Αγωνιστική Συνεργασία ΕΕΤΕ-ΟΤΕ: Η σελίδα μας στο περιοδικό "Οθόνη" της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ

Αποτίμηση της εξαιρετικά αρνητικής ΣΣΕ που υπέγραψε ο εργοδοτικός και κομματικός θίασος (Δ)ΑΚΕ & ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ)

 H Συλλογική Σύμβαση υπογράφηκε. Ξεκινάει ο αγώνας για την επόμενη. (!)
Με αυτά τα λόγια ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και επικεφαλής της (Δ)ΑΚΕ, θεωρεί ότι κλείνει τη συζήτηση για την αποτίμηση της «διαπραγμάτευσης».

Αν κρίνουμε από τα όσα περιγράφονται από το εξώδικο της από τους στόχους που τέθηκαν (24 θεσμικά και 12 οικονομικά) επιτεύχθηκαν στην πληρότητά τους μόλις 1 στα 24 θεσμικά και 2 από τα 12 οικονομικά τα οποία όμως και αυτά είναι ήσσονος σημασίας.
Κάποιοι προσπαθούν να ωραιοποιήσουν την συμφωνία μιλώντας για αυξήσεις, για διασφάλιση θέσεων εργασίας, για win win ΣΣΕ κ.α.
Δε μπορούν όμως να κρύψουν την απογοήτευση των εργαζομένων και ιδιαίτερα των νέων, για την αθέτηση των υποσχέσεων περί άρσης των ανισοτήτων και πραγματικές αυξήσεις.

Οι (Δ)ΑΚΕ & ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ), προεκλογικά, απέκρυψαν από τους εργαζόμενους το τι προτίθενται να συμφωνήσουν με την διοίκηση.
Και αφού υπέκλεψαν άλλη μια φορά την ψήφο τους, έδειξαν τις αληθινές τους θέσεις που δεν έχουν καμία σχέση με τις προεκλογικές.
Κάποιοι από αυτούς όπως η (Δ)ΑΚΕ, προσπαθούν να εξιδανικεύσουν μια ακόμα υπερβολικά αρνητική συμφωνία, στην οποία μόνο η εργοδοσία και οι διατελούντες εν συγχύσει, μπορούν να βρουν θετικά σημεία.

Άλλοι πάλι, όπως οι ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ), προκειμένου να αιτιολογήσουν την ακροβατική τους μεταστροφή (κωλοτούμπα επί το κοινώς λεγόμενο), σε σχέση με όσα υποστήριζαν πριν, επιδίδονται στις γνωστές τρομολαγνικές τους περιγραφές, για την επόμενη μέρα της μετενέργειας και με ύφος σοφού γέροντα μας υπενθυμίζουν πως (για μια φορά ακόμα) μας έσωσαν (από ποιους και από τί άραγε;)

Το μόνο βέβαια που έσωσαν είναι η θέση τους! Μπορούν να ελπίζουν στην ευσπλαχνία του εργοδότη τους. Στο παρελθόν έχει φανεί γενναιόδωρος με κάποιους από δαύτους.

Οι (Δ)ΑΚΕ & ΣΥΝ1(ΠΑΣΚΕ) κατάφεραν τελικά να βγουν ενισχυμένοι από τις εκλογές, προεξοφλώντας έτσι και την κατάληξη της «διαπραγμάτευσης» που μας περιμένει μετά από δύο χρόνια όπου θα τεθούν πολύ πιο σοβαρά θέματα (τηλεργασία, ατομικές συμβάσεις, δανεισμός κ.α.) που θα μας δεσμεύουν για το υπόλοιπο του εργασίακού μας βίου.

Σε απόλυτη αναντιστοιχία με τις προσδοκίες των συναδέλφων που με την μαζική τους συμμετοχή στις απεργίες του Οκτώβρη και το Δεκέμβρη έδειξαν αποφασισμένοι, και οδήγησαν σε ήττα - αμαχητί - ένα ελπιδοφόρο και μαχητικό κίνημα.
Δυστυχώς αυτό το κίνημα δεν μεταφράστηκε και στην κάλπη αντιστοίχως οπότε η συνέπεια είναι η αντίστοιχη προδιαγεγραμμένη ήττα.
Εκείνη την περίοδο με την τρίμηνη παράταση της ισχύος της ΣΣΕ που υπέγραψαν χάρισαν στην εργοδοσία ένα από τα μεγαλύτερα διαπραγματευτικά ατού:
Την ρήτρα επαναφοράς στο μισθολόγιο του 2011. Ταυτόχρονα υπονόμευσαν - βίασαν το διαπραγματευτικό μας πλαίσιο, αφαιρώντας όλα τα σημεία αιχμής και όλες τις κόκκινες γραμμές.

Σχολιάζοντας κάποια βασικά σημεία της ΣΣΕ έχουμε να παρατηρήσουμε:
• Η διασφάλιση των θέσεων εργασίας αφορά μόνο τους παλιούς και είναι κενό γράμμα χωρίς την κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ που προβλέπει απολύσεις με «υπαιτιότητα» του εργαζόμενου. Την χρονιά που πέρασε η εργοδοσία έδειξε ότι σκοπεύει να αξιοποιήσει αυτήν την δυνατότητα κατά κόρον σε συνδυασμό και με το αξιολόγιο.

