Τρίτη, 21 Μαρτίου 2017

Η διοίκηση της Wind κρίνει… παράνομη τη διεξαγωγή εκλογοαπολογιστικής συνέλευσης!!!

Στις 21 Μάρτη και ώρα 3 το μεσημέρι, είχε προγραμματιστεί επαναληπτική εκλογοαπολογιστική συνέλευση του ΠΑΣΕ Wind. Η συνέλευση αυτή συνέπιπτε με στάση εργασίας (15.00-18.00) που έχει κηρύξει το Σωματείο, με αιτήματα την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας (σ.σ.: η διοίκηση της Wind προχωρά κάθε μήνα σε απολύσεις με τη μέθοδο του εξαναγκασμού σε παραίτηση) και για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης.

Ωστόσο, όπως ενημερώνει το Σωματείο, μία ημέρα νωρίτερα, δηλαδή στις 20 Μάρτη, απέστειλαν ηλεκτρονική επιστολή στη διοίκηση, «και συγκεκριμένα στα στελέχη του τμήματος HR, κ.κ. Τσίτουρα και Καρμίρη», με την οποία ζήτησαν να δοθεί άδεια εισόδου στην δικαστική αντιπρόσωπο, η οποία θα παρίστατο στη διαδικασία εκλογής της εφορευτικής επιτροπής. «Ο κος Καρμίρης κάλεσε το μέλος του δ.σ. Μάλαμα Στέφανο και τον ενημέρωσε ότι απαγορεύει την είσοδο στη δικαστική αντιπρόσωπο γιατί η διοίκηση κρίνει παράνομες τη στάση εργασίας και την διεξαγωγή της συνέλευσης στο εστιατόριο της εταιρίας. Αιτηθήκαμε προφορικά και γραπτά να λάβουμε γραπτώς την απάντησή τους στο αίτημά μας, αλλά ο κος Καρμίρης αρνήθηκε».
Το Σωματείο τονίζει ότι:
1. Οι γενικές συνελεύσεις γίνονταν ανέκαθεν στο εστιατόριο της εταιρίας, στο κτήριο της Wind στη λεωφ. Αθηνών και ουδέποτε παρεμποδίστηκε η είσοδος σε δικαστικό αντιπρόσωπο, ακόμα και όταν η συνέλευση συνέπιπτε με στάση εργασίας.
2. Η απαγόρευση της εισόδου της δικαστικής αντιπροσώπου και η απαγόρευση πραγματοποίησης της συνέλευσής στο χώρο του εστιατορίου καθώς και η ρητορική περί παράνομης στάσης εργασίας γίνεται «με μόνο σκοπό η διοίκηση της Wind να παρεμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση, να αποθαρρύνει τους εργαζομένους να συμμετέχουν στις συλλογικές διαδικασίες του Σωματείου μας και να κάμψει τον αγώνα που δίνουμε τα τελευταία χρόνια για την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης».
3. Η παρεμπόδιση συνδικαλιστικής δράσης όπως και η γενικότερη επίθεση προς το Σωματείο δεν είναι πρωτοφανής κίνηση. «Το Σωματείο μας έχει διωχθεί με διάφορους τρόπους κατά καιρούς (απολύσεις και διώξεις συνδικαλιστών, διώξεις των εργατικών κινητοποιήσεων, μη διαβούλευση για διάφορα εργασιακά ζητήματα, συκοφάντιση του Σωματείου από την πλευρά στελεχών της διοίκησης σε τμηματικές συναντήσεις, καταστροφή πανό και αφισών του Σωματείου, στήσιμο απεργοσπαστικού μηχανισμού κ.α.)».
Μάλιστα στην απεργία που πραγματοποιήθηκε στις 2 Φλεβάρη 2017, η διοίκηση προέβη σε διάφορους τακτικισμούς για να υπονομεύσει την απεργία: έστησε απεργοσπαστικό μηχανισμό, έδωσε εντολή σε εργαζόμενους της εταιρίας σεκιούριτι να σκίζουν τις αφίσες που ενημέρωναν και καλούσαν στην απεργία, έκοψε το ρεύμα στο γραφείο του Σωματείου που στεγάζεται στο ισόγειο του κτηρίου της λεωφ. Αθηνών και παρεμπόδισε την είσοδό των απεργών σε αυτό με τους φύλακες και με κλείδωμα των εισόδων.
4. Η στάση της διοίκησης της Wind δεν είναι τυχαία. «Εντάσσεται στο συνολικό αντεργατικό πλαίσιο εντός του οποίου αρνείται να συζητήσει για την υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, απολύει εργαζομένους με τη μέθοδο του εξαναγκασμού σε παραίτηση και δυσχεραίνει τις συνθήκες εργασίας μέσω τις εργολαβοποίησης, της υπέρμετρης εντατικοποίησης κ.ά».
Το Σωματείο καλεί τους εργαζομένους να αντισταθούν στην εργοδοτική αυθαιρεσία που τολμά να παρέμβει στις συνδικαλιστικές διαδικασίες και να εμποδίσει το δικαίωμα στην απεργία. «Δεν θα αφήσουμε την διοίκηση να παρέμβει και να παρεμποδίσει μία συλλογική διαδικασία του Σωματείου! Τέτοιου είδους “καψόνια”, τα οποία συνηθίζει τον τελευταίο καιρό στο πλαίσιο της όξυνσης της επίθεσής της εναντίον του Σωματείου μας, δεν θα μας πτοήσουν», τονίζει το ΠΑΣΕ Wind, σημειώνοντας: «Στον κώδικα δεοντολογίας υπάρχει παράγραφος σχετικά με την ελευθερία συνδικαλιστικής δράσης στην εταιρία. Όποιος επιθυμεί να γελάσει με την ψυχή του, μπορεί να ανατρέξει σε αυτό».
Αναδημοσίευση από το ergasianet.gr

