Στον Πάγο βάζει η διοίκηση του ΟΤΕ όλα τα ανοιχτά ζητήματα - Συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ 28/9/2015

PDF

Στον Πάγο βάζει η διοίκηση του ΟΤΕ όλα τα ανοιχτά ζητήματα

Συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ 28/9/2015

Μια ακόμα συνάντηση μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης πραγματοποιήθηκε και για μια ακόμα φορά διαπιστώσαμε ότι υπάρχει σοβαρή δυστοκία από την πλευρά της διοίκησης στο να συμβάλει να λυθούν εκκρεμότητες και να γίνουν μικροδιευθετήσεις σε μικρή κλίμακα που ταλανίζουν όμως αρκετούς συναδέλφους. Με δεδομένο ότι δεν έχουμε μπροστά μας διαπραγματεύσεις για μια συλλογική σύμβαση (είναι γνωστό ότι η εν ισχύ ΣΣΕ λήγει τέλος του 2017), δεν έχουμε πλέον μπροστά μας κάλπες, τα capital controls χαλαρώνουν και η εικόνα του ΟΤΕ με βάση τα οικονομικά αποτελέσματα είναι καλή, θεωρούμε ότι είναι ο καταλληλότερος χρόνος για να λυθούν κάποιες εκκρεμότητες με θετικό τρόπο.

Δυστυχώς η διοίκηση ενθαρρυμένη από την πολιτική συγκυρία, την διαφαινόμενη  διαιώνιση των πολιτικών λιτότητας,  αλλά και από την ευκολία με την οποία η ΟΜΕ-ΟΤΕ απεμπόλησε στο παρελθόν κεκτημένα δεκαετιών, οχυρώνεται πίσω από την οικονομική κρίση, και την μείωση των πωλήσεων για να απαντήσει αρνητικά στο σύνολο σχεδόν των αιτημάτων μας, ενώ παράλληλα εγείρει και θέμα περεταίρω μειώσεων στις διανυκτερεύσεις και τις αποζημιώσεις διημέρευσης.  

Αναλυτικότερα: Τηλεπικοινωνιακό πακέτο: Με βάση τον όρο 12 της ΣΣΕ θα πρέπει να προσφερθεί στο προσωπικό βελτιωμένο τηλεπικοινωνιακό πακέτο με επιπλέον έκπτωση. Με το πρόσχημα των περιορισμών της ρυθμιστικής αρχής, αλλά και της φορολόγησης των παροχών σε είδος, η προτάσεις της διοίκησης απέχουν από το να χαρακτηριστούν γενναιόδωρες. Συγκεκριμένα το μηνιαίο πάγιο για το DoublePlay ADSL 24 απεριόριστα προτείνεται στα 20€ από 25€. Για το DoublePlay VDSL 50 απεριόριστα 25€ από 30€. Ακόμα προτείνεται ένα πακέτο OTETV SportPack στα 7,5€, ενώ το OTETV FullPack παραμένει στα 9,95€.

Ένταξη στον ΟΤΕ: Παραμένουν εκτός ένταξης στον ΟΤΕ αρκετοί συνάδελφοι που για διαφορετικούς λόγους εξαιρέθηκαν από τις προβλέψεις της ΣΣΕ. Συγκεκριμένα για 26 συναδέλφους που εργάζονται με δικαστική απόφαση (με δευτεροβάθμια εκπαίδευση) προχωρά η πλήρης ένταξή τους. Για ακόμα 87 (χωρίς δευτεροβάθμια εκπαίδευση) εξετάζεται η ένταξη με τους όρους που ίσχυσαν για τους πρώην εργαζομένους της ΟΤΕplus. Για τους εργαζόμενους στο GIS Δικτύων, ενώ στο παρελθόν είχαμε διαβεβαιώσεις για ένταξή τους το φθινόπωρο του 2015, τώρα η συζήτηση παραπέμπεται για το 2016. Δεν είχαμε θετική εισήγηση ούτε για την μετατροπή 53 καθαριστριών από μερικής σε πλήρους απασχόλησης, ούτε για τους 11 ΟΤΕplusίτες της ΚRΕΜ.

Χρηματοδότηση ΟΠΑΚΕ: Κατατέθηκε από την πλευρά μας η ανάγκη χρηματοδότησης του ΟΠΑΚΕ τουλάχιστον στα περσινά επίπεδα. Ακόμα αναδείξαμε την ανάγκη να χρηματοδοτηθεί το κατασκευαστικό πρόγραμμα του ΟΠΑΚΕ τουλάχιστον για την ανακατασκευή παλαιών οικίσκων για τους οποίους έχει εκδοθεί οικοδομική άδεια η οποία πλησιάζει στην λήξη της. Η απάντηση της διοίκησης αντίθετα είναι στην κατεύθυνση της Περαιτέρω περιστολής της ετήσιας χρηματοδότησης, ενώ δεν απαντά θετικά και στο αίτημα για την επικαιροποίηση της σύμβασης παραχώρησης των παραθεριστικών κέντρων.