• Η Αποζημίωση απόλυσης τριχοτομήθηκε! Οι πριν το 1999 προσληφθέντες θα παίρνουν +9 τακτικούς μισθούς μαζί με την αποζημίωση απόλυσης, οι πριν 2006 προσληφθέντες θα παίρνουν +7 τακτικούς μισθούς, ενώ οι μετά 2006 προσληφθέντες θα παίρνουν μόνο ότι προβλέπει η εργατική νομοθεσία.

• Διεκδίκησαν και πήραν αυξήσεις σε κουπόνια, χωρίς να ντρέπονται! Παροχή για την οποία δεν πληρώνονται φόροι και ασφαλιστικές εισφορές.

• Για την μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων που μπήκαν στον ΟΤΕ από 1-3-2015 από την πρώην OTEplus και έχουν προσωπική διαφορά, οι αυξήσεις-ψίχουλα είναι κενό γράμμα. Παρά τις εκ διαμέτρου αντίθετες διαβεβαιώσεις.

• Ο μόνος όρος της ΣΣΕ που προβλέπει εξομοίωση παλαιών και νέων, αυτός για την εκτός έδρας αποζημίωση και τις διημερεύσεις, τις όποιες όμως εξομοιώνει προς τα κάτω!

• Ακόμα και μικροδιευθετήσεις που άρουν διαχωρισμούς, όπως η ρύθμιση για ενιαία για γυναίκες και άνδρες, προκαταβολή δανείου αποζημίωσης απόλυσης στα 25 χρόνια, το κάνουν κάτω από την πίεση της εργοδοσίας να αποφύγει δικαστικές διεκδικήσεις και όχι για τη επίλυση κάποιου αιτήματος που ποτέ δεν τέθηκε .

• Οι βάρδιες 5-3 στο NMC με τις οποίες οι άμεσα ενδιαφερόμενοι, ποτέ δεν συμφώνησαν γίνεται όρος ΣΣΕ, επίσης με επιλογή της διοίκησης και όχι των εργαζομένων.

Πέρα όμως από την παραβίαση κάθε λογικής γραμμής υποχώρησης στα τέσσερα κομβικά σημεία που προτάξαμε (Αυξήσεις για όλους, Σύμβαση σε όλον τον όμιλο ΟΤΕ, άρση διαχωρισμών μεταξύ εργαζομένων σε μισθό, ωράριο, άδειες επιδόματα και τέλος διασφάλιση των θέσεων εργασίας για όλους), αποτυπώνεται στην σύμβαση έστω και με μορφή ευχολογίου, το άνοιγμα για μια σειρά σοβαρά ζητήματα με επιζήμιο τρόπο.

• Ομαδικό ασφαλιστικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης (pension plan) σε συνδυασμό με τον Λογαριασμό Νεότητας.
Διαφωνούμε τόσο με την ίδρυση επαγγελματικού ταμείου – γιατί περί αυτού πρόκειται – όσο και με την αμαρτωλή σκέψη για ανάμιξη στο εγχείρημα, του κουμπαρά των παιδιών μας! Οι αυταπάτες που καλλιεργούνται από τους γνωστούς νεοφιλελεύθερους κύκλους γύρω από την υποτιθέμενη αναγκαιότητα των επαγγελματικών ταμείων, έρχονται στην πραγματικότητα
να υποβαθμίσουν και να απαξιώσουν περεταίρω τον δημόσιο καθολικό και αναδιανεμητικό χαρακτήρα της κοινωνικής ασφάλισης.
• Αντί για την γνωστή επιτροπή που προσχηματικά κάθε φορά συστήνεται, για την αναγνώριση των πτυχίων που έχουν αποκτηθεί μετά το 2000, έχουμε αυτή την φορά χειρότερη εξέλιξη: Επιτροπή που θα εκσυγχρονίσει (τρομάρα τους) το ισχύον πλαίσιο των απαιτούμενων γνώσεων και δεξιοτήτων σε σχέση με τους ρόλους των εργαζομένων (sic). Για όποιον ξέρει να διαβάζει πίσω από τις λέξεις, εδώ όχι απλώς το θέμα της αναγνώρισης των πτυχίων θάβεται οριστικά, αλλά επιπλέον ανοίγει ο δρόμος για άρση αναγνώρισης πτυχίων που ήδη έχουν αναγνωριστεί και δεν απαιτούνται για την θέση εργασίας στην οποία κάποιος πτυχιούχος τοποθετήθηκε παρά την θέλησή του.
• Συστήνεται ακόμα επιτροπή που θα εξετάσει την δυνατότητα της τηλεργασίας! (remote working).
Είναι προφανές ότι ο μόνος κερδισμένος από την τηλεργασία θα είναι ο εργοδότης αν εκ των προτέρων δεν έχουμε τόσο την συγκατάθεση των συναδέλφων ως προς την εφαρμογή της, την εθελοντική και όχι υποχρεωτική εφαρμογή καθώς και ξεκάθαρες θέσεις με συγκεκριμένες κόκκινες γραμμές όσον αφορά το θέμα πριν η διοίκηση παρουσιάσει τις δικές της.

Αν αφεθεί σε αυτήν, θα απαλλάσσεται από κόστη που έχουν σχέση με την ίδια την θέση εργασίας χωρίς κανένα όφελος για τον εργαζόμενο, αλλά κυρίως θα ανοίξει διάπλατα ο δρόμος για εντατικοποίηση χωρίς όρια, αφού είναι γνωστό ότι δεν αρκούν οι ελεγκτικοί μηχανισμοί του ΣΕΠΕ για να ελέγξουν την σωρεία παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας από την εργοδοσία.

