Καλές Γιορτές από την Αγωνιστική Συνεργασία

Διαβάστε περισσότερα...

«Χριστουγεννιάτικος μποναμάς» από την διοίκηση, η αδιαλλαξία της..

PDF

 Αθήνα 22/12/2017

«Χριστουγεννιάτικος μποναμάς» από την διοίκηση, η αδιαλλαξία της..

Ζητάει μειώσεις, δεν διασφαλίζει θέσεις εργασίας και βαθαίνει τους διαχωρισμούς

Πραγματοποιήθηκε μια ακόμα συνάντηση μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤΕ και διοίκησης ΟΤΕ, στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.  Έχουν προηγηθεί οι επιτυχημένες 48ωρες απεργιακές κινητοποιήσεις της 30 & 31 Οκτώβρη και 13 & 14 Δεκέμβρη. Παρόλα αυτά η διοίκηση του ΟΤΕ συνεχίζει να επιδεικνύει την ίδια αδιαλλαξία και επιμένει να πάρει από τους εργαζόμενους του ΟΤΕ, ότι έχει απομείνει ως κατάκτηση. Ενώ λοιπόν έχει μειωθεί το εισόδημά μας με τις δύο τριετείς ΣΣΕ που προηγήθηκαν, με τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης (οδηγικό επίδομα, κατάργηση  πούλμαν, μείωση χορηγιών λογαριασμού νεότητας), αφού πάγωσε παράνομα την μισθολογική προαγωγή μας (κλιμάκια), αλλά και με την υπέρμετρη φοροληστεία που μας επιβλήθηκε από τις μνημονιακές κυβερνήσεις, έρχεται τώρα να δώσει την χαριστική βολή, απαιτώντας να πάρει νέες μειώσεις, νέες καταργήσεις επιδομάτων και κοινωνικών παροχών, αφήνοντας ορθάνοικτη και την πόρτα των ομαδικών απολύσεων, μέσω της άρνησης διασφάλισης θέσεων εργασίας.    

Η διοίκηση ήρθε και σε αυτή την διαπραγμάτευση εννοώντας να πάρει και όχι να δώσει.

Συνοψίζοντας το νέο σχέδιο που προτείνει η διοίκηση είναι το εξής:

Για τους εργαζόμενους που υπηρετούσαν στον ΟΤΕ μέχρι και τις 31/12/2014 (παλιοί) Διετής συλλογική σύμβαση με 35ωρο, «αύξηση» 1% για το 2018, μηδενική αύξηση το 2019, επαναφορά  του 10% στις 30/12/2019 και  επιστροφή στο 40ωρο. Το σημαντικότερο όμως είναι ότι δεν διασφαλίζει τις θέσεις εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους παρά μόνο για το 2018. Πρόκειται για σαφή υπαινιγμό ότι το 2018 θα «τρέξουν» εκβιαστικά προγράμματα εθελούσιας που θα στοχοποιούν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων οι οποίοι το 2019 θα μείνουν μετέωροι ως προς την διασφάλιση της θέσης εργασίας τους. 

Για τους εργαζόμενους που υπηρετούν στον ΟΤΕ μετά  την  1/1/2015 (νέοι)

Διετής συλλογική σύμβαση με 40ωρο, «αύξηση» 2% για το 2018 και 1,5% το 2019, κουπόνια 240€ ανά έτος. Οι αυξήσεις, 3,5% στο τέλος της διετίας, θα μπαίνουν στα μισθολογικά κλιμάκια. Καμιά διασφάλιση των θέσεων εργασίας για οικονομοτεχνικούς λόγους.  

Θεσμικοί όροι παλαιών συμβάσεων

Αποζημίωση απόλυσης:  Για τους προσληφθέντες πριν το 1999: 9 τακτικοί μισθοί  + 25.000€. Για τους προσληφθέντες από  το 1999 έως το 2005: 4 τακτικοί μισθοί + 25.000€. Για τους προσληφθέντες μετά το 2005, την νόμιμη αποζημίωση και προκειμένου περί απόλυσης  λόγω συνταξιοδότησης  το 40% της νομίμου αποζημίωσης.

