Δευτέρα, 30 Απριλίου 2018

Τι ισχύει και πως αμείβεται η εργασία την Πρωτομαγιά

Φέτος η 1η Μαΐου συμπίπτει με ημέρα Τρίτη. Για την εορτή της 1ης Μαΐου, η οποία εφέτος συμπίπτει με ημέρα Τρίτη, μετά την έκδοση του Ν. 4468/2017, με το άρθρο 14 του οποίου η μέρα αυτή καθιερώθηκε ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας και καταργήθηκε το προηγούμενο καθεστώς της κήρυξης της εορτής αυτής ως ημέρας υποχρεωτικής αργίας με την έκδοση κάθε χρόνο σχετικής Υ.Α., θα έχουν εφαρμογή τα εξής:
Με βάση το Β.Δ. 748/66 για την εορτή αυτή έχουν εφαρμογή οι διατάξεις που ισχύουν για τις Κυριακές και λοιπές ημέρες υποχρεωτικής αργίας του παραπάνω Β. Δ/τος.
Να σημειωθεί, ότι για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, σε περίπτωση σύμπτωσης της ημέρας αυτής (1-5-2018) με προγραμματισμένο ρεπό, το ρεπό τους πραγματοποιείται κανονικά κατά την ημέρα αυτή και δεν μεταφέρεται σε άλλη ημέρα της ίδιας ή της επομένης εβδομάδας.
Οι δε εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας και αμείβονται με ημερομίσθιο, αν μεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους προσαυξημένο κατά 75%, ενώ αν δεν εργασθούν και λάβουν κατ’ αυτή το ρεπό τους της εβδομάδας αυτής, θα λάβουν πάλι αποδοχές για 6 ημερομίσθια χωρίς προσαύξηση.
Αντίθετα, για τις επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές κατά τις Κυριακές, σύμφωνα με το Β.Δ. 748/1966, στους εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο θα καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής χωρίς να εργασθούν, δηλαδή για την εβδομάδα από 30 Απριλίου μέχρι 6 Μαΐου θα λάβουν αποδοχές για 6 ημερομίσθια, είτε εργάζονται με 5θήμερο είτε με 6ήμερο.
Και στις δύο παραπάνω περιπτώσεις λειτουργίας των επιχειρήσεων, στους εργαζομένους που αμείβονται με σταθερό μηνιαίο μισθό αν μεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή, θα λάβουν το ημερομίσθιό τους με προσαύξηση 75% αν δε δεν εργασθούν, θα λάβουν το ρεπό τους και πλήρη τον μηνιαίο τους μισθό χωρίς περικοπή.
Για τους εργαζομένους στις επιχειρήσεις και των δύο παραπάνω κατηγοριών με συμβάσεις εκ περιτροπής εργασίας με την οποία έχει συμφωνηθεί ο εργαζόμενος να εργάζεται λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, μεταξύ των οποίων και τις Τρίτες κάθε εβδομάδας, αν μεν η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας (π.χ. επισιτιστικό κατάστημα) θα τους καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής με προσαύξηση 75%, αν δε είναι επιχείρηση που δεν λειτουργεί τις Κυριακές οι εργαζόμενοι δεν θα απασχοληθούν μεν την ημέρα αυτή, αλλά θα τους καταβληθεί κανονικά το ημερομίσθιό του χωρίς προσαύξηση. Αν όμως με βάση την εκ περιτροπής σύμβασή τους δεν εργάζονται τις Τρίτες κάθε εβδομάδας, (εργάζεται π.χ. από Τετάρτη μέχρι Σάββατο) δεν θα του καταβληθεί το ημερομίσθιο της ημέρας αυτής, όπως δεν τους καταβάλλεται και τις λοιπές Τρίτες των λοιπών εβδομάδων του έτους με βάση τη σύμβασή τους.
Πηγή: dikaiologitika.gr

Ειδικά για τον ΟΤΕ ισχύει ότι:
Σε περίπτωση απασχόλησης την 1η Μαΐου (ημέρα υποχρεωτικής αργίας), ποια θα είναι η αμοιβή για την εργασία;
Για εργασία κατά πλήρες ωράριο, το προσωπικό που αμείβεται με μηνιαίο μισθό, θα λάβει πρόσθετη αμοιβή ίση με το 75% του ωρομισθίου του για κάθε ώρα απασχόλησης και θα του χορηγηθεί αντίστοιχα, αναπληρωματική ανάπαυση (Repos). Το προσωπικό που αμείβεται με ημερομίσθιο, θα λάβει το ημερομίσθιό του και προσαύξηση 75% του απλού ωρομισθίου του, για κάθε ώρα απασχόλησης και θα του χορηγηθεί αντίστοιχα, αναπληρωματική ανάπαυση (Repos). 

