Συλλογική σύμβαση 2001 (Τροποποίηση)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 7-12-2001 οι υπογεγραμμένοι:
α. Αφενός ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ, Πρόεδρος ΔΣ και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ,
ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,
β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΤΡΩΝΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη
και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
(Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω :
1. Οι επιλεγέντες έπειτα από προκήρυξη Προϊστάμενοι θέσεων ευθύνης, που
κατέχουν κατά την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας εσσε τη θέση για
την οποία έχουν επιλεγεί, θα εξακολουθήσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους,
εφαρμοζομένων των διατάξεων της παραγράφου 11 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-
ΟΤΕ.
2. Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-ΟΤΕ
καταργείται.
3. Η παράγραφος 11 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής :
« Προκήρυξη θέσης ευθύνης την οποία κατέχει προσωπικό που επιλέχθηκε
κατά τα ανωτέρω, γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα
Συμβούλου, ύστερα από εισήγηση των ιεραρχικά προϊσταμένων.
Ανάκληση προϊσταμένου, επιλεγέντος σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω
παραγράφων, από τη θέση που κατέχει, εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος
γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.»
4. Η παράγραφος 2 της από 7-3-2001 εσσε καταργείται.
Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας εσσε αρχίζει από την ημερομηνία της
υπογραφής της.
ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Ν. ΜΑΝΑΣΗΣ ΠΑΝ. ΚΟΤΡΩΝΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ.-OTE & ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-
ΟΤΕ
ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική Σύμβαση 2001-2002

EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα 25 - 6-2001 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ, Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΤΡΩΝΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας που προβλέπεται, κατά κατηγορία προσωπικού, από τον όρο 1 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ αναπροσαρμόζεται, από 1-6-2001, ως εξής:

Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) ……………………... 222.500 δρχ.
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) …………………… 253.500 »
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) …... 257.500 »
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) ……………. 264.500 »
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) ………………………. 295.000 »
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) …… 309.000 »
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) …… 337.000 »
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER ……………………………………...
350.500 »
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα . 385.000 »

2. Η πρώτη περίοδος του όρου 7 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ αντικαθίσταται, από 1-6-2001, ως εξής:

« Τα διατηρούμενα ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται στο ποσό των 185.000 δρχ., πλην του χρονοεπιδόματος που υπολογίζεται στη διανυόμενη μισθολογική βαθμίδα και του οικογενειακού επιδόματος που υπολογίζεται στο ποσό που αντιστοιχεί στην 4η μισθολογική βαθμίδα της ΥΕ κατηγορίας».

3. Η πρώτη περίοδος της παρ. ε του όρου 4 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ, αντικαθίσταται, από 1-6-2001, ως ακολούθως:

« Στην Κατηγορία ΤΕ εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τριετούς ή τετραετούς Ανώτερης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, καθώς και το προσωπικό με πτυχίο διετών Σχολών που προβλέπονται από το άρθρο 7 ΚΕΦ. Β 1 Ι του προϊσχύσαντος Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ».

4. Η καταβολή των προκυπτουσών μισθολογικών διαφορών από τους ανωτέρω όρους θα γίνει σε τέσσερις ισόποσες δόσεις, την 1-6-2001, την 1-12-2001, την 1-6-2002 και την 1-12-2002.
Διαφορές αποδοχών που προέκυψαν από την από 10-6-99 εσσε συμψηφίζονται με τις αποδοχές που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω όρων.
5. Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος που προβλέπεται για το τρίτο παιδί από τον όρο 7 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ, όπως αντικαταστάθηκε από τον όρο 4 εδάφ. α΄ της, από 11-6-99, ΕΣΣΕ αυξάνεται, από 1-9-2001, σε 10%.

6. Η τελευταία περίοδος του όρου 6 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ καταργείται, από 1-9-2001. Στο Εξειδικευμένο Προσωπικό (Κλάδος Ε) δεν χορηγείται το επίδομα που προβλέπεται από τον όρο 5 παρ. 1 ζ της, από 14-3-85, ΕΣΣΕ.

7. Τα έξοδα «φύλαξης-φιλοξενίας» παιδιών σε βρεφονηπιακούς σταθμούς που χορηγούνται στο προσωπικό του Οργανισμού όταν η μητέρα είναι εργαζόμενη με σχέση εξαρτημένης εργασίας, καταβάλλονται, από 1-9-2001, και στην περίπτωση που η μητέρα εργάζεται ως ελεύθερη επαγγελματίας. Επίσης θα εξετασθεί η δυνατότητα της χορήγησης των ως άνω εξόδων και σε περιπτώσεις μη εργαζομένων μητέρων.
Λεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

8. Το ποσό του ατομικού δανείου του όρου 12 της, από 17-12-92, ΕΣΣΕ, αναπροσαρμόζεται, από 1-9-2001, σε 700.000 δρχ. και, από 1-9-2002, σε 1.000.000 δρχ.
Διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω δάνειο θα καταβάλλεται μόνο στην περίπτωση που έχουν εξοφληθεί όλες οι δόσεις του προηγούμενου δανείου.

9. Η πρόσθετη αποζημίωση των τριών (3) μηνιαίων μισθών που χορηγούνται στο απολυόμενο προσωπικό σύμφωνα με την απόφαση που πάρθηκε στην 2122/7-6-89 (θ. 33) συνεδρίαση του Δ.Σ.-ΟΤΕ, η οποία κατέστη όρος της, από 7-3-90, ΕΣΣΕ, αυξάνεται, από 2-1-2002, σε πέντε (5) μηνιαίους μισθούς. Διευκρινίζεται ότι στους ανωτέρω πέντε (5) μηνιαίους μισθούς δεν περιλαμβάνεται αναλογία υπερωριών, εξαιρεσίμων, νυχτερινών, καθώς και οποιωνδήποτε άλλων αμοιβών, οι οποίες, σύμφωνα με τις διατάξεις χορήγησής τους, δεν αποτελούν τακτικές αποδοχές.