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 20 Μαρτίου 2017

ΕΑΚ-ΓΣΕΕ: Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας - Υπογραφή με Συνοπτικές & Γραφειοκρατικές διαδικασίες κορυφής




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ – ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
(20/3/2017)
ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΕ ΣΥΝΟΠΤΙΚΕΣ & ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΚΟΡΥΦΗΣ

Η συνάντηση που πραγματοποιήθηκε σήμερα μεταξύ ΓΣΕΕ και εργοδοτών για την υπογραφή νέας ΕΓΣΣΕ, ήταν όπως αναμενόταν  μια από τα ίδια, όπως συμβαίνει τα τελευταία χρόνια.
Η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ χωρίς να συγκαλέσει κανένα όργανο, χωρίς να έχει συνεδριάσει ούτε η Διοίκηση, ούτε η Εκτελεστική Επιτροπή, προσήλθε να υπογράψει το γνωστό κείμενο που επεκτείνει τη ΕΓΣΣΕ για ακόμα ένα χρόνο.
 Για μια ακόμα χρονιά και με άλλοθι τη μνημονιακή κατάσταση, η διαδικασία υπογραφής της ΕΓΣΣΕ εξελίσσεται σε μια συνοπτική, γραφειοκρατική διαδικασία κορυφής, χωρίς να έχει κουνηθεί ούτε ένα φύλλο από πλευράς των εργαζομένων και της ΓΣΕΕ.
Είναι μια διαδικασία που βολεύει απόλυτα τους εργοδότες και τη Κυβέρνηση και αντικειμενικά η πλειοψηφία της ΓΣΕΕ διευκολύνει τους στόχους τους: καμία διεκδίκηση των εργαζομένων, κανένας αγώνας, καμία κινητοποίηση για να προβληθούν τα αιτήματα των εργαζομένων και να επανακτηθούν μισθοί και εργασιακά δικαιώματα.
Η μεν Κυβέρνηση συνεχίζει να μένει στο απυρόβλητο, προσπαθώντας επικοινωνιακά να χειριστεί την επώδυνη «συμφωνία» με τους δανειστές, αφού όχι μόνο δεν θα επανέλθουν οι ΣΣΕ, αλλά αντίθετα θα αποδεχτεί τις ομαδικές απολύσεις, την χειροτέρευση του απεργιακού δικαιώματος, τις παρεμβάσεις που θα της υποδείξουν για το συνδικαλιστικό νόμο.
Οι δε εργοδότες με επικυρίαρχο τον ΣΕΒ θα εξακολουθούν ανενόχλητοι να έχουν λύσει το θέμα του εργασιακού κόστους μέσα από ισοπέδωση των μισθών, το τσάκισμα των δικαιωμάτων, την επιβολή της απόλυτης εργασιακής ευελιξίας και της εργασιακής ζούγκλας.
Σήμερα και ακριβώς μέσα σε μνημονιακές συνθήκες που απαγορεύουν στην ΕΓΣΣΕ να περιέχει μισθολογικούς όρους, είναι όσο ποτέ αναγκαίο να φουντώσει και να γενικευτεί ο αγώνας των εργαζομένων για την επανάκτηση των συλλογικών μας συμβάσεων.
Αυτό όμως προϋποθέτει μια ηγεσία στη ΓΣΕΕ που δεν τα παρατάει, που δεν μένει άπρακτη και ακίνητη, που δεν κινείται επικοινωνιακά αλλά αντιθέτως μέσα σε δύσκολες συνθήκες θα πρέπει να είναι το κορυφαίο αγωνιστικό κέντρο.

