ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND: ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 13/10/2015

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WIND

Αρ. Απόφασης Πρωτοδικείου Αθηνών 4348/2005

Τηλ.: 210 5100910– Φαξ: 210 5100961 – E-mail : symboulio@pasetim.com

------------------------------------------------------------------------------------------------

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ 13/10/2015

Η διοίκηση της WIND επιμένει στην επιβολή μειώσεων στους μισθούς των νεοπροσλαμβανόμενων και αφήνει ανοιχτό το ενδεχόμενο για ονομαστικές μειώσεις στους συναδέλφους με περισσότερα χρόνια εργασίας, ως προϋπόθεση για την υπογραφή συλλογικής σύμβασης. Εν τω μεταξύ συνεχίζει τις απολύσεις κυρίως συναδέλφων με πολλά έτη υπηρεσίας και την μεταφορά αντικειμένων σε εργολάβους.

Οι εργαζόμενοι:

Δεν δεχόμαστε να έχουμε συναδέλφους εργαζομένους δύο ταχυτήτων, γιατί υπερασπιζόμαστε την ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων και γιατί με τον τρόπο αυτό υπονομεύονται οι θέσεις εργασίας των παλαιότερων εξ αυτών. Άλλωστε, τα τελευταία χρόνια με το πάγωμα των ωριμάνσεων και την διακοπή των διατακτικών, ήδη έχουμε υποστεί μειώσεις που φθάνουν τουλάχιστον τα 100 ευρώ μηνιαίως. Αν σε αυτά προσθέσουμε τις αυξήσεις των φόρων και γενικότερα του κόστους ζωής, οι μειώσεις είναι πολύ υψηλότερες.

Δεν δεχόμαστε τον αποχαρακτηρισμό επιδομάτων. Τα επιδόματα έχουν προκύψει από συλλογικές κατακτήσεις και κάποια έχουν τεθεί λόγω των επιμέρους χαρακτηριστικών της άσκησης των καθηκόντων μας. Πχ μέσα στην άσκηση των καθηκόντων μας ήταν και θα παραμένει η γνώση της ξένης γλώσσας & γι αυτό θα πρέπει να το λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι στην WIND. Επιπλέον, η ιστορία έχει δείξει ότι οι οικειοθελείς παροχές τείνουν να καταργούνται (βλέπε διατακτικές σίτισης).

 Δεν δεχόμαστε να καταργηθεί η 1 ημέρα εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό) μετά τη λήξη του χρόνου επιφυλακής στο τμήμα TNS που αποδίδεται, αντί αυτού πρέπει να επεκταθεί σε όλα τα τεχνικά τμήματα που βρίσκονται σε standby. Η ανάπαυση μετά την επιφυλακή επιβάλλεται και συμβάλει τόσο στην ψυχική ηρεμία του εργαζομένου όσο και στην ανταπόκριση των εργασιακών καθηκόντων του.

Αναφορικά με τα υπόλοιπα αιτήματα της Γενικής Συνέλευσης, (κατάργηση δανεικής εργασίας, μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου κλπ – αναφέρονται ενδελεχώς στο ψήφισμα της Γ.Σ. στις 9/10), η διοίκηση επιμένει να τα θεωρεί εντελώς αμελητέα.

Δεν θα μείνουμε με σταυρωμένα χέρια. Συνεχίζουμε δυναμικά. Διεκδικούμε:

·         Καμία μείωση μισθών – καμία κατάργηση επιδομάτων

·         Ενσωμάτωση των χαμένων - παγωμένων ωριμάνσεων στο βασικό μισθό

·         Επέκταση του επιδόματος αγγλικών σε όλα τα τμήματα

·         Άμεση μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου σύμβαση- προσλήψεις με συμβάσεις αορίστου χρόνου

·         Δεν υποκύπτουμε σε κανέναν εκβιασμό της διοίκησης - Να σταματήσει η δίωξη της συνδικαλιστικής δράσης. Καμία αντιδραστική παρέμβαση – αλλαγή στις συνδικαλιστικές ελευθερίες και τα δικαιώματα.