10. Η προσαύξηση (10%) που προβλέπεται από το άρθρο 13 παρ. 20 του προϊσχύσαντος Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ, χορηγείται, από 1-9-2001, και στο προσωπικό του Οργανισμού που υπηρετούσε στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις που ενεπλάκησαν με οποιονδήποτε τρόπο στα γεγονότα που έλαβαν χώρα κατά τη χρονική περίοδο από 20 Ιουλίου 1974 έως 20 Αυγούστου 1974 στην Κύπρο, καθώς επίσης και στα γεγονότα που έλαβαν χώρα το έτος 1964 στην Τυληρία της Λευκωσίας και το έτος 1967 στην Κοφίνου και τους Αγίους Θεοδώρους, περίοδοι που έχουν χαρακτηριστεί πολεμικές, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2641/98. Λεπτομέρειες για τους όρους και τις προϋποθέσεις εφαρμογής του εν λόγω όρου θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

11. Ο όρος 22 της, από 10-5-96, ΕΣΣΕ τροποποιείται, από 1-9-2001, ως εξής:
« Χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 2.000 δρχ. στους Ιατρούς Εργασίας για κάθε εξέταση-γνωμάτευση και μέχρι 200 εξετάσεις μηνιαίως (ακουομετρική, σπιρομετρική, για μολυβδίαση κλπ.) που ενεργούν στο προσωπικό του Οργανισμού, λόγω συνθηκών εργασίας του. Στους ελεγκτές ιατρούς για κάθε επίσκεψη-γνωμάτευση ελέγχου που πραγματοποιούν στο προσωπικό, και μέχρι 10 επισκέψεις ημερησίως, χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 2.000 δρχ.

Επίσης χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 20.000 δρχ. για κάθε ημέρα, και μέχρι 10 ημέρες μηνιαίως, που ο ιατρός παρέχει κατά πλήρες ωράριο εργασίας υπηρεσίες εφημερίας στον Οργανισμό.

Οι παραπάνω αμοιβές χορηγούνται με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορι- στούν με Εγκύκλιο της Διοίκησης».

12. Το επίδομα θέρμανσης αυξάνεται, από 1-11-2001, σε 10.000 δρχ. μηνιαίως και αναπροσαρμόζεται τιμαριθμικά κατά τα ισχύοντα.

13. Στο προσωπικό του Οργανισμού (Δόκιμο, μόνιμο και έκτακτο αορίστου χρόνου) που απασχολείται κατά πλήρες ωράριο εργασίας και έχει παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 67% τουλάχιστον, παρέχεται, από 1-9-2001, η δυνατότητα χρήσης μειωμένου ημερήσιου ωραρίου κατά δύο (2) ώρες, χωρίς αντίστοιχη περικοπή των αποδοχών του.
Επίσης μειώνεται, από την ίδια ημερομηνία, κατά δύο (2) ώρες το ημερήσιο ωράριο εργασίας του προσωπικού (Δόκιμο, μόνιμο και έκτακτο αορίστου χρόνου) που απασχολείται κατά πλήρες ωράριο εργασίας και πάσχει από μεσογειακή – δρεπανοκυτταρική – μικροδρεπανοκυτταρική αναιμία.
Όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.


14.Οι παρ. 2 και 3 του όρου Β της, από 18-10-95, ΕΣΣΕ τροποποιούνται ως εξής:

« 2. Συνδικαλιστικές οργανώσεις με 1501-5000 μέλη
Στον Πρόεδρο και στο Γενικό Γραμματέα για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. Στον Αντιπρόεδρο και στον Ταμία πέντε (5) ημέρες το μήνα.
« 3. Συνδικαλιστικές οργανώσεις με 1001-1500 μέλη
Στον Πρόεδρο για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του. Στο Γενικό Γραμματέα δεκατέσσερις (14) ημέρες το μήνα και στον Ταμία πέντε (5)ημέρες το μήνα».

Επίσης, σε υπαλλήλους του Οργανισμού, που είναι Πρόεδροι ή Γραμματείς Εργατικών Κέντρων, χορηγείται συνδικαλιστική άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.

15.Το, από 12%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας επεκτείνεται, από 1-9-2001, στο προσωπικό που εργάζεται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο εργασίας στους Κεντρικούς Κατανεμητές.
Οροι και προυποθέσεις χορήγησής του θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

16.Τα ποσά που χορηγούνται ως αποζημίωση ταμειακής διαχείρισης ορίζονται, από 1-9-2001, στις 25.000 δρχ. για την Α και Β Κατηγορία και στις 10.000 δρχ. για τη Γ Κατηγορία και αναπροσαρμόζονται τιμαριθμικά κατά τα ισχύοντα. Οι Υπηρεσιακές Λειτουργίες στις οποίες χορηγείται η ανωτέρω αποζημίωση, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής της θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

17.Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας (25%) επεκτείνεται, από 1-9-2001 και στο προσωπικό που απασχολείται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο εργασίας στους ενισχυτές υψηλής ισχύος στα Κέντρα Δορυφορικών Επικοινωνιών. Όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του εν λόγω επιδόματος θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

18.Το επίδομα ειδικών συνθηκών διαβίωσης που χορηγήθηκε με την απόφαση που πάρθηκε στην, 2143/16-10-89 (θ. 9), συνεδρίαση του Δ.Σ.-ΟΤΕ, επεκτείνεται, από 1-9-2001, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, και στο προσωπικό που υπηρετεί στο Αλιβέρι Ευβοίας.