Διαβάστε περισσότερα...

Τρίτη, 14 Μαρτίου 2017

ΕΑΚ-ΕΚΑ: ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΚΑ

Αθήνα 14/3/2017
ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΤΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ ΤΗΣ ΠΑΣΚΕ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΕΚΑ
ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΤΟΥΣ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ! ΜΝΗΜΟΝΙΑ ΝΑ ΠΕΡΝΟΥΝ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΚΟΥΝΙΕΤΑΙ ΦΥΛΛΟ
Συναδέλφισσες-οι,
Μετά το 30ο έκτακτο συνέδριο, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 5/2/2017, το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας παραμένει ακέφαλο και ουσιαστικά σε πλήρη αδράνεια.
Σχεδόν ένα μήνα μετά την ανακήρυξη των αποτελεσμάτων κάποιες παρατάξεις συνεχίζουν να μην αντιλαμβάνονται τις κρίσιμες στιγμές που βρίσκονται οι εργαζόμενοι. Η ΔΑΣ για άλλη μια φορά, όπως σταθερά επιλέγει τα τέσσερα τελευταία χρόνια, ακολουθεί μια ιδιότυπη πρακτική αποκλειστικά και μόνο στο ΕΚΑ σε αντίθεση με άλλες ομοσπονδίες και εργατικά Κέντρα.  Επιλέγει να μη συμμετέχει στο προεδρείο και αρνείται να αναλάβει τις ευθύνες που τις αναλογούν.
Η  παράταξη όμως που εκπλήσσει με ακατανόητες επιλογές είναι η ΠΑΣΚΕ. Ενώ στις πρώτες δύο συνεδριάσεις για συγκρότηση σε σώμα, απαιτούσαν την απαραίτητη συμμετοχή της ΔΑΣ στο προεδρείο, στην τρίτη συνεδρίαση απογείωσαν τη φαιδρή τακτική τους. Η ΠΑΣΚΕ, αφού κατήγγειλε τον επικεφαλής της παράταξής μας ως συνδικαλιστικά ανήθικο και ως αιτία που δε συμμετέχουν στο προεδρείο, όταν τους ζητήθηκε να διευκρινίσουν τι εννοούν, απάντησαν ότι πρόκειται απλά για ένσταση στο συγκεκριμένο πρόσωπο και δεν είναι δικαστήριο να αιτιολογήσουν και να δικάσουν!!!
Επειδή ούτε οι ίδιοι δεν κατάλαβαν τι κατήγγειλαν, δεν μπορούν να αιτιολογήσουν αυτό τον παραλογισμό και επιπλέον δεν έχουν τα επιχειρήματα να τον στηρίξουν. Ο αυτοκρατορισμός έχει τα όριά του, δε θα περάσει στο ΕΚΑ. Εμείς αρνούμαστε να παίξουμε αυτό το παιχνίδι και να ανακαλύψουμε τι εννοεί ο ποιητής. Είναι ξεκάθαρο ότι αποτελεί επιλογή της ΠΑΣΚΕ να μείνει ανενεργό και άπρακτο το ΕΚΑ, τους εξυπηρετεί στην επιλογή που έχει επιλέξει η ηγεσία της για το σ.κ., ΑΠΡΑΞΙΑ.
Τους καλούμε να σταματήσουν το κρυφτούλι, να αναλογιστούν την ευθύνη τους απέναντι στους συναδέλφους της πόλης και να συμμετέχουν χωρίς ανόητες υπεκφυγές στην αποκατάσταση του ρόλου του ΕΚΑ. Όποιος σε αυτή τη συγκυρία, που το συνδικάτο θα έπρεπε να παίζει πρωταγωνιστικό ρόλο σε πρωτοβουλίες απέναντι στις εφαρμοζόμενες μνημονιακές πολιτικές και να αποτελεί το στήριγμα των εργαζομένων στην Αθήνα, δεν αντιλαμβάνεται το διακύβευμα και παίζει παιχνιδάκια τακτικισμών, είναι υπόλογος στα μάτια των εργαζομένων και ανάξιος της εμπιστοσύνης τους.