Μια εργοδοσία που έχει επανειλημμένα δείξει λόγω της διαιώνισης των πολιτικών λιτότητας, την τεράστια ανεργία και την κατάφορη παραβίαση του εργατικού δικαίου από τις μνημονιακές κυβερνήσεις.

Δεν παραβλέπουμε την δυσμενή πολιτική συγκυρία. Παρόλα τα προβλήματα που φέρνει στις διαπραγματεύσεις η απουσία του ισχυρού προστατευτισμού που έφερνε ο νόμος 1876, παρόλη την κατάρρευση του πλαισίου των συλλογικών διαπραγματεύσεων, του περιεχομένου της μετενέργειας και την καταστροφική ΠΥΣ 6/2012, μια σειρά από συνδικαλιστικές οργανώσεις υπέγραψαν αξιοπρεπείς συμβάσεις. Θεωρούμε ότι υπήρχαν οι προϋποθέσεις (οι οποίες μειώθηκαν σημαντικά βέβαια μετά τα αποτελέσματα των εκλογών) και στον όμιλο ΟΤΕ για μια συλλογική σύμβαση που θα σπάει τις μνημονιακές προβλέψεις και θα ανακουφίζει τους εργαζόμενους.

Η κερδοφορία της εταιρίας, αλλά και η αγωνιστική διαθεσιμότητα των εργαζομένων όπως αυτή εκφράστηκε, συνέτεινε στο να δημιουργηθεί ένα κλίμα ελπίδας και θετικής προοπτικής. Δυστυχώς η λογική της ανάθεσης κυριάρχησε ξανά, με αποκορύφωμα τις εκλογές, και η «αμαρτωλή» ηγετική ομάδα της ΟΜΕ-ΟΤΕ ανανέωσε άλλη μια φορά το ραντεβού της, με την διαπλοκή, τα ρουσφέτια και την εξυπηρέτηση αλλότριων συμφερόντων.

Το συνδικάτο οφείλει να υπερασπίζεται ως υπέρτατη αξία την συλλογικότητα και την κοινή δράση αντί να καλλιεργεί την απογοήτευση και τον αναχωρητισμό. Οι εργαζόμενοι ας μην αφήσουν τον θυμό και την απογοήτευση να επικρατήσουν.

Η αποστρατεία και η κυριαρχία του ατομισμού θα είναι το καλύτερο δώρο στην εργοδοσία και τους συνενόχους της εντός του συνδικάτου. Εμείς θα παραμείνουμε ενεργοί, αποφασισμένοι, ανήσυχοι και ενοχλητικοί! Όμως οι επιτυχίες δεν έρχονται από μόνες τους. Πρέπει και εσείς να κάνετε το αντίστοιχο βήμα ειδάλλως οι ήττες μας είναι προδιαγεγραμμένες.

Διαβάστε περισσότερα...

Το συνδικάτο απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία - Συνδικαλιστικά παραδείγματα και αντιπαραδείγματα

PDF

Αθήνα 3-10-2018

Το συνδικάτο απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία

Συνδικαλιστικά παραδείγματα και αντιπαραδείγματα

Πρόσφατα η διοίκηση της Vodafone, αξιοποιώντας όλο το αντεργατικό οπλοστάσιο που παρέχουν οι υφιστάμενοι μνημονιακοί νόμοι στους εργοδότες, ανακοίνωσε στους εκπροσώπους των εργαζομένων, ότι πλέον το διάλειμμα, θα θεωρείται μη εργάσιμος χρόνος, ενώ στην πραγματικότητα είναι αμειβόμενος χρόνος εργασίας και με αυτόν τον έμμεσο τρόπο προσπάθησε να εγκαινιάσει μονομερώς ωράριο εννέα ωρών.  

Την περασμένη Παρασκευή 28/9 ενώπιον του Υπουργείου Εργασίας, η πλευρά της εργοδοσίας της Vodafone συμφώνησε να τηρήσει όσα προβλέπονται από τη ισχύουσα νομοθεσία και εν προκειμένω να μην προχωρήσει σε μονομερή αλλαγή  του ωραρίου, αλλά να πραγματοποιήσει διαβούλευση με το σωματείο ΠΑΣΕ Vodafone. Είναι η δεύτερη φορά φέτος, που το σωματείο εργαζομένων της Vodafone οδήγησε την εργοδοσία σε τριμερή συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας. Η πρώτη ήταν τον Μάιο και αφορούσε μετακίνηση υπαλλήλων από την Vodafone στην 360 connect.

Δηλώνουμε την αμέριστη συμπαράστασή μας στον αγώνα που κάνουν οι εργαζόμενοι στην Vodafone. Ταυτόχρονα όμως μας προβληματίζει το γεγονός ότι ένα αναλογικά μικρότερο σε μαζικότητα σωματείο από το δικό μας, οδηγεί την εργοδοσία σε τριμερείς συναντήσεις απαντώντας έτσι στην αδιαλλαξία της διοίκησης. Την ίδια στιγμή που στον ΟΤΕ η εργοδοτική αυθαιρεσία έχει χτυπήσει κόκκινο και οι παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας είναι καθημερινές το συνδικάτο αδρανεί.