19.Η δεύτερη και τρίτη περίοδος του όρου 1 της, από 21-3-89, ΕΣΣΕ που ρυθμίζει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στο Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ, αντικαθίσταται από την ημερομηνία που θα καθοριστεί με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-9-2001, ως εξής:

« Ώρα προσέλευσης από 08:00 μέχρι 9:00. Ώρα αποχώρησης μετά τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας των 7 ωρών και 40΄ λεπτών και ανάλογα με την ώρα προσέλευσης, ήτοι από 15:40΄ μέχρι 16:40΄».

20.Το προσωπικό που προσλήφθηκε σύμφωνα με την 421/Δ.20/7-1-2000 Απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου, μετά από αμετάκλητη δικαστική Απόφαση (επιτυχόντες στο διαγωνισμό που έγινε στις 17-18/3/90), με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, δύναται, ύστερα από αίτησή του και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητας, να προσληφθεί ως δόκιμο στον Τεχνικό Κλάδο, για είδος εργασίας που αντιστοιχεί στις διατηρούμενες με το άρθρο 44 του ΓΚΠ-ΟΤΕ ειδικότητες Δικτύων και Εγκαταστάσεων, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία πρόσληψής του ως αορίστου χρόνου και πάντως όχι πριν την 1-1-96, ημερομηνία δοκιμοποίησης των προσληφθέντων του ίδιου διαγωνισμού, σύμφωνα με την ΠΥΣ 193/21-6-94. Η προκύπτουσα από τη δοκιμοποίηση αυτή διαφορά αποδοχών αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της μισθοδοσίας τους που ορίζεται στην παράγρ. 4 της, ως άνω, απόφασης.


21. Το υπηρετούν κατά την υπογραφή της παρούσας έκτακτο προσωπικό αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης για είδος εργασίας που αντιστοιχεί στη διατηρούμενη με το άρθρο 44 του ΓΚΠ-ΟΤΕ ειδικότητα των Καθαριστριών, δύναται, ύστερα από αίτησή του και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητας, να προσληφθεί ως δόκιμο στον Κλάδο Υποστήριξης για το είδος εργασίας που μέχρι τώρα εκτελεί (Καθαρίστριες), με Απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου.




22. Στο άρθρο 50 παρ. 2 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ προστίθεται εδάφιο δεύτερο, ως εξής:

« Οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ αρμοδιότητες του Δ.Σ.-ΟΤΕ είναι δυνατόν, με απόφασή του, να μεταβιβάζονται περαιτέρω στο Δ/ντα Σύμβουλο ή σε άλλα Όργανα».

23. Η παρ. 5 του Κεφαλαίου Β του άρθρου 9 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ τροποποιείται, από 1-
7-2001, ως εξής:

« 5. Σε κάθε περίπτωση απόσπασης ή μετακίνησης του προσωπικού για υπηρεσιακές ανάγκες ή άλλους λόγους, σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω παραγράφων 1 και 2, καταβάλλονται στον μετακινούμενο, με όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται από το Δ/ντα Σύμβουλο, τα οδοιπορικά έξοδα και, για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, αποζημίωση ίση με τα 250/100 του εκάστοτε καθοριζόμενου κατώτατου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, προς αντιμετώπιση δαπανών τροφής κλπ., καθώς και οι πραγματικές δαπάνες διαμονής».

24. Το άρθρο 33 παρ. 7 εδ. β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ τροποποιείται ως ακολούθως:

« Από αρμόδιο Πειθαρχικό Προϊστάμενο καθ΄ υπέρβαση των ορίων της πειθαρχικής του δικαιοδοσίας (άρθρο 30 παρ. 2) ή κατά παράβαση των άρθρων 24 (ΚΕΦ. Β) ή 35 (παρ. 1 εδ. β) ή 36 ( παρ. 7) του παρόντος Κανονισμού».

25. Στο τέλος του άρθρου 42 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ, προστίθεται περίοδος ως εξής:

« Ο προσμετρούμενος κατά την ανωτέρω διάταξη χρόνος εφεδρικής υπηρεσίας είναι δυνατό να έχει αναγνωριστεί και σε οποιοδήποτε άλλο φορέα κοινωνικής ασφάλισης, πέραν του ΤΑΠ-ΟΤΕ».

26. Η πρώτη περίοδος του όρου 1 του ΚΕΦ. Γ της, από 10-5-91, ΕΣΣΕ τροποποιείται
ως εξής:

« Στις μητέρες βρεφών που λαμβάνουν την προβλεπόμενη, από το ν. 1483/84, άδεια ανατροφής των παιδιών τους πριν αυτά υπερβούν το δεύτερο έτος της ηλικίας τους καταβάλλεται το 1/3 των τακτικών αποδοχών τους».

27. Ο ΟΤΕ θα μεριμνήσει για τη λήψη όλων των ενδεικνυόμενων μέτρων για την
υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.

28. Διευκρινίζεται ότι το προσωπικό που υπηρετούσε στον ΟΤΕ την 10-6-99 ως μόνιμο ή δόκιμο διέπεται αποκλειστικά, ως προς την αυτοδίκαια και υποχρεωτική απόλυσή του λόγω ορίου ηλικίας ή 35ετίας, από τις διατάξεις των άρθρων 46 και 47 παρ. 2 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ αντίστοιχα, μη υπαγόμενο στις διατάξεις των εδαφίων δ και ε της παρ. 1 του άρθρου 17 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ.

