Προτάσεις για άμεσες λύσεις στα προβλήματα συνωστισμού στο Δ. Μέγαρο

 PDF

Προτάσεις για άμεσες λύσεις στα προβλήματα συνωστισμού στο Δ. Μέγαρο

 

Σε προηγούμενη ανακοίνωσή μας αναδείξαμε τις δυσμενείς συνθήκες εργασίας και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε από την πανάκριβη ανακαίνιση του Μεγάρου, η οποία στην ουσία μπάλωσε με καινούργιο ύφασμα ένα παλιό ρούχο. Σε συνεργασία με τους εργαζομένους, τεκμηριώνουμε τις ακόλουθες προτάσεις, για την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων:

1.  Επαναφορά των πούλμαν μεταφοράς προσωπικού που θα καλούνται πια να εξυπηρετήσουν μέχρι 4.200 εργαζομένους! Αυτή η λύση είναι στην πραγματικότητα μονόδρομος, εάν η εταιρεία ενδιαφέρεται να αποδίδουν στοιχειωδώς οι εργαζόμενοι, να μειωθεί το περιβαλλοντικό αποτύπωμα, να μην εξουθενώνονται από την εξαντλητική οδήγηση στις ώρες αιχμής και από την επώδυνη αναζήτηση θέσης στάθμευσης. Με την επαναφορά των πούλμαν θα εξοικονομούνται μεσοσταθμικά 2 ώρες αντιπαραγωγικής κούρασης και άγχους καθημερινά ανά εργαζόμενο.
2.  Υλοποίηση έργων (υπόγειων χώρων ή υπέργειων μεταλλοκατασκευών) για την αύξηση των θέσεων στάθμευσης στον περιβάλλοντα χώρο του Μεγάρου, για όσους εργαζόμενους ή προϊσταμένους, δεν μπορούν ή δεν επιθυμούν να χρησιμοποιήσουν τα πούλμαν μεταφοράς προσωπικού. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κανένα σύγχρονο πολυώροφο κτήριο γραφείων ή καταστημάτων ή άλλων χρήσεων, που να μην έχει υπόγειες θέσεις στάθμευσης. Υπενθυμίζουμε ότι το κτήριο της Παιανίας, παρόλο που είχε κτιστεί σε εντελώς απομονωμένη περιοχή, διέθετε πολυεπίπεδο υπόγειο χώρο στάθμευσης.
3.  Αύξηση των μικρών λεωφορείων μεταφοράς προσωπικού, ειδικά στην κατεύθυνση προς/από το σταθμό μετρό Δουκίσσης Πλακεντίας. Θα πρέπει να γίνει αντιληπτό από όσους "σχεδιάζουν" τα δρομολόγια ότι ο προαστιακός ΔΕΝ συνδέει ικανοποιητικά το Μέγαρο με τη Δουκίσσης Πλακεντίας (και τη Νερατζιώτισσα) γιατί έχει εξαιρετικά αραιά δρομολόγια. Επιπλέον, το μετρό στη Δουκίσσης Πλακεντίας, εξυπηρετεί πολλούς συναδέλφους που είχαν χωροθετηθεί τα προηγούμενα χρόνια, πλησίον του κτηρίου της Παιανίας.
4.   Επέκταση και εκσυγχρονισμός των καπνιστηρίων. Χαιρετίζουμε ως απολύτως θετικό το άνοιγμα του καπνιστηρίου λίγες ημέρες μετά την ανάδειξη του προβλήματος από ανακοίνωσή μας. Αδίκως, ταλαιπωρήθηκαν οι συνάδελφοι όλους αυτούς τους μήνες, μπαινοβγαίνοντας στην είσοδο του Μεγάρου και χτυπώντας την κάρτα τους. Ευελπιστούμε ότι σύντομα θα τοποθετηθούν θερμαντήρες αέρα εξωτερικών χώρων και θα δημιουργηθούν εσωτερικοί χώροι καπνίσματος με ανακύκλωση αέρα.
5.   Προσεκτικοί έλεγχοι και ενίσχυση των υποδομών που σχετίζονται με τη ζωή, την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, όπως αναβάθμιση και εκσυγχρονισμός των συστημάτων πυρασφάλειας, ασθενοφόρο σε ετοιμότητα, πλήρης ιατρική ομάδα, δημιουργία επιπλέον τουαλετών κ.α.

Σήμερα, η «σκηνή» στην είσοδο του -1 με τους ηλεκτρικούς φορτιστές για τα υπερογκώδη & υπερπολυτελή εταιρικά ηλεκτρικά τζιπ, έρχεται σε πλήρη αντίθεση με την εικόνα  των αμέτρητων μικρομεσαίων συμβατικών αυτοκινήτων που είναι ακροβολισμένα στις αλάνες, στους χωματόδρομους και σε όποιες άλλες "θέσεις" στάθμευσης καταφέρουν να "εξιχνιάσουν" καθημερινά οι εργαζόμενοι στην ευρύτερη περιοχή του Μεγάρου. Έρχεται επίσης σε πλήρη αντίθεση με τους χιλιάδες εργαζόμενους που ταλαιπωρούνται, αναμένουν στις ουρές, στοιβάζονται καθημερινά και διακινδυνεύουν την ποιότητα της υγείας τους στα μέσα μαζικής μεταφοράς.

