Οι
ερωτήσεις που κατάθεσε η Αγωνιστική Συνεργασία στο πλαίσιο της διαβούλευσης
Στο πλαίσιο της διαβούλευσης, η
Αγωνιστική Συνεργασία κατάθεσε προς το προεδρείο της ΟΜΕ και προς τη
διαπραγματευτική ομάδα, τις ερωτήσεις στις οποίες ζητάμε να μας απαντήσει
εγγράφως η διοίκηση του Ομίλου. Τις παραθέτουμε προς ενημέρωση, αλλά και
προκειμένου να εμπλουτιστούν τόσο από τις παρατάξεις όσο και από το σύνολο των
εργαζομένων:
1. Ποιο θα είναι το ακριβές υπαλληλικό,
εργασιακό, μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων που επιθυμείτε να μετακινήσετε.
2. Έχετε κάνει οικονομοτεχνικές μελέτες
και μελέτες σκοπιμότητας; Αν ναι παρακαλούμε να μας τις δώσετε.
3. Θα «εφοδιάσετε» τις τρεις θυγατρικές
με επιπλέον κεφάλαια κίνησης ή με κάποια στοιχεία ενεργητικού κλπ; Αν ναι, ποια
είναι αυτά;
4. Ποιος είναι ο μέσο όρος ηλικίας και
μέσο όρος του μισθού των εργαζομένων που θα μετακινηθούν και ποιος ο ακριβής αριθμός
τους;
5. Ποιος είναι ο μέσο όρος ηλικίας και
μέσο όρος του μισθού των 1.700 (σύμφωνα με τα δικά σας στοιχεία) εργαζομένων
στην E-Value που υπηρετούν εκεί τη χρονική περίοδο πριν τη μεταφορά;
6. Με ποιο ακριβώς νομικό καθεστώς θα
γίνει η μεταφορά τους στις θυγατρικές (π.χ. μεταβίβαση λειτουργίας τμήματος
επιχείρησης);
7. Θα συνοδεύονται οι εν λόγω
εργαζόμενοι από παροχές όπως Ταμείο Νεότητας, Ταμείο Αλληλοβοήθειας,
Συμπληρωματική Ασφάλιση Υγείας (π.χ. Metlife), συνταξιοδοτικό Cosmote ή άλλες και γιατί; Αν όχι, τεκμηριώστε
γιατί δεν θα είναι βλαπτική μεταβολή για τους μεταφερόμενους εργαζομένους οι οποίοι
όταν είχαν συνάψει σύμβασης εργασίας με τον ΟΤΕ ή την Cosmote είχαν κατά νου κάποια ή κάποιες από
αυτές τις παροχές.
8. Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται και
επιθυμούν για τους δικούς τους λόγους να διατηρήσουν το Ταμείο Ασφάλισής τους
θα μπορούν; Γιατί;
9. Υπάρχουν εταιρικές αποφάσεις για το «μετασχηματισμό»
αυτό; Αν ναι παρακαλούμε να μας τις δώσετε.
10. Ο μεταβιβάζων ή διάδοχος προτίθεται
να λάβει μέτρα αλλαγής του καθεστώτος των εργαζομένων; Αν ναι, ποια είναι αυτά;
11. Θα υπάρχουν αρνητικές οικονομικές ή
άλλες συνέπειες στους εργαζόμενους από τη μεταβίβαση; Αν ναι ποιες θα είναι
αυτές;
12. Για τη μεταφορά θα χρειαστεί αίτηση ή
υπογραφή του εργαζόμενου; Για ποιο λόγο;
13. Σε περίπτωση μη απορρόφησης του 100%
της επιχειρησιακής λειτουργίας ή τμήματος η επιλογή των εργαζομένων θα γίνει
από την διοίκηση ή θα ληφθούν υπόψη οι προτιμήσεις / ανάγκες των εργαζομένων;
14. Η προϋπηρεσία, τα καθήκοντα, οι
αρμοδιότητες, η ιεραρχία, ο μισθός, οι παροχές και πάσης φύσεως αμοιβές (π.χ. λόγω
ιεραρχίας) θα διατηρηθούν στους εργαζόμενους που προτίθεστε να μεταφέρετε;
15. Η ΣΣΕ θα καταλαμβάνει τους
εργαζόμενους που θα μεταφερθούν αυτόματα; Σε περίπτωση υπογραφής νέας ΣΣΕ στη