29. Η παρ. (7) του ΚΕΦ. Α του Κανονισμού Μεταθετότητας Προσωπικού ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής:

« Αιτήματα προσωπικού, για το οποίο οι Επιτροπές του άρθρου 17 παρ. 1 β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ (Τριμελής Υγειονομική Επιτροπή και Πενταμελής Υγειονομική Επιτροπή) έχουν γνωματεύσει ότι συντρέχουν λόγοι υγείας που επιβάλλουν την παραμονή του σε συγκεκριμένο τόπο ή τη μετάθεσή του ή μη σε κάποιες περιοχές με ιδιάζουσες συνθήκες διαβίωσης, για ορισμένο χρονικό διάστημα, να δύνανται να ικανοποιούνται ανάλογα μετά από απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου ή του αρμόδιου Περιφερειακού Συμβουλίου, κατά περίπτωση, εκτός σειράς μεταθετότητας.

Στις περιπτώσεις αυτές, η παραπομπή στις ανωτέρω Επιτροπές του άρθρου 17 παρ. 1β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ γίνεται μετά από γνωμάτευση Κρατικών Νοσηλευτικών φορέων. Με τα σχετικά δικαιολογητικά, δύναται να συνυποβάλλεται και γνωμάτευση του Ιατρού Εργασίας του ΟΤΕ.

Επίσης, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου ή του αρμόδιου Περιφερειακού Συμβουλίου, κατά περίπτωση, δύνανται να ικανοποιούνται τέτοια αιτήματα, εκτός σειράς πινάκων μεταθετότητας και στην περίπτωση που συντρέχουν ανάλογοι, ως ανωτέρω, λόγοι υγείας και σε μέλη της οικογένειας (σύζυγο, τέκνα), πιστοποιούμενοι με γνωμάτευση είτε των ανωτέρω Επιτροπών του άρθρου 17 παρ. 1 β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ (εφόσον πρόκειται περί μελών εμμέσως ασφαλισμένων στο ΤΑΠ-ΟΤΕ), είτε της αρμόδιας Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής (εφόσον πρόκειται περί μελών ασφαλισμένων σε άλλο ασφαλιστικό φορέα)».

30.Προσωπικό του Τεχνικού Κλάδου, που υπηρετούσε την 10-6-99 και είχε δικαίωμα εξελίξεως τουλάχιστον μέχρι του βαθμού του Υποτομεάρχη, εφόσον είναι ενταγμένο βαθμολογικά σύμφωνα με την παράγραφο 2στ του άρθρου 8 του ΓΚΠ-ΟΤΕ, επανεντάσσεται βαθμολογικά με βάση τη Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητά του, σύμφωνα με τα οριζόμενα για το προσωπικό της παραγράφου 2ε του άρθρου 8 του ΓΚΠ-ΟΤΕ.

31. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-2001 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-2001 σύμφωνα με τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ και των ΕΣΣΕ, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-6-2001 και από 1-12-2001, από τους όρους 1, 2 και 3 της παρούσας ΕΣΣΕ, χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2001.

Στο προσωπικό που θα απολυθεί από 2-1-2002 μέχρι 31-12-2002, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-6-2002 και από 1-12-2002, από τους ανωτέρω όρους, χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2002.


32. Σε περίπτωση επίτευξης των οικονομικών στόχων του Οργανισμού κατά τα έτη 2001 και 2002, θα χορηγηθεί bonus στο προσωπικό, με απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου, στην οποία θα καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του.
Eπειδή τα μέχρι στιγμής αποτελέσματα είναι ικανοποιητικά, χορηγείται την 1-8-2001 bonus 100.000 δρχ σε κάθε υπάλληλο που δεν κατέχει θέση ευθύνης στάθμης Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης, με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορισθούν σε απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.

33. Χορηγείται στην ΟΜΕ-ΟΤΕ ποσό 130.000.000 δρχ. το έτος 2001 και ποσό 130.000.000 το έτος 2002 για την αντιμετώπιση δαπανών για τα προγράμματα ανταλλαγών εργαζομένων και συνδικαλιστικής επιμόρφωσης.


34.Συστήνεται με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει το θέμα της ειδικής άδειας που χορηγείται στο προσωπικό που εργάζεται σε οθόνες οπτικής απεικόνισης και να υποβάλει σχετικό πόρισμα μέχρι 31-12-2001.


35. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ προκειμένου να εξετάσει το θέμα της μισθολογικής επανένταξης του προσωπικού με βάση τους τίτλους σπουδών του και να υποβάλει σχετικό πόρισμα.


36. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει τα χορηγούμενα επιδόματα και να προτείνει, εντός ευλόγου χρόνου, τρόπους βελτίωσης του πλαισίου χορήγησής τους προς την κατεύθυνση ενιαίας αντιμετώπισης επιδομάτων που χορηγούνται για όμοιες ή συναφείς εργασίες κλπ.


37. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Διευθυντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ- ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει τη δυνατότητα ομαδικής ασφάλισης του
προσωπικού και να υποβάλει σχετικό πόρισμα, μέχρι 31-12-2001.

38. Ορίζεται διευκρινιστικά ότι τα χορηγούμενα στο έκτακτο προσωπικό που αμείβεται με μισθολογική αντιστοιχία μονίμου προσωπικού, ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται σύμφωνα με τον όρο 2 της παρούσας. Στο προσωπικό αυτό, εφαρμόζεται ανάλογα ο όρος 4 της παρούσας..


Στην παρούσα υπάγεται το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό. Το έκτακτο προσωπικό υπάγεται μόνο σε όσες ρυθμίσεις της παρούσας αναφέρεται ρητά ή ορίζεται από την ατομική σύμβαση εργασίας του, από διατάξεις άλλων ΕΣΣΕ, από Αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ και από εγκύκλιες υπηρεσιακές εντολές.





Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από της υπογραφής της, εκτός αν άλλως ορίζεται σε αυτές.


ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ




ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ ΠΑΝ. ΚΟΤΡΩΝΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ
& Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 3)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 28-2-2000 οι υπογεγραμμένοι:

Α. Αφενός Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

Β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Μετά το τρίτο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 5 του ΚΩΕΠ –ΟΤΕ, προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Οι μητέρες βρεφών δύνανται, με δήλωσή τους, η οποία μπορεί να ανακληθεί μόνο για σπουδαίο λόγο, να λαμβάνουν, αντί του κατά τα ανωτέρω μειωμένου ωραρίου, άδεια με αποδοχές διάρκειας εννέα (9) μηνών, ή προκειμένου περί διδύμων διάρκειας δώδεκα (12) μηνών, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού.»

2. Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 5 του ΚΩΕΠ – ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής:
«Τα ανωτέρω εφαρμόζονται αναλόγως και για τις υπαλλήλους, τις εξ υιοθεσίας μητέρες βρεφών, καθώς και για τους υπαλλήλους πατέρες βρεφών, οι οποίοι λόγω διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, έχουν αποδεδειγμένα την επιμέλεια αυτών».



ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ


ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ ΕΥΣΤ. ΑΝΕΣΤΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 2)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 28η – 2ου – 2000 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του
Οργανισμού.

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ,
Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/1990 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Προσωπικό, που υπηρετούσε στον Οργανισμό κατά την 10-6-1999 ως μόνιμο ή δόκιμο, ελάμβανε επίδομα 10% (οι κάτοχοι MASTER) ή 20% (οι κάτοχοι DOCTORAT) και δεν έχει ενταχθεί στον Κλάδο του Εξειδικευμένου Προσωπικού, εντάσσεται από 10-6-1999 στον ανωτέρω Κλάδο και στις αντίστοιχες μισθολογικές κατηγορίες και βαθμίδες, σύμφωνα με τους όρους της από 10-6-1999 εσσε.
2. Στο Εξειδικευμένο Προσωπικό που έχει προσληφθεί ή προσλαμβάνεται ως δόκιμο από 10-6-1999 έως την 30-11-2000 θα καταβάλλεται επιπλέον ποσό (διαφορά) στις αποδοχές που διαμορφώνονται με βάση την από 10-6-1999 εσσε και τον όρο 6 της από 11-6-1999 εσσε, ώστε το σύνολο των τακτικών αποδοχών του υπόψη προσωπικού να μην υπολείπεται των αποδοχών που ελάμβανε το έκτακτο εξειδικευμένο προσωπικό με τα ίδια τυπικά προσόντα και οικογενειακή κατάσταση.
Το ποσό της διαφοράς αυτής θα συμψηφίζεται με κάθε μελλοντική αύξηση των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του (πλην οικογενειακού επιδόματος) μέχρι την κάλυψή του.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ – ΟΤΕ


Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ Ε. ΑΝΕΣΤΗΣ Κ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 1)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Για τη συμπλήρωση και τροποποίηση της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ) σήμερα την 11-6-99 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝ/ΝΟΣ ΚΑΤΗΣ Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) συμφώνησαν να συμπληρωθεί – τροποποιηθεί η από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. ως εξής:

1. Η προβλεπόμενη άδεια με αποδοχές που χορηγήθηκε με τον όρο 28 της από 10-9-96 Ε.Σ.Σ.Ε στο προσωπικό που εργάζεται μπροστά σε οθόνες απεικόνισης επεκτείνεται από 1-7-99 και στο προσωπικό που εργάζεται συνεχώς και κατά πλήρες ωράριο στα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη (1502, 155 και 158) του Συγκροτήματος Τηλεγραφικών Ανταποκρίσεων και Ναυτιλιακών Επικοινωνιών.
2. Η άδεια απουσίας 22 εργασίμων ημερών, που χορηγείται στο προσωπικό που πάσχει ή έχει παιδί που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος, είναι όλη με αποδοχές.
3. Το υπηρετούν κατά την υπογραφή της παρούσας έκτακτο προσωπικό πλήρους απασχόλησης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δύναται, κατόπιν αιτήσεώς του, που θα υποβληθεί μέσα σε ένα μήνα από την υπογραφή της παρούσας και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητάς του να δοκιμοποιηθεί με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ. Το προσωπικό αυτό εντάσσεται και εξελίσσεται μισθολογικά σύμφωνα με τον όρο 4 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. Λεπτομέρειες θα καθοριστούν με εγκύκλιο.
4. α. Το δεύτερο μη αριθμημένο εδάφιο του όρου 7 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. αντικαθίσταται ως εξής:
«Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος ανέρχεται σε 9% για το 3ο παιδί και σε 15% για το 4ο παιδί και άνω».
β. Το δεύτερο μη αριθμημένο εδάφιο του όρου 12 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. αντικαθίσταται ως εξής:
«Στους Προϊσταμένους των παρακάτω Υπηρεσιακών Λειτουργιών καταβάλλονται από 1-7-99 τα έξοδα κίνησης και παράστασης Προϊσταμένου, σε ποσοστό υπολογιζόμενο στο ποσό που αντιστοιχεί στη 17η μισθολογική βαθμίδα της Κατηγορίας Εξειδικευμένου Προσωπικού με Διδακτορικό δίπλωμα, προσαυξημένο με το μεγαλύτερο ποσοστό χρονοεπιδόματος, ως ακολούθως:..»
5. Το προσωπικό του κλάδου Εξειδικευμένου Προσωπικό διέπεται από τη διάταξη του εδαφίου β της παραγράφου Γ1 του άρθρου 12 του Γ.Κ.Π. - ΟΤΕ.
6. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται ως μόνιμο ή δόκιμο από 10-6-99 έως 30-11-2000 διαμορφώνονται σύμφωνα με τον όρο 10 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. ως εάν αυτό είχε ενταχθεί αρχικά στο προϊσχύον μισθολόγιο.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

ΓΙΑ ΤΟΝ Ο.Τ.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-Ο.Τ.Ε.



