Κυριακή 12 Μαρτίου 2023

Ατομικές συμβάσεις με προσωπικές διαφορές και στους εργαζόμενους στη μητρική

 PDF


 Ατομικές συμβάσεις με προσωπικές διαφορές και στους εργαζόμενους στη μητρική

Οι ατομικές συμβάσεις με προσωπικές διαφορές,  που είναι πιθανά ανακλητές στο μέλλον, υπογράφηκαν στις θυγατρικές με το πρόσχημα ότι είναι νέες εταιρίες που αντιμετώπιζαν κίνδυνο βιωσιμότητας. Τώρα επιβλήθηκαν και στη μητρική, δηλαδή σε μια εταιρία που υπογράφει συλλογικές συμβάσεις επί δεκαετίες και που έχει εκτινάξει την κερδοφορία και τους λοιπούς χρηματιστηριακούς δείκτες στα ύψη. Με αυτό τον τρόπο, λύνονται τα χέρια της διοίκησης για απολύσεις, μειώσεις αποδοχών και αφαίρεσης των όποιων θεσμικών δικαιωμάτων έχουν απομείνει. Με την υπογραφή μάλιστα αυτής της σύμβασης, απεμπολούμε το νόμιμο δικαίωμά μας για επαναφορά των κλιμακίων και των χρονοεπιδομάτων, όταν η ανεργία πέσει στο 10%. Ταυτόχρονα απεμπολούμε τις επαγγελματικές μας εξειδικεύσεις, την πληρωμή των πτυχίων, των μεταπτυχιακών κλπ. Επιπλέον,  η αύξηση του 3,5% που είχαμε λάβει θα χρηματοδοτήσει κατά το ήμισυ ένα «συνταξιοδοτικό ταμείο». Την ίδια ώρα καταργείται το ταμείο Νεότητας και το ταμείο Αλληλοβοήθειας.

Ένα επίσης σημαντικό θέμα, είναι η κατάργηση του ΓΚΠ που ίσχυε επί δεκαετίες και η αντικατάσταση του από ένα εσωτερικό κανονισμό που εμπεριέχει ένα ψυχοκαταναγκαστικό κατάλογο από πειθαρχικά παραπτώματα που οδηγούν μέχρι και στην απόλυση,  όπως η… φθορά (!!) του εξοπλισμού που δίνει η εταιρία, η … «εριστική» συμπεριφορά, η λογοκρισία κλπ κλπ. Για την προάσπιση του ο εργαζόμενος στερείται πλέον, τη δυνατότητα εκπροσώπησης του από πληρεξούσιο δικηγόρο.

Όλα τα προηγούμενα, υπερψηφίστηκαν μεσάνυχτα Παρασκευής 10/3 προς Σαββάτου 11/3 από το σύνολο των μελών της Ενιαίας Δύναμης στο δ.σ. του ΠΑΣΥΠ, χωρίς να υπάρχει γνωμοδότηση του δικηγόρου του συλλόγου και χωρίς να μπορούν να του γίνουν ερωτήσεις επί των όρων της σύμβασης αλλά και του νέου εσωτερικού κανονισμού. Γεννιούνται, λοιπόν, εύλογες απορίες αν ένα συνδικάτο μπορεί να υπογράφει βλαπτικές μεταβολές, όπως είναι οι μειώσεις μισθών, η απεμπόλιση των κλιμακίων, των πτυχίων/μεταπτυχιακών, των επαγγελματικών εξειδικεύσεων, η κατάργηση του ΓΚΠ κ.α. χωρίς καν νομική γνωμοδότηση. Ειδικά σε μια εταιρία που αυξάνει την υπερκερδοφορία της, σε ένα κλάδο που είναι ολιγοπώλιο με μονοπωλιακές τάσεις και σε ένα άκρως πληθωριστικό περιβάλλον για τους εργαζόμενους. 

Για να μην αντιληφθούμε πλήρως όλα τα προηγούμενα, η καινούργια σύμβαση εμπλουτίστηκε με διάφορα καθρεφτάκια και χάντρες, που αναφέρονται αναλυτικά στις ανακοινώσεις του ΠΑΣΥΠ, της ΓΣΕΕ και των άλλων παρακλάδιων του κατ’ ευφημισμού συνδικαλισμού. Η αλήθεια είναι όμως ότι όσο οι ατομικές συμβάσεις υποκαθιστούν τις συλλογικές, τόσο οι απολύσεις θα διευκολύνονται, οι μισθοί θα μειώνονται και ο μήνας δεν θα βγαίνει για τον εργαζόμενο. 

Ακριβώς επειδή οι ατομικές συμβάσεις είναι τόσο ανίσχυρες, γι’ αυτό και στο παρελθόν οι υπογραφές τους συνεπάγονταν υψηλότατα χρηματικά ποσά στον ΟΤΕ, στην Cosmote και αλλού. Μέχρι τουλάχιστον η εργοδοσία να ανακαλύψει ότι αυτό μπορεί να γίνει τσάμπα,  με τις υπογραφές των κατ’ ευφημισμό συνδικάτων.