Το προσωπικό που αμείβεται με ημερομίσθιο θα λάβει μόνο το ημερομίσθιό του, εάν δεν απασχοληθεί κατά την εν λόγω αργία.
Πηγή: Mynet.ote.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Η VODAFONE μεταλλάσσει εργαζομένους της στα «call center» σε… ενοικιαζομένους της 360 CONNECT

Η διοίκηση της VODAFONE προσπαθεί να διαλύσει κάθε σταθερή εργασιακή σχέση, καθώς το εταιρικό της όνομα είναι: νέοι και «φθηνοί» εργαζόμενοι χωρίς δικαιώματα

Με το πρόσχημα της… καλύτερης οργάνωσης δουλειάς, η εργοδοσία τής «Vodafone» κάνει νέα επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα και τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων της, με κύριο στόχο να διαλύσει κάθε μόνιμη και σταθερή εργασιακή σχέση. Με απόφασή της, περίπου 50 εργαζόμενοί της στα τηλεφωνικά κέντρα σε όλη την Ελλάδα, από επίπεδο απλού προϊσταμένου «Team Leader» και κάτω, μετατρέπονται σε εργαζόμενοι της «360 Connect», όπως γνωστοποίησε εξάλλου και η εργοδοσία, την Παρασκευή 27 Απρίλη, στη συνάντησή της με το διοικητικό συμβούλιο του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων (ΠΑΣΕ) Vodafone-Πάναφον. Πρόκειται για παλαιούς εργαζόμενους της «Vodafone», οι τελευταίοι που είχαν παραμείνει με σταθερές εργασιακές σχέσεις στα «call centers». Μάλιστα, η διοίκηση εμφανίστηκε αδιάλλακτη ως προς την απόφασή της και έβαλε «deadline» την 14η Μαΐου.
Μπορεί, ωστόσο, η εργοδοσία να αποφάσισε να μετατρέψει τους εργαζομένους της σε… σύγχρονους σκλάβους, αυτοί όμως αρνήθηκαν να μετατραπούν σε «ενοικιαζόμενο» προσωπικό. Όπως σημειώνει το Σωματείο, που ζητεί τη στήριξη όλων σε κάθε κινητοποίησή του για την αποτροπή αυτής της εξέλιξης, οι περίπου 50 εργαζόμενοι είναι άτομα «που έχουν χτίσει με την εργασία τους το τμήμα και την εταιρεία επί χρόνια και έχουν κάθε συμφέρον να υπερασπιστούν την σχέση εργασίας τους και τη δουλειά τους, απέναντι στον κάθε “περαστικό manager” που εμφανίζεται για λίγο χρονικό διάστημα και προσπαθεί να κερδίσει παχυλά μπόνους με την εξόντωση του εισοδήματος των εργαζομένων».
Όπως σημειώνει το ΠΑΣΕ Vodafone-Πάναφον, «η είδηση δεν ήταν κεραυνός εν αιθρία». Από το 2007, η συγκεκριμένη εταιρεία προχωρά σταθερά σε «outsourcing» και διάλυση του παλαιού προσωπικού. Μετά από την εφαρμογή των μνημονίων το 2010, καθιέρωσε σε όλο το εύρος των δραστηριοτήτων της εταιρείας την «ενοικιαζόμενη» εργασία. Ταυτόχρονα εξαπέλυσε ουσιαστικό διωγμό απέναντι σε όλους τους εργαζόμενους που είχαν παραμείνει με σταθερή εργασιακή σχέση στην εταιρεία και ενοποιούνταν με κοινό εργοδότη τη «Vodafone». Mε απολύσεις και εξαναγκασμό σε «οικειοθελείς» παραιτήσεις μετέτρεψε μεγάλο μέρος του παλαιού μόνιμου προσωπικού σε προσωπικό με επισφαλή θέση εργασίας και χειρότερους εργασιακούς όρους ή του έδειξε την πόρτα της εξόδου.
«Μόλις πριν από ένα μήνα προχώρησε σε αντίστοιχη μετατροπή των σχέσεων εργασίας σε παλαιούς συναδέλφους από το Collection», σημειώνει το Σωματείο και προσθέτει: «Τώρα προσπαθεί να κάνει το ίδιο στα “call centres”. Αύριο θα είναι η σειρά των συναδέλφων στα υπόλοιπα τμήματα “Complaints”, “backdesk”, τεχνικοί, “corporate” τμήματα κλ.π. Είναι κοινό μυστικό πως για τη διοίκηση στη “Vodafone” Ελλάδος είναι σφάλμα να υπάρχει εργαζόμενος με σταθερές εργασιακές σχέσεις, που να φτάνει σε συντάξιμη ηλικία. Οι νέοι εργαζόμενοι χωρίς δικαιώματα είναι το εταιρικό της όραμα».
Να σημειωθεί πως αυτό που η διοίκηση προσπαθεί να ολοκληρώσει τώρα, το είχε προσπαθήσει και παλαιότερα. Το 2011, είχε προσπαθήσει σε μια νύχτα να μετατρέψει όλο το προσωπικό του “customer” σε 4ωρους και 5ωρους με μείωση αποδοχών, προσπάθεια που αποτράπηκε τότε από τη συντονισμένη αντίδραση των εργαζομένων. Οι συντονισμένοι αγώνες που έχουν γίνει στο παρελθόν είναι αυτοί που έχουν βάλει φραγμό έως σήμερα στην πλήρη αποσάθρωση των εργασιακών σχέσεων στην εταιρεία. Αυτές τις αντιστάσεις προσπαθεί να αποτελειώσει σήμερα η διοίκηση της Vodafone για να βγάλει και από τη «μύγα ξύγκι».
