Να επιλέξουν όλοι αν θα είναι απέναντι στις τερατόμορφες προτάσεις της διοίκησης

PDF

Να επιλέξουν όλοι αν θα είναι απέναντι στις τερατόμορφες προτάσεις της διοίκησης

Διανύουμε μία περίοδο που η διοίκηση επιθυμεί, παρά την τεράστια κερδοφορία, να εισάγει ατομικές συμβάσεις /προσωπικές διαφορές και στη μητρική, βάζοντας σε αυτές τον ψευδεπίγραφο τίτλο “clusters”. Με αυτό τον τρόπο, σκοπεύει να αποτελειώσει κάθε ελπίδα για εργασιακό μέλλον στη μητρική, αλλά και κάθε ελπίδα για ανατροπή στις θυγατρικές, τόσο των παλαιών όσο και των νέων εργαζομένων.

Η γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού, αφού αρχικά δεν προσερχόταν καθόλου στις διαπραγματεύσεις και κατόπιν προσήλθε με «στηρίγματα», τελικά «αποφάσισε και διέταξε» να συναντήσει τη διαπραγματευτική ομάδα των εργαζομένων στις 12/01/2023 (11.00 π.μ.), 20/01/2023 (1.00 μ.μ.) και 31/1/2023 (11.00 π.μ.). Δηλαδή μέχρι και ένα μήνα ΜΕΤΑ τη λήξη της σύμβασης. Τη διοίκηση, βέβαια, δεν θα την μάθουμε τώρα: Ανέλαβε μία εταιρία που ήταν αληθινός τηλεπικοινωνιακός κολοσσός στη νοτιοανατολική Ευρώπη και την έκανε “case study” (sic!) τοπικού τηλεπικοινωνιακού «θαλάμου», όπου τα κέρδη από τις από-επενδύσεις έχουν ήδη αποταμιευτεί στη Γερμανία, οι μανατζαραίοι έλαβαν και συνεχίζουν να λαμβάνουν τα «αργύρια» για αυτές τους τις «υπηρεσίες», σε βάρος των εργαζομένων.

Υπάρχουν ωστόσο παρατάξεις, ή, μέρη δήθεν ενιαίων παρατάξεων, που προσποιούμενοι ότι εξυπηρετούν τα συμφέροντα των εργαζομένων επιτίθενται στην Αγωνιστική Συνεργασία, επειδή σας πληροφορούμε την αλήθεια. Με δύο πολυσέλιδες ανακοινώσεις η μεν «ΕΣΚ» μας κατηγορεί ότι υπογράψαμε ΣΣΕ από το 2015 και μετά και η «ενιαία (και καλά) δύναμη», ότι δεν υπογράψαμε καμία ΣΣΕ ούτε πριν, ούτε μετά το 2015. Επειδή αποκλείεται να λένε και οι δύο την αλήθεια, τους συνιστούμε να ομονοήσουν και να μην ψεύδονται με ασυντόνιστο τρόπο, ώστε να τους απαντήσουμε από κοινού. Ούτως ή αλλιώς συνυπογράφουν, ώστε να πραγματοποιηθούν έκτακτα διοικητικά συμβούλια κι έπειτα απορούν στις ανακοινώσεις τους, επειδή συζητήσαμε τη θεματολογία που μαζί έθεσαν. Προκειμένου να τους βοηθήσουμε, ώστε στο μέλλον να σταματήσουν να παραπληροφορούν, τους επισυνάπτουμε ΕΔΩ παλιότερη ανακοίνωσή τους, που γράφουν τα ακριβώς αντίθετα και αναφέρουν πολύ συγκεκριμένα ποια ήταν τα 9 ΟΧΙ για τη ΣΣΕ του 2015-2017.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, από 1/1/2022 επανήλθε το οκτάωρο με +3,5%. Επάνω στο νέο μας μισθό, οφείλουμε να διεκδικήσουμε αυξήσεις πάνω από τον πληθωρισμό, να καταργήσουμε το διαχωρισμό παλιοί και νέοι και να στηρίξουμε κάθε προσπάθεια που θα μας αποφέρει το μέγιστο δυνατό αποτέλεσμα προς αυτή την κατεύθυνση.

Διαβάστε περισσότερα...