Διαβάστε περισσότερα...

Επιστολή διαμαρτυρίας της Αγωνιστικής Συνεργασίας προς τη γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού ομίλου ΟΤΕ

 PDF


 

Αθήνα, 6/3/2023

Επιστολή διαμαρτυρίας της Αγωνιστικής Συνεργασίας προς τη γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού ομίλου ΟΤΕ

Η πολιτική της εταιρίας, ως προς το ανθρώπινο δυναμικό, πολύ απέχει από το να χαρακτηριστεί ως αναπτυξιακή. Στην πραγματικότητα την τελευταία δεκαετία το βασικό «κίνητρο» για εργασία είναι ο απροσδιόριστος φόβος (άγχος). Το άγχος για απόλυση, χαμηλή βαθμολογία, μετακίνηση σε θυγατρική, ατομικές συμβάσεις, προσωπικές διαφορές, το άγχος για …«στοχοποίηση»! Δηλαδή, ο ορισμός του mobbing (εργασιακού bullying) σε πλήρη εφαρμογή.

Την τελευταία τετραετία το mobbing αυτό εμπλουτίστηκε και με πολιτικά χαρακτηριστικά. Η διοίκηση στοχοποιεί όσους βρίσκονται σε συγκεκριμένους πολιτικούς/συνδικαλιστικούς χώρους και δημοσιοποιούν τις απόψεις τους είτε με ανακοινώσεις είτε με αναρτήσεις στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Η Αγωνιστική Συνεργασία απέστειλε επιστολή διαμαρτυρίας προς τη γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού, όπου επισημάνθηκε μεταξύ άλλων ότι:

o   διενεργεί συνδικαλιστικές διώξεις κατά στελεχών της Αγωνιστικής Συνεργασίας, αλλά και άλλων που τυγχάνει(;) να είναι πολιτικοί αντίπαλοι του προέδρου και του γενικού γραμματέα της ΟΜΕ (στους οποίους έχει παραδώσει τα κλειδιά του ΟΠΑΚΕ και της υπηρεσίας των απορρήτων),

o   υπάρχει πολύ μεγάλος αριθμός συναδέλφων που μας καταγγέλλει ότι λαμβάνουν στο εταιρικό τους email το ακραία νεοφιλελεύθερο και φιλοκυβερνητικό ηλεκτρονικό έντυπο politico,

o   προβαίνει στη στοχοποίηση και εν τέλει στην απόλυση όσων εργαζομένων αναφέρονται δημόσια υπέρ των εργασιακών διεκδικήσεων και ενάντια στο κυβερνητικό αφήγημα, όπως έγινε στην περίπτωση του συναδέλφου Στέλιου Κραουνάκη, τον οποίο μετακίνησαν εσκεμμένα σε υπηρεσία που εξαιρούνταν από την εθελούσια και κατόπιν αγνόησαν εξώδικό του προκειμένου να λάβει την εθελούσια.

Στην τελευταία περίπτωση, για μια ακόμα φορά η διοίκηση απέδειξε ότι τις θυγατρικές τις δημιούργησε προκειμένου να μειώσει τους μισθούς και να διευκολύνει τις απολύσεις, ειδικά σε αυτούς που δεν είναι πειθήνιοι ή/και έχουνε ξεπεράσει το μέσο όρο ηλικίας στον Όμιλο. Για πολλοστή φορά η διοίκηση επιβεβαίωσε – πέρα από κάθε αμφιβολία – ότι στοχοποιεί με εκδικητικό κι εντελώς μικρόψυχο τρόπο ακόμα κι όσους κάνουν καλοπροαίρετη κριτική στις αποφάσεις της.

Οι τακτικές αυτές οφείλονται στο γεγονός ότι, παρόλο το παραμύθι για «Harvard case study», υπάρχει κι ένα τέρας που δεν μπορεί να κρυφτεί. Διαπιστώνουμε όλοι οι εργαζόμενοι με θλίψη ότι, ο πρώην τηλεπικοινωνιακός κολοσσός των Βαλκανίων, έχει πλέον εκποιήσει τις επενδύσεις εξωτερικού. Στο εσωτερικό έχει ήδη διαμελιστεί σε μεσαιομάγαζα για τα οποία, σύμφωνα με αρκετά δημοσιεύματα, «καλεί» funds κ.α. να αγοράσουν, με βασικό κίνητρο των κατ’ ευφημισμό επενδύσεων τις δυνατότητες ψαλιδισμού των μισθολογίων (μέσω κυρίως των προσωπικών διαφορών) και τις εύκολες απολύσεις (μέσω κυρίως των ατομικών συμβάσεων).

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online