Αποζημιώσεις εκτός έδρας – διημερεύσεις:  Σε εφαρμογή του όρου 19 της ΣΣΕ, η διοίκηση διεκδικεί την μείωση της δαπάνης για τις αποζημιώσεις των εκτός έδρας μετακινήσεων και τις διημερεύσεις, αλλά και των περιορισμό των χιλιομετρικών αποστάσεων, πέραν των οποίων μια υπηρεσιακή μετακίνηση αποζημιώνεται. Αντίθετα η δική μας πλευρά διεκδικεί την βελτίωση των αντίστοιχων αποζημιώσεων για τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στον ΟΤΕ από 1^ης Μαρτίου 2015 και που περιγράφονται στο παράρτημα Α της ΣΣΕ. Η επίκληση του «αναχρονιστικού» πλαισίου και της πολυπλοκότητας της υφιστάμενης κατάστασης, χρησιμεύει για την διοίκηση προκειμένου να επιβάλει μια ακόμα προς τα κάτω ισοπέδωση των επιδομάτων για όσους τα δικαιούνται. Για δε τους νέους αποκλείει προς το παρόν οποιαδήποτε ευνοϊκή μεταβολή στις αμοιβές τους πέραν όσων προβλέπονται στην ΣΣΕ. Είναι φανερό ότι ειδικά σε αυτό το θέμα δεν υπάρχει σημείο σύγκλισης.

Ειδικές Άδειες: Αντίθετα πιστεύουμε ότι υπάρχει σύγκλιση, στο θέμα των ειδικών αδειών, αν και έγινε φανερή η προσπάθεια της διοίκησης να συμψηφιστεί με αμοιβαίες παραχωρήσεις στις αποζημιώσεις διανυκτερεύσεων & διημερεύσεων, πράγμα απαράδεκτο.

Επιτροπές : Συμφωνήθηκε η δημιουργία μιας μικτής επιτροπής (ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΟΤΕ) για το αξιολόγιο που θα προσπαθήσει να συμφωνήσει σε ένα κοινά αποδεκτό σύστημα αξιολόγησης. Δυστυχώς το έργο της επιτροπής υπονομεύεται εξ αρχής από το γεγονός ότι αυτή η επιτροπή δεν θα ξεκινήσει εκ του μηδενός αλλά θα κάνει στην πραγματικότητα ένα λίφτιγκ στο υφιστάμενο σύστημα αξιολόγησης το οποίο όμως ποτέ δεν αποδεχτήκαμε. Ακόμη ενημερωθήκαμε ότι έχει ξεκινήσει ήδη στον όμιλο DT η εισαγωγή ενός κεντρικού συστήματος αξιολόγησης που θα ολοκληρωθεί περίπου στο 2018. Αρχικά στο ανώτατο management και στην πορεία θα κατέβει σε όλα τα επίπεδα της υπηρεσιακής ιεραρχίας. Αυτό δημιουργεί εύλογα ερωτηματικά σχετικά με το τι θα επεξεργαστεί τελικά η υπό σύσταση επιτροπή! Συμφωνήθηκε μια ακόμα μικτή επιτροπή η οποία θα επανεξετάσει το ωράριο λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων. Και αυτής της επιτροπής το έργο υπονομεύεται από την κατ επανάληψη δήλωση της διοίκησης ότι δεν αποδέχεται την μία εβδομαδιαία διπλή προσέλευση για τους προερχόμενους από την ΟΤΕplus που έχουν συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο 40 ωρών.      

Λοιπά θέματα: Ενημερωθήκαμε από την διοίκηση για την επιτυχία του Graduate Trainee Program  καθώς και για το project you.grow. Με την ευκαιρία βάλαμε το ζήτημα του ηλικιακού ρατσισμού των 32 ετών χωρίς να πάρουμε καθαρή απάντηση. Τέλος ενημερωθήκαμε ότι το πριμ υπεραπόδοσης θα καταβληθεί τον Οκτώβριο.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Είναι καθαρό ότι η ψήφιση του 3^ου μνημονίου και η χρονική μετάθεση της συζήτησης για την επαναφορά του πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων (και μάλιστα με την ρήτρα της συμφωνίας των δανειστών) ανοίγει την όρεξη στην εργοδοτική πλευρά για να πάρει πίσω όσα δικαιώματα απέμειναν από την πεντάχρονη μνημονιακή λεηλασία. Απαιτείται σήμερα περισσότερο από ποτέ να συνδικάτα να ανασυνταχθούν, να μπουν  σε αγωνιστική και διεκδικητική κινητικότητα, με άμεσο στόχο την επανάκτηση των συλλογικών συμβάσεων και την ανατροπή των μνημονιακών νόμων που έχουν κατακρεουργήσει το εργατικό δίκαιο.