Ειδικές άδειες & άδειες ασθένειας: Για εργαζόμενους πριν το 2006 παγώνει η συσσώρευση αδειών ασθενείας. Κατάργηση άδειας ονομαστικής εορτής. Άδεια ανατροφής τέκνου: την νόμιμη. Δηλαδή 6 μήνες αντί των 9 μηνών  που ίσχυαν μέχρι σήμερα.

Επιδόματα:  Δώρο γάμου:  Σταθερό ποσό 1.000€ για όλους αντί του σημερινού δώρου που αντιστοιχούσε σε ένα μέσο τακτικό μισθό  δηλ. περίπου 2.200€. Επιδόματα παραμεθορίου και στέγασης θα δίδονται πλέον μόνο σε όσους υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων.  Καταργούνται τα επιδόματα φωτοτυπικού (το έπαιρναν 4 συνάδελφοι με κόστος 100€/ ανά άτομο κατ’ έτος), βιβλιοθήκης (το παίρνουν 8 συνάδελφοι), δακτυλογράφου (το παίρνουν 20 συνάδελφοι), αναλυτή προγραμματιστή (το παίρνουν 69 συνάδελφοι).

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Οι «νέες» προτάσεις της διοίκησης, δεν σηματοδοτούν βελτίωση της πρότασή της, ούτε μπορούν να χαρακτηριστούν ως θετικό βήμα. Είναι απαράδεκτες και επιστρέφονται ως τέτοιες. Ούτε μία από τις τέσσερεις «κόκκινες» γραμμές, δεν ικανοποιείται από αυτές τις «προτάσεις».   

Η στάση της διοίκησης του ΟΤΕ, που επιχειρεί να μετατρέψει σε εργασιακή γαλέρα τους εργασιακούς χώρους, έχει ερμηνεία. Η αδιαλλαξία της τροφοδοτείται από την συνέχιση και διαιώνιση των νεοφιλελευθέρων επιλογών που νομοθετήθηκαν την περίοδο των μνημονίων, και έδωσαν στρατηγικής σημασίας  προβάδισμα στους εργοδότες, που έχουν αποθρασυνθεί και πλέον επιχειρούν να βάλουν στο γύψο ακόμα και το δικαίωμα στην απεργία. Η συνέχιση αυτών των πολιτικών έχει σαν συνέπεια την ολοκληρωτική κατάρρευση του εργατικού δικαίου. Έτσι η συλλογική αυτονομία έχει πληγεί αφού για τον κατώτερο μισθό, δεν αποφασίζουν πλέον οι «κοινωνικοί εταίροι» αλλά ο εκάστοτε υπουργός απασχόλησης, δεν υπάρχει πλέον το πλαίσιο των συλλογικών συμβάσεων, έχει υποβαθμιστεί ο ρόλος του ΟΜΕΔ (διαμεσολάβηση και διαιτησία), έχει υπονομευθεί το περιεχόμενο της μετενέργειας. Ταυτόχρονα η ανεργία παραμένει σε τρομακτικά επίπεδα, το φαινόμενο της απλήρωτης εργασίας αφορά εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενους και οι ελαστικές μορφές απασχόλησης κυριαρχούν. Σε αυτά έρχονται να προστεθούν, ο βρώμικος ρόλος της υπόλογης και συμβιβασμένης πλειοψηφίας  της ΓΣΕΕ, που δίνει  πολιτικό και ιδεολογικό άλλοθι στην μνημονιακή βαρβαρότητα, δεν οργανώνει την εργατική αντεπίθεση και βάζει πλάτη στην κατεδάφιση όσων δικαιωμάτων απέμειναν.

