Γενικός Κανονισμός Προσωπικού (Παλιός)

Ενημέρωση 26-2-2003

ΓΕΝΙΚΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΟΤΕ

ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ ΚΑΤ’ ΑΡΘΡΟ



ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ

ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ




ΑΡΘΡΟ ΣΕΛΙΔΑ

1. Αντικείμενο του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΤΕ ……………...…….1
2. Γενική διάκριση προσωπικού…………………………………………………...1
3. Ειδικοί Σύμβουλοι – Ειδικοί Συνεργάτες………………………………………..1
4. Όροι προσλήψεως………………………………………………………………..2
5. Κλάδοι προσωπικού…………………………………………………….………..2
6. Είδος εργασίας προσωπικού………………………………………………….…3
7. Αρχαιότητα………………………………………………………………………...4
8. Εξέλιξη προσωπικού…………………………………………………….….…….5
9. Κίνηση προσωπικού…………………………………………………………...…7
10. Επιλογή Προϊσταμένων θέσεων ευθύνης ……………………………….….9
11. Αναπλήρωση Προϊσταμένων θέσεων ευθύνης……………………………….13
12. Αποδοχές…………………………………………………………………………14
13. Άδειες απουσίας………………………………………………………………….17
14. Ηθικές και Υλικές αμοιβές……………………………………………………….19
15. Εκπαίδευση……………………………………………………………………….20
16. Κοινωνική πρόνοια……………………………………………………………….20
17. Απόλυση…………………………………………………………………………..21
18. Παραίτηση…………………………………………………………………………23


ΑΡΘΡΟ ΣΕΛΙΔΑ
19. Αξιολόγηση – Φάκελος σταδιοδρομίας………………………………………...23
20. Υπηρεσιακά Συμβούλια………………………………………………………….24
21. Υποχρεώσεις προσωπικού………………………………………………….…..27
22. Καταλογισμός ζημιάς…………………………………………………………..…28

ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ

23. Πειθαρχικά αδικήματα ……………………………………………………29
24. Πειθαρχικές ποινές – Σχέση πειθαρχικών αδικημάτων και ποινών………….32
25. Συρροή αδικημάτων και ποινών………………………………………………...37
26. Σχέση πειθαρχικής διαδικασίας και ποινικής δίκης…………………………....37
27. Παραγραφή πειθαρχικών αδικημάτων………………………………………….38
28. Λήξη πειθαρχικής ευθύνης – Μη εκτέλεση πειθαρχικών αποφάσεων………39
29. Πειθαρχικές δικαιοδοσίες…………………………………………………………39
30. Μονομελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες…………………………………………..39
31. Πειθαρχική προδικασία…………………………………………………………...40
32. Απολογία………………………………………………………………………...…43
33. Ένδικα μέσα κατά αποφάσεων μονομελών πειθαρχικών δικαιοδοσιών…….44
34. Πολυμελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες……………………………………………46
35. Προδικασία επί πολυμελών δικαιοδοσιών………………………………………46
36. Διαδικασία Πειθαρχικών Συμβουλίων……………………………………………47
37. Ένδικα μέσα επί πολυμελών δικαιοδοσιών……………………………………..49
38. Εκτέλεση πειθαρχικών αποφάσεων……………………………………………..50
39. Πειθαρχικό Μητρώο – Διαγραφή πειθαρχικών ποινών………………………. 50
40. Αργία………………………………………………………… …………………..51

ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ

ΑΡΘΡΟ ΣΕΛΙΔΑ
41. Ένταξη κατά Κλάδο………………………………………………………………53
42. Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητα…………………………………………………53
43. Ένταξη κατά βαθμό………………………………………………………………54
44. Ειδικότητες………………………………………………………………………. 54
45. Είδος εργασίας……………………………………………………………………55
46. Όριο ηλικίας……………………………………………………………………… 55
47. Λόγοι απολύσεως…………………………………………………………….…..56
48. Πειθαρχική διαδικασία και χρόνος διαγραφής ποινών…………………….….57
49. Λοιπές μεταβατικές διατάξεις……………………………………………………57


ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ

50. Τελικές διατάξεις………………………………………………………………… 58



ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ
ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Α Ρ Θ Ρ Ο 1

Αντικείμενο του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού.


Ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού (ΓΚΠ) περιλαμβάνει τους κανόνες οι οποίοι διέπουν την υπηρεσιακή κατάσταση του Μόνιμου και Δόκιμου προσωπικού που συνδέεται με τον ΟΤΕ με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας. Στον παρόντα Κανονισμό δεν υπάγονται οι ειδικώς προσλαμβανόμενοι για την Υπηρεσία Ασφαλείας ( πρόσθετοι Αστυφύλακες) καθώς και οι πλοίαρχοι και τα πληρώματα των καλωδιακών πλοίων.


Α Ρ Θ Ρ Ο 2

Γενική διάκριση προσωπικού.


1. Το υπαγόμενο στον παρόντα Κανονισμό προσωπικό διακρίνεται σε Μόνιμο και Δόκιμο.

Μόνιμο είναι το προσωπικό που καλύπτει πάγιες και διαρκείς υπηρεσιακές ανάγκες.

Δόκιμο είναι το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας διάρκειας ενός έτους, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 4 του παρόντος Κανονισμού.

2. Ο Οργανισμός δύναται προς κάλυψη έκτακτων και πρόσκαιρων αναγκών να προσλαμβάνει έκτακτο προσωπικό με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά σύστημα, όρους, διαδικασία και προϋποθέσεις που καθορίζονται με απόφαση της Διοίκησης. Η σύμβαση εργασίας απαγορεύεται να παραταθεί ή να ανανεωθεί ή να μετατραπεί σε σύμβαση αορίστου χρόνου.
Το προσωπικό αυτό διέπεται αποκλειστικά από τη σύμβαση εργασίας του και την εργατική νομοθεσία, χωρίς να υπάγεται στον παρόντα Κανονισμό.


ΑΡΘΡΟ 3

Ειδικοί Σύμβουλοι- Ειδικοί Συνεργάτες

1. Προς αντιμετώπιση εξαιρετικών υπηρεσιακών αναγκών, ο Διευθύνων Σύμβουλος δύναται να προσλαμβάνει έως 15 άτομα με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας μέχρι τριών ετών, ειδικούς Συμβούλους ή ειδικούς Συνεργάτες. Η ανωτέρω σύμβαση δύναται να παραταθεί, για μια μόνο φορά, μέχρι ένα έτος.

2. Η κατά τον ανωτέρω τρόπο πρόσληψη προσωπικού πραγματοποιείται κατόπιν αποφάσεως του Διευθύνοντος Συμβούλου στην οποία καθορίζονται οι όροι, οι προϋποθέσεις, ο τρόπος και η διάρκεια της εκτέλεσης της εργασίας ως και οι αποδοχές των εν λόγω Ειδικών Συμβούλων ή Συνεργατών.

3. Οι προσλαμβανόμενοι ως ειδικοί Σύμβουλοι ή ειδικοί Συνεργάτες εξομοιώνονται κατ ουσία από άποψη συνεπειών με τους μετακλητούς υπαλλήλους και δεν υπάγονται στις διατάξεις του παρόντος κανονισμού.


Α Ρ Θ Ρ Ο 4

Οροι προσλήψεως

1. Κάθε πρόσληψη γίνεται υπό δοκιμή διάρκειας ενός έτους, με απόφαση του οικείου Συμβουλίου. Η πρόσληψη είναι αυτοδικαίως άκυρη εάν ο υπό πρόσληψη δεν αναλάβει υπηρεσία εντός μηνός από την ημερομηνία που αναγράφεται στη σχετική απόφαση.