Όπως τονίζει επίσης το ΠΑΣΕ Vodafone-Πάναφον: «στις επιδιώξεις της εταιρείας θύμα δεν είμαστε μόνο εμείς οι εργαζόμενοι, αλλά και ο απλός καταναλωτής, ο οποίος λόγω της συνεχής χειροτέρευσης των εργασιακών σχέσεων και της αυξανόμενης εντατικοποίησης πληρώνει ακριβά για χειροτέρευση των τελικών υπηρεσιών και προϊόντων. Ο διωγμός των παλαιών συναδέλφων από την εταιρεία και η μετατροπή της εργασιακής τους σχέσης σε ελαστική “ενοικιαζόμενη” εργασία δεν θα είναι πλήγμα μόνο για τους ίδιους τους συναδέλφους που αντιμετωπίζουν αυτή τη δυσμενή εξέλιξη. Το ξήλωμα των παλαιών σταθερών εργασιακών σχέσεων και του παλαιού προσωπικού μοιραία θα καταλήξει σε σταδιακά χειρότερες εργασιακές σχέσεις για όλους. Θα δυσκολέψει σημαντικά κάθε πιθανότητα ουσιαστικής διεκδίκησης μετατροπής των ελαστικών σχέσεων στην εταιρεία σε μόνιμες, θα υποσκάψει κάθε δυνατότητα διεκδίκησης αυξήσεων και θα επιφέρει μεγαλύτερη πίεση, εντατικοποίηση και εκφοβισμούς από τους προϊσταμένους σε όλο το προσωπικό για να πετύχουν εξοντωτικούς ρυθμούς και κέρδη για την εταιρεία, η οποία ως αντάλλαγμα, θα αμείβει με ψίχουλα και με τον εκβιασμό την ανεργίας τον καθένα από εμάς».
Πάγιες θέσεις του Σωματείου ήταν και είναι:
  • Η μετατροπή της σχέσης εργασίας κάθε εργαζομένου από ελαστική και ενοικιαζόμενη σχέση εργασίας σε σταθερή σχέση, αορίστου χρόνου με τη «Vodafone».
  • Η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για όλη την εταιρεία και τις θυγατρικές της που να κατοχυρώνει μισθούς και παροχές στα επίπεδα των παλαιών «Vodafone» εργαζομένων και να τις βελτιώνει.
Τέλος, το Σωματείο ενημερώνει τους συναδέλφους πως:
  • Η μετατροπή σύμβασης σε 50 εργαζόμενους δεν αποτελεί μεταβίβαση τμήματος εταιρείας που μπορεί να γίνει χωρίς τη συναίνεση εργαζομένου. «Αν η εταιρεία προχωρήσει σε αυτό το πραξικόπημα θα μας βρει μπροστά της με κάθε μέσο». Πιθανότατα τις επόμενες ημέρες θα ζητηθεί από τους εργαζομένους να υπογράψουν έγγραφο που θα κατοχυρώνει την μετατροπή τους σε εργαζόμενους 360 CONNECT. «Κανένας συνάδελφος δεν θα πρέπει να υπογράψει τίποτα, όπως και να του παρουσιαστεί».
  • Οι εργαζόμενοι μετακινούνται από τη «Vodafone», όπου υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, στην 360 Connect όπου δεν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, πέραν της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης, με κατώτατο όριο τα 586 ευρώ μικτά. «Η αποδοχή αυτής της μετατροπής σημαίνει για κάθε εργαζόμενο πως θα βγει από την προστατευτική ομπρέλα της τελευταίας ΕΣΣΕ της Vodafone που μετενεργεί και καθορίζει τον βασικό μισθό. Ανοίγει έτσι διάπλατα ο δρόμος για την οποιαδήποτε μελλοντική μονομερή μείωση μισθού από την πλευρά του εργοδότη».
  • Δεν διασφαλίζεται καμία θέση εργασίας και είναι αμφίβολο για το αν θα διασφαλιστεί η προϋπηρεσία των συναδέλφων. «Δεν εμπιστευόμαστε τις προφορικές δηλώσεις της διοίκησης. Δεν χαίρουν καμίας εμπιστοσύνης. Έχουν ξεστομίσει κάθε ψεύδος στο παρελθόν προκειμένου να πετύχουν «ανώδυνα» για τους ίδιους το πέταγμα συναδέλφων μας στην ανεργία».
  • «Η συνολική έμπρακτη άρνηση των ίδιων των συναδέλφων απέναντι στους σχεδιασμούς της διοίκησης και στον όποιο πιθανό εκβιασμό, είναι το βασικό μέσο που μπορεί να εξαναγκάσει την αναδίπλωσή της εργοδοσίας, παράλληλα με τη στήριξη και την κινητοποίηση όλων των συναδέλφων».
Συνεπώς, όπως υπογραμμίζει χαρακτηριστικά το ΠΑΣΕ Vodafone-Πάναφον: «Δεν υπογράφουμε. Δεν συναινούμε στη χειροτέρευση των όρων εργασίας μας. Διεκδικούμε αξιοπρεπείς όρους εργασίας και συλλογική σύμβαση για όλους».

