Δευτέρα, 16 Ιανουαρίου 2017

Πρόταση Διεκδικητικού Πλαισίου για την υπό διαπραγμάτευση νέα ΣΣΕ



Αθήνα 16-1-2017
Πρόταση Διεκδικητικού Πλαισίου για την υπό διαπραγμάτευση νέα ΣΣΕ
1.        Επιστροφή στα προβλεπόμενα από την τρέχουσα ΣΣΕ, μισθολογικά κλιμάκια. (Όρος 2 της από 22 Δεκ. 2014 ΣΣΕ)»
2.        Κατάργηση κάθε μορφής επισφαλούς απασχόλησης, ενοικιαζόμενης,  εκ περιτροπής, με δελτίο παροχής κλπ. Όχι στην εργασία των συνταξιούχων. Πλήρης και σταθερή εργασία για όλους.
3.        Ενιαίο ωράριο για ΟΛΟΥΣ. Μετατροπή κάθε σύμβασης μειωμένης απασχόλησης σε πλήρη.
4.        Πλήρης μισθολογική εξίσωση για τους προσληφθέντες μετά την 1/1/2015 και ένταξή τους σταδιακά στα υφιστάμενα μισθολογικά κλιμάκια (1ο – 17ο). Η εξίσωση μπορεί να  γίνει εντός τριετίας με ταυτόχρονη κατάργηση των 9 νέων εισαγωγικών κλιμακίων.. (πχ θα καταργούνται 3 κλιμάκια ανά έτος)
5.        Πλήρης εξίσωση εργασιακών δικαιωμάτων παλιών και νέων (π.χ. άδειες, επιδόματα, κουπόνια, εκτός έδρας)
6.        Αύξηση για όλους έναντι της μεγάλης φοροληστείας που έχει υποστεί το εισόδημά μας στα χρόνια των μνημονίων.
7.        Πλήρης διασφάλιση των θέσεων εργασίας έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους για ΟΛΟΥΣ.
8.        Κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ και αλλαγή των όρων του ΕΚΠ για το πειθαρχικό, στην κατεύθυνση της διεύρυνσης της εργατικής εκπροσώπησης και της συμμετοχής ανεξάρτητων φορέων (ΔΣΑ, δικαστικός κλπ)
9.        Αναγνώριση πτυχίων και μεταπτυχιακών τίτλων για τους μετά το 1999 προσληφθέντες, ξεκινώντας από τα πτυχία τα οποία έχουν συνάφεια με το γνωστικό αντικείμενο των τηλεπικοινωνιών και  αξιοποιούνται από τον ΟΤΕ
10.    Αναγνώριση των αποφοίτων των ΤΕΙ τετραετούς φοίτησης, ως ΠΕ4 αντί του ΤΕ3 (ν. 3549/2007 , ν. 3653/2008 , ν. 3685/2008 , 4009/11)
11.    Να γίνουν όλες οι απαραίτητες προσλήψεις, προκειμένου να σταματήσει η εντατικοποίηση και η εκχώρηση υπηρεσιακού έργου σε εργολάβους.
12.    Σχολαστική εφαρμογή Εργατικής Νομοθεσίας και κανονισμών Υγιεινής & Ασφάλειας. (Διπρόσωπα συνεργεία, ΜΑΠ, κλπ).
13.    Ένταξη στα Βαρέα & Ανθυγιεινά Επαγγέλματα των εργαζομένων στις ειδικότητες που προβλέπει η σχετική Υπουργική Απόφαση του 2011 (Μουφαδόροι Καλωδιακών, εναερίτες ΡΗ κλπ)

Διαβάστε περισσότερα...

Παρασκευή, 13 Ιανουαρίου 2017

Ήρθε η ώρα για μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους

Αθήνα 13-1-2017

Ήρθε η ώρα για μια αξιοπρεπή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλους τους εργαζόμενους