Με τον ίδιο τρόπο που απάντησαν οι εργαζόμενοι στην Vodafone,  απάντησαν και οι εργαζόμενοι της Τράπεζας Πειραιώς στις παραβιάσεις του συμβατικού ωραρίου και της Εργατικής Νομοθεσίας γενικότερα. Στην συνέχεια του προστίμου μαμούθ 1,6 εκατομμυρίων ευρώ που επιβλήθηκε πέρυσι στην ίδια τράπεζα για «μαύρη» εργασία, μετά από καταγγελία του σωματείου (Σ.Ε.Υ.Τ.ΠΕ), πρόσφατα μπήκε λουκέτο από την Επιθεώρηση Εργασίας στο κατάστημα της Βασιλίσσης Όλγας στη Θεσσαλονίκη, για παραβιάσεις του νόμου για αδήλωτες υπερωρίες, στα υποκαταστήματα Σερρών, Τρικάλων, Νάξου, Οινοφύτων και Θεσσαλονίκης.

Είναι προφανές ότι η εργοδοσία θα εφευρίσκει συνεχώς νέους τρόπους για να υπερεκμεταλλεύεται την θέση στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι ελέω της κατάρρευσης του εργατικού δικαίου. Όμως έχουμε σαν συνδικαλιστικό κίνημα την ευθύνη να αντισταθούμε στην προσπάθεια της διοίκησης να μας εξανδραποδίσει, να παραβιάζει το συμβατικό μας ωράριο και τους κανονισμούς υγείας και ασφάλειας, να εντατικοποιεί συνεχώς την εργασία, να διαλύει την προσωπική και οικογενειακή μας ζωή.

Κάθε χρόνο με έναν επετειακό τρόπο το συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ αποφαίνεται περισπούδαστα ότι  εξαντλείται η υπομονή τους, ότι δεν θα ανεχτούν άλλο την εντατικοποίηση και τα ωράρια λάστιχο και ότι θα καταγγέλουν στην επιθεώρηση εργασίας κάθε παραβίαση του νόμου! Ουδέποτε αυτοί οι λεονταρισμοί τους έγιναν πράξη. Ουδέποτε τα θεσμοθετημένα όργανα των εργαζομένων – η ΟΜΕ-ΟΤΕ αλλά και τα πρωτοβάθμια σωματεία, έκαναν ότι οι συνάδελφοί μας στην Vodafone, στην Πειραιώς και σε δεκάδες άλλες επιχειρήσεις.

Δεν γνωρίζουν ότι στο Διοικητικό Μέγαρο και στην Παιανία πολλοί συνάδελφοί μας χτυπάνε 9ωρα και 10ωρα;  Δεν γνωρίζουν ότι πραγματοποιείται εργασία επί στύλου από μονοπρόσωπα συνεργεία; Δεν είδαν – δεν ξέρουν – δεν άκουσαν για τα απαράδεκτα σκαμπό και για το πως αξιοποιείται ο ενδιάμεσος χρόνος στα καταστήματα με σπαστό ωράριο;  Άραγε αυτή η ιταμή στάση τους υπαγορεύεται από κάποια «ιερή προσήλωση» σε κάποια αόρατη «εργασιακή ειρήνη»;

Για πόσο καιρό ακόμα, σκοπεύουν να κάνουν τα «στραβά μάτια» στην εργοδοσία; Και για πόσο καιρό ακόμα οι εργαζόμενοι θα τους ανεχόμαστε;

Διαβάστε περισσότερα...

Το 2o Workers Fest το Σάββατο 29 Σεπτέμβρη - Το πρόγραμμα της Γιορτής των Εργαζομένων:

Το πρόγραμμα της Γιορτής των Εργαζομένων 
το Σάββατο 29 Σεπτέμβρη 2018

στο Συνεδριακό Κέντρο Νέας Ιωνίας, Πατριάρχου Ιωακείμ, 4
(πλησίον του σταθμού του ΗΣΑΠ Νέας Ιωνίας)

Το 1ο Worker’s Fest πραγματοποιήθηκε πέρυσι ως το πρώτο Φεστιβάλ που διοργανώνεται από πρωτοβάθμια σωματεία. Σκοπός ήταν να να έρθουν κοντά, να ανταλλάξουν απόψεις και προβληματισμούς οι εργαζόμενοι του κλάδου των τηλεπικοινωνιών και της τεχνολογίας. Τώρα ανοίγει πέρα από αυτόν.

Φιλοδοξούμε, σε μία δύσκολη περίοδο για τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες, να κάνουμε ακόμα ένα μικρό βήμα προς την ανασυγκρότηση του εργατικού κινήματος και την επιστροφή της εμπιστοσύνης των εργαζομένων στο συνδικαλισμό και στη δική τους δύναμη.

Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία

– Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών

– Σωματείο Εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ

– Σωματείο Εργαζομένων στο Πλαίσιο

– Σωματείο Εργαζομένων στη CYTA

- Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου-Χάρτου-Ψηφιακών Μέσων Αττικής

- Σωματείο Εργαζομένων στη Victus

Το φεστιβάλ των εργαζομένων επιστρέφει για τα καλά! Γεμάτο μουσική, συζήτήσεις για όσα μας αφορούν και αντιμετωπίζουμε στην καθημερινότητα μας, φωτογραφιές και γελοιογραφίες που προσπαθούν αν αποτυπώσουν το σήμερα, ντοκιμαντέρ, γεύσεις, ποτό, φωτογραφίες, κόμικ, δραστηριότητες για τα παιδιά.