μητρική θα καταλαμβάνει και αυτούς τους εργαζόμενους;
16. Οι θυγατρικές στις οποίες προτίθεστε
να μεταφέρετε τους εργαζόμενους θα είναι ξεχωριστές επιχειρήσεις από τη μητρική
ή εκμεταλλεύσεις μιας ενιαίας επιχείρησης;
17. Η μεταφορά των εργαζομένων θα έχει
βραχυχρόνιες ή μακροχρόνιες συνέπειες: α) στη σύνταξη, β) στο εφάπαξ, γ) στο
επικουρικό, δ)στην ποιότητα της ασφάλισής τους;
18. Σε περίπτωση χρεοκοπίας/κλεισίματος
κάποια από αυτές τις θυγατρικές τι θα συμβεί με τους εργαζόμενους; Θα
επιστρέψουν στη μητρική;
19. Σε περίπτωση πώλησης κάποιας από
αυτές τις θυγατρικές (π.χ. εκτός Ομίλου ΟΤΕ) τι θα συμβεί με τους εργαζόμενους
που μεταφέρετε; Αν επιθυμούν θα μπορούν να παραμείνουν στον ΟΤΕ;
20. Σε περίπτωση οικονομικών δυσχερειών
των θυγατρικών αυτών οι εργαζόμενοι, θα μπορούν οι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στη
μητρική, ή, θα πρέπει να αποδεχθούν μείωση μισθών ή και απολύσεις;
21. Οι εθελούσιες που θα βγάζει εφεξής ο
ΟΤΕ θα καλύπτουν τους εργαζόμενους που θα μεταφερθούν ή υπάρχει κάποια άλλη
πρόβλεψη για αυτούς;
22. Οι εργαζόμενοι της E-value στα καταστήματα θα μεταφερθούν με το
ίδιο νομικό καθεστώς με τους υπόλοιπους εργαζόμενους; Αν όχι με ποιο;
23. Από ποιες υπηρεσιακές μονάδες θα
μεταφερθούν οι εργαζόμενοι προς την E-value και πόσοι εργαζόμενοι από την κάθε
υπηρεσιακή μονάδα; Έχουν γίνει μετακινήσεις κάποιων από αυτούς τους
εργαζομένους τους τελευταίους μήνες και αν ναι γιατί; Θα μετακινηθούν
αποκλειστικά εργαζόμενοι που κάνουν έργο τηλεφωνικού κέντρου;
24. Με βάση τις προτάσεις των νομικών σας
συμβούλων στον ΟΜΕΔ προ διετίας, η E-Value είναι μια εταιρία με χαμηλά
περιθώρια κέρδους (4% τότε) που δεν μπορεί να έχει υψηλόμισθους εργαζόμενους,
ούτε να υπογράφει συλλογική σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τα δικά σας λεγόμενα,
η E-Value έχει αυτή την περίοδο 1.700
χαμηλόμισθους εργαζόμενους κι εσείς μεταφέρετε 650 υψηλόμισθους εργαζόμενους.
Αυτό πιστεύετε ότι δεν θα έχει αυτονόητη αρνητική επίδραση στη μελλοντική
βιωσιμότητα της E-Value; Δεν θα δημιουργηθούν πιέσεις προς τους 650 εργαζόμενους που θα
μεταφέρετε ώστε να μειωθούν οι μισθοί τους και οι κάθε είδους παροχές τους;
25. Ποιος είναι ο μέσος όρος της
βαθμολογίας αξιολόγησης των εργαζομένων που επιθυμείτε να μεταφέρετε α) στην E-Value β) στη Γερμανός γ) στην Cosmote τεχνικές υπηρεσίες και ποιος είναι ο
μέσος όρος της βαθμολογίας αξιολόγησης των εργαζομένων που παραμένουν στη
μητρική;
26. Υπάρχουν κάποιες διαφορές μεταξύ
Γενικού Κανονισμού Προσωπικού (ΓΚΠ) του ΟΤΕ και του ΓΚΠ των τριών θυγατρικών ή
οι ΓΚΠ είναι εναρμονισμένοι; Αν υπάρχουν διαφορές, ποιες είναι αυτές ανά
περίπτωση;
Διαβάστε περισσότερα...
Αναρτήσεις