Η επερχόμενη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) αποτελεί για τους εργαζομένους του Ομίλου ΟΤΕ την «κορωνίδα» των μαχών και των διεκδικήσεων. Ιδιαίτερα μετά από έξι (6) δραματικά χρόνια, όπου η Διοίκηση με την ανοχή και συχνά με τη συμπαράσταση της συνδικαλιστικής ηγεσίας, «κατάφερε» να ισοπεδώσει κάθε εργασιακό δικαίωμα, να συμπιέζει σταθερά προς τα κάτω τους μισθούς και να εκμηδενίσει κάθε προοπτική για εργασιακό μέλλον.
Τα έξι αυτά χρόνια οι εταιρίες – «βιτρίνα» φθηνών και εξαθλιωμένων νέων γενιών εργαζομένων (e-Value, ManPower, Melon, West, Transfer/OTETV-D2D κλπ) δημιούργησαν το ιδεολογικό υπόβαθρο για ουσιαστική τρομοκράτηση των εργαζομένων. Προκειμένου η τρομοκρατία να ενδυναμώσει και να επεκταθεί, «πλαισιώθηκε» από το «νέο» αξιολόγιο και τις απολύσεις με χρήση διευθυντικού δικαιώματος (άρθρου 13 ΕΚΠ ΟΤΕ και άρθρου 16 του ΕΚΠ Cosmote). Κι επειδή η συνδικαλιστική ηγεσία δεν πρόβαλε καμιά αντίσταση σε όλα αυτά, μεθοδεύεται εκχώρηση του τεχνικού έργου προς τους εργολάβους, με το μανδύα του … consolidation!
Κατά το ίδιο χρονικό διάστημα έκλεισαν το 70% των καταστημάτων του Δικτύου, παρακρατήθηκαν μονομερώς και παρανόμως τα μισθολογικά κλιμάκια και οι συνεχόμενες εθελούσιες, έχουν εντατικοποιήσει σε αντιπαραγωγικό βαθμό την εργασία μας. Η ευαισθησία, δε, της Διοίκησης είναι τόσο μεγάλη που έβαλε χέρι ακόμα και στον Λογαριασμό Νεότητας, στις άδειες αιμοδοσίας, στα λεωφορεία μεταφοράς προσωπικού και πρόσφατα στις θέσεις στάθμευσης των εργαζομένων που δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης (γιατί η ίδια ποτέ δεν επιτέλεσε το έργο της αξιοποίησής τους).
Την εξαετία, λοιπόν, που οι εργαζόμενοι νιώσανε τον «Αρμαγεδώνα», η Deutsche Telekom είχε κατά μέσο όρο 300 εκατομμύρια καθαρά κέρδη ανά χρόνο από τον Όμιλο ΟΤΕ και η δανειακή επιβάρυνση της Εταιρίας μειώθηκε συντριπτικά κατά 6 φορές ή κατά περίπου 3,5 δις ευρώ. Επιπλέον, η Διοίκηση Cosmote γιγαντώθηκε αριθμητικά: Τα διευθυντικά της στελέχη αυξήθηκαν σε υπερθετικό βαθμό δημιουργώντας ένα οργανωτικό αλαλούμ με εκατοντάδες ή και χιλιάδες καλοπληρωμένες θέσεις ευθύνης.
Είναι αυταπόδεικτο, λοιπόν, ότι η Deutsche Telekom μέσω του Ομίλου ΟΤΕ ωφελήθηκε από την κρίση. Σε κάθε, όμως, σοβαρή πολυεθνική (που τα στελέχη της Διοίκησης επαίρονται συχνά στα Μέσα Μαζικής Ενημέρωσης ότι είμαστε), οι περικοπές ξεκινάνε από τη Διοίκηση (και για λόγους Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης) κι έπειτα συμβαίνουν στο προσωπικό, το οποίο ως χαμηλόμισθο δεν είναι εύκολο να ανταπεξέλθει ακόμα