Aναλυτικά:

Συναυλίες (ξεκινούν στις 9.00)

Στη μουσική σκηνή του 2ου Workers Fest θα ανέβουν:

* οι Bandallusia, Το 9μελές σχήμα, ανακατεύει παραδοσιακούς, ρεμπέτικους και έντεχνους ήχους, δημιουργώντας ένα ιδιαίτερο μουσικό αμάλγαμα.

* Οι JazzMatazz 3 που θα παίξουν blues για την για την εργατική τάξη, φολκ σκλαβοτραγουδα, που αφηγούνται ανθρώπινες ιστορίες.

* Στην κεντρική σκηνή του Workers Fest θα ανέβουν οι Οργανοπαίχτε και θα στήσουν και πάλι ένα ρεμπέτικο γλέντι. Πέρυσι χωρίς όνομα, το σχήμα των συναδέλφων τα κατάφερε με τον καλύτερο τρόπο και φέτος θα «τραβήξει» με χορό μέχρι αργά…

* Αρκετά νωρίτερα στον κλειστό χώρο του συνεδριακού κέντρου, η avant-garde Ομάδα Ματαρόα θα προσπαθήσει να φέρει πιο κοντά στην εργατική τάξη την σύγχρονη πειραματική μουσική με συνθέσεις που έχουν γραφτεί αποκλειστικά για το Workers Fest.

Βίντεο προβολές (ξεκινούν στις 9.30)

Στο πρόγραμμα των βιντεοπροβολών του 2ου Workers Fest προσπαθήσαμε να έχουμε κάποια πραγματικά σπουδαία ντοκιμαντέρ. Έτσι θα έχουμε τη χαρά και τιμή να προβάλουμε τα:

* «Ludlow, οι Έλληνες στους Πολέμους του Άνθρακα» (2016): Το ντοκιμαντέρ του σκηνοθέτη Λεωνίδα Βαρδαρού, αφηγείται την ιστορία Ελλήνων μεταναστών που κατέληξαν στο μακρινό Κολοράντο, στις αρχές του περασμένου αιώνα, να δουλεύουν κάτω από απάνθρωπες συνθήκες στα ορυχεία του Ροκφέλερ και του συναφιού του και που μαζί με χιλιάδες άλλους ξεσηκώθηκαν, μετά τη Σφαγή του Ludlow, παίρνοντας τα όπλα για να υπερασπιστούν τη ζωή τους και το δίκιο τους.

* «Οι Παρτιζάνοι των Αθηνών» (2018): Το ντοκιμαντέρ για την ΕΑΜική Αντίσταση την περίοδο της Κατοχής στην Αθήνα (’41-’44) ||| 14 αφηγήσεις. 14 ιστορίες. Ένας λαός ενάντια στους Ιταλούς και Γερμανούς κατακτητές και στους ντόπιους συνεργάτες τους. Βγαλμένο μέσα από μια σκληρή εποχή. Ένα ντοκιμαντέρ για τη συλλογική μνήμη σε σκηνοθεσία, Ξενοφώντα Βαρδαρού και Γιάννη Ξύδα.

* «Mourir à trente ans» (Πεθαίνοντας στα τριάντα) (1982): Μια μοναδική μαρτυρία για το Μάη του ’68 «από τα μέσα», για όλους αυτούς που προτίμησαν να καούν παρά να σκουριάσουν… Σε σκηνοθεσία του Romain Goupil

Συζητήσεις (18.00-21.00)

* Η εργατική πραγματικότητα και η οργάνωση από τα κάτω.

* Η δίκη της χρυσής αυγής και ο αντιφασιστικός εργατικός αγώνας.

Καλεσμένοι ομιλητές: Η δημοσιογράφος Ελευθερία Κουμάντου και ο παραγωγός του Omnia TV, Ύποπτο μούσι.

Εκθέσεις

Έκθεση Κόμικ – Γελοιογραφίας

Η έκθεση του Workers Fest και φέτος θα φιλοξενήσει κόμικ και γελοιογραφίες κάποιων εκ των καλύτερων Ελλήνων γελοιογράφων. Συμμετέχουν οι Τάσος Μαραγκός, John Antono, Τάσος Αναστασίου, Soloup, Αντώνης Βαβαγιάννης, Δημήτρης Γεωργοπάλης, Γιώργος Μικάλεφ και Πάνος Ζάχαρης.

Έκθεση Φωτογραφίας

Οι Νίκος Παλαιολόγος, Μάριος Λώλος και Γιάννης Κολεσίδης μέσα από τον φακό τους αποτυπώνουν  την ελληνική πραγματικότητα με θέματα όπως τα εργασιακά, το προσφυγικό αλλά και το ζοφερό τοπίο που άφησαν οι καταστροφές σε Μάνδρα και Μάτι την περσινή χρονιά. Δίπλα τους οι φωτογραφίες των συναδέλφων μας που με τη σειρά τους προσπαθούν να «εγκλωβίσουν» σε εικόνες την σύγχρονη ελληνική πραγματικότητα.