2. Επιφυλασσομένων των διατάξεων του νόμου, η πρόσληψη θα γίνεται έπειτα από προκήρυξη των θέσεων, για κάλυψη των κατά τόπους υπηρεσιακών αναγκών, είτε μέσω διαγωνισμού , είτε με επιλογή ύστερα από συνέντευξη. Οι υπό πρόσληψη θα υπόκεινται σε εκπαίδευση στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ επί ανάλογο χρόνο, που θα καθορίζεται εκάστοτε αρμοδίως, και όσοι από αυτούς αποφοιτούν επιτυχώς θα υπογράφουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπό δοκιμή διάρκειας ενός έτους, άλλως δεν προσλαμβάνονται.

3. Στην κατά τα ανωτέρω προκήρυξη αναγράφονται κατά περίπτωση αναλυτικά οι όροι και οι προϋποθέσεις καθώς και τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που πρέπει να συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι.

4. Το υπό δοκιμή προσωπικό, που κρίνεται και αξιολογείται επιτυχώς, προσλαμβάνεται οριστικά με απόφαση του οικείου Συμβουλίου και καθίσταται Μόνιμο από την επομένη της ημερομηνίας λήξεως της υπό δοκιμή προσλήψεώς του.

Α Ρ Θ Ρ Ο 5

Κλάδοι Προσωπικού.

Το Προσωπικό διακρίνεται κατά Κλάδους ως εξής :

Εξειδικευμένο (Ε)
Τεχνικό (Τ)
Διοικητικό-Εκμεταλλεύσεως (Δ)
Οικονομικό (Ο)
Υποστήριξης (Υ)

Α Ρ Θ Ρ Ο 6

Είδος εργασίας Προσωπικού.


1. Το προσωπικό εκτελεί το είδος εργασίας, που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του. Σε περίπτωση που για την εκτέλεση ορισμένου είδους εργασίας απαιτείται κατά νόμον άδεια, η εργασία αυτή εκτελείται απαραίτητα και υποχρεωτικά από προσωπικό που κατέχει την άδεια αυτή.
Οσάκις δεν υπάρχει αντικείμενο εργασίας κατά τα ανωτέρω για την πλήρη απασχόληση του προσωπικού, αυτό εκτελεί :
α. Αλλο είδος εργασίας, κατόπιν αιτήσεώς του, με απόφαση του οικείου Συμβουλίου
β. Υποχρεωτικά, άλλο είδος εργασίας ανάλογο των τυπικών και ουσιαστικών του προσόντων, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου.

2. Το προσωπικό που κατέχει θέση ευθύνης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στον Υπηρεσιακό Οργανισμό, και για όσο χρόνο την κατέχει, ασκεί τα καθήκοντα του Προϊσταμένου , έχοντας όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη θέση αυτή και φέρει τον τίτλο του Προϊσταμένου της Υπηρεσιακής Λειτουργίας, της οποίας προϊσταται.

3. Στην εργασία του προσωπικού συμπεριλαμβάνεται κάθε άλλο έργο που αναλαμβάνει και εκμεταλλεύεται ο ΟΤΕ μέσα στις Υπηρεσιακές Λειτουργίες του.

4. Το προσωπικό εκτελεί και την εργασία των πωλήσεων και της πληροφορικής κατά σύστημα, όρους και προϋποθέσεις, κατά τα ειδικότερον οριζόμενα σε εγκύκλιο της Διοίκησης.

5. Στο προσωπικό δύναται, παράλληλα με την άσκηση της κατά τα ανωτέρω εργασίας, ή κατ αποκλειστικότητα, να ανατίθεται και η διοίκηση έργου, κατά τα ειδικότερον οριζόμενα στον Κανονισμό διοίκησης έργου.
Επίσης το προσωπικό υποχρεούται παράλληλα με την άσκηση της εργασίας του να συμμετέχει σε Ομάδες εργασίας, Επιτροπές κλπ .

6. Μόνιμο προσωπικό κρινόμενο, σύμφωνα με τα οριζόμενα στα άρθρα 17 παρ. 1β και 13 παρ.Γ2 του Κανονισμού αυτού, ανίκανο για το είδος εργασίας που εκτελεί, αλλάζει υποχρεωτικά είδος εργασίας με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου και απασχολείται σε είδος εργασίας που δύναται να εκτελεί, σύμφωνα με σχετική γνωμοδότηση της Υγειονομικής Επιτροπής.