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 29 Απριλίου 2018

Κοινωνικός Τουρισμός ΟΜΕ-ΟΤΕ 2018

Σε Κύπρο και Σερβία θα πραγματοποιηθεί το πρόγραμμα κοινωνικού τουρισμού της ΟΜΕ-ΟΤΕ για το 2018. Για πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις συμμετοχής διαβάστε εδώ.



Διαβάστε περισσότερα...

Εργάτες της «Amazon» ουρούν σε μπουκάλια για να μην χάνουν χρόνο στη δουλειά τους!


Ναι, καλά διαβάσατε. Οι εργάτες στις αποθήκες της Amazon στη Βρετανία ουρούν σε πλαστικά μπουκάλια προκειμένου να μην πάνε μέχρι την τουαλέτα, γιατί φοβούνται να μην κατηγορηθούν για «καθυστερήσεις» και χάσουν τη δουλειά τους.

Αυτό αποκάλυψε ο βρετανός δημοσιογράφος James Bloodworth που έπιασε δουλειά στην Amazon κάνοντας κρυφή έρευνα για τις συνθήκες εργασίας.
Η αναφορά αυτή έρχεται να προστεθεί σε πολλές άλλες ειδήσεις που αφορούν το εργασιακό καθεστώς στην πολυεθνική εταιρία του Τζέφ Μπέζος: εργάτες που κατερρέουν από την πίεση και την υπερκόπωση, εργάτες που κοιμούνται σε σκηνές έξω από τις εγκαταστάσεις της εταιρίας για να μην αργήσουν στη δουλειά τους, και προϊσταμένους που λένε στους εργάτες (που πρέπει να τρέχουν κυριολεκτικά για να προλάβουν να ανταποκριθούν στα καθήκοντα τους) ότι πρέπει να βλέπουν τη δουλειά τους στις αποθήκες «σαν άθλημα»!

Πλούσιοι και φτωχοί

Η Amazon είναι σήμερα η μεγαλύτερη αμερικάνικη-πολυεθνική εταιρία στο λιανικό εμπόριο, και πουλάει από μαναβική μέχρι βιομηχανικά αντικείμενα. Μέσα στο επόμενο διάστημα αναμένεται να γίνει η πρώτη εταιρία στην ιστορία με περιουσία 1 τρισ. $.
Ο ιδιοκτήτης της Τζέφ Μπέζος είναι ο πλουσιότερος άνθρωπος στον πλανήτη– και ταυτόχρονα ο πλουσιότερος άνθρωπος στην ιστορία της ανθρωπότητας!
Την ίδια στιγμή η Amazon το 2017 δεν πλήρωσε καθόλου φόρους σε ομοσπονδιακό επίπεδο! (πηγή)
Την ώρα που η εταιρία συνεχώς αναπτύσσεται, όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι της αδυνατούν να καλύψουν τις βασικές τους ανάγκες λόγω των πολύ χαμηλών μισθών και έτσι βασίζονται στα επισιτιστικά προγράμματα του αμερικάνικου δημοσίου για να τη βγάζουν (όπως έδειξε πρόσφατη έρευνα). Τα επισιτιστικά αυτά προγράμματα προμηθεύουν τους φτωχούς της Αμερικής με κουπόνια («food stamps»). Πολλά από αυτά τα κουπόνια αυτά, θα εξαργυρωθούν από την Amazon!
Έτσι η Amazon: πληρώνει μισθούς πείνας (και έτσι βγάζει κέρδη) και μετά βγάζει ακόμα περισσότερα κέρδη από την διαχείριση των κουπονιών των επισιτιστικών προγραμμάτων! Από την άλλη, δεν πληρώνει φόρους στο αμερικάνικο κράτος– το οποίο όμως χορηγεί κουπόνια στους φτωχούς υπαλλήλους της, από τα οποία πάλι κερδίζει η ίδια!
Αναδημοσίευση από εδώ

Διαβάστε περισσότερα...

