Τρίτη, 29 Σεπτεμβρίου 2020

Ανοιχτή καταγγελία – διαμαρτυρία για τις πρακτικές που ακολουθεί το προεδρείο της ΟΜΕ




Ανοιχτή καταγγελία – διαμαρτυρία
για τις πρακτικές που ακολουθεί το προεδρείο της ΟΜΕ

 Με μεγάλη μας λύπη διαπιστώνουμε τους τελευταίους μήνες, μία άνευ προηγουμένου εκτροπή του σημερινού προεδρείου της ΟΜΕ από την υπηρέτηση του θεσμικού του ρόλου.  Ειδικά σε μία τόσο κρίσιμη περίοδο όπου η διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ/Deutsche Telekom σχεδιάζει  βλαπτικές μεταβολές με τη μονομερή και βίαιη μετακίνηση εργαζομένων σε «θυγατρικές» εταιρείες.  

Μόνο τη φετινή χρονιά η διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ/Deutsche Telekom έχουν πραγματοποιήσει (με το μανδύα των «εθελούσιων» εξόδων) ήδη 450 απολύσεις και έχουν προαναγγείλει άλλες 1.000. Αυτές οι «εθελούσιες», το καλοκαίρι που μόλις πέρασε, έχουν στοιχίσει τη ζωή σε τρεις (3) συναδέλφους που δέχτηκαν αφόρητες πιέσεις ώστε να αποχωρήσουν και οι οποίοι δεν μπόρεσαν να διαχειριστούν την απελπισία και τη στεναχώρια τους. Τούτο συνέβη μάλιστα σε μία εταιρία που στην οικονομική χρήση που έκλεισε είχε μικτά κέρδη (κι αφού είχε πληρωθεί η μισθοδοσία) 1,4 δισεκατομμύρια ευρώ. Στην τρέχουσα, δε, χρήση – παρά τις δυσκολίες της πανδημίας – τα οικονομικά αυτά αποτελέσματα φαίνεται ότι τουλάχιστον διατηρούνται.

Τι κάνατε ως προεδρείο της ΟΜΕ προκειμένου να αποτρέψετε τα εκβιαστικά διλήμματα των απολύσεων;

·   Κάνετε μόνοι σας (πρόεδρος και γενικός γραμματέας) συναντήσεις με τη διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ κι όχι διαπαραταξιακά, όπως γινόταν για όλα τα κρίσιμα θέματα έως τώρα (π.χ. συλλογικές συμβάσεις εργασίας).
·  Δεν έχετε απαντήσει σε κανένα από τα ουσιαστικά ερωτήματα (π.χ. στις πρόσφατες διευρυμένες εκτελεστικές) που σας θέτουν οι παρατάξεις και κάποιοι πρόεδροι σωματείων αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι για τις ανάγκες της διαβούλευσης. Πότε θα μας ενημερώσετε γραπτώς για τις συστάσεις του δικηγόρου της ΟΜΕ-ΟΤΕ σε σχέση με την προετοιμασία όλων μας (παρατάξεων, ΟΜΕ, συλλόγων, εργαζομένων) για τις ανάγκες της διαβούλευσης;
Φτάσαμε στο σημείο να πληροφορούμαστε από τις φιλικές προς τη διοίκηση ιστοσελίδες τα όσα θα έπρεπε να μας πληροφορεί η ΟΜΕ και να μην διαμαρτύρεστε ούτε για τους τύπους στη διοίκηση. 

Η παράταξή μας είναι πεπεισμένη ότι η διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ/Deutsche Telekom θα επιχειρήσει να μεταφέρει βιαίως και μονομερώς εργαζομένους σε θυγατρικές εταιρείες με μοναδικό σκοπό να βλάψει στο μέλλον τους μισθούς, τις εργασιακές τους σχέσεις και την προοπτική αξιοπρεπούς συνταξιοδότησής τους. Σε αυτή την προοπτική, με λύπη μας διαπιστώνουμε ότι αντί το προεδρείο της ΟΜΕ να ομονοήσει με τις άλλες παρατάξεις, τουναντίον αυτό παρεκτρέπεται θεσμικά, κάνει κακή χρήση ή και κατάχρηση εξουσίας και δεν επιτελεί το ρόλο για το οποίο έχει εκλεγεί από τους εργαζόμενους.