ΓΕΩΡ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ Ε. ΑΝΕΣΤΗΣ Κ. ΚΑΤΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 10-6-99 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) , συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό εντάσσεται στις παρακάτω μισθολογικές κατηγορίες, έκταση των οποίων αποτελείται από 17 μισθολογικές βαθμίδες. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας ορίζεται κατά κατηγορία ως εξής:

Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 185.000
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 220.000
» Δευτεροβάθμιας Εκπ/σης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 227.000
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπ/σης (ΤΕ2) 232.000
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 260.000
» Τετραετούς Παν/κής Εκπ/σης (ΠΕ4) 270.000
» Πενταετούς Παν/κής Εκπ/σης (ΠΕ5) 290.000
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 310.000
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα. 350.000

2. Καθεμία από τις επόμενες της εισαγωγικής μισθολογική βαθμίδα, μέχρι και της 5ης, προσαυξάνεται έναντι της προηγουμένης της κατά 2%. Από την 6η μέχρι και τη 12η μισθολογική βαθμίδα, η προσαύξηση ορίζεται σε 2,5%. Από τη 13η μέχρι και τη 17η , η προσαύξηση ορίζεται σε 2%.
3. Όλες οι μισθολογικές βαθμίδες διανύονται ανά διετία, πλην της τελευταίας που διανύεται χωρίς χρονικό περιορισμό, με την επιφύλαξη των αντίστοιχων διατάξεων περί μισθολογικής εξέλιξης του ΓΚΠ-ΟΤΕ.
4. Η ένταξη του υπηρετούντος προσωπικού στις μισθολογικές κατηγορίες γίνεται ως ακολούθως:
α. Στην Κατηγορία ΥΕ εντάσσεται το Προσωπικό Υποστήριξης, με εξαίρεση το προσωπικό που με προηγούμενες διατάξεις είχε ενταχθεί στην κατηγορία ΜΕ. Το προσωπικό αυτό και στην περίπτωση που έχει τίτλους σπουδών στάθμης ανώτερης της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εντάσσεται στην κατηγορία ΔΕ με εξαίρεση τους Τυφλούς Τηλεφωνητές Οικιακού Κέντρου οι οποίοι εφόσον έχουν τίτλο σπουδών Τεχνολογικής ή Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης εντάσσονται στις κατηγορίες που αντιστοιχούν στους τίτλους αυτούς.
β. Στην Κατηγορία ΔΕ εντάσσεται το προσωπικό με τίτλο σπουδών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΜΕ καθώς και το προσωπικό που είχε ενταχθεί με ένα κλιμάκιο κάτω από το εισαγωγικό που προβλεπόταν για τον κλάδο ή την ειδικότητά του.
γ. Στην Κατηγορία ΔΕ-ΔΟΜ εντάσσεται το προσωπικό Ειδικότητας Δομικών Έργων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
δ. Στην Κατηγορία ΤΕ2 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο διετούς Ανωτέρας Εκπαίδευσης, με την επιφύλαξη της κατωτέρω παραγράφου ε.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το υπηρετούν προσωπικό του Διοικητικού Κλάδου, που έχει γενικό πτυχίο Ραδιοτηλεγραφητή του Υπουργείου Μεταφορών- Επικοινωνιών (Συγκοινωνιών).
ε. Στην Κατηγορία ΤΕ εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τριετούς ή τετραετούς Ανώτερης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης.
Στην Κατηγορία αυτή εντάσσεται το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην ΑΡ3 κατηγορία.
Στ. Στην Κατηγορία ΠΕ4 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΑΤ4.
Ζ. Στην Κατηγορία ΠΕ5 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο πενταετούς ή μεγαλύτερης διάρκειας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, καθώς και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΑΤ5.
Η. Στις Κατηγορίες Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό τίτλο στάθμης MASTER ή διδακτορικό, εντάσσεται το προσωπικό του Κλάδου Εξειδικευμένου Προσωπικού αντίστοιχα με τον κατεχόμενο μεταπτυχιακό τίτλο.
5. Το προσωπικό που θα προσληφθεί μετά την υπογραφή της παρούσας εντάσσεται με βάση τους τίτλους σπουδών που απαιτούνται για την πρόσληψή του σύμφωνα με την οικεία προκήρυξη. Ειδικά στην κατηγορία ΠΕ5 θα εντάσσονται και οι έχοντες πτυχίο Φυσικού Τμήματος Πανεπιστημίου μετά ενδεικτικού Ραδιοηλεκτρολογίας ή Ηλεκτρονικής και Ραδιοηλεκτρολογίας ή Ηλεκτρονικού Αυτοματισμού ή Ηλεκτρονικών Σπουδών ή άλλο ισότιμο ενδεικτικό αντίστοιχης ειδικότητας Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος.

Τίτλοι σπουδών στάθμης ανώτερης των απαιτούμενων δεν λαμβάνονται υπόψη, εκτός εάν το προσωπικό αυτό αλλάξει είδος εργασίας σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και στην νέα του θέση εργασίας απαιτούνται οι τίτλοι αυτοί.
Ειδικά για το υπηρετούν προσωπικό που κατέχει μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER ή διδακτορικό δίπλωμα και δεν εντάσσεται στις κατηγορίες Εξειδικευμένου Προσωπικού, θα συγκροτηθεί μικτή επιτροπή που θα εξετάσει κάθε μια από αυτές τις περιπτώσεις και θα προτείνει ανάλογη ρύθμιση.
6. Στις μισθολογικές βαθμίδες ενσωματώνονται καταργούμενες οι παρακάτω παροχές:
• Το διορθωτικό ποσό
• Η ΑΤΑ
• Το επιστημονικό επίδομα
• Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών
• Το επίδομα Ανώτατου Προσωπικού
• Διαφορές τακτικών αποδοχών που προβλέπονται από προηγούμενες Ε.Σ.Σ.Ε.