Burnout. Το σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης που πλήττει τα περισσότερα επαγγέλματα. Πως αντιμετωπίζεται

Burnout ή Σύνδρομο Επαγγελματικής Εξουθένωσης, ονομάζεται η κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος, βρίσκεται στα πρόθυρα ψυχολογικής και σωματικής κατάρρευσης.
Το πιεσμένο πρόγραμμα και η υπερπληροφόρηση που δέχονται οι εργαζόμενοι σε ορισμένες περιπτώσεις, δημιουργεί «υπερφόρτωση εγκεφάλου» και μειώνει την απόδοσή τους.
Το σύνδρομο παρατηρήθηκε πρώτη φορά σε κοινωνικά επαγγέλματα το 1974.
Το 1981 περιγράφηκε επιστημονικά από την καθηγήτρια Ψυχολογίας του Πανεπιστημίου του Μπέρκλει, Christina Maslach.
Τα στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι, στην Ελλάδα το επαγγέλματα που πλήττονται περισσότερο από το σύνδρομο εξουθένωσης, είναι των γιατρών και των νοσηλευτών, σε ποσοστό 60%,  επί του συνόλου των εργαζομένων.
Burnout
Οι λόγοι που οδηγούν στο σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης είναι οι εξής:
  • Υπερβολικές ώρες εργασίας με μεγάλο όγκο αρμοδιοτήτων
  • Αναξιοκρατία στον εργασιακό χώρο, έλλειψη οργάνωσης και στήριξης
  • Απουσία ελέγχου στο εργασιακό περιβάλλον. Αίσθηση καταπίεσης
  • Απαιτήσεις αντίθετες με τις αρχές του υπαλλήλου
  • Χαμηλή οικονομική ανταμοιβή, σε σχέση με τις προσφερόμενες υπηρεσίες
  • Έλλειψη αναγνώρισης και επιβράβευσης
  • Έλλειψη σεβασμού
  • Αβεβαιότητα για το αύριο
Ψυχολογικά ή συναισθηματικά συμπτώματα
Ο εργαζόμενος νιώθει έντονα αρνητικά συναισθήματα, όπως απόγνωση, ματαιότητα, αυτό-αμφισβήτηση, μοναξιά και χαμηλή αυτοεκτίμηση.
Το άγχος του αυξάνεται, έχει μόνιμα υπερένταση και είναι ευερέθιστος με συμπτώματα κατάθλιψης.
Σωματικά
Όποιος πάσχει από το σύνδρομο Burnout δυσκολεύεται να κοιμηθεί και αν τα καταφέρει δεν ξεκουράζεται, με αποτέλεσμα να έχει μειωμένη ενεργητικότητα, χαμηλό ανοσοποιητικό και μόνιμο αίσθημα εξάντλησης.
Υπάρχει μυϊκός πόνος σε όλο το σώμα, συχνοί πονοκέφαλοι και μειωμένη όρεξη για φαγητό.
Συμπεριφορά
Όσον αφορά στη συμπεριφορά, το άτομο παρουσιάζει αδυναμία συγκέντρωσης, έλλειψη ενθουσιασμού, αρνείται να αναλάβει ευθύνες και επιλέγει να απουσιάζει όσο το δυνατόν συχνότερα.
Σε κάποιες περιπτώσεις, γίνεται επιθετικός προς την οικογένεια ή τους φίλους, απομονώνεται και δεν έχει διάθεση για επικοινωνία.
Κίνδυνοι για την υγεία
Αρκετές επιδημιολογικές μελέτες, σχετίζουν διάφορες παθήσεις με το σύνδρομο της επαγγελματικής εξουθένωσης.
Έρευνα πανεπιστημίου στο Τελ Αβίβ έδειξε ότι, οι εργαζόμενοι που πάσχουν από το σύνδρομο, έχουν 84% περισσότερες πιθανότητες να εμφανίσουν διαβήτη τύπου 2 και 41% μεγαλύτερο κίνδυνο, να αναπτύξουν στεφανιαία νόσο.
Τρόποι αντιμετώπισης
Δεδομένου ότι, όλα τα επαγγέλματα έχουν απαιτήσεις, οι υπερωρίες πληθαίνουν και τα ρεπό λιγοστεύουν. Έτσι, το burnout «χτυπάει» ολοένα και περισσότερους κλάδους.
Οι ψυχολόγοι προτείνουν, όταν κάποιος εργαζόμενος παρατηρήσει αλλαγές στη διάθεσή του, να επισκεφτεί έναν ειδικό.
Με την καθοδήγησή του, θα μπορέσει να ανακτήσει τον χαμένο έλεγχο και με απλές τεχνικές, να βελτιώσει τη διάθεσή του.
Επίσης, για να αποβάλλει την κατάθλιψη και να επιτευχθεί η κοινωνικοποίησή του από την αρχή, θα χρειαστεί να επαναπροσδιορίσει τα όρια στον εργασιακό του χώρο και να μην υποκύπτει σε εκβιασμούς από τους ανωτέρους του.