Ποια είναι τα βαρίδια για να επιτύχουμε την υπογραφή αξιοπρεπούς σύμβασης στη μητρική;

PDF

  

Αθήνα, 23/12/22

Ποια είναι τα βαρίδια για να επιτύχουμε την υπογραφή αξιοπρεπούς σύμβασης στη μητρική;

 

Στο έκτακτο χθεσινό δ.σ. του ΠΑΣΥΠ διαφάνηκε ότι προκειμένου να υπογραφεί μία αξιοπρεπής σύμβασης στη μητρική θα πρέπει να παραμεριστούν αρκετά βαρίδια.

Το πρώτο, είναι αναντίρρητα η πιο απάνθρωπη διοίκηση στην ιστορία του ομίλου ΟΤΕ, που ως βασικό της σκοπό έχει τη μείωση των εργασιακών αποδοχών, τις απολύσεις και τις μετακινήσεις (ή την απειλή μετακινήσεων) προς τις θυγατρικές. Η ανεκδιήγητη γενική διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού συστηματικά κωλυσιεργούσε. Στην αρχή δεν μπορούσε να συζητήσει γιατί είχε σπάσει το…. χέρι της, έπειτα κάλεσε το σύλλογο της Cosmote δίχως καν να ενημερώσει τη διαπραγματευτική ομάδα, κατόπιν «απήγγειλε» κατάργηση του μισθολογίου (!!), των ταμείων νεότητας και αλληλοβοήθειας και σε μια έκρηξη του ήδη απύθμενου θράσους της, ζήτησε επαναφορά του οκταώρου χωρίς μισθολογικές αυξήσεις! Μας απέστειλε μάλιστα κι επιστολή όπου αναφέρει ότι μέσα στην εορταστική περίοδο δυσχεραίνεται να συνεχίσει τις διαπραγματεύσεις πριν τις 12 Ιανουαρίου 2023… Στάθμιση εργαζόμενων – εορταστικών διακοπών: 0-1!!

Προφανώς το μέγεθος της αλαζονείας και της υπεροψίας τους έχει υπερβεί κατά πολύ το μπόι τους. Όταν, όμως, ο σύλλογος της Cosmote πανηγυρίζει επειδή «δεν θα υπάρχει μείωση στους μισθούς», τη χρονική περίοδο που ο επίσημος πληθωρισμός είναι πάνω από 10% κι ο πραγματικός πάνω από 30%, τότε προφανώς «ψηλώνουνε» κι άλλο.

Δυστυχώς είναι πολλοί  οι εκπρόσωποι των εργαζομένων που δεν αντιλαμβάνονται το ρόλο τους. Έτσι, στο χθεσινό δ.σ. του ΠΑΣΥΠ, τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας για την αποστολή εξωδίκου στη διοίκηση (προκειμένου να συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις), ήταν 20 υπέρ και 7 λευκά! Υπήρξαν, δηλαδή και 7 Πόντιοι Πιλάτοι, από τους οποίους ο υπερ-Πόντιος έχει και τη θέση του γενικού γραμματέα (αν και δεν έχει δουλέψει ποτέ στη μητρική) κι αρνείται την υπογραφή του. Η αδιάλειπτη μέριμνα των Πιλάτων αυτών, κατά τη διάρκεια του δ.σ., ήταν με ποιον τρόπο θα εμπλέξουν τους επιχειρηματίες της ΟΜΕ στη διαπραγμάτευση. Ένα ενδεχόμενο που νομικά χώλαινε κι έβαζε σε ανεπίστρεπτες περιπέτειες τον ΠΑΣΥΠ και το οποίο, ούτως ή αλλιώς, αμφισβήτησε και ο Σ.Ε.-ΟΤΕ με την υπ΄ αριθμ. 2969/22-11-22 επιστολή του. 

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, η εταιρία έχει την τελευταία δεκαετία υπερκέρδη που προσφάτως αυξήθηκαν σε ασύλληπτο βαθμό.  Μην έχουμε αυταπάτες: όλη αυτή η άκρατη υπερκερδοφορία προήλθε από τις μειώσεις των μισθών μας, τις προσωπικές διαφορές, τους επινοικιαζόμενους εργαζομένους, τις 15.000 «εθελούσιες», τις μεταφορές σε θυγατρικές,  από την απελπισία και το φόβο που σκόρπισαν. Καμία νέα δραστηριότητα δεν ήταν πιο επικερδής για αυτούς από την αρχική τους, δηλαδή τη φτωχοποίησή μας.

