Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη μητρική που να καλύπτει οπωσδήποτε τον πληθωρισμό αλλά και μέρος από τις σωρευμένες αναρίθμητες απώλειες

                                                                                                                                                    PDF

                  

 Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη μητρική που να καλύπτει οπωσδήποτε  τον πληθωρισμό αλλά και μέρος από τις σωρευμένες αναρίθμητες απώλειες

Η διαβούλευση στη μητρική εταιρία (ΟΤΕ AE) για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) αναμένεται να ξεκινήσει το Σεπτέμβρη με τη διοίκηση να είναι πάλι έτοιμη να βγάλει από τη μύγα ξύγκι, να μειώσει δηλαδή κι άλλο την πραγματική αγοραστική δύναμη των μισθών μας. Πως θα γίνει αυτό; Μα φυσικά αγνοώντας την εκτίναξη του πληθωρισμού, που έχει περιορίσει δραματικά τις δυνατότητές μας ώστε να μπορούμε να ανταποκριθούμε, στις στοιχειώδεις βασικές μας ανάγκες (σούπερμαρκετ, μετακινήσεις, ενέργεια, ενοίκια κλπ.).

Ο πληθωρισμός τον Μάιο έκλεισε με 11,3% (πηγή: ΕΛΣΤΑΤ, statistics.gr) κι η αύξηση αυτή θα μειώσει τα εισοδήματα και τους μισθούς μας ΓΙΑ ΠΑΝΤΑ. Για να ακριβολογούμε, η αύξηση αυτή θα απορροφηθεί το μήνα Ιούνιο, μόνο αν υπάρξει πληθωρισμός -11,3%. Το μήνα Ιούνιο, όμως, αναμένουμε πληθωρισμό που ενδεχομένως θα είναι υψηλότερος του Μαΐου.

Συνεπώς για να αντιμετωπιστούν οι δραματικές επιπτώσεις στα εισοδήματά μας από την εκρηκτική αύξηση της ακρίβειας, θα πρέπει να υπογραφεί ΣΣΕ που να αποκαθιστά τις απώλειες από τον πληθωρισμό με τουλάχιστον συν 3%. Ποσοστό ενδεικτικό και στην πραγματικότητα πολύ μικρό, ώστε να καλυφθεί η απώλεια που ήδη έχουμε και να αντιμετωπιστεί η καλπάζουσα αύξηση των τιμών που επέρχεται. Σύμφωνα, άλλωστε, με τα όσα δήλωσε ο νομικός σύμβουλος του ΠΑΣΥΠ στη ΓΑΣ του συλλόγου, υπάρχουν πάμπολλες δικαστικές αποφάσεις που υποχρεώνουν τις επιχειρήσεις να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς με βάση τουλάχιστον το ύψος του πληθωρισμού. Η δίκαιη πρόβλεψη σε μια ΣΣΕ, κάτω από τις παρούσες απρόβλεπτες συνθήκες, θα ήταν η αυτόματη ρήτρα αναπροσαρμογής των μισθών μας με τον τρέχοντα  πληθωρισμό συν τουλάχιστον 3%, με την παράλληλη ανάκτηση θεσμικών (κλιμάκια, χρονοεπιδόματα, πούλμαν μεταφοράς κ.α.).

Για να διαμορφωθούν, όμως, οι συνθήκες διεκδίκησης για αυξήσεις πάνω από το επίπεδο του πληθωρισμού, αναγκαία συνθήκη είναι η διαβούλευση να πραγματοποιηθεί διαπαραταξιακά και με συνεννόηση των πρωτοβάθμιων σωματείων (ΠΑΣΥΠ, ΣΕ-ΟΤΕ, Πληροφορική). Να παρακαμφθεί δηλαδή, η εντελώς απαξιωμένη και αναρμόδια πλέον με βάση το νόμο, ΟΜΕ. Η ΟΜΕ απέτυχε παταγωδώς στη διαβούλευση για τις θυγατρικές, όπου οδήγησε τους συναδέλφους σε ατομικές συμβάσεις με μειώσεις μισθών αλλά και εργασιακών δικαιωμάτων, χωρίς να θέσει καν ρήτρες επαναφοράς και χωρίς να διασφαλίσει ότι δεν θα υπάρξουν νέες μεταφορές εργαζομένων στις θυγατρικές (βλ. επικείμενες μεταφορές εργαζομένων στην Ote Estate).

Την αδιαφορία της ΟΜΕ για τις πραγματικές ανάγκες μας, την είδαμε άλλωστε να μετουσιώνεται σε πράξη και με την ανακοίνωση των ξενοδοχείων του ΟΠΑΚΕ: υπερπολυτελή ξενοδοχεία κατάλληλα για διευθυντικά στελέχη! Τα στελέχη της ενιαίας δύναμης (sic!) που είναι στο δ.σ. του ΟΠΑΚΕ συνεχίζουν να ζούνε στο συννεφάκι των απαλλαγών & των παροχών τους και δεν έχουν αντιληφθεί ότι η δυνατότητα των δικών μας μισθών είναι πια για διακοπές κάμπινγκ…

Να διεκδικήσουμε όλοι μαζί, λοιπόν, αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό στη μητρική. Να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας μας και να τις θωρακίσουμε με αξιοπρέπεια, στέλνοντας στο  χρονοντούλαπο όσους μας κατάντησαν να παλεύουμε για τα αυτονόητα!