·         Κατάργηση της δανεικής εργασίας, απορρόφηση όλων των εργαζομένων στις εγκαταστάσεις της Wind με σύμβαση εργασίας απ’ ευθείας από την Wind

·         Όχι σε απολύσεις – εργολαβίες

·         Καμία αλλαγή προς το χειρότερο των εργασιακών μας σχέσεων

·         Κατοχύρωση του πλαισίου της άδειας θηλασμού

·         Ουσιαστικά μέτρα Υγιεινής και ασφάλειας σε όλη την έκταση των εργασιών

·         Επίδομα γάμου σε μονογονεϊκές οικογένειες

 Όπως ρητώς έχει διατυπωθεί, η μόνο υπαναχώρηση από τις αρχικές μας θέσεις είναι η υπογραφή συλλογικής σύμβασης με τους όρους της τελευταίας. Οι εργαζόμενοι είμαστε αποφασισμένοι και θα αγωνιστούμε συλλογικά για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας και την υπογραφή συλλογικής σύμβασης με ικανοποιητικούς για εμάς όρους.

Εξουσιοδοτούμε το Δ.Σ. του Σωματείου να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για την επίτευξη αυτού του σκοπού. Μέσα στα πλαίσια αυτά είναι και η οργάνωση κινητοποιήσεων, η ενημέρωση του καταναλωτικού κοινού (αφίσες, πανό, σποτάκι, στήριξη του αγώνα μας κ.α.) και  των ΜΜΕ καθώς και η υποστήριξη & η αλληλεγγύη από την Επιτροπή Αλληλεγγύης, σωματεία, συλλογικότητες, φορείς και συνελεύσεις γειτονιών.

Η συμμετοχή όλων μας είναι απαραίτητη τώρα περισσότερο από ποτέ. Ένας τρόπος συμμετοχής είναι και η δημιουργία επιτροπών εργαζομένων ανά τμήμα. Επιτροπές που θα συμμετέχουν ενεργά στο σχεδιασμό των δράσεων και θα μπορούν να μεταφέρουν από και προς το σωματείο οποιαδήποτε πληροφορία.

Δεν κάνουμε ούτε ένα βήμα πίσω! Απαιτούμε από την Διοίκηση της WIND να υπογράψει επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, η οποία θα περιλαμβάνει τους όρους που υπαγορεύτηκαν από την Γενική μας Συνέλευση και θα καλύπτει εξίσου ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΜΕΙΩΝΕΙ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΜΑΣ, ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΤΑ ΡΕΠΟ. ΔΕΝ ΑΠΟΔΕΧΟΜΑΣΤΕ ΟΡΟΥΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΔΙΧΑΖΟΥΝ ΣΕ ΠΑΛΙΟΥΣ ΚΑΙ ΝΕΟΥΣ, ΣΕ ΑΚΡΙΒΟΥΣ ΚΑΙ ΦΘΗΝΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ.

Η Γενική Συνέλευση

Διαβάστε περισσότερα...

Σύσκεψη της Πρωτοβουλίας Συνταξιούχων, Πέμπτη 5 Νοέμβρη

Σύσκεψη της Πρωτοβουλίας Συνταξιούχων, Πέμπτη 5 Νοέμβρη

Σύσκεψη των μελών της Πρωτοβουλίας Συνταξιούχων πραγματοποιείται την Πέμπτη 5 Νοέμβρη, στις 5.30μμ., στα γραφεία της ΠΟΕ-ΟΤΑ (πλ. Καραϊσκάκη, Καρόλου 24, 3ος όροφος), με θέμα τη δράση της παράταξης αλλά και του συνταξιοδοτικού κινήματος την τρέχουσα περίοδο κατά του νέου μνημονίου, που ισοπεδώνει συνταξιοδοτικά αλλά και εργασιακά κεκτημένα, που κατακτήθηκαν μέσα από τους αγώνες του κόσμου της εργασίας.

Διαβάστε περισσότερα...

Συνάντηση ΟΜΕ και διοίκησης ΟΤΕ 29-10-2015 - Προγράμματα πρόσληψης, ένταξης και κατάρτισης προσωπικού / Έρευνα Ικανοποίησης εργαζομένων / Rebranding / Αλληλεγγύη στους Πρόσφυγες

Συνάντηση ΟΜΕ και διοίκησης ΟΤΕ 29-10-2015

Την Πέμπτη 29/10/2015 πραγματοποιήθηκε συνάντηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ με την διοίκηση του ΟΤΕ. Τα θέματα της συνάντησης παρουσιάζονται συνοπτικά παρακάτω.  