Η παράταξή μας, συνεπής στην εμπιστοσύνη χιλιάδων εργαζομένων, εμμένει στην άμεση συγκρότηση αντιπροσωπευτικού προεδρείου στο ΕΚΑ. Πεισματικά συνεχίζει να στηρίζεται στους εργαζόμενους και τα συνδικάτα τους. Στους νέους συνδικαλιστές που πλαισιώνουν τα σωματεία τους και δίνουν νέα πνοή και ώθηση στο συνδικαλιστικό κίνημα. Στους εργαζόμενους, που χωρίς εξαρτήσεις και βαρίδια του παρελθόντος, οραματίζονται ένα εργατικό κίνημα πραγματικά ακηδεμόνευτο, και αποτελεσματικό, αντάξιο στις απαιτήσεις του σήμερα.

Διαβάστε περισσότερα...

Δευτέρα, 13 Μαρτίου 2017

Α(να)ξιολόγιο, άγχος, ωράρια λάστιχο, εντατικοποίηση: Κέρδη για την DT – ζόφος για τους εργαζόμενους



Α(να)ξιολόγιο, άγχος, ωράρια λάστιχο, εντατικοποίηση
Κέρδη για την DT – ζόφος για τους εργαζόμενους 

Με αφορμή την τελευταία σειρά συμβάντων ιδιαιτέρως σοβαρών περιστατικών υγείας στο κτήριο της Παιανίας, η Αγωνιστική Συνεργασία ΠΑΣΕ-ΟΤΕ ενημερώνει τους συναδέλφους για την κατάσταση.
  1.  Αξιολόγιο. Την τελευταία εβδομάδα ήδη δυο συνάδελφοι των Οικονομικών υπηρεσιών αντιμετώπισαν πολύ σοβαρά ζητήματα υγείας, κατά την διαδικασία της αξιολόγησης. Ο ένας έπαθε εγκεφαλικό επεισόδιο λιποθυμώντας κατά την διάρκεια της αξιολόγησης και ο άλλος κρίση πανικού όταν του ανακοινώθηκε το αποτέλεσμα της αξιολόγησης του. Αυτά είναι απαράδεκτα και καταδικαστέα από κάθε άποψη γεγονότα που δείχνουν το πόσο έχει ενταθεί το αυθαίρετο διευθυντικό δικαίωμα, οι απειλές και η τρομοκράτηση των συναδέλφων από ένα αξιολόγιο που είναι κυριολεκτικά όπλο στα χέρια της διοίκησης και των υποτακτικών της ώστε να τρομοκρατούν τους συναδέλφους και να διασφαλίζουν την κυριαρχία τους μέσω αυτού. Οι συνάδελφοι όμως δεν είναι ούτε αναλώσιμοι, ούτε απλοί αριθμοί που μπορεί ο καθένας να τους μεταχειρίζεται έτσι. Έπαιξαν για άλλη μια χρονιά πρωταγωνιστικό ρόλο στα μεγάλα κέρδη του ΟΤΕ και είναι τουλάχιστον προκλητικό να αντιμετωπίζονται με αυτόν τον τρόπο από την Διοίκηση.