Έχουμε τη δυνατότητα για πρώτη φορά μετά από πάρα πολλά χρόνια. Να τους δείξουμε ότι είμαστε αποφασισμένοι κι ότι δεν έχουμε πια κάτι να χάσουμε. Στηρίζουμε κάθε θετική προσπάθεια ανεξάρτητα από ποια παράταξη προέρχεται. Ας βγάλουμε από το δρόμο μας τα βαρίδια και ας το πάμε ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ!

Διαβάστε περισσότερα...

Η συνδικαλιστική δράση και ελευθερία στον Όμιλο ΟΤΕ, δεν ποινικοποιείται και δε φιμώνεται

 

Η συνδικαλιστική δράση και ελευθερία

στον Όμιλο ΟΤΕ, δεν ποινικοποιείται και δε φιμώνεται

 

ΚΑΙ ΟΜΩΣ ΤΟ ΖΗΣΑΜΕ ΚΑΙ ΑΥΤΟ…

Η πλειοψηφία στο Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ (Ενιαία Δύναμη Εργαζομένων) λειτουργώντας σε ρόλο εξολοθρευτή της συνδικαλιστικής ελευθερίας, αλλά και του δημοκρατικού δικαιώματος της ελευθερίας του λόγου και της άποψης, παράνομα και καταχρηστικά προχώρησε στην αποβολή από το συνέδριο της, του «Συλλόγου εργαζομένων ΟΤΕ», όπως επίσης και στη μη νομιμοποίηση του συνέδρου του σωματείου της πληροφορικής, γιατί απλά δεν τον ήλεγχε, αλλοιώνοντας έτσι τα αποτελέσματα των εκλογών του συνεδρίου.

Μάλιστα συνεχίζεται ακόμα και σήμερα ο αντιδημοκρατικός κατήφορος, αφού ενώ υπάρχει καταδικαστική απόφαση, μετά από προσφυγή του σωματείου, που επιβάλλει την ένταξη του στην Ομοσπονδία, αρνούνται να την εφαρμόσουν.

Γιατί λοιπόν συνέβησαν και συμβαίνουν όλα αυτά;

Επειδή το σωματείο κατήγγειλε τη συμφωνία και συναίνεση της ομοσπονδίας με την εργοδοσία: Για την μεταφορά το 2021, 6.500 εργαζομένων σε θυγατρικές εταιρείες, καθώς και εξαναγκασμούς σε αποχώρηση με εθελουσία.

Για την υπογραφή απαράδεκτης Σ.Σ.Ε. στις θυγατρικές, που υποχρεώνουν και νομιμοποιούν την υπογραφή ατομικών συμβάσεων εργασίας:

·         Με μειώσεις μισθών

·         Με προσωπικές διαφορές (ώστε να εξαλειφθεί η πιθανότητα να πάρουν ξανά αύξηση στον εργασιακό τους βίο)

·         Με απώλεια θεσμικών και οικονομικών δικαιωμάτων

Έτσι, αφού τσακίστηκαν τα δικαιώματα των εργαζομένων στις θυγατρικές, έρχονται τώρα να τσακίσουν κάθε συνδικαλιστική φωνή, που αντιδρά σε αυτή την απαράδεκτη φιλεργοδοτική στάση.

Και βέβαια ο κατήφορος δεν έχει τέλος.

Η προσπάθεια φίμωσης κάθε φωνής που αντιστέκεται και αγωνίζεται στον όμιλο ΟΤΕ, δε σταματά εδώ.

Αυτή τη φορά απειλώντας και εκβιάζοντας, με σκοπό να σταματήσουν τις ανακοινώσεις καταγγελίας, το Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ έστειλε εξώδικο στους συνδικαλιστές, που αντιδρούν και δε συμβιβάζονται με απειλές και αγωγές.

·         ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ την παράνομη αποβολή του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΕ.

·         ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ την αποστολή εξωδίκων και αγωγών σε συνδικαλιστές και παρατάξεις για ανακοινώσεις τους.

 

Η συνδικαλιστική δράση και ελευθερία δεν ποινικοποιείται και δε φιμώνεται

Διαβάστε περισσότερα...