Διαβάστε περισσότερα...

Πέμπτη, 26 Απριλίου 2018

Ξεκίνησε η δικαστική διεκδίκηση των «παγωμένων» μισθολογικών κλιμακίων


Αθήνα 26-4-2018
Ξεκίνησε η δικαστική διεκδίκηση των «παγωμένων» μισθολογικών κλιμακίων
Δεν απεμπολούμε την πολιτική και συνδικαλιστική διεκδίκηση με όρους κινήματος

Έξι χρόνια μετά την αποφράδα ημέρα της 12ης Φεβρουαρίου 2012, τότε που το μαύρο μέτωπο τρόικας – ΣΕΒ - κυβέρνησης, παρέδωσε τους εργαζόμενους σιδηροδέσμιους στον εργασιακό καιάδα των μνημονίων, ο ΟΤΕ εξακολουθεί να παρανομεί και να εφαρμόζει κατά βούληση ακόμα και την πιο μαύρη σελίδα της εργατικής νομοθεσίας την 6η ΠΥΣ. Να θυμίσουμε ότι τότε, κατά απαίτηση των δανειστών και προκειμένου να επιδιωχθεί η ανταγωνιστικότητα της Ελληνικής αγοράς εργασίας (sic), απαγορεύτηκαν οι αυτόματες αυξήσεις (χρονοεπιδόματα, πολυετίες, τριετίες κλπ). Ο ΟΤΕ όμως εκτιμώντας ότι βρίσκεται μπροστά στην χρυσή ευκαιρία να αρπάξει από τους εργαζόμενους ακόμα περισσότερα από ότι πρόβλεψαν οι ίδιοι οι τροϊκανοί, έκανε μονομερώς και δολίως την εκτίμηση ότι αυτόματη αύξηση, δεν θεωρείται μόνο το χρονοεπίδομα αλλά και τα μισθολογικά κλιμάκια. Παρόλο που γνώριζε πολύ καλά, ότι η μισθολογική προαγωγή του προσωπικού στην επόμενη μισθολογική βαθμίδα, στην κλίμακα δηλαδή των δεκαεφτά μισθολογικών κλιμακίων, προϋποθέτει:  α) να μην τελεί ο εργαζόμενος σε αργία β) να μην εκκρεμεί εναντίον του πειθαρχικός έλεγχος και γ) να μην έχει βαθμολογηθεί στην χρονιά που πέρασε με βαθμό κάτω του 2,65 (που σύμφωνα με την εταιρεία θεωρείται βαθμός που «καλύπτει πλήρως» τα κριτήρια της ετήσιας αξιολόγησης του).
Επί πέντε χρόνια η ηγετική ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ, κωλυσιεργώντας, και υπεκφεύγοντας, δεν  συγκρούστηκε - ως όφειλε - με την διοίκηση του ΟΤΕ και δεν υπερασπίστηκε με επάρκεια τους εργαζόμενους για την αδικία που υπέστησαν. Η δική μας πίεση όλα αυτά τα χρόνια, έφερε το σημερινό αποτέλεσμα. Αφού δεν διεκδίκησαν το ξεπάγωμα των κλιμακίων με πολιτικούς και συνδικαλιστικούς όρους, όπως τους ζητούσαμε, κατέληξαν στην δικαστική διεκδίκηση του αιτήματος. Έστω και έτσι, η σημερινή εκδίκαση στο Ειρηνοδικείο Αμαρουσίου μιας πρώτης 100αδας ατομικών προσφυγών, σηματοδοτεί την επανέναρξη της σχετικής συζήτησης. Η Αγωνιστική Συνεργασία συνέβαλε όσο κανείς όλα αυτά τα χρόνια στο να παραμείνει ανοιχτή η συζήτηση. Ακόμα και στην σημερινή εκδίκαση υπήρξε καθοριστική η συμβολή μας και με την μαρτυρία μας προσπαθήσαμε να αναδείξουμε την ουσία της υπόθεσης.    
Οφείλουμε κατά την γνώμη μας, να μην αφήσουμε την υπόθεση μόνο στα χέρια των νομικών. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ, αναμένοντας την κατάληξη του δικαστικού αγώνα, οφείλει να απαιτήσει νέα συνάντηση με την ηγεσία του υπουργείου εργασίας, όσο και με την διοίκηση του ΟΤΕ και να απαιτήσει να λυθεί το πρόβλημα εκτός δικαστικών αιθουσών. Αυτό που απαιτείται, είναι η διοίκηση να σταματήσει να παρανομεί και να καθίσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με καλή πίστη. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ να επικεντρωθεί στην συνδικαλιστική και πολιτική διεκδίκηση και να μην αφήσει την υπόθεση των κλιμακίων να βαλτώνει στις δικαστικές συμπληγάδες.