  2. Παρουσία ιατρού. Αποδείχτηκε για άλλη μια φορά περίτρανα, πόσο αναγκαία είναι η καθημερινή παρουσία ιατρού στα κτίρια εργασίας. Είναι απαράδεκτο κι αποδεικνύεται κι εγκληματικό η διοίκηση για λόγους κόστους να αρνείται το αίτημα αυτό.
  3. Εντατικοποίηση εργασίας. Η μείωση του προσωπικού μέσω των συνεχών εθελούσιων και η πολιτική των ελάχιστων προσλήψεων έχει οδηγήσει τους εργαζόμενους στα φυσικά και ψυχολογικά όρια τους. Μέσα από πιέσεις ασφυκτικές, καταστρατηγήσεις ωραρίων και Σαββατοκύριακων πολλές φορές, μέσα από τακτικές τρομοκράτησης. Στις Προμήθειες πριν την αξιολόγηση ζήτησαν στοιχεία για τις άδειες του προσωπικού, για να τα κάνουν τι αλήθεια; Οι εργαζόμενοι βρίσκονται συνεχώς στην πρίζα με αποτελέσματα όπως αυτά που περιγράψαμε στην αρχή.
  •  Καλούμε την Διοίκηση να σταματήσει τις πολιτικές αυτές που εξουθενώνουν τους εργαζομένους κι οδηγούν σε αφόρητη πίεση στους χώρους εργασίας. Την καλούμε επίσης να εφαρμόσει την εργατική νομοθεσία που σε μια σειρά υπηρεσίες παραβιάζεται συστηματικά.
  • Καλούμε τον Σύλλογο και την Ομοσπονδία να προχωρήσει σε κάθε ενέργεια και δράση ώστε να αποκατασταθεί η νομιμότητα. Η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ, να σταματήσει επιτέλους να διευκολύνει δια της ένοχης σιωπής της, την διοίκηση του ΟΤΕ. Η απάθεια και η απαράδεκτη ανοχή της συμβιβασμένης και υπόλογης συνδικαλιστικής πλειοψηφίας (ΑΚΕ & ΠΑΣΚΕνωτικό)  μας εξανάγκασε να αποχωρήσουμε από την επί δύο χρόνια αδρανοποιημένη «επιτροπή» για το αξιολόγιο, αφού η ύπαρξη της επιτροπής ήταν προσχηματική και στόχευε στην εξυπηρέτηση του σχεδιασμού της DT δια της κωλυσιεργίας. Να σταματήσει να κρύβεται πίσω από ψηφίσματα και να προχωρήσει επιτέλους σε καταγγελίες στην επιθεώρηση εργασίας και όπου αλλού χρειάζεται, για τις κατ’ εξακολούθηση παραβιάσεις της εργασιακής νομοθεσίας, του συμβατικού ωραρίου και των κανονισμών υγείας και ασφάλειας. Να πιέσει για μαζικές και αξιοκρατικές προσλήψεις για να σταματήσει επιτέλους η εντατικοποίηση.  

Δεν θα κάνουμε πίσω – Δεν θα γίνουμε France Telecom. Θα συνεχίσουμε να αναδεικνύουμε τα προβλήματα και να παλεύουμε για την λύση τους με όποιο τρόπο κρίνουμε πρόσφορο.