Διαπιστώσαμε τα πρώτα αποτελέσματα από την έλλειψη διαπαραταξιακής επιτροπής, στη διαπραγμάτευση σχετικά με την καθαριότητα, τη συρρίκνωση των ΣΥΠ και των πωλήσεων πόρτα-πόρτα (που πριν από λίγα χρόνια μας διαφημιζόταν ως μια πρωτοποριακή υπηρεσία πωλήσεων): Αντί για καθολική συνέχιση της εκτέλεσης του αντικειμένου σε όλες τις πόλεις, μπαλώματα σε επιλεκτικές πόλεις και με επιλεκτικό τρόπο! Το ίδιο το προεδρείο πρότεινε και το θεωρεί και ως κατάκτηση, να μετακινηθούν κάποιοι από αυτούς τους εργαζομένους σε τηλεφωνικά κέντρα! Δεν αντιλαμβάνεστε αλήθεια τι σημαίνει η μετακίνηση στα τηλεφωνικά κέντρα για τη μελλοντική εξέλιξη των μισθών και των θέσεων εργασίας αυτών των εργαζομένων;

Καλούμε το προεδρείο της ΟΜΕ και τις παρατάξεις ΣΥΝ1 (ΠΑΣΚΕ) και (Δ)ΑΚΕ που εκπροσωπεί, να σταματήσει ΤΩΡΑ το θεσμικό του κατήφορο, που επιφέρει ήδη αρνητικές συνέπειες και αν συνεχίσει με την ίδια τακτική, θα επιφέρει ακόμα χειρότερες.  Προειδοποιούμε ότι όταν και εάν αποφασίσετε να επαναφέρετε τη διαπαραταξιακή ομάδα διαπραγμάτευσης, ενδεχομένως θα είναι πολύ αργά για την προάσπιση των εργαζομένων.

ΥΓ: Η σημερινή διοίκηση πάντως έχει φροντίσει να «ανταμείβει» κάθε απερχόμενο πρόεδρο της ΟΜΕ με διευθυντική θέση.

Διαβάστε περισσότερα...

Τετάρτη, 23 Σεπτεμβρίου 2020

Πρόταση Αγωνιστική Συνεργασίας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την εκλογική διαδικασία και την υπέρβαση των διαδικαστικών προβλημάτων

  PDF



Πρόταση Αγωνιστική Συνεργασίας ΕΕΤΕ-ΟΤΕ για την εκλογική διαδικασία και την υπέρβαση των διαδικαστικών προβλημάτων

23-9-2020

Έχει ήδη γίνει κατανοητό ότι τους επόμενους μήνες, η κυβέρνηση, αξιοποιώντας την πανδημία και την συνακόλουθη οικονομική κρίση, θα προσπαθήσει να περιορίσει ακόμα περισσότερο τα εργασιακά δικαιώματα, να συρρικνώσει κι άλλο το εισόδημα των εργαζομένων και να φαλκιδεύσει τις δημοκρατικές ελευθερίες που έχουν απομείνει στον ισχύοντα συνδικαλιστικό νόμο.  Είναι επίσης γνωστό ότι το ίδιο το συνδικαλιστικό κίνημα, εδώ και δεκαετίες παραμένει παράλυτο, αδρανές, αναξιόπιστο και προσδεδεμένο στις επιδιώξεις των κυβερνήσεων και της εργοδοσίας.

Θεωρούν ότι είναι η κατάλληλη ευκαιρία, για να εξαπολύσουν μια ακόμα επίθεση σε ότι απομένει ως εμπόδιο στις επιδιώξεις τους και προκειμένου να τελειώνουν μια και έξω με τις «παρωχημένες», όπως συκοφαντικά τις αποκαλούν, διατάξεις του ν. 1264, ετοιμάζουν να ακυρώσουν την δυνατότητα των εργαζομένων να διεκδικούν καλύτερους μισθούς, ασφάλιση, επιδόματα, ωράριο, άδειες κλπ

Στον όμιλο ΟΤΕ/Deutsche Telekom δυστυχώς, τόσο σαν ΟΜΕ-ΟΤΕ όσο και σαν πρωτοβάθμια σωματεία, δεν είμαστε παρά μια μικρογραφία ενός συνδικάτου, που για δεκαετίες παραμένει χειραγωγημένο από τον θανάσιμο εναγκαλισμό του με τις κομματικές και εργοδοτικές παρατάξεις του συνδικαλιστικού δικομματισμού. 

Η Αγωνιστική Συνεργασία ΕΕΤΕ-ΟΤΕ στην πρόσφατη αντιπροσωπευτική συνέλευση της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ με αίσθημα ευθύνης και κάτω από την ισχυρή πίεση που ασκεί η δραματική συγκυρία με τον κορωνοϊό και τις επιπτώσεις του, υπερψήφισε, για μια και μόνη φορά, να αξιοποιηθεί η δυνατότητα της επιστολικής ψήφου, προκειμένου το σωματείο, με νόμιμη και επικαιροποιημένη διοίκηση, να προσπαθήσει να συμβάλει με τις όποιες δυνάμεις του, στην αναμενόμενη επίθεση της εργοδοσίας, που αυτή τη στιγμή εξελίσσεται σε δύο μέτωπα. Πρώτον με τις απολύσεις και τις βίαιες μετακινήσεις συναδέλφων που ψευδώς αποκαλούνται «εθελούσια»  και δεύτερον με την βίαιη μετακίνηση 5.500 εργαζομένων, από την μητρική σε θυγατρικές, με απώτερο στόχο την περαιτέρω μείωση των μισθών μας, την μεγαλύτερη απορρύθμιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων  και το ξήλωμα των όποιων θεσμικών κατακτήσεων παραμένουν σε ισχύ.