Προγράμματα πρόσληψης, ένταξης και κατάρτισης προσωπικού . Το Graduate Trainee Program είναι μια σύνθετη διαδικασία επιλογής και πρόσληψης  10 ταλαντούχων νέων (από 2200 υποψήφιους) έως 28 ετών, κατόχων μεταπτυχιακών τίτλων, από την αγορά και την ένταξή τους στον ΟΤΕ με απώτερο στόχο να αποτελέσουν τους μελλοντικούς «ηγέτες» όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε στον ΟΤΕ. Αντίστοιχη προσπάθεια αποτελεί το πρόγραμμα you.grow το οποίο απευθύνεται σε υπαλλήλους του ομίλου ΟΤΕ με αυξημένα τυπικά προσόντα και ηλικία έως 32 ετών (658 αιτήσεις). Διατυπώσαμε την άποψη ότι αυτή θα μπορούσε να είναι μια συμφωνημένη διαδικασία, με την οποία η εταιρεία  θα μπορούσε να κάνει με πάγιο και αξιοκρατικό τρόπο προσλήψεις , αλλά και να αναθέτει τις θέσεις ευθύνης  χωρίς της σκιές που συνοδεύουν σήμερα τις επιλογές της. Ακόμα εκφράσαμε τις αντιρρήσεις μας για τους ηλικιακούς περιορισμούς.

Έρευνα Ικανοποίησης εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας είναι ήδη αναρτημένα  στο U-Link ενώ παρουσιάζονται συνεχώς στις υπηρεσιακές μονάδες. Στα αξιοσημείωτα της παρουσίασης το γεγονός ότι η συμμετοχή των εργαζομένων ανέβηκε από το 50% το 2012 στο 79 % το 2015. Κατά την γνώμη μας η αύξηση της συμμετοχής  συσχετίζεται με την πίεση που ασκήθηκε με επανειλημμένα μηνύματα (γραπτά και προφορικά) στους εργαζόμενους από τους άμεσα προϊσταμένους τους. Οι καταγγελίες που έχουν έλθει σε γνώση μας αναφέρουν ακόμα προσπάθεια χειραγώγησης των αποτελεσμάτων. Σε κάθε περίπτωση η έρευνα αποτυπώνει σημαντικά ευρήματα και χρήζει περεταίρω ενασχόλησης από το συνδικάτο. Χαρακτηριστικά αποτυπώνονται τα αποτελέσματα της εντατικοποίησης με πολύ μεγάλα ποσοστά καταφατικών απαντήσεων σε ερωτήσεις όπως: Πόσο συχνά νιώθετε εξαντλημένος , Πόσο συχνά έχετε πονοκέφαλο, Πόσο συχνά νιώθετε πόνο στην πλάτη, Πόσο συχνά διακόπτεται η εργασία μου από τον άμεσα προϊστάμενό  μου, Ο ρυθμός της εργασίας μου είναι έντονος κλπ.

Rebranding. Σε συνέχεια της από 8 Ιουνίου ενημέρωσης της ΟΜΕ-ΟΤΕ από την διοίκηση για το Rebranding, η διοίκηση  εκτιμά  ότι το νέο εμπορικό σήμα έχει μεγάλη αποδοχή. Εμείς επαναλάβαμε τις επιφυλάξεις που είχαμε από τότε διατυπώσει, επισημάναμε ότι δεν υπάρχουν μόνο θετικά σχόλια, αλλά και αρνητικά   και παρατηρήσαμε ότι αρκετοί συνάδελφοι με ευθύνη της διοίκησης έχουν λαθεμένα εκλάβει την αλλαγή του εμπορικού σήματος, ως αλλαγή της εργασιακής μας σχέσης. Ακόμα παρατηρήσαμε ότι ήταν τουλάχιστον ατυχής η χρονική συγκυρία της παρουσίασης του νέου Brand και αυτό ενεργοποίησε αρνητικά συναισθηματικά αντανακλαστικά, παραμονές της εθνικής μας επετείου.    

Αλληλεγγύη στους Πρόσφυγες. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ πρότεινε στην διοίκηση κοινή διοργάνωση δράσεων αλληλεγγύης στους πρόσφυγες. Προηγήθηκαν οι επιτυχημένες δράσεις συλλογικής αλληλεγγύης  που διοργάνωσαν η ΕΕΤΕ-ΟΤΕ και αρκετά πολιτιστικά κέντρα εργαζομένων ΟΤΕ ανά την χώρα. Στην συνάντηση ανταλλάχτηκαν απόψεις για το ποιες δράσεις είναι εφικτές και πως εννοεί η κάθε πλευρά την δική της συμβολή  σε αυτές. Συμφωνήθηκε να επαναληφθεί η συνάντηση αφού οι δύο πλευρές επεξεργαστούν περεταίρω τις προτάσεις τους.  