Η διοίκηση θα μπορούσε με πολύ λιγότερα από τα 50 εκατομμύρια ευρώ της ανακαίνισης,  να αξιοποιήσει τον υπόλοιπο συντελεστή δόμησης των 10.000 τ.μ. και ταυτόχρονα να κατασκευάσει τον απαιτούμενο αριθμό υπόγειων πάρκινγκ, παρέχοντας στους εργαζομένους άνετες, σύγχρονες, βιώσιμες και υγειονομικά άρτιες θέσεις εργασίας. Ας επιτελέσει, τουλάχιστον, το στόχο της κλιματικής ουδετερότητας και το «πράσινο» διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ, με βάση τις ανάγκες των χιλιάδων εργαζόμενων. Γιατί, τελικά, η μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος είναι πιο ανθρώπινη, αποτελεσματική και βιώσιμη, μόνο όταν σχεδιάζεται με επίκεντρο τους πολλούς.

Διαβάστε περισσότερα...

17 Νοέμβρη 2023: Λαέ πεινάς γιατί τους προσκυνάς;

PDF

 

17 Νοέμβρη 2023: Λαέ πεινάς γιατί τους προσκυνάς;

50 χρόνια από την εξέγερση του Πολυτεχνείου, η κυβέρνηση της ΝΔ επιτίθεται μανιωδώς στο παρόν και στο μέλλον μας. Έτσι, για μια ακόμη χρονιά ο παλλαϊκός ξεσηκωμός στις 17 Νοέμβρη του 1973, παραμένει εξαιρετικά επίκαιρος. 

Μετά από 13 χρόνια σκληρών μνημονίων αποικιοκρατικού τύπου, βιώνουμε συνθήκες παρόμοιες με αυτές που οδήγησαν στο Πολυτεχνείο: ανελευθερία, αστυνομοκρατία, φτώχεια, ψεύτικη ενημέρωση, συμμετοχή στο πολεμοχαρές ΝΑΤΟ (που συμπράττει ακόμα και σε γενοκτονίες) και στην Ευρωπαϊκή Ένωση των φτωχών, των αστέγων, του απόλυτου ελέγχου και της δυστοπίας.

Δεν καπελωνόμαστε από κανένα κόμμα και δεν λιποτακτούμε από τους κοινωνικούς και εργασιακούς αγώνες. Δεν αφήνουμε τους κυβερνώντες να εφαρμόσουν τα ανθρωποκτόνα και κοινωνιοκτόνα νομοσχέδια που ψήφισαν, με τις υποδείξεις των αμερικανικών, γερμανικών και άλλων πολυεθνικών. Θα ξεριζώσουμε τους νόμους-εκτρώματα, μαζί με τους εμπνευστές και τους υπαλλήλους τους. Η τελική λαϊκή ετυμηγορία θα είναι η αλληλεγγύη και η πραγματική εθνική κυριαρχία.

Συμμετέχουμε στις εκδηλώσεις μνήμης του Πολυτεχνείου, τιμούμε τους νεκρούς ήρωες της τάξης μας και δηλώνουμε ετοιμότητα να ποτίσουμε κι εμείς το δέντρο της ελευθερίας. 

Διαβάστε περισσότερα...

Ανακαίνιση διοικητικού μεγάρου: το «θεαθήναι» και η πραγματικότητα

 PDF

Ανακαίνιση διοικητικού μεγάρου: το «θεαθήναι» και η πραγματικότητα

Το τελευταίο διάστημα η Διοίκηση έχει επιδοθεί σε μία αγωνιώδη «διαφήμιση» προς όλα τα ΜΜΕ, ώστε να «αποδείξει» ότι τα 50 εκατομμύρια που δαπανήθηκαν, σύμφωνα με την ίδια, αποτελούν ένα  «case study»  σύγχρονου εργασιακού χώρου που αυξάνει την παραγωγικότητα. Για να το τεκμηριώσει με πιο αληθοφανή τρόπο, προσθέτει κι ένα περιτύλιγμα ετήσιας εξοικονόμησης 13 εκατομμυρίων. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι τελείως διαφορετική, καθώς η πλειοψηφία των εργαζομένων αντιμετωπίζει  δυσμενέστερες συνθήκες εργασίας.

Συγκεκριμένα:  

i)   Έχουμε στη διάθεσή μας πολύ λιγότερα τετραγωνικά ζωτικού/εργασιακού χώρου, περίπου τα μισά από πριν, καθώς οι εργαζόμενοι σχεδόν διπλασιαστήκαμε και ταυτόχρονα το 1/3 των ορόφων καταλαμβάνουν κοινόχρηστοι  χώροι (meeting & lounge rooms, κουζίνα, τουαλέτες, κλιμακοστάσια, χώροι μηχανολογικού εξοπλισμού κλπ). Σε open plan space  είναι ιδιαίτερα αυξημένος ο θόρυβος, το εργασιακό άγχος, οι διαπροσωπικές εντάσεις και η διασπορά των ιώσεων (ήδη έχουν παρουσιαστεί πολλές περιπτώσεις  όπου ολόκληρα τμήματα υπολειτουργούν),  ενώ η ιδιωτικότητα  (privacy) είναι ουσιαστικά ανύπαρκτη.