7. Το προσωπικό, εφόσον κατέχει το απαιτούμενο δίπλωμα οδήγησης, υποχρεούται να οδηγεί τα υπηρεσιακά μεταφορικά μέσα, που είναι απαραίτητα για την εκτέλεση της εργασίας του, σύμφωνα με τις ανάγκες του Οργανισμού.

8. Η Διοίκηση δύναται για την κάλυψη υφισταμένων υπηρεσιακών αναγκών να προκηρύξει θέσεις εργασίας, τις οποίες δύναται να καταλάβει το προσωπικό που
έχει τα απαιτούμενα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, κατόπιν αιτήσεώς του, αλλάζοντας Κλάδο εάν αυτό απαιτείται (εσωτερική πρόσληψη)


ΑΡΘΡΟ 7

Α ρ χ α ι ό τ η τ α

1. Η γενική υπηρεσιακή αρχαιότητα (Γ.Υ.Α) του προσωπικού καθορίζεται από το χρόνο της υπό δοκιμή προσλήψεώς του στον Οργανισμό.

2. Το προσωπικό προσμετρά στην Γ.Υ.Α και τον χρόνο τυχόν προϋπηρεσίας του με σχέση εξαρτημένης εργασίας στον ΟΤΕ. Ο χρόνος μειωμένης απασχόλησης λογίζεται ότι ισοδυναμεί με το μισό του αντίστοιχου χρόνου πλήρους απασχόλησης.

Αναδρομικές διαφορές αποδοχών εκ της τοιαύτης προσμετρήσεως δεν καταβάλλονται.

3. Αφαιρείται και δεν υπολογίζεται στην αρχαιότητα:

α. Ο χρόνος των ειδικών αδειών χωρίς αποδοχές καθώς και των αδειών για ιδιωτικούς λόγους χωρίς αποδοχές , αν ο χρόνος αυτός σε κάθε περίπτωση, είναι μεγαλύτερος των 30 ημερών (συμπεριλαμβανομένων των Σαββάτων και των αργιών) κατά ημερολογιακό έτος, οπότε αφαιρείται το σύνολο των ημερών της άδειας.

β. Ο χρόνος της αδικαιολόγητης απουσίας από την Υπηρεσία.

γ. Ο χρόνος που το προσωπικό έχει τεθεί σε κατάσταση αργίας σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 6 του άρθρου 40 του παρόντος Κανονισμού.

δ. Ο χρόνος της προσωρινής απόλυσης.

4. Προσωπικό το οποίο καλείται στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων ένεκα επιστρατεύσεως ή άλλων λόγων, διατηρεί κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής του υπηρεσίας τη θέση του στον Οργανισμό και επανέρχεται αυτοδίκαια σ'αυτόν μετά την απόλυσή του εντός του απολύτως αναγκαίου χρόνου. Ο ανωτέρω χρόνος λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον Οργανισμό.

5. Ως χρόνος της υπό δοκιμή προσλήψεως ορίζεται η ημερομηνία που αναφέρεται στη σχετική απόφαση του οικείου Συμβουλίου.





A Ρ Θ Ρ Ο 8

Εξέλιξη προσωπικού

1. Το προσωπικό εξελίσσεται κατά βαθμό, σύμφωνα με τις κατωτέρω αρχές, προϋποθέσεις, όρους και διαδικασία :

α. Το προσωπικό εξελίσσεται στους βαθμούς Ε, Δ, Γ, Β, Α, από τους οποίους ο Ε είναι ο κατώτερος και ο Α ο ανώτατος, σύμφωνα με τα οριζόμενα στις κατωτέρω παραγράφους του παρόντος άρθρου.
Με την επιφύλαξη των οριζομένων στην παράγραφο 4 του παρόντος άρθρου, ο εισαγωγικός βαθμός , ο χρόνος παραμονής σε αυτόν και ο καταληκτικός βαθμός εκάστου υπαλλήλου προσδιορίζεται από τη στάθμη του τίτλου σπουδών που είναι απαιτητός για την πρόσληψή του σύμφωνα με την προκήρυξη.

