Έκτακτη αμοιβή (bonus) και «εταιρική απόδοση», ή Δωρεάν μαθήματα κοινωνικής ευαισθησίας

 PDF

Έκτακτη αμοιβή (bonus) και «εταιρική απόδοση», ή,

Δωρεάν μαθήματα κοινωνικής ευαισθησίας Volume 1

Όπως ανακοινώθηκε από τον πρόεδρο του ΟΤΕ, θα δοθεί και φέτος  «έκτακτη αμοιβή» (bonus) σύμφωνα με την εταιρική απόδοση και τις «ατομικές επιδόσεις και συμβολή». Όλα τα προηγούμενα έτη αυτή η «εταιρική απόδοση» μεταφράστηκε σε παχυλά bonus στα αρεστά μέλη της διοίκησης και σε ψίχουλα στη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων. Την ίδια ακριβώς πολιτική παρατηρούμε και φέτος.

Oι εργαζόμενοι για μία ακόμη χρονιά αποτέλεσαν την πραγματική αιτία για την περαιτέρω αύξηση της κερδοφορίας της εταιρίας (δείκτης ebitda).  Ως «ανταμοιβή» αυτού, βλέπουμε φαινόμενα που δεν παρατηρούνται ούτε σε εταιρίες τριτοκοσμικών χωρών, δηλαδή προϊστάμενοι να λαμβάνουν έκτακτη αμοιβή όσο αθροιστικά όλοι οι υφιστάμενοί τους μαζί.

Βλέπουμε εργαζόμενους να αποκλείονται τελείως, γιατί η «ατομική τους απόδοση»  δεν πληρούσε τα «αξιοκρατικά» κριτήρια. Κριτήρια για τα οποία βαθμολογήθηκαν από ΑΥΤΟΥΣ/ΑΥΤΕΣ, που τους αποκλείουν συστηματικά από την εργασιακή τους ομάδα και τους ασκούν ψυχολογική πίεση ώστε να αποχωρήσουν από την εταιρία!

Αν υπήρχε η ελάχιστη κοινωνική ευαισθησία προς τους εργαζόμενους, θα αναμέναμε μία κατανομή της χρηματικής επιβράβευσης στην κατεύθυνση της άμβλυνσης των τεράστιων οικονομικών ανισοτήτων. Προς αυτή την κατεύθυνση στοιχειωδώς θα έπρεπε:

-          Να δημιουργηθεί ένα ελάχιστο πλαφόν για εργαζόμενους χωρίς θέσεις ευθύνης

-          Οι «μάνατζερς» να έχουν ως άνω όριο το 1/3 του μισθού τους, προκειμένου να υπάρξει μία ελάχιστη μισθολογική δικαιοσύνη

-          Να μην αποκλείονται από κάθε είδους έκτακτη αμοιβή εργαζόμενοι με χαμηλή αξιολόγηση, προς όφελος του group των «αρεστών»

Αυτά επιτάσσει η φωνή της λογικής κι όχι η φωνή μιας συνδικαλιστικής παράταξης, γιατί πολύ απλά οι εργαζόμενοι αποτελούν τον ακρογωνιαίο λίθο της επιτυχίας. Ας ξεκινήσει επιτέλους η διοίκηση να τους συμπεριφέρεται με τον τρόπο που τους αξίζει.