ΑΝΤΙΔΡΟΥΜΕ ΥΠΕΥΘΥΝΑ & ΑΝΑΤΡΕΠΟΥΜΕ
ΧΩΡΙΣ ΑΥΤΟΥΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΚΑΛΥΤΕΡΑ

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 10 Μαρτίου 2017

Ποια είναι η πραγματικότητα για τη διεκδίκηση των μισθολογικών κλιμακίων


Ποια είναι η πραγματικότητα για τη διεκδίκηση των μισθολογικών κλιμακίων

Τον Απρίλιο του 2013 μας έγινε γνωστό ότι η Διοίκηση του ΟΤΕ, ερμηνεύοντας κατά το δοκούν την Πράξη 6 του Υπουργικού Συμβούλιου του 2012 (δεύτερο μνημόνιο), πάγωσε εκτός των χρονοεπιδομάτων και τα μισθολογικά μας κλιμάκια. Τότε ξεκίνησαν οι πρώτες συζητήσεις για αγώνες ενάντια στην παράλογη πρακτική της Διοίκησης να θεωρήσει ότι η προαγωγή στην επόμενη μισθολογική βαθμίδα έχει ως μόνη προϋπόθεση την πάροδο συγκεκριμένου χρόνου εργασίας. Από τότε η Αγωνιστική Συνεργασία πίεζε διαρκώς την ηττοπαθή και συμβιβασμένη ηγεσία του συνδικάτου μας να πάρει επιτέλους πρωτοβουλίες για την διεκδίκηση των κλιμακίων. Στην τριμερή συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ, Διοίκησης ΟΤΕ και Υπουργείου Εργασίας αποδείξαμε το δίκαιο του αιτήματός μας. Αργότερα η Διεύθυνση Αμοιβής Εργασίας του Υπουργείου, στην πρώτη της γνωμοδότηση στις 29 Απριλίου 2013, απάντησε ότι κακώς πάγωσαν τα μισθολογικά κλιμάκια, διότι η μισθολογική μας προαγωγή, δεν συνδέεται μόνο με την πάροδο του χρόνου, αλλά και με την αξιολόγηση του προσωπικού, τις πειθαρχικές ποινές, την πιθανότητα να τελεί κάποιος σε κατάσταση αργίας κλπ. Με την δική μας μεσολάβηση, προκλήθηκε τον Ιούλιο του 2013 συζήτηση στην Βουλή όπου και απαντήθηκε ότι ακόμα και η δεύτερη επιστολή του γνωματεύοντος – που προκλήθηκε από την πολιτική πίεση που ασκήθηκε – δεν αποτελεί ανάκληση της πρώτης θετικής γνωμάτευσης. Και από τότε μεσολάβησαν τέσσερα χρόνια ένοχης σιωπής της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Στο όνομα της εργασιακής ειρήνης, οι φωστήρες που κάθε τρία χρόνια πανηγυρίζουν τις συλλογικές συμβάσεις ήττας, μιζέριας και διαίρεσης που υπογράφουν, δεν βρήκαν χρόνο να κάνουν ούτε ένα συλλαλητήριο στο Υπουργείο Εργασίας, ούτε μια παράσταση διαμαρτυρίας στην παρανομούσα διοίκηση του ΟΤΕ. Και με καθυστέρηση τεσσάρων ετών επιλέγουν να διεκδικήσουν μόνο με ένδικα μέσα, με εμφανή αμηχανία, δειλία και αρκετές αμφιταλαντεύσεις, όσα απεμπόλησαν ως συνδικαλιστές, εκχωρώντας την δουλειά τους στους δικηγόρους. Έστω κι έτσι και με όλες μας τις ενστάσεις, υποστηρίζουμε την τρέχουσα νομική διεκδίκηση, χωρίς όμως ποτέ να απεμπολούμε την διεκδίκηση των οφειλόμενων με όρους κινήματος.     
Η διεκδίκηση των κλιμακίων για την τελευταία πενταετία και παραπέρα, αποτελεί μια έσχατη προσπάθεια για την υπεράσπιση των εντόνως μειούμενων εργασιακών μας εισοδημάτων. Είναι η βάση για την όποια προσπάθεια αύξησης των μισθών στα υπόλοιπα χρόνια του εργασιακού μας βίου και προσμετράται για  ενδεχόμενη αποζημίωση από εθελούσια έξοδο, για τον υπολογισμό των συντάξεών μας κλπ.