β. Η προαγωγή στον επόμενο βαθμό πραγματοποιείται αφού συμπληρωθεί ο κατά περίπτωση αναγκαίος χρόνος παραμονής στον κατεχόμενο βαθμό.

γ. Μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου βαθμού δεν ισχύει η αρχαιότητα.

δ. Η εκτέλεση του υπηρεσιακού έργου είναι υποχρεωτική και ανεξάρτητη από το βαθμό που φέρει το προσωπικό.
Ο κατεχόμενος βαθμός δεν λαμβάνεται υπόψη για την επιλογή του προσωπικού μέσω της προκήρυξης για την κατάληψη θέσης ευθύνης.

ε. Ο προϊστάμενος κάθε Υπηρεσιακής Λειτουργίας δύναται να επιλέγει από το προσωπικό τον κατά την κρίση του καταλληλότερο, μεταξύ των κατεχόντων τον ανώτερο βαθμό, ως επικεφαλής για την επίβλεψη και τον συντονισμό ορισμένης εργασίας. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις ο ανωτέρω περιορισμός δεν ισχύει.

2. Το προσωπικό από την ημερομηνία της μονιμοποίησής του εντάσσεται στον εισαγωγικό βαθμό που αντιστοιχεί στον τίτλο σπουδών που είναι απαιτητός κατά την πρόσληψή του, ως εξής :

α. Πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και Διδακτορικό δίπλωμα ή μεταπτυχιακό δίπλωμα επιπέδου Master, στο βαθμό Γ, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 3 έτη και εξελίσσεται μέχρι τον ανώτατο βαθμό Α.

β. Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης πενταετούς φοίτησης (ΠΕ5), στο βαθμό Γ, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 5 έτη και εξελίσσεται μέχρι τον ανώτατο βαθμό Α.


γ. Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης τετραετούς φοίτησης (ΠΕ4), στο βαθμό Γ, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 7 έτη και εξελίσσεται μέχρι τον ανώτατο βαθμό Α.

δ. Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), στο βαθμό Γ, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 9 έτη και εξελίσσεται μέχρι τον ανώτατο βαθμό Α.

ε. Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ), στο βαθμό Δ, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 7 έτη και εξελίσσεται μέχρι τον ανώτατο βαθμό Α.

στ. Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) στο βαθμό Ε, στον οποίο πρέπει να παραμείνει επί 7 έτη και εξελίσσεται μέχρι το βαθμό Β.

3. Με την επιφύλαξη των οριζομένων στην ανωτέρω παράγραφο 2 ως προς το χρόνο παραμονής στον εισαγωγικό βαθμό κάθε περαιτέρω προαγωγή επιτρέπεται μόνο στον αμέσως ανώτερο του κατεχομένου βαθμό και εφόσον στον κατεχόμενο βαθμό συμπληρώθηκε 6ετής υπηρεσία.

4. Μόνιμο προσωπικό που έχει ή θα αποκτήσει τίτλο σπουδών ανώτερης στάθμης του απαιτουμένου για την πρόσληψή του, εφόσον αλλάξει είδος εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 6 του παρόντος κανονισμού και στη νέα του θέση εργασίας απαιτείται ο εν λόγω τίτλος σπουδών, επανεντάσσεται βαθμολογικά από την ημερομηνία αλλαγής του είδους εργασίας του, ως εξής :
α. Εάν κατέχει βαθμό κατώτερο του εισαγωγικού που αντιστοιχεί στον τίτλο σπουδών, εντάσσεται στον αντίστοιχο εισαγωγικό βαθμό και παραμένει επί τόσο χρόνο, όσο απαιτείται κατά τα αναφερόμενα στην ανωτέρω παράγραφο 2.

β. Εάν ευρίσκεται στον εισαγωγικό βαθμό που αντιστοιχεί στον τίτλο σπουδών του, ο χρόνος που έχει παραμείνει σ αυτόν προσμετράται για την προαγωγή του στον επόμενο βαθμό με βάση τον τίτλο αυτό.