Μεγάλες ευθύνες έχουν διαχρονικά και  οι αντίστοιχες συνδικαλιστικές πλειοψηφίες (ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και στα πρωτοβάθμια σωματεία του χώρου. Έτσι μετά την μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων  στην 48ωρη του Οκτώβρη, οι συνδικαλιστικοί εταίροι (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ), επέβαλαν μονομερές αγωνιστικό moratorium, δίνοντας μεγάλες ανάσες στην διοίκηση του ΟΤΕ και σπέρνοντας στους εργαζόμενους αμφιβολίες για την αποτελεσματικότητα των αγώνων. Ακόμα περισσότερο, οι συνεχείς αναβολές και η σπατάλη χρόνου, δημιούργησαν εύλογα ερωτηματικά σε κάποιους, για το αν οι εταίροι του συνδικαλιστικού δικομματισμού, έχουν σε πρώτη προτεραιότητα τα δικά μας προβλήματα ή την δική τους συνδικαλιστική επιβίωση και επιβεβαίωση. Με ανοιχτές τις κάλπες του ΠΑΣΕ-ΟΤΕ, οι γνωστές πλειοψηφίες, έδειξαν αδικαιολόγητη ανοχή στην απεργοσπασία, προκειμένου να μην ζημιωθούν εκλογικά. Σήμερα και μετά την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων (που απέδειξαν ότι κάποιοι επέλεξαν εν γνώση τους να εξαπατηθούν για άλλη μια φορά), οι (Δ)ΑΚΕ και ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ) επιχειρούν να επαναλάβουν το παιχνίδι και στις εκλογές της ΠΕΤ-ΟΤΕ. Τους προειδοποιούμε ότι αν επιχειρήσουν να παίξουν εκλογικά παιγνίδια σε βάρος των εργαζομένων και της ΣΣΕ, θα μας βρουν αποφασιστικά απέναντί τους. Οποιαδήποτε προσπάθεια τεχνητής επιμήκυνσης της διαπραγμάτευσης, προκειμένου να προηγηθούν οι εκλογές της ΠΕΤ-ΟΤΕ, θα υποκρύπτει απαράδεκτη μεθόδευση και βρώμικο παιγνίδι προκειμένου να υφαρπαγεί η ψήφος των εργαζομένων. 

Στην σημερινή εκτελεστική επιτροπή αποφασίστηκε να γίνει νέα συνάντηση με την διοίκηση, η οποία και ορίστηκε για  την Πέμπτη 28/12. Θα σας κρατήσουμε ενήμερους για την πορεία της διαπραγμάτευσης.

Σας ευχόμαστε καλές γιορτές και σας καλούμε να μην εφησυχάζετε και να παραμείνετε σε αγωνιστική ετοιμότητα.

Διαβάστε περισσότερα...

Αγ.Συν. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ: Οι εκλογές στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, να γίνουν αφετηρία για μια νέα αγωνιστική πορεία του σ.κ.

PDF

Δεκέμβρης 2017

Οι εκλογές στην ΕΕΤΕ-ΟΤΕ, να γίνουν αφετηρία για μια νέα αγωνιστική πορεία του σ.κ.