Στις μισθολογικές βαθμίδες του προσωπικού που εντάσσεται στις κατηγορίες εξειδικευμένου προσωπικού περιλαμβάνονται και όλα τα επιδόματα που διαμορφώνουν τακτικές αποδοχές πλην του οικογενειακού και του χρονοεπιδόματος.
7. Τα διατηρούμενα ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται στην εισαγωγική βαθμίδα της ΥΕ Κατηγορίας, πλην του χρονοεπιδόματος που υπολογίζεται στη διανυόμενη μισθολογική βαθμίδα και του οικογενειακού επιδόματος που υπολογίζεται στην εισαγωγική βαθμίδα της Κατηγορίας ΔΕ-ΔΟΜ.
Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος για το 3ο παιδί, 4ο παιδί και άνω προσαυξάνεται κατά 3%.
8. Για την ένταξη του υπηρετούντος προσωπικού στις μισθολογικές βαθμίδες λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ, καθώς και ο χρόνος φοίτησης στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας κατά τα ισχύοντα.
Από τον ανωτέρω χρόνο αφαιρούνται τα έτη για τα οποία ο υπάλληλος είχε στερηθεί μισθολογικής προαγωγής με απόφαση του οικείου Συμβουλίου.
Η ένταξη του προσωπικού στις μισθολογικές βαθμίδες αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου του προκύπτοντος κατά τα ανωτέρω έτους.
9. Σε περίπτωση που το προσωπικό μετά την κατά τα παραπάνω ένταξη υπολείπεται των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε την 31/3/99 εντάσσεται με τις αποδοχές αυτές. Σε κάθε περίπτωση το υπηρετούν σήμερα μόνιμο και δόκιμο προσωπικό δεν θα λαμβάνει σε καμία περίπτωση αύξηση αποδοχών μικρότερη από 5% στη διετία 1999 & 2000 συνολικά.
10. Η καταβολή των προκυπτουσών μισθολογικών διαφορών από τους ανωτέρω όρους θα γίνει σε 4 ισόποσες δόσεις την 1/4/1999, την 1/12/1999, την 1/4/2000 & την 1/12/2000.
11. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-99 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-99 σύμφωνα με τις διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και των ΕΣΣΕ, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-4-99 και από 1-12-99 χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής τους και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-99.

Στο προσωπικό που θα απολυθεί από 2-1-2000 μέχρι 31-12-2000, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-4-2000 και από 1-12-2000 χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2000.
12. Ο όρος 6 της από 16-5-95 ΕΣΣΕ καταργείται, ενώ ο όρος 1 αυτής αντικαθίσταται ως εξής:
Στους Προϊστάμενους των παρακάτω Υπηρεσιακών Λειτουργιών καταβάλλονται από 1-7-99 τα έξοδα κίνησης και παράστασης Προϊσταμένου, σε ποσοστό υπολογιζόμενο στην 17η μισθολογική βαθμίδα της κατηγορίας Εξειδικευμένου Προσωπικού, προσαυξημένο με το μεγαλύτερο ποσοστό χρονοεπιδόματος ως ακολούθως:
Α. 40% στους Προϊστάμενους Κεντρικών και Περιφερειακών Δ/νσεων και λοιπών Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Δ/νσης. Τα ίδια έξοδα καταβάλλονται και στον Προϊστάμενο της Δ/νσης Οικον. Υπηρ. του Ταμείου Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ εφόσον είναι αποσπασμένος υπάλληλος του ΟΤΕ.
Β. 30% στους Προϊστάμενους Διαμερισμάτων, Συγκροτημάτων και Τμημάτων Κεντρικών Υπηρεσιακών Λειτουργιών.
Γ. 15% στους Προϊστάμενους Τμημάτων ή Κέντρων Εξυπηρέτησης των Περιφερειακών Υπηρεσιακών Λειτουργιών.

Ανάλογα με την κάτω από τις πιο πάνω θέσεις ευθύνης λειτουργική δομή των Υπηρ. Λειτουργιών, θα μελετηθεί και θα υποβληθεί πρόταση εντός τριμήνου από μικτή επιτροπή για τη δυνατότητα χορήγησης εξόδων κίνησης και παράστασης σε υπεύθυνους θέσεων που δεν διαλαμβάνονται στους ανωτέρω.
13. Οι απαιτήσεις αποχώρησης με παροχή των κινήτρων (που αφορούν το έτος 2000) του όρου 44 της από 10-5-96 ΕΣΣΕ, όπως τροποποιήθηκε με την από 23-5-96 ΕΣΣΕ, για όσους έχουν θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης το έτος 2000, θα υποβληθούν από 1-30 Νοεμβρίου 1999.

Οι κατά τα ανωτέρω απολύσεις θα πραγματοποιηθούν την 1-2-2000. Όσοι όμως θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης μετά την 1-2-2000 θα απολύονται εντός μηνός από την ημερομηνία θεμελίωσης του εν λόγω δικαιώματος, σε ημερομηνία που θα καθορίζουν οι ίδιοι και πάντως όχι μετά την 29-12-2000.

Ο υπολογισμός του υπολειπόμενου χρόνου θα γίνεται από 2-1-2000, εκτός όσων θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης μετά από την ημερομηνία αυτή, των οποίων ο υπολειπόμενος χρόνος θα υπολογίζεται από την ημερομηνία θεμελίωσης δικαιώματος απόλυσης.

Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της από 10-5-96 ΕΣΣΕ, όπως τροποποιήθηκε με την από 23-5-96 ΕΣΣΕ.
14. Τα πρόσθετα οδοιπορικά που χορηγούνται στους τυφλούς υπαλλήλους του Οργανισμού αναπροσαρμόζονται από 1-4-99 στο ποσό των 50.000 δρχ. το μήνα.
15. Συστήνεται μικτή επιτροπή προκειμένου εντός τριμήνου να μελετήσει:
Α. το θέμα του 35ωρου χωρίς μείωση αποδοχών και
Β. το θέμα του ωραρίου (ώρες προσέλευσης, εβδομαδιαίο ωράριο αποκλειόμενης της διευθέτησης του ημερήσιου ωραρίου).
Με βάση τη μελέτη αυτή, θα γίνει πιλοτική εφαρμογή των προτάσεων, σε χώρους και για χρονικό διάστημα που θα συμφωνηθούν από κοινού. Ειδικότερα η πιλοτική εφαρμογή του 35ωρου θα γίνει από 1/10/99 και για ένα εξάμηνο. Από τα συμπεράσματα που θα εξαχθούν θα ληφθούν οριστικές αποφάσεις.
16. Συστήνεται μικτή επιτροπή, προκειμένου να μελετήσει σύστημα αμοιβών που θα στηρίζεται στις θέσεις εργασίας. Η ολοκλήρωση του όλου έργου θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι 30-6-2000.
17. Τα ποσά των χορηγούμενων χρηματικών βραβείων σε παιδιά εν ενεργεία. Συνταξιοδοτηθέντος ή αποβιώσαντος προσωπικού πενταπλασιάζονται.
18. Συστήνεται μικτή επιτροπή, που θα εξετάσει εντός διμήνου το θέμα των αποζημιώσεων για τις εκτός έδρας μετακινήσεις και τις διημερεύσεις. Από 1-9-99 θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα των αποζημιώσεων αυτών.
19. Η επιλογή του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου και Επιθεώρησης, κατ’ εξαίρεση των διατάξεων περί επιλογής των Προϊσταμένων Υπηρεσιακών Λειτουργιών, θα γίνεται σύμφωνα με την απόφαση του Δ.Σ.- ΟΤΕ που λήφθηκε κατά την 2588/8-6-99 (θ.8) συνεδρίασή του.
20. Χορηγείται στην ΟΜΕ-ΟΤΕ ποσό 106.000.000 δρχ. το έτος 1999 και 106.000.000 δρχ. το έτος 2000 για την αντιμετώπιση δαπανών για προγράμματα ανταλλαγών εργαζομένων και συνδικαλιστικής επιμόρφωσης.
21. Ο ΓΚΠ-ΟΤΕ αναμορφώνεται σύμφωνα με το συνημμένο Παράρτημα το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.
22. Ορίζεται διευκρινιστικά ότι το έκτακτο προσωπικό που αμείβεται με μισθολογική αντιστοιχία μόνιμου προσωπικού εντάσσεται μισθολογικά στην εισαγωγική μισθολογική βαθμίδα κατηγορία μόνιμου προσωπικού ανάλογα με το έργο για το οποίο έχει προσληφθεί, κατά τα ισχύοντα. Για το περιεχόμενο της ανωτέρω μισθολογικής βαθμίδας (ενσωμάτωση διορθωτικού ποσού, ΑΤΑ και επιδομάτων), τον τρόπο υπολογισμού των διατηρούμενων και χορηγούμενων σ’ αυτό επιδομάτων και την τμηματική χορήγηση των αυξήσεων ισχύουν τα αναφερόμενα στην παρούσα. Για το έκτακτο προσωπικό διατηρείται το δικαίωμα του ΟΤΕ για τον καθορισμό του τρόπου και του ύψους της αμοιβής σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την κείμενη νομοθεσία.
23. Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας ΕΣΣΕ αρχίζει από την υπογραφή της εκτός αν άλλως ορίζεται σ’ αυτές. Αναδρομικές διαφορές αποδοχών δεν καταβάλλονται, εκτός αν άλλως ορίζεται.



ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ




Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ



ΕΥΣΤ. ΑΝΕΣΤΗΣ



ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ




MASTER DOCT.
0 1 185000 220000 227000 232000 260000 270000 290000 310000 350000
2 2 188700 224400 231540 236640 265200 275400 295800 316200 357000
4 3 192474 228888 236171 241373 270504 280908 301716 322524 364140
6 4 196323 233466 240894 246200 275914 286526 307750 328974 371423
8 5 200250 238135 245712 251124 281432 292257 313905 335554 378851
10 6 205256 244088 251855 257402 288468 299563 321753 343943 388323
12 7 210388 250191 258151 263837 295680 307052 329757 352541 398031
14 8 215647 256445 264605 270433 303072 314728 338042 361355 407981
16 9 221038 262857 271220 277194 310649 322597 346493 370389 418181
18 10 226564 269428 278001 284124 318415 330662 355155 379649 428635
20 11 232229 276164 284951 291227 326375 338928 364034 389140 439351
22 12 238034 283068 292074 298508 334535 347401 343135 398868 450335
24 13 242795 288729 297916 304478 341225 354349 380597 406846 459342
26 14 247651 294504 303874 310568 348050 361436 388209 414982 468529
28 15 252604 300394 309952 316779 355011 368665 395974 423282 477899
30 16 257656 306402 316151 323114 362111 376038 403893 431748 487457
32 17 262809 312530 322474 329577 369353 383559 411971 440383 497206

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ :
1. Από 1-5 κλιμάκια το βήμα είναι 2%, από 6-12 είναι 2,5% και από 13-17 κλιμάκια είναι 2%.
2. Όλα τα επιδόματα υπολογίζονται στο 1ο Μ. Κ. του ΠΡ. ΥΠ. (185.000)
3. Στα νέα Μ. Κ. έχουν ενσωματωθεί: Βασικός Μισθός, Διορθωτικό Ποσό, Α.Τ.Α., επιδόματα σπουδών και το επίδομα ανωτάτου προσωπικού (75.000)

Διαβάστε περισσότερα...