Έκθεση με τις αφίσες Μάη του ’68

Το 2018 συμπληρώνονται 50 χρόνια από το Μάη του ’68. Ίσως το σημαντικότερο μεταπολεμικό επαναστατικό γεγονός. Μια εξέγερση με καθολικό χαρακτήρα, μια ανεπανάληπτη ιστορική στιγμή, που θύμισε στον κόσμο να ονειρεύεται και να διεκδικεί ακόμα και το ανέφικτο.

Παιδότοπος (18.00-21.00)

Στον προαύλιο χώρο του συνεδριακου κέντρου θα υπάρχει παιδότοπος με δραστηριότητες δημιουργικής απασχόλησης από τις 18.00 ως τις 21.00 με δημιουργικά εργαστήρια και παιχνίδια. Στον χώρο του αιθρίου, ο Σπύρος Ξυπνητός με τον θίασο σκιών «Ναμαστε» θα δώσει μια παράσταση για τους μικρούς μας φίλους με τον πιο γνωστό λαϊκό ήρωα, τον Καραγκιόζη.

Κουζίνα – Χαριστική / Ανταλλακτική βιβλιοθήκη

Η μεγάλη έκπληξη της περσινής χρονιάς αναμφίβολα ήταν οι συναδελφική κουζίνα όπου οι συνάδελφοι έφεραν δεκάδες ταψιά φαγητού για να τα μοιραστούν. Στην ίδια βάση θα λειτουργήσει και φέτος η κουζίνα του φεστιβάλ με ελεύθερη συνεισφορά.

Συλλογή φαρμάκων – παιχνιδιών – τροφίμων

Είσοδος ελεύθερη

Διαβάστε περισσότερα...

Η διοίκηση της Vodafone επιχειρεί να καταργήσει το 8ωρο και να επιβάλλει το 9ωρο εργασίας

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ VODAFONE-ΠΑΝΑΦΟΝ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - 21/09/2018

Η διοίκηση της Vodafone επιχειρεί να καταργήσει το 8ωρο
και να επιβάλλει το 9ωρο εργασίας

Σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε λίγες μέρες πριν, μεταξύ των εκπροσώπων του Σωματείου Εργαζομένων Vodafone και της Διεύθυνσης Προσωπικού η διοίκηση της εταιρείας Vodafone, ανακοίνωσε πως θα εφαρμόσει σε όσους εργαζόμενους δεν εργάζονται σε καθεστώς βαρδιών, ωράριο εργασίας 9:00-18.00, δηλαδή υποχρεωτικό 9ωρο. Αυτή την αύξηση του χρόνου εργασίας κατά μια ώρα κάθε μέρα προσπάθησαν να την εμφανίσουν ως μία «απλή διευθέτηση του χρόνου εργασίας» και μάλιστα θετική για τους εργαζόμενους καθώς την παρουσίασαν ως αύξηση του διαλείμματος από μισή σε μία ώρα μέσα στο 9ωρο ωράριο! Ήταν δε τόσο προκλητική η στάση τους, που δεν δέχτηκαν ότι έχουμε να κάνουμε με αύξηση του ωραρίου εργασίας, αλλά επέμεναν ότι αυξάνουν το διάλειμμα. Στην τελευταία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που είχαμε υπογράψει ως Σωματείο, προβλέπονταν υποχρεωτικό διάλλειμα μιας ώρας εντός του 8ωρου εργασίας. Βάσει νομοθεσίας το διάλειμμα είναι υποχρεωτικό και εντός του ωραρίου εργασίας. Γι’ αυτό το λόγο άλλωστε η διοίκηση της εταιρείας εν τέλει έκανε επίκληση του «διευθυντικού δικαιώματος» για την επιβολή του 9ώρου.
Με το «έτσι θέλω» παρουσιάζει την αλλαγή στο ωράριο ως μια αλλαγή στο διάλειμμα, που το μετράει ως μη εργάσιμο χρόνο, ενώ στην πραγματικότητα είναι αμειβόμενος χρόνος εργασίας, προβλέπεται και συμπεριλαμβάνεται μέσα στο ωράριο. Προσπαθεί με αυτόν τον τρόπο να αντιμετωπίσει τον ολοένα αυξανόμενο όγκο εργασίας, που έχει πολλαπλασιαστεί από τις εκατοντάδες απολύσεις που έχουν γίνει, αλλά και ενόψει της συγχώνευσης με την Cyta. Ξέρουμε επίσης ότι λόγω του όγκου δουλειάς και της πίεσης που υπάρχει, στην πράξη, μεγάλο μέρος των συναδέλφων δεν θα κάνει καν το προβλεπόμενο διάλλειμα, άρα θα εργάζονται 9 ώρες συνεχόμενες για όλη την εβδομάδα.
Μετά τις περικοπές στους μισθούς, τις εκατοντάδες απολύσεις με την μορφή «εθελούσιας παραίτησης», την επέκταση της επινοικίασης εργαζομένων, τις περικοπές στον μισθό, την παραπομπή συνδικαλιστών και του Σωματείου μας στα δικαστήρια, τις απολύσεις εργαζομένων που πρωτοστατούν στον αγώνα, η εργοδοσία μιας κερδοφόρας πολυεθνικής επιχειρεί να καταργήσει ότι κατακτήθηκε από το εργατικό κίνημα 100 χρόνια πριν!
Η κατάργηση του 8ώρου αποτελεί μέρος μίας βαθιάς αντεργατικής στρατηγικής, η οποία σχεδιάζεται να επεκταθεί σε όλη την ευρωζώνη και την ΕΕ. Πριν από λίγους μήνες άλλωστε ψηφίστηκε νόμος από τη νέα αντεργατική και ακροδεξιά κυβέρνηση του Sebastian Kurz στην Αυστρία, που προβλέπει την αύξηση των ωρών εργασίας έως και 12 ώρες κάθε μέρα ή έως 60 την εβδομάδα!!!
Η Vodafone πρωτοπορεί για άλλη μία φορά στις αντεργατικές επιθέσεις, καθώς αυτή τη φορά επιχειρεί να καταργήσει ένα από τα σημαντικότερα δικαιώματα που κατοχύρωσε το εργατικό κίνημα –και συνταγματικά και νομικά- μετά από μακροχρόνιους και αιματηρούς αγώνες.
Η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου, αν περάσει, γυρνάει τους εργαζόμενους κυριολεκτικά έναν αιώνα πίσω, όταν δούλευαν και ζούσαν ως σκλάβοι. Μας αναγκάζει να εργαζόμαστε καθημερινά 9 ώρες, στους γνωστούς εξαντλητικούς ρυθμούς, ανατρέπει τις ζωές όλων μας, μειώνει τον πραγματικό χρόνιο ξεκούρασης και εκτιμούμε πως πολύ σύντομα θα επιχειρηθεί να εφαρμοστεί και σε άλλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα και όχι μόνο.
Το Σωματείο μας και οι εργαζόμενοι σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να συναινέσουμε. Μετά από Συνέλευση βρισκόμαστε ήδη σε κινητοποιήσεις που θα κλιμακωθούν το επόμενο διάστημα εφόσον η εργοδοσία επιμένει στην εφαρμογή του 9ωρου. Ζητάμε την υποστήριξη και συμπαράσταση στον αγώνα μας από το σύνολο του εργατικού κινήματος και των κοινωνικών φορέων καθώς η κατάργηση του 8ωρου μας αφορά όλους!