και στις βασικές του ανάγκες. Εντούτοις, στον  Όμιλο ΟΤΕ, οι μοναδικοί που μείωσαν τις αποδοχές τους και βάλανε πλάτη προκειμένου να ενισχυθεί η κερδοφορία της Deutsche Telekom ήταν οι εργαζόμενοι ΟΤΕ, ως τα εύκολα θηράματα που ποτέ δεν προστατεύθηκαν από τη συνδικαλιστική τους ηγεσία! Τούτο έγινε με «αντάλλαγμα» την επαναφορά μισθών και ωραρίου στην επόμενη ΣΣΕ κι η συμφωνία αυτή έχει τις υπογραφές του νυν και πρώην Προέδρου της ΟΜΕ, καθώς και του νυν Προέδρου & Διευθύνοντα Συμβούλου του ΟΤΕ.
Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΟΤΕ απαιτούμε κατ ελάχιστον, λοιπόν, στην επόμενη ΣΣΕ να πάρουμε πίσω αυτό που δικαιούμαστε για τις μονομερείς θυσίες μας κατά τα τελευταία έξι χρόνια. Απαιτούμε, λοιπόν, τουλάχιστον να τιμήσουν τις υπογραφές τους η συνδικαλιστική ηγεσία και η ηγεσία της Διοίκησης του Ομίλου ΟΤΕ.
Κάθε άλλος ελιγμός ή υπεκφυγή από τα παπαγαλάκια της ΔΑΚΕ (ή ΑΚΕ ή άλλη μετάλλαξη της γαλάζιας παράταξης) και της ΠΑΣΚΕ (ή Ενωτικό ή άλλη μετάλλαξη της πράσινης παράταξης), που χειραγωγούνται από τους άσπονδους φίλους που εναλλάσσουν την Προεδρία και τη Γενική Γραμματεία στην ΟΜΕ, θα βρουν τους εργαζομένους απέναντι. Η προσπάθεια της Διοίκησης ΟΤΕ και των υπόλογων συνδικαλιστικών πλειοψηφιών ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ να συνδέσουν την επόμενη ΣΣΕ με τα job families και τις κατασκευασμένες αξιολογήσεις-παρωδία των τελευταίων έξι ετών, είναι η απέλπιδα προσπάθειά τους προκειμένου να φέρουν μία τρίτη συνεχόμενη ΣΣΕ με μειώσεις μισθών.
Η Αγωνιστική Συνεργασία πιστεύει ότι θα πρέπει να υπάρξουν επιτέλους αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους έναντι και της διαχρονικής φορολεηλασίας που έχει υποστεί το εισόδημα μας στα χρόνια της μνημονιακής βαρβαρότητας. Να πάψει κάθε απαράδεκτος διαχωρισμός μεταξύ νέων και παλιών εργαζομένων και η προστασία των θέσεων απασχόλησης έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους, να αφορά ΟΛΟ το προσωπικό. Τέλος κάθε εργασιακό και ασφαλιστικό δικαίωμα που αφορά σε αμοιβές, ωράριο, άδειες, επιδόματα, εκτός έδρας, πριμ κλπ να παρέχεται ενιαία σε όλο τον Όμιλο. Είναι αναγκαίο λοιπόν, να υπάρξει σαφέστατος και ακριβέστατος οδικός χάρτης προκειμένου να ανατραπεί η εσκεμμένη διάσπαση των εργαζομένων του Ομίλου ΟΤΕ σε πάνω από δέκα διαφορετικούς τρόπους αμοιβών, αδειών, επιδομάτων κλπ. Προς αυτή την κατεύθυνση, αλλά και προκειμένου να τεκμηριωθούν με αδιαμφισβήτητο τρόπο οι θέσεις της Αγωνιστικής Συνεργασίας, ανοίγουμε τον διάλογο για την νέα ΣΣΕ τους επόμενους μήνες.