Από την «Οθόνη» της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

Με σημαντική αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων έγιναν οι εκλογές στην ένωσή μας για την ανάδειξη νέων οργάνων διοίκησης. Στις εκλογές αυτές επανεμφανίστηκαν μετά από απουσία αρκετών χρόνων οι δυνάμεις που πλειοψηφούν στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και την ΓΣΕΕ. Έτσι τόσο η ΔΑΚΕ (Ενότητα) όσο και η ΠΑΣΚΕ (Συμμαχία) – από κοντά και η ΕΣΚ - έστησαν άρον άρον ψηφοδέλτια,  ακόμα και εισάγοντας υποψήφιους από άλλα σωματεία. Η εκλογική καταγραφή τους μάλλον δεν ήταν η αναμενόμενη, αλλά αυτό δεν φαίνεται να τους πτοεί. Εμείς καλωσορίσαμε τους νεοφερμένους, υπενθυμίζοντάς τους ότι όφειλαν να κάνουν τουλάχιστον μια αυτοκριτική για τον λυσσώδη πόλεμο που εξαπέλυσαν κατά της ΕΕΤΕ όταν έφυγαν. Η παρουσία τους μπορεί να γίνει χρήσιμη, υπό την προϋπόθεση ότι η δράση καθενός μας υπηρετεί τα συμφέροντα των μελών της ΕΕΤΕ και όχι αλλότρια συμφέροντα.  Η Αγωνιστική Συνεργασία διατήρησε τις δυνάμεις της σε μια έντονα πολωμένη εκλογική μάχη, με έξι (!) παρατάξεις, στο πάλε ποτέ «μονοπαραταξιακό» (σύμφωνα με ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) σωματείο! Θέλουμε να ευχαριστήσουμε όσους μας τίμησαν με την ψήφο τους και  να τους διαβεβαιώσουμε, ότι όπως πάντα, θα συμβάλουμε θετικά στις εξελίξεις, βάζοντας μπροστά τα συμφέροντα των εργαζομένων.  Θα ευχαριστήσουμε όμως και όσους δεν μας ψήφισαν, παρόλο που μας εκτιμούν! Δικαιούμαστε όμως να διατυπώσουμε ένα παράπονο, έναντι όλων εκείνων των φίλων και συναδέλφων, που μας αναγνωρίζουν «συνέπεια, εργατικότητα, ήθος, αγωνιστικότητα, γνώσεις, αλλά δυστυχώς πρέπει να ψηφίσω τον κουμπάρο μου που είναι υποψήφιος με άλλη παράταξη»!  Μας αγαπάνε και δεν μας παντρεύονται, έλεγε κάποιος παλιότερος, για να παρηγορηθεί.

Σχετικά με την συγκρότηση του νέου προεδρείου, πιστεύουμε ότι η επιλογή της Ενωτικής σ.κ.,  να πάρει εκτός της θέσης του προέδρου, και αυτήν του γραμματέα, αποτελεί πισωγύρισμα από μια υπερδεκαετή πρακτική πολυφωνίας και πλουραλισμού, στο σωματείο, να δίδεται η θέση του Γεν. Γραμματέα στην δεύτερη παράταξη. Να θυμίσουμε ότι το 2008, το 2011 και το 2014, η Ενωτική είχε αυτοδυναμία αλλά η θέση του γραμματέα δινόταν ή στην ΔΑΚΕ ή στην Αγωνιστική Συνεργασία, ανάλογα με το ποια ήταν η δεύτερη παράταξη.

Η μαζική συμμετοχή των εργαζομένων στις εκλογικές διαδικασίες, θεωρούμε ότι είναι ενθαρρυντική και ελπιδοφόρα. Απαιτείται όμως η συνεχής και μόνιμη ενεργοποίηση τους σε μια περίοδο που το οργανωμένο συνδικαλιστικό κίνημα βάλλεται πανταχόθεν. Ο καλολαδωμένος μηχανισμός των διαπλεκόμενων ΜΜΕ εδώ και δεκαετίες έχει βάλει στο στόχαστρό του τα συνδικάτα, για λογαριασμό όλου του αντιδραστικού και νεοφιλελεύθερου συρφετού και η θλιβερή και ανάξια ηγεσία της ΓΣΕΕ έχει συμβάλει στο να εμπεδωθεί στην κοινωνία μια αρνητική εικόνα για την οργανωμένη δράση των εργαζομένων. Παρόλα αυτά τα συνδικάτα εξακολουθούν να υπάρχουν μέσα από τις νίκες, της ήττες και τις αντιφάσεις τους. Η δική μας εκτίμηση είναι ότι τα συνδικάτα θα έπρεπε να παίξουν τον ρόλο της κοινωνικής αντιπολίτευσης και να αμφισβητήσουν έμπρακτα τις αντιλαϊκές πολιτικές που εκπορεύονται από κυβερνήσεις και υπερεθνικές ελίτ. Να αφουγκραστούν τις ανάγκες της κοινωνίας, να οσμωθούν  με κινήματα αλληλεγγύης στις γειτονιές, να συντονιστούν από τα κάτω με συλλογικότητες ανέργων, φοιτητών, συνταξιούχων και να υιοθετήσουν αιτήματα και δράσεις, γύρω από τα κοινωνικά δικαιώματα, το περιβάλλον, την επισφάλεια, την υπεράσπιση του δημόσιου χώρου, την αντιφασιστική πάλη, τα δικαιώματα των προσφύγων και  των μεταναστών. Κυρίως όμως είναι αδήριτη ανάγκη να αμφισβητήσουν τα ιδεολογήματα και τους μονόδρομους του νεοφιλελευθερισμού, η κυριαρχία του οποίου σηματοδοτεί μειώσεις μισθών, συντάξεων, δικαιωμάτων, ιδιωτικοποιήσεις, ύφεση, ανεργία, φτώχια και κοινωνικό αποκλεισμό. Το δόγμα της απουσίας ενναλακτικής (TINA) και η αμφισβήτηση του χρέους, ως χρέος του λαού, είναι κατά την γνώμη μας ζητήματα που δεν μπορούν να θεωρούνται ταμπού για τα συνδικάτα. Η πολιτική απονομιμοποίηση των μνημονίων και η προβολή ενναλακτικών πολιτικών είναι χρέος των συνδικάτων και σε αυτό θα επικεντρωθούμε την επόμενη περίοδο.