5. Οι προαγωγές του προσωπικού στον επόμενο βαθμό διενεργούνται αυτοδίκαια από την Υπηρεσία και ανατρέχουν από 1ης Ιανουαρίου εκάστου έτους, εφόσον κατά την ως άνω ημερομηνία το προσωπικό έχει συμπληρώσει τον κατά περίπτωση απαιτούμενο για την προαγωγή του ελάχιστο χρόνο, εξαιρέσει :

α. Των διατελούντων κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους προαγωγής σε κατάσταση αργίας, καθώς και των τιμωρηθέντων με οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή, πλην της τοιαύτης της εγγράφου επιπλήξεως, που δεν έχει διαγραφεί μέχρις της 1ης Ιανουαρίου του έτους της προαγωγής.

β. Των εγκληθέντων για οποιοδήποτε πειθαρχικό αδίκημα, εφόσον η οικεία πειθαρχική απόφαση δεν έχει καταστεί τελεσίδικη κατά την 1η Ιανουαρίου του έτους προαγωγής και




γ. Των καταταγέντων σε βαθμίδα κατώτερη της μέσης βαθμίδας αξιολόγησης σε Φύλλο Αξιολόγησης του προηγουμένου έτους κατά τα ειδικότερον αναφερόμενα στο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης του προσωπικού.

6. Oσοι εμπίπτουν στις ανωτέρω α έως γ περιπτώσεις, παραπέμπονται στο οικείο Συμβούλιο, που δύναται :
α. Να μην τους προαγάγει.
β. Να τους προαγάγει, από την ίδια ημερομηνία που θα προάγονταν αυτοδίκαια.
Οι τιμωρηθέντες με ποινή προστίμου ή προσωρινής απόλυσης δεν προάγονται και δεν παραπέμπονται στο οικείο Συμβούλιο επί τόσα έτη από της τελεσιδικίας της αποφάσεως, όσα αναγράφονται κατωτέρω :
Τιμωρηθέντες με πρόστιμο από δεκαπέντε ημέρες μέχρι ένα μήνα , επί ένα έτος.
Τιμωρηθέντες με πρόστιμο άνω του ενός μήνα , επί δύο έτη.
Τιμωρηθέντες με προσωρινή απόλυση μέχρι τριών μηνών, επί τρία έτη.
Τιμωρηθέντες με προσωρινή απόλυση άνω των τριών μηνών, επί τέσσερα έτη.

7. Προσωπικό που παραπέμφθηκε στο οικείο Συμβούλιο, λόγω επιβολής σε αυτό πειθαρχικής ποινής, και προάχθηκε, δεν παραπέμπεται τα επόμενα έτη λόγω της ίδιας ποινής.


Α Ρ Θ Ρ Ο 9


Κίνηση προσωπικού
A' ΜΕΤΑΘΕΣΗ

1. Το προσωπικό μετατίθεται είτε ένεκα υπηρεσιακών αναγκών είτε με αίτησή του,σύμφωνα με τον Κανονισμό Μεταθετότητας.

2. Αρμόδιο όργανο για την απόφαση της μετάθεσης του προσωπικού είναι:

α. Ο άμεσα ιεραρχικός προϊστάμενος των Υπηρεσιακών Λειτουργιών στις οποίες υπάγονται, τόσο η Υπηρεσία στην οποία υπηρετεί το προσωπικό, όσο και η Υπηρεσία στην οποία αυτό μετατίθεται, όταν πρόκειται για μετάθεση εντός της ίδιας έδρας.

β. Το Περιφερειακό Συμβούλιο για το προσωπικό που υπάγεται στη δικαιοδοσία της οικείας Περιφέρειας, όταν πρόκειται για μετάθεση από έδρα σε έδρα εντός της ίδιας Περιφέρειας.

γ. Το Κεντρικό Συμβούλιο για κάθε άλλη περίπτωση.