Το γεγονός ότι πολλά δικηγορικά γραφεία αναλαμβάνουν τη συγκεκριμένη διεκδίκηση, αποτελεί πρόσθετη απόδειξη ότι η συγκεκριμένη υπόθεση έχει καλές πιθανότητες να καρποφορήσει. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι εάν η ΟΜΕ – βλέποντας την αδιαλλαξία της Διοίκησης Cosmote & DT – είχε προσφύγει εξ’ αρχής από το 2013 στην ελληνική δικαιοσύνη, θα ήταν πολύ μεγαλύτερες οι πιθανότητες επίτευξης θετικού αποτελέσματος και σε σαφώς συντομότερο χρονικό διάστημα από ότι τώρα.
Οι Διοικήσεις της Cosmote & της DT, όμως, προτίμησαν να κόψουν τα κλιμάκια και να μεταβιβάσουν εισοδήματα από τους απλούς εργαζόμενους προς τα υψηλά στελέχη (Golden Boys & Golden Girls), όπου το κόστος τριπλασιάστηκε κατά την ίδια περίοδο. Είναι πια αναμφισβήτητο ότι η σημερινή Διοίκηση Cosmote & DT ακολουθεί αταλάντευτα τη φιλοσοφία Βουρλούμη (που πρόσφατα – κι όχι τυχαία – δημοσιεύτηκε επίσημα), δηλαδή προτιμά να παρανομήσει γιατί τα δικαστήρια αργούν να αποφασίσουν, δεν προσφεύγουν όλοι οι εργαζόμενοι και μέχρι τότε ο εκφοβισμός και τα οικονομικά αποτελέσματα θα έχουν επιτευχθεί. 
Στην πρόσφατη ανακοίνωσή της, η ΟΜΕ αναφέρει ότι τα σχετικά έντυπα πρέπει να συμπληρωθούν έως 31/3/2017. Διευκρινίζουμε ότι υπάρχει περιθώριο τουλάχιστον μέχρι 31/12/2017. Είχαμε όλη την καλή διάθεση να επιβραβεύσουμε την ΟΜΕ, για την – έστω – διστακτική της αντίδραση, για τον απλό λόγο ότι πρώτη φορά στάθηκε απέναντι στην αδηφάγα Διοίκηση Cosmote & DT. Ωστόσο, είναι απαράδεκτη η στάση της προς τους εργαζομένους – μέλη της, σε μια περίοδο που η ΟΜΕ έχει οικονομικά πλεονάσματα, να απαξιώνει την πρόταση που κατέθεσε ο εκπρόσωπος της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην ΟΜΕ. Δηλαδή να επιδοτηθεί το κόστος των 75 ευρώ ανά εργαζόμενο κατά το ήμισυ από την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Ενώ και το υπόλοιπο ποσό μπορεί να επιδοτηθεί, εάν υπάρχει η δυνατότητα από τον πρωτοβάθμιο σύλλογο που ανήκει ο εργαζόμενος. Είναι απαράδεκτο να ζητάς ως Ομοσπονδία οι εργαζόμενοι που θα αποτελέσουν τον πολιορκητικό κριό προς τη Διοίκηση, να έχουν εξαρχής οικονομική επιβάρυνση. Με αυτόν τον τρόπο, λοιπόν, θα υπάρξει κυρίως ηθική αλλά και κάποια οικονομική ανταπόδοση των εργαζομένων – μελών στα εργατικά συνδικάτα.
Κλείνοντας θέλουμε να δηλώσουμε για άλλη μια φορά, ότι ενόψει της διαπραγμάτευσης για την νέα ΣΣΕ, η επιλογή της υπόλογης και συμβιβασμένης συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΟΜΕ-ΟΤΕ των Δ(ΑΚΕ-Π)ΑΣΚΕ, να αναθέτει σε «ειδικούς» και τεχνοκράτες την συνδικαλιστική εκπροσώπηση των εργαζομένων, είναι επιλογή ήττας, ξεπεσμού & υποταγής. Αποτελεί, δε, ομολογία της ανικανότητάς τους να επιτελέσουν το έργο τους, δηλαδή να υπερασπίσουν τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Καλούμε τους εργαζόμενους και ιδιαίτερα τους νέους, να απομονώσουν τα φερέφωνα της εργοδοσίας (όποια προβιά κι αν φορούν), που προσπαθούν να τους αποτρέψουν από το να καταθέσουν αγωγές. Τους ζητούμε να μην φοβηθούν & να μην δειλιάσουν. Να μπουν μπροστά και να απαιτήσουν από την ΟΜΕ-ΟΤΕ & τα σωματεία, να μετατρέψουν αυτή την δικαστική διαμάχη ως απαρχή για συνδικαλιστικές διεκδικήσεις.  

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online