Διαβάστε περισσότερα...

Ενημέρωση τ. ΤΑΥΤΕΚΩ για παράταση ασφάλισης έμμεσα ασφαλισμένων

Διαβάστε περισσότερα...

Έκλεισαν υποκατάστημα τράπεζας για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας

Στο κλείσιμο του υποκαταστήματος τράπεζας στην οδό Β. Όλγας 201 στη Θεσσαλονίκη, για διάστημα τριών ημερών προχώρησε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) λόγω παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από την επιχείρηση, στο πλαίσιο της εφαρμογής του πρόσφατου νόμου (4488/17) του υπουργείου Εργασίας, που ψηφίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2017, για την προστασία των εργαζομένων από την αδήλωτη, την υποδηλωμένη και την απλήρωτη εργασία.

Κατά τη διάρκεια ελέγχων που διενήργησε το ΣΕΠΕ το τελευταίο διάστημα, διαπιστώθηκαν παραβιάσεις του νόμου για αδήλωτες υπερωρίες στα υποκαταστήματα Σερρών, Τρικάλων, Νάξου, Οινοφύτων και Θεσσαλονίκης όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας. Το υποκατάστημα που έκλεισε για τρεις μέρες είναι της τράπεζας Πειραιώς.

Επίσης, υπενθυμίζεται ότι το άρθρο 33 του Ν.4488/17 ορίζει ότι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας δύναται να επιβάλλει την προσωρινή διακοπή λειτουργίας μίας επιχείρησης έως τρεις ημέρες, εφόσον επιβληθούν σε βάρος του εργοδότη τρεις πράξεις επιβολής προστίμου για σοβαρές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε διάστημα δύο ετών.

Διαβάστε περισσότερα...

Ανακοίνωση σωματείου εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ για τα 5 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου από τους ναζί της Χρυσής Αυγής

Σωματείο Εργαζομένων στη Nokia Ελλάδος

Ανακοίνωση σωματείου εργαζομένων στη ΝΟΚΙΑ για τα 5 χρόνια από τη δολοφονία του Παύλου από τους ναζί της Χρυσής Αυγής
Πέντε χρόνια συμπληρώνονται αυτές τις μέρες από την δολοφονία του Παύλου Φύσσα, του αντιφασίστα μουσικού που δολοφονήθηκε από τάγμα εφόδου της Χρυσής Αυγής. Πέντε χρόνια μετά και ακόμα να αποδοθεί δικαιοσύνη, ο δολοφόνος Ρουπακιάς είναι εκτός φυλακής, το ίδιο και αυτοί που του έδωσαν τις εντολές, η ηγεσία της εγκληματικής αυτής οργάνωσης. Η Χρυσή Αυγή προκαλεί και συνεχίζει την φασιστική της δράση κάθε μέρα με μοναδικό όπλο τη βία, με οργανωμένες επιδρομές και ξυλοδαρμούς προσπαθεί να τρομοκρατήσει όσους δε της αρέσει το χρώμα του δέρματος τους , η θρησκεία του, η ιδεολογία τους ακόμα και η εξωτερική τους εμφάνιση. Πριν λίγες μέρες ξυλοκοπήθηκε άγρια σε ενέδρα από Χρυσαυγίτες ένας νεαρός που περίμενε σε στάση λεωφορείου για να πάει στην συναυλία που διοργάνωσε η οικογένεια και οι φίλοι του Παύλου Φύσσα και διακομίστηκε στο νοσοκομείο Νίκαιας.