Διαβάστε περισσότερα...

Κυριακή, 15 Απριλίου 2018

Το 4σέλιδο της Πολιτιστικής Δημιουργίας




















Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 13 Απριλίου 2018

...το δίκιο θα νικήσει. Με την Πολιτιστική Δημιουργία για τον Πολιτισμό, την Ειρήνη, την Αλληλεγγύη, την ερασιτεχνική δημιουργία

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Οι εκλογές για την ανάδειξη νέων οργάνων διοίκησης του Πολιτιστικού μας Κέντρου πραγματοποιούνται την εβδομάδα 16 με 20 Απριλίου 2018.
Ως Πολιτιστική Δημιουργία παρεμβαίνουμε σε αυτές τις εκλογές, με στόχο να συμβάλουμε ώστε να βγει το Πολιτιστικό μας Κέντρο από την βαθιά και πολυετή κρίση που το μαστίζει. Πέρα από τη γνωστή και παρατεταμένη κρίση της Ελληνικής κοινωνίας (οικονομικής, πολιτικής, κοινωνικής, πολιτιστικής), το Πολιτιστικό Κέντρο έχει επιπρόσθετα να αντιμετωπίσει τα πάμπολλα προβλήματα που του κληροδότησαν, οι απερχόμενες διοικήσεις των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ (με όποιο όνομα κατά καιρούς εμφανίζονται υποκρινόμενοι τους «ανεξάρτητους» ή τους «ενωτικούς»).
Για τα έργα και τις ημέρες της απερχόμενης «διοίκησης του Πολιτιστικού» έχουν γραφεί πολλά και έχουν ειπωθεί ακόμα περισσότερα. Οι περισσότεροι συνάδελφοι – καλοπροαίρετα – διατείνονται, ότι στον πολιτισμό, θα έπρεπε να αναζητούνται οι μεγαλύτερες συναινέσεις και η άμβλυνση των παραταξιακών ανταγωνισμών. Εμείς θα προσθέταμε ότι θα βλέπαμε θετικά ακόμα και εκλογές με ενιαία ψηφοδέλτια. Δυστυχώς όμως οι κυρίαρχες δυνάμεις του συνδικαλιστικού δικομματισμού,  επέλεξαν το Πολιτιστικό για να αναπτύξουν «επιχειρηματική δραστηριότητα» του χειρίστου είδους (που επέφερε και τις πρόσφατες απολύσεις των εργαζομένων του Πολιτιστικού) και άλλες τουλάχιστον «άστοχες» επιλογές, οι οποίες έχουν μεταβάλει το Πολιτιστικό σε Κέντρο παραγοντισμού και ιδιοτέλειας και το έχουν μετατρέψει σε γραφείο δημοσίων σχέσεων του πολιτικού και συνδικαλιστικού τους φορέα. Επιπρόσθετα λεηλατούν τους πόρους του και το οδήγησαν σε οικονομικό μαρασμό και χρεοκοπία. Για όσους καλοπροαίρετους συναδέλφους  αδυνατούν να κατανοήσουν και εντέλει να αποδεχτούν, ότι πίσω από τα χαμόγελα, τις μικροεξυπηρετήσεις και τις δημόσιες σχέσεις, κρύβονται ιδιοτελείς και αδίστακτοι κομματικοί (και όχι μόνο) μηχανισμοί, θα σημειώσουμε μόνο ότι η απερχόμενη διοίκηση   ως ο πιο αδίστακτος εργοδότης -  δεν είχε κανένα ηθικό φραγμό να απολύσει οκτώ (8) εργαζόμενους στα κυλικεία. Την ίδια στιγμή που το έλλειμα των κυλικείων έφτανε τις 237.000 € σε πέντε χρόνια ! Τόσο ζημίωσε το Πολιτιστικό Κέντρο η εμμονή τους να παριστάνουν τον επιχειρηματία (φυσικά αποτυχημένο) και όταν βρέθηκαν μπροστά στα αδιέξοδα που οι ίδιοι δημιούργησαν, φόρτωσαν το φταίξιμο στους εργαζόμενους και ανακουφισμένοι τους απέλυσαν και μάλιστα με τη συνδρομή της Διοίκησης του Ομίλου ΟΤΕ/DT.