  

Δείτε εδώ την έντυπη μορφή

Η σελίδα της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην "Οθόνη" της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

Διαβάστε περισσότερα...

Αγ.Συν. ΕΕΤΕ-ΟΤΕ: Οι «τεχνικές» της διαπραγμάτευσης και οι κόκκινες γραμμές

PDF

Δεκέμβρης 2017

Οι «τεχνικές» της διαπραγμάτευσης και οι κόκκινες γραμμές

Από την «Οθόνη» της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

Στην αρχή του χρόνου πρωτοκλασάτα συνδικαλιστικά στελέχη δήλωναν «υπογράφω ακόμα και λευκό χαρτί για συλλογική σύμβαση!» υπονοώντας ότι το συνδικαλιστικό τοπίο είναι τόσο δύσκολο που η οποιαδήποτε συμφωνία είναι θεμιτή, μπροστά στο καταστροφικό ενδεχόμενο να μην υπογράψουμε καθόλου. Την ίδια περίοδο τα παπαγαλάκια του εργοδοτικού συνδικαλισμού ξεσάλωναν στους διαδρόμους του Δ.Μεγάρου: Είναι πολύ δύσκολα τα πράγματα…να υπογράψουμε μια σύμβαση όποια να ναι… ακόμα και την ίδια…ΣΣΕ με θετικό πρόσημο.. και όποιος κατάλαβε, κατάλαβε! Πολύ σύντομα διαπίστωσαν, ότι οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν «τσιμπάνε», αρνούνται να βολευτούν με καθρεφτάκια και χάντρες και απαιτούσαν τα αυτονόητα. Έτσι ανέκρουσαν πρύμναν και μετά μια περίοδο ταλάντευσης άρχισαν δειλά – δειλά να προβάλουν το διεκδικητικό πλαίσιο της ΟΜΕ, που μέχρι τότε υπονόμευαν. Κάτω από την πίεση των ίδιων των εργαζόμενων, αλλά και την δική μας αποφασιστική στάση, φτάσαμε στην 48ωρη απεργία στις 30 & 31 Οκτωβρίου, σημαντική και ελπιδοφόρα στιγμή για το κίνημα στον ΟΤΕ. Τώρα τίποτα δεν είναι ίδιο. Οι απεργοί απαιτούν να κεφαλαιοποιήσουν τον αγώνα τους. Και ενώ οι εργαζόμενοι ζητούσαν εδώ και τώρα κλιμάκωση των κινητοποιήσεων, η «τεχνική ηγεσία» το ‘ριξε στο κατενάτσιο!  Όλος ο Νοέμβριος χάθηκε χωρίς να γίνει καμιά προσπάθεια να συντηρηθεί το αγωνιστικό κλίμα που σηκώθηκε την προηγούμενη περίοδο. Ταυτόχρονα οι κυρίαρχες δυνάμεις στο εσωτερικό της ΟΜΕ-ΟΤΕ, (Δ)ΑΚΕ – ΣΥΝ1 (ΠΑΣΚΕ), αρνούνταν πεισματικά να συγκαλέσουν τα όργανα της ΟΜΕ. Κάτω από την πίεση των εργαζομένων, αναγκάστηκαν να υιοθετήσουν την απεργία της ΓΣΕΕ και να την κάνουν 48ωρη, και τώρα πρέπει να γίνει αγώνας δρόμου για την επιτυχία της απεργίας 13 & 14 Δεκέμβρη. Καθώς οι μέρες περνούν και πλησιάζει το