Δυστυχώς αυτή η απόφαση προσκρούει σε δύο διαφορετικά εμπόδια. Το πρώτο έχει να κάνει με την πλατιά συναίνεση που απαιτείται και που προφανώς όπως αποδεικνύεται από τις υποκριτικές κραυγές κάποιων, δεν υπάρχει. Το δεύτερο όμως και σπουδαιότερο εμπόδιο, έχει να κάνει με την εκπροσώπηση της ΕΕΤΕ σε δεύτερο βαθμό (σε ΟΜΕ-ΟΤΕ και Εργατικά Κέντρα). Με βάση πάγιες πρακτικές αυτών των συνδικαλιστικών οργανώσεων που απορρέουν βεβαίως από τα καταστατικά τους και από ερμηνεία του συνδικαλιστικού νόμου, είναι πιθανό να μπει σε αμφισβήτηση το δικαίωμα συμμετοχής των αντιπρόσωπων της ΕΕΤΕ, στα συνέδρια αυτών των οργανώσεων.

Ευτυχώς ή δυστυχώς, δεν είμαστε μόνοι σε αυτόν τον κόσμο. Η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ οφείλει να συμμετέχει και να διεκδικεί για λογαριασμό των μελών της σε κάθε φόρουμ στο οποίο μπορεί να συμμετάσχει. Διαχρονικά μέλη της ΕΕΤΕ, έχουν συμμετάσχει από θέση ευθύνης στα όργανα της ΓΣΕΕ, της ΟΜΕ-ΟΤΕ και των Εργατικών Κέντρων και αυτό σχεδόν πάντα ήταν αμοιβαία επωφελές.

Προκειμένου λοιπόν η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ να βρεθεί εκβιασμένη μπροστά σε διλήμματα που θα μπουν από την υιοθέτηση μιας αμφιλεγόμενης εκλογικής διαδικασίας και προκειμένου να αρθεί το αδιέξοδο, η Αγωνιστική Συνεργασία με αίσθημα ευθύνης καταθέτει την ύστατη ώρα την παρακάτω πρόταση:    

·      Με βάση τις αποφάσεις της 38ης αντιπροσωπευτικής μας συνέλευσης, με βάση το καταστατικό της ένωσης, με βάση την γνωμοδότηση νομικού μας και με βάση τις αποφάσεις της εφορευτικής επιτροπής, το σωματείο προχωρά σε εκλογική διαδικασία η οποία θα γίνει στις 22 Οκτωβρίου 2020 για την εκλογή νέων οργάνων διοίκησης της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ (κεντρικών και τοπικών)

·      Η εκλογή αντιπροσώπων  για τα συνέδρια των δευτεροβάθμιων οργανώσεων στα οποία η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ είναι μέλος (ΟΜΕ-ΟΤΕ και κατά τόπους Εργατικά Κέντρα) αναβάλλεται για την άνοιξη του 2021 (Μάρτιο ή αρχές Απριλίου – 1 μήνα πριν το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ) . Εξυπακούεται ότι οι εκλογές αυτές θα γίνουν με βάση τα προβλεπόμενα στον συνδικαλιστικό νόμο και τα καταστατικά των οργανώσεων αυτών.

Γνωρίζουμε ότι οι λύσεις δεν είναι πάντα εύκολες και αναγνωρίζουμε ότι και η παραπάνω πρόταση, έχει δυσκολίες υλοποίησης. Είναι όμως μια πρόταση σύνθεσης, καλής προαίρεσης, και κυρίως παίρνει υπόψιν της, τον κίνδυνο που διατρέχει το σωματείο, να απομονωθεί και να περιθωριοποιηθεί από λανθασμένους και άστοχους χειρισμούς.

 

  

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 10 Σεπτεμβρίου 2020

Κυκλοφόρησε το 30ο φύλλο του Δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας

 


 

Περιεχόμενα:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 

Διαβάστε περισσότερα...

Θυγατρικές με μοναδικό στόχο τους μισθούς και την εργασία

Άρθρο από το 30ο φύλλο του δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας που κυκλοφορεί  


Θυγατρικές με μοναδικό στόχο τους μισθούς και την εργασία


Η μεταφορά των επιχειρησιακών αντικειμένων με μικρό ποσοστό κέρδους και η μετακίνηση μεγαλύτερων σε ηλικία εργαζομένων (κατά προτεραιότητα) στις θυγατρικές E-Value, Oteplus και Γερμανός, φανερώνει την επιθυμία της διοίκησης ομίλου ΟΤΕ/Deutsche Telekom να μειώσει ακόμα περισσότερο τους μισθούς, να απολύει ευκολότερα και να εξαφανίσει τα όποια εργασιακά δικαιώματα έχουν απομείνει.