Με την ευκαιρία της έκδοσης ενός ακόμα ενημερωτικού σημειώματος από την Αγωνιστική Συνεργασία  για τις τακτικές συναντήσεις της ομοσπονδίας με την διοίκηση, θα μπούμε στον πειρασμό να πούμε ότι δεν διεκδικούμε δάφνες αντικειμενικότητας ή ακαριαίας πληροφόρησης με τα κείμενά μας. Κάποιοι άλλοι θεωρούν θεμιτό τρόπο πληροφόρησης τη μαζική αποστολή SMS με περιεχόμενο του τύπου «σήμερα συνάδελφοι ο συνάδελφος Β.. κατάφερε να πάρουν πριμ οι ΟΤΕπλασίτες, ή να πάρουν 5.000€ δάνειο οι ΟΤΕπλασίτες, ή πετύχαμε μεγάλη έκπτωση στο τηλεπικοινωνιακό πακέτο» κλπ. Είναι σαφές ότι δεν βλέπουμε όλοι με ενιαίο τρόπο τις «κατακτήσεις» του συνδικάτου. Σε κάθε περίπτωση εμείς θα εξακολουθήσουμε να σας ενημερώνουμε με τον τρόπο που το κάναμε πάντα, με γνώμονα το συμφέρον των εργαζομένων, και από την δική μας ταξική σκοπιά.

Διαβάστε περισσότερα...

«360 Connect»: Η Vodafone επιμένει στις μειώσεις μισθών κατά 30% και απειλεί με ατομικές συμβάσεις

 Συνάντηση, με τους επικεφαλείς της Διεύθυνσης Προσωπικού της Vodafone σχετικά με την διαπραγμάτευση που έχει ξεκινήσει για την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους στην «360 Connect», πραγματοποιήθηκε στις αρχές του μήνα.

Αναδημοσίευση από το ergasianet.gr

Όπως ενημερώνει το Σωματείο εργαζομένων στην «360 Connect», η πλευρά των εκπροσώπων της διοίκησης, εμμένει στην αρχική πρόταση για σύμβαση με μείωση 30% στους μισθούς σε σχέση με την αντίστοιχη που είχε υπογραφεί στην Vodafone, η οποία έχει ήδη απορριφθεί από μαζική Γενική Συνέλευση. Μάλιστα, καταγγέλλει ότι «έγινε προσπάθεια πίεσης προς το ΔΣ, δίνοντας τελεσίγραφο πως θα παρακάμψει το Σωματείο σε περίπτωση που δε δεχτεί άμεσα και θα προχωρήσει σε μονομερή αναπροσαρμογή των ατομικών συμβάσεων».
Να σημειωθεί πως δεν είναι η πρώτη φορά που η εργοδοσία θα ενεργήσει με αυτόν τον τρόπο: μονομερώς και με δόλο, παρά τον ισχυρισμό της ότι σέβεται τη συνδικαλιστική δράση. Δεν είναι μακριά ο καιρός που παρουσίασε ως κίνηση «καλής θέλησης» από τη Vodafone την επαναφορά των μειώσεων του Δεκέμβρη 2013 και μάλιστα μέσω Managers-Supervisors, «όταν όλοι γνωρίζουμε ότι κατακτήθηκε με τον διαρκή αγώνα που δόθηκε από τον Φεβρουάριο του 2014 που είχε την επιτυχή -δικαστική- κατάληξη»., όπως αναφέρει χαρακτηριστικά το Σωματείο.
Το Σωματείο εργαζομένων στην «360 Connect» διεκδικεί και παλεύει για υπογραφή ΕΣΣΕ που :

• να εξασφαλίζει την ανάκτηση των απωλειών στους μισθούς τα τελευταία χρόνια της οικονομικής κρίσης,
• να καταργεί τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, και να επαναφέρει το πλήρες ωράριο εργασίας και πλήρη δικαιώματα για όλους τους εργαζόμενους,
• να σταματήσει άμεσα το καθεστώς του Outsourcing από τρίτες εταιρείες (Infoassist, CQS κ.λπ.) και να προσληφθούν με συμβάσεις απευθείας από τον όμιλο Vodafone οι εργαζόμενοι,
• να προβλέπει την ελευθερία της συνδικαλιστικής δράσης.

Διαβάστε περισσότερα...