τέλος της τρέχουσας ΣΣΕ, η διοίκηση αξιοποιεί την ανασφάλεια στους εργαζόμενους προκειμένου να προβάλει το δικό της διεκδικητικό πλαίσιο και να συκοφαντήσει τους αγώνες και το ίδιο το συνδικάτο. Ο κος Τσαμάζ λοιπόν κάλεσε τους δημοσιογράφους για να τους επικοινωνήσει ότι οι προνομιούχοι υπάλληλοι του ΟΤΕ, παίρνουν ένα σωρό παρωχημένα επιδόματα και ζητούν παράλογες αυξήσεις και μονιμότητα! Οποία ύβρις! Οι κρωγμοί περί επιδομάτων φωτοτυπικού, οδήγησης, βιβλιοθήκης κλπ προφανώς στοχεύουν στην δημιουργία κοινωνικού αυτοματισμού. Και αποδέκτες δεν είναι γενικά η κοινωνία, αλλά στοχευμένα οι εργαζόμενοι και κύρια οι νέοι. Τι προσπαθεί να τους πει και να τους πείσει λοιπόν ο CEO; «Ότι οι παλιοί υπάλληλοι δεν έχουν τα ίδια με εσάς δικαιώματα, υπερασπίζονται παράλογα αιτήματα που εσάς δεν σας αφορούν! Μόνο οι παλιοί έχουν αναρρωτικές άδειες που σωρεύονται, μόνο οι παλιοί είχαν διασφάλιση θέσεων εργασίας, έναντι απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους, μόνο οι παλιοί δικαιούνται τους 9 μισθούς της αποζημίωσης απόλυσης!» Αυτό που καταδεικνύεται με δραματικό τρόπο από τα παραπάνω ερωτήματα είναι ότι τώρα βρίσκουμε μπροστά μας τα αποτελέσματα των συλλογικών συμβάσεων που υπέγραψαν οι συμβιβασμένες πλειοψηφίες της ΟΜΕ-ΟΤΕ το 2005 και το 2014! Το 2005 διαχώρισαν για πρώτη φορά τους εργαζόμενους, υπονομεύοντας τα δικαιώματα των νέων, και το 2014 βάθυναν τους διαχωρισμούς φθάνοντας ως την εισαγωγή νέου παράλληλου μισθολόγιου για τους νέους. Αν θέλουμε να είμαστε στοιχειωδώς έντιμοι, αλλά και πειστικοί,  με τους νέους και να διεκδικήσουμε να τους έχουμε δίπλα μας στους αγώνες για την συλλογική σύμβαση, οφείλουμε να απαντήσουμε στα διλήμματα και τους εκβιασμούς που τίθενται και να τοποθετηθούμε ως εξής: Στο δίλημμα τι προηγείται ως αίτημα για την υπογραφή ΣΣΕ; Η διασφάλιση των θέσεων εργασίας ή η αύξηση; Απαντάμε: Αυξήσεις για όλους, Διασφάλιση θέσεων εργασίας για όλους, πάνω από όλα όμως θέλουμε άρση κάθε διαχωρισμού μεταξύ εργαζομένων σε μισθό, ωράριο, άδειες, επιδόματα.

  

Δείτε εδώ την έντυπη μορφή

Η σελίδα της Αγωνιστικής Συνεργασίας στην "Οθόνη" της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που κυκλοφορεί

Διαβάστε περισσότερα...