Πραγματικά, τα αντικείμενα που έχουν υψηλή κερδοφορία παραμένουν στη μητρική εταιρία, ενώ στις θυγατρικές μεταφέρονται μόνο αυτά που έχουν φθίνουσα πορεία, μαζί με τους εργαζόμενους που η εταιρία θεωρεί «ανεπιθύμητους». Συνεπώς σε πολύ λίγα χρόνια οι εργαζόμενοι στις θυγατρικές θα αρχίσουν να εκβιάζονται ότι επειδή μειώνονται τα κέρδη και ο κύκλος εργασιών θα πρέπει να μειώσουν τους μισθούς τους προκειμένου η εταιρία να μην κάνει μαζικές απολύσεις, να μην κλείσει ή να μην πουληθεί.

Οι εργαζόμενοι έχουν νομικά το δικαίωμα της εναντίωσης (Ανοιχτή Συνέλευση Εργαζομένων 10/4/19, διοργανωτής: Αγωνιστική Συνεργασία), όμως για να είναι αυτό ισχυρό θα πρέπει να γίνει μαζικά και συντονισμένα. Γι’ αυτό το λόγο είναι πολύ σημαντικός ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος (στην προκειμένη περίπτωση της ΟΜΕ) που οφείλει να διασφαλίσει γραπτά και με κάθε νομική τεκμηρίωση, ότι οι θυγατρικές δεν γίνονται προκειμένου η διοίκηση να συνεχίζει να πλήττει βάναυσα μισθούς, θέσεις εργασίας και αξιοπρέπεια και ότι όσοι εργαζόμενοι μεταφερθούν θα γίνει κατόπιν δική τους επιλογής. Αν αυτό δεν το πράξει η διοίκηση απλά και οργανωμένα θα πρέπει να αρνηθούμε το σχέδιο των θυγατρικών και να στρέψουμε τους εργαζόμενους στο δικαίωμα της εναντίωσης. Ταυτόχρονα, να κάνουμε κινητοποιήσεις για την ενημέρωση της κοινωνίας, αλλά και των θεσμικών & πολιτικών φορέων στην Ελλάδα και στην Ευρώπη.

Θα πρέπει να κάνουμε ευρέως γνωστό μέσα από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης όλοι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ, με προμετωπίδα όσους βίαια και ετσιθελικά στοχοποιούνται από τη διοίκηση και τους προτείνουν ένα «εθελούσιο» δωράκι, προκειμένου να μην μεταφερθούν στις θυγατρικές. Είμαστε υποχρεωμένοι να ξεπεράσουμε τα συστημικά μέσα πληροφόρησης, προκειμένου να διαλύσουμε το παραμυθάκι της διοίκησης στα δελτία ειδήσεων για ιδεατές συνθήκες εργασίας στον Όμιλο ΟΤΕ. Είναι αναμφισβήτητο πια ότι η αποεπένδυση του Ομίλου ΟΤΕ μέσω της «σαλαμοποίησής» του, περνάει στην παρούσα φάση από τη μεταφορά του ανεπιθύμητου έργου και των ανεπιθύμητων εργαζομένων στις θυγατρικές.

Η Deutsche Telekom αφού εκποίησε σχεδόν το σύνολο των επενδύσεων του Ομίλου στα Βαλκάνια και αλλού (π.χ. τ/ε δορυφόρος), αφού μείωσε τη μισθοδοσία κατά τουλάχιστον 600 εκατομμύρια ευρώ το χρόνο, έχει τώρα ως στόχο τη μετατροπή των Ελλήνων εργαζομένων σε περιστασιακούς απασχολούμενους, χωρίς δικαιώματα αλλά μόνο με εργασιακές υποχρεώσεις. Η «θυγατροποίηση» μπορεί να τονώσει την αδηφάγα υπερκερδοφορία τους, αλλά σε μια κατεστραμμένη ελληνική οικονομία θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια τους εργαζόμενους στην ανεργία και στην ανέχεια. Το εργαλείο αυτό χρησιμοποίησε πρώτη η Τράπεζα Πειραιώς και η Deutshe Telecom θεωρεί ότι τώρα έχει ακόμα πιο «φιλικό» πολιτικό περιβάλλον για να το εφαρμόσει.

Ας γίνει λοιπόν μια αληθινή διαβούλευση και ας μετρήσουμε τι έχουμε δώσει και τι έχουμε πάρει αυτά τα χρόνια από την εταιρία όλοι: εργαζόμενοι, διοικούντες και μέτοχοι!

 

 

 

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online