Τα προηγούμενα προβλήματα μεγεθύνονται επειδή τα υλικά που χρησιμοποιήθηκαν για την ανακατασκευή, είναι σε πολλές περιπτώσεις χαμηλής ποιότητας και εντελώς αναντίστοιχα των χρηματικών ποσών που δαπανήθηκαν. Αυτό το διαπιστώνουμε ιδιαίτερα στην ανύπαρκτη πρόβλεψη ηχομόνωσης,  στις τουαλέτες, στις ψευδοροφές (που κάποιες ήδη στάζουν), στα πατώματα (που κάποια ήδη φούσκωσαν) κλπ. Τα quiet rooms για περισυλλογή και χαλάρωση είναι η «ασπιρίνη» για την αντιμετώπιση του προβλήματος, που στην πραγματικότητα δημιουργεί η στρατηγική επιλογή του συνωστισμού.

ii) Δεν έχει γίνει καμία πρόβλεψη σε υποδομές χώρων στάθμευσης καθώς οι μισοί συνάδελφοι όταν ολοκληρωθεί η ανακαίνιση δεν θα έχουν θέση. Επιπροσθέτως, η ευρύτερη περιοχή  έχει σημαντικότατο θέμα στις ώρες αιχμής και φυσικά δε μπορεί να απορροφήσει τόσα αυτοκίνητα. Είναι απορίας άξιο σε επένδυση 50 εκατ. να μην έχει αξιοποιηθεί ο τεράστιος περιβάλλοντας χώρος του Μεγάρου για αύξηση των θέσεων στάθμευσης. 

iii) Αρκετά θέματα που άπτονται στην προστασία της ζωής, της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων θα πρέπει να ελεγχθούν και να επανελεγχθούν, με ολοκληρωμένα τεστς προσομοίωσης σε πραγματικές συνθήκες, δεδομένου ότι η αρχική κτιριακή εγκατάσταση είναι πολλών δεκαετιών και οι επιτροπές υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων είναι εδώ και πολλά χρόνια ανενεργές. Η διοίκηση οφείλει να διασφαλίσει σε περίπτωση φωτιάς ή σεισμού ή άλλης έκτακτης ανάγκης την: α) απεμπλοκή των ηλεκτρονικά ελεγχόμενων θυρών ανά πτέρυγα,  β) εξασφάλιση ότι ο «πυρήνας» του κτηρίου και όλα τα κλιμακοστάσια θα είναι ασφαλείς χώροι,  γ) λειτουργία  εύκολα ορατών φωτοδιόδων/οδηγών δ) ύπαρξη ανά πάσα στιγμή ασθενοφόρου  για έκτακτα περιστατικά.

iv)   Αποτελεί δυσφήμιση για την εταιρεία, η εικόνα των εργαζομένων  που χτυπούν κάρτα εξόδου  για να καπνίσουν στα σκαλιά της κεντρικής εισόδου.  Οι λόγοι που κάποιος καπνίζει είναι συνήθως κοινωνικής και ψυχολογικής φύσεως και είναι τεράστιο λάθος οι συνάδελφοι αυτοί να νιώθουν περιθωριοποιημένοι. Αντίθετα, θα πρέπει να εξασφαλίζονται οι συνθήκες εξυπηρέτησής τους σε χώρους καθαρούς, ζεστούς, αεριζόμενους και εύκολα/γρήγορα προσβάσιμους. Είναι απαράδεκτο να γίνεται χρήση της κάρτας εργασίας για το κάπνισμα. Η διοίκηση κουτοπόνηρα σκεπτόμενη θεωρεί ότι αυξάνει το χρόνο εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα αυξάνεται το εργασιακό στρες και μειώνεται η παραγωγικότητα.

Θεωρούμε άμεση προτεραιότητα την αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων, που κυριολεκτικά αγανακτούν βλέποντας την εταιρεία να περηφανεύεται ότι ξοδεύει πακτωλό χρημάτων χωρίς ουσιαστικά αποτελέσματα. Όταν μάλιστα την ίδια περίοδο πήραμε μηδενικές μισθολογικές αυξήσεις και υπογράψαμε ατομικές συμβάσεις σε μία κατ’ ευφημισμόν ΣΣΕ. Η Αγωνιστική Συνεργασία θα επανέλθει με νέα ανακοίνωση όπου θα αναπτύξουμε συγκεκριμένες προτάσεις για την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων και θα αναφέρουμε τι θα πρέπει να περιλαμβάνει ο μελλοντικός σχεδιασμός. Σας καλούμε όλους σε συμμετοχή με προτάσεις για την επίλυση των προβλημάτων (email: agonistiki.synergasia@otenet.gr, τηλ.: 6976112112).

 

 

 

Διαβάστε περισσότερα...