Σήμερα η εικόνα του Πολιτιστικού μοιάζει πιο χλωμή και μίζερη από ποτέ. Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων στα τμήματα και τις εκδηλώσεις του ΠΚ αποτελείται από συνταξιούχους, οι οποίοι όμως δεν έχουν δικαίωμα ψήφου! Αντίθετα οι εργαζόμενοι ψηφίζουν, χωρίς στην πλειοψηφία τους να συμμετέχουν στη  ζωή και την δράση του Πολιτιστικού. Ούτε αυτό το καταστατικό πρόβλημα δεν κατάφεραν να λύσουν! Οι νέοι συνάδελφοι απέχουν από την ζωή και την δράση του ΠΚ και κανείς δεν φαίνεται να αγχώνεται με αυτό.
Δεν επιθυμούμε να μηδενίσουμε με κανένα τρόπο τη σημαντική δουλειά που γίνεται σε κάποια τμήματα, και η οποία οφείλεται κυρίως στον κόπο και στο μεράκι των συμμετεχόντων και των δασκάλων τους, χωρίς να υπάρχει κάποια οργανωμένη υποστήριξη. Όμως, όλο και λιγότερη είναι η ερασιτεχνική δημιουργία, όλο και περισσότερες οι επιδοτούμενες εκδηλώσεις και μάλιστα χωρίς σαφή προσανατολισμό, χωρίς στίγμα, όραμα και ποιοτικά στάνταρ: Αμφισβητούμενης αισθητικής παραστάσεις, αγοραίες εμπορικές σκηνές, εκδρομικά προγράμματα συνοικιακού ταξιδιωτικού πρακτορείου, που ανακατεύονται με σοβαρές ποιοτικές προτάσεις και καλλιτεχνικές αναζητήσεις, ζημιώνοντας και υπονομεύοντας το τελικό αποτέλεσμα. Ρούχα μαζί που πλύθηκαν….
Απέναντι, λοιπόν, σε αυτή την παρακμή που έχει οδηγηθεί το ΠΚΕ-ΟΤΕ με απόλυτη ευθύνη των πλειοψηφιών (Πολιτιστικής Αλλαγής - ΔΑΠΚΕ), η Πολιτιστική Δημιουργία, προτείνει και αγωνίζεται επί χρόνια για:
  • Ερασιτεχνική δημιουργία και δημιουργική αξιοποίηση του ελεύθερου χρόνου.
  • Μαζικό λαϊκό αθλητισμό μακριά από την εμπορευματοποίησή του.
  • Προβολή της ερασιτεχνικής δημιουργίας που παράγουν τα τμήματα του Π.Κ.Ε στους χώρους δουλειάς και όπου αλλού η μαστιζόμενη κοινωνία μας χρειάζεται: Φυλακές, ιδρύματα, νοσοκομεία,  γειτονιές κλπ.
  • Μαζική ένταξη των νέων συναδέλφων στο Πολιτιστικό.
  • Αμεσοδημοκρατικές διαδικασίες με κατάργηση της ΓΑΣ και επαναφορά των γενικών συνελεύσεων των μελών – δημοκρατική λειτουργία ΔΣ - Οικονομική Διαφάνεια.
  • Δημιουργική επαφή με την φύση.
  • Αλληλεγγύη στους «κολασμένους» της γης, με ανοχή στην διαφορετικότητα και τις πολιτισμικές ιδιαιτερότητες του καθενός.
  • Δημιουργική σύμπραξη με άλλα κοινωνικά, φεμινιστικά, περιβαλλοντικά, αντιφασιστικά, αλληλέγγυα κινήματα.
  • Εστίαση στην παγκόσμια ειρήνη, το περιβάλλον, την προστασία των ελεύθερων χώρων από την εμπορευματοποίηση, την ποιότητα της ζωής μας.
Η αποτυχία των καθεστωτικών παρατάξεων να ανατάξουν το Πολιτιστικό, μας πεισμώνει και μας βάζει μπροστά σε νέα καθήκοντα.
Οφείλουμε να αντιστρέψουμε αυτή την δυσάρεστη πραγματικότητα.
Χρειαζόμαστε τη δική σας βοήθεια, τη δική σας συμμετοχή, τη δική σας ψήφο
Ενισχύουμε το ψηφοδέλτιο της ΠΟΛΙΤΙΣΤΙΚΗΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑΣ που πλαισιώνεται από συναδέλφισσες/ους που έχουν  πολύχρονη συμμετοχή στα Τμήματα του Πολιτιστικού Κέντρου και το έχουν υπηρετήσει και από θέσεις ευθύνης, με άποψη για τον Πολιτισμό, με ήθος, αγωνιστικότητα και ανιδιοτέλεια.

        

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online