Διαβάστε περισσότερα...

«Συμφωνία» για το 5-3 στις Βάρδιες στο NMC - Να γιατί λείπει η υπογραφή μας !



Αθήνα 13-1-2017
«Συμφωνία» για το 5-3 στις Βάρδιες στο NMC
Να γιατί λείπει η υπογραφή μας !
Υπογράφτηκε στις 20 Δεκ. η «συμφωνία» μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ για το επίδομα βαρδιών στο Τμήμα Διαχείρισης Δικτύου Σταθερής της Δ/νσης Διαχείρισης Δικτύου & Βλαβοδιαχείρισης Σταθερής & Κινητής (NMC). Από το πρακτικό συμφωνίας λείπει η υπογραφή του εκπροσώπου της Αγωνιστικής Συνεργασίας και γιαυτό θεωρούμε ότι οφείλουμε έναντι των συναδέλφων μας να αιτιολογήσουμε την στάση μας.
Αυτό που συμφωνήθηκε πρακτικά είναι ένα πρόγραμμα βαρδιών, στο πρότυπο της Cosmote, βασισμένο στην επανάληψη ενός μοτίβου που διέπεται από την αρχή 5 – 3. (5 ημέρες πρωί - 3 Repos / 5 ημέρες απόγευμα - 3 Repos / 5 ημέρες νύχτα - 3 Repos). Μέχρι τον Ιούλιο του 2014 – αποφράδα ημέρα κατά την οποία αποφασίστηκε το 5-3 στον ΟΤΕ – οι εργαζόμενοι  διεκπεραίωναν το έργο με ένα ελεύθερο πρόγραμμα που επιδέχονταν αλλαγές και βασιζόταν στην παραδοχή ότι οι εργαζόμενοι σε 24ωρη βάρδια δικαιούνται να περνούν τουλάχιστον δύο σαββατοκύριακα τον μήνα με την οικογένειά τους και να μην κάνουν πάνω από 4-5 νυχτερινές βάρδιες τον μήνα. Δυστυχώς στον σημερινό ΟΤΕ της υπερεντατικοποίησης αυτά φαντάζουν υπερβολικά προνόμια και με μεγάλη συνευθύνη των γνωστών πλειοψηφιών, η ΟΜΕ-ΟΤΕ μπήκε στην λογική να διαπραγματεύεται κάποια «ψίχουλα» έναντι της ολικής ανατροπής της ζωής ενός μεγάλου αριθμού συναδέλφων. Η δική μας θέση τότε αποτυπώθηκε συμπυκνωμένα στην θέση: «Ναι σε πρόγραμμα βασισμένο σε pattern, προκειμένου να αποτρέπονται αλλαγές στο πρόγραμμα από ύποπτες συναλλαγές και πελατειακές πρακτικές. ΟΧΙ διαχωρισμούς μεταξύ παλιών και νέων. Ναι σε Pattern ανά ομάδα, αντί του συνολικού που ήθελε η Διοίκηση και για τις τρεις ομάδες (voice, data/ip, transport ). Eνίσχυση της κάθε μιας από τις παραπάνω τρεις ομάδες με επιπλέον άτομα για τις βάρδιες».
Δυστυχώς η πλειοψηφία ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ, αγνοώντας ότι ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ των συναδέλφων του NMC με υπογραφή τους, διαφωνούσε σε αυτή τη μεθόδευση, προχώρησαν σε συμφωνία την οποία από τότε η διοίκηση εφαρμόζει. Βασικό χαρακτηριστικό της συμφωνίας εκείνης ήταν ότι όλοι οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα έμπαιναν στο 5-3, ενώ  για τους παλιότερους συναδέλφους θα μπορούσε να υπάρχει «πιο ανθρώπινο» πρόγραμμα. Υπονοώντας με σαφήνεια ότι οι νέοι προφανώς θα βολευτούν με κάτι «λιγότερο ανθρώπινο».
Δυόμιση χρόνια μετά έρχονται να χρυσώσουν το χάπι υπογράφοντας «συμφωνία» αντί μιας ειδικής συλλογικής σύμβασης, στην οποία προβλέπεται ότι αντί της νόμιμης προβλεπόμενης αποζημίωσης για υπερωρίες, εξαιρέσιμα και νυχτερινά θα προβλέπεται επίδομα βαρδιών 24%. Το ποσό αυτό φαντάζει ελκυστικό για όσους δεν γνωρίζουν τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων μας στο NMC. Σύμφωνα μάλιστα με υποστηρικτές της συμφωνίας, «όσοι εντάσσονται στο 5-3 και θελήσουν να απουσιάσουν εορτές, αργίες ή Κυριακή,  θα πρέπει να αιτηθούν Κανονική Άδεια για τις συγκεκριμένες ημέρες» και «Το 5-3, παρέχει 1 καθαρό Σαββατοκύριακο, ανά 1μισο μήνα». Αν μάλιστα υπολογιστεί ότι η νόμιμη αποζημίωση των εξαιρέσιμων και των νυκτερινών φθάνει περίπου στο 14 έως 18% του μισθού, το αβίαστο συμπέρασμα είναι ότι το +24% για τους περισσότερους νέους συναδέλφους, δεν είναι παρά 40€ έως 80€ πάνω από όσα έπαιρναν πριν από την συμφωνία. Ενώ ό ίδιος ο εργοδότης κερδίζει πολύ περισσότερα αφού μειώνει δραστικά το διαχειριστικό κόστος της αποτύπωσης του νόμιμου τρόπου πληρωμής των επιπρόσθετων αποδοχών.
Χωρίς να μηδενίζουμε το γεγονός ότι η συμφωνία περιλαμβάνει μια οριακή έστω αύξηση στις αποδοχές όσων εντάσσονται στο 5-3, δεν την υπογράψαμε γιατί:
·      Παραβιάζει το βιολογικό ρολόι και διαλύει την οικογενειακή ζωή των εργαζομένων
·      Στις διατυπώσεις της συμφωνίας ορίζεται ότι πρόκειται για «παροχή» πράγμα που υποκρύπτει διευθυντικό δικαίωμα, ενώ είναι σαφές ότι ανά πάσα στιγμή η διοίκηση μπορεί να υπαναχωρήσει χωρίς συνέπειες.
·      Πρόκειται για «συμφωνία» δηλαδή ένα χαρτί χωρίς νομική ισχύ σε αντίθεση με μια συλλογική σύμβαση που έχει ισχύ νόμου.
·      Κυρίως όμως διαιωνίζει και βαθαίνει με βάναυσο τρόπο τους διαχωρισμούς μεταξύ παλιών και νέων εργαζομένων.

Διαβάστε περισσότερα...
 

blogger templates | Make Money Online