Το αυγό του φιδιού που μεγάλωσε μέσα στην κρίση, εξέθρεψαν τόσα χρόνια το ίδιο το σύστημα και το επίσημο παρακράτος για να το χρησιμοποιήσουν όπως θέλουν. Το ίδιο και οι μεγαλοεπιχειρηματίες, εργολάβοι, εφοπλιστές και γνωστοί καναλάρχες, για να τους έχουν μόνιμα μπράβους στη διάθεσή τους. Έτσι λοιπόν κάνουν τους παλικαράδες κάθε φορά στους αδύναμους της κοινωνίας, στους Αιγυπτίους ψαράδες στο Πέραμα, στους Πακιστανούς μετανάστες που δουλεύουν στα φανάρια, στους πρόσφυγες που έρχονται από την Μέση Ανατολή από πολέμους και ολοκληρωτικά καθεστώτα, στους κάθε λογής φτωχούς εργάτες που αφήνουν πίσω τις πατρίδες τους για να βρουν μια καλύτερη μοίρα. Από την άλλη ποιούν την νήσσαν όταν έρχονται οι εμίρηδες από το Κατάρ να αγοράσουν βραχονησίδες, οι Κινέζοι επενδυτές για τα λιμάνια, οι Γερμανοί για τα αεροδρόμια και ο κατάλογος δεν τελειώνει. Το απεχθές πρόσωπο της Χρυσής Αυγής είχε αναδυθεί δημόσια στην ελληνική κοινωνία πριν τη δολοφονία του Παύλου Φύσσα, με την δολοφονία του Σαχζάτ Λουκμάν, την πυρπόληση της επιχείρησης μετανάστη από το Καμερούν στην πλατεία Αμερικής και σωρεία άλλων αντίστοιχων δράσεων.
Το Σωματείο μας έχει σταθεί εδώ και πολύ καιρό απέναντι στο φασισμό, τον ρατσισμό και την ξενοφοβία με ανακοινώσεις, κινητοποιήσεις αλλά κυρίως με έμπρακτη στήριξη σε όσους συνανθρώπους μας έχουν ανάγκη. Χωρίς διακρίσεις, είτε Έλληνες είτε μετανάστες από άλλες χώρες, από το Μάτι και την Μάνδρα Αττικής, ως το κέντρο του Λαυρίου και το Λιμάνι του Πειραιά, θα πρέπει να συνεχίσουμε να στεκόμαστε Άνθρωποι στις δύσκολες συνθήκες της κρίσης, της ανεργίας και της κοινωνικής εξαθλίωσης. Παλεύουμε για τα δικαιώματα όλων των εργαζομένων ανεξαρτήτως χρώματος και θρησκείας, ενάντια στο ρατσιστικό δηλητήριο και το φασισμό.
Στο φετινό Worker’s Fest στις 29/09 θα υπάρχει παρουσίαση-ενημέρωση από ειδικούς καλεσμένους για τη δίκη της ΧΑ, την εξέλιξη και τα στοιχεία που έχουν έρθει στο φως, καθώς και ενημέρωση για τη δράση και τις απόπειρες της ΧΑ να εμπλακεί στα σωματεία.
ΝΑ ΟΔΗΓΗΘΟΥΝ ΣΤΗΝ ΦΥΛΑΚΗ ΟΙ ΕΝΟΧΟΙ
ΕΞΩ ΟΙ ΦΑΣΙΣΤΕΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΓΕΙΤΟΝΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ
Στηρίζουμε τις αντιφασιστικές κινητοποιήσεις που διοργανώνονται αύριο 18/09 στο Κερατσίνι από την οικογένεια του Παύλου Φύσσα, σωματεία εργαζομένων, κοινότητες μεταναστών και αντιρατσιστικές οργανώσεις.

Διαβάστε περισσότερα...

Η Deutsche Telekom συμφώνησε στην περικοπή 5.600 θέσεων εργασίας στη Γερμανία

T-Systems, η ζημιογόνα μονάδα υπηρεσιών τεχνολογίας της πληροφορίας (IT) της Deutsche Telekom, ανακοίνωσε σήμερα ότι συμφώνησε με τους επικεφαλής εκπροσώπους των εργαζομένων να προχωρήσει στην περικοπή 5.600 θέσεων εργασίας στη Γερμανία στο πλαίσιο της στρατηγικής του διευθύνοντος συμβούλου Αντέλ Αλ-Σάλεχ να επιστρέψει η εταιρία σε κερδοφορία.

Η συμφωνία, που επιτεύχθηκε ύστερα από εβδομάδες συνομιλιών, αποτελεί επιτυχία για τον Αλ-Σάλεχ, έναν Αμερικανό που επιστρατεύθηκε στις αρχές του 2018 για να αντιστρέψει την πορεία της επιχείρησης που για καιρό αποτελούσε το προβληματικό παιδί του μεγαλύτερου τηλεπικοινωνιακού ομίλου της Ευρώπης.

Οι θέσεις εργασίας που θα χαθούν είναι λιγότερες από τις 6.000 που αρχικά προέβλεπε ο Αλ-Σάλεχ για τους 17.000 εργαζομένους της T-Systems στη Γερμανία, αν και εκπρόσωπος της εταιρίας δήλωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι ήδη αποχώρησαν τις τελευταίες εβδομάδες.

Διαβάστε περισσότερα...