3. Σε επείγουσες περιπτώσεις, όπως παραίτηση προσωπικού, κατάσταση αργίας, μακρά αναρρωτική άδεια, κλπ οι μεταθέσεις που αναφέρονται στα εδάφια β και γ της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου δύναται να αποφασίζονται από τον Προϊστ. του Τηλεπ. Διαμερίσματος ή της Τηλεπ. Περιφέρειας ή το Γενικό Διευθυντή Προσωπικού και Εκπαίδευσης αντίστοιχα, οι οποίοι στη συνέχεια εισάγουν το θέμα στο οικείο Συμβούλιο προς επικύρωση.

4. Στο μετατιθέμενο από έδρα σε έδρα προσωπικό, καταβάλλονται από τον ΟΤΕ τα έξοδα μετακινήσεως αυτού και της οικογενείας του και μεταφοράς της οικοσκευής του κατά τα ειδικότερα με απόφαση του Διευθύνοντα Σύμβουλου καθοριζόμενα. Επίσης στο μετατιθέμενο από έδρα σε έδρα ένεκα υπηρεσιακών αναγκών προσωπικό καταβάλλεται επί πλέον για έξοδα πρώτης εγκαταστάσεως το ποσόν ενός μηνιαίου τακτικού μισθού του και όχι λιγότερο του ενός μέσου τακτικού μισθού προκειμένου περί αγάμου ή ενός και ημίσεος τακτικού μισθού, κατά τα προηγούμενα, προκειμένου περί εγγάμου προσωπικού ή διαζευγμένου ή διατελούντος σε κατάσταση χηρείας ή αγάμων γονέων, εφόσον στις τελευταίες τρεις περιπτώσεις έχει την επιμέλεια ανηλίκων τέκνων.

5 Κατ' εξαίρεση των διατάξεων περί μεταθέσεως, προσωπικό που προσλαμβάνεται για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών ορισμένης περιοχής, δεν μετατίθεται σε άλλη περιοχή ούτε δύναται να υποβάλει αίτηση μεταθέσεως πριν από τη συμπλήρωση δεκαετούς τουλάχιστον υπηρεσίας από την πρόσληψή του. Εντούτοις το προσωπικό αυτό δύναται να μετατίθεται και πριν τη συμπλήρωση του ανωτέρω χρόνου μόνο ένεκα υπηρεσιακών αναγκών.

Β' AΠΟΣΠΑΣΗ- ΛΟΙΠΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ

1. Το προσωπικό που δεν κατέχει θέση ευθύνης αποσπάται στην ίδια ή σε άλλη έδρα είτε με αίτησή του, αδαπάνως για τον Οργανισμό, είτε για κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών. Η απόσπαση κατόπιν αιτήσεως δεν δύναται να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες, δύναται όμως να παραταθεί με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου.

2. Το προσωπικό μετακινείται για υπηρεσιακούς, εκπαιδευτικούς, ή άλλους λόγους (παράσταση ενώπιον Δικαστικής Αρχής, Πειθαρχικού Συμβουλίου κλπ) στην ίδια ή σε άλλη έδρα ή στο εξωτερικό.

3. Η κατά τις ανωτέρω παραγράφους 1 και 2 απόσπαση και μετακίνηση προσωπικού γίνεται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.

4. Οι όροι, οι προϋποθέσεις και οι περιορισμοί για την εφαρμογή των ανωτέρω 1, 2 και 3 παραγράφων καθορίζονται κάθε φορά με σχετική Εγκύκλιο της αρμόδιας Υπηρεσίας.

5. Σε κάθε περίπτωση απόσπασης ή μετακίνησης του προσωπικού για υπηρεσιακές ανάγκες ή άλλους λόγους, σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω παραγράφων 1 και 2, καταβάλλονται στον μετακινούμενο, με όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται από το Δ/ντα Σύμβουλο, τα οδοιπορικά έξοδα και, για κάθε κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, αποζημίωση ίση με τα 250/100 του εκάστοτε καθοριζόμενου κατώτατου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, προς αντιμετώπιση δαπανών τροφής κλπ, καθώς και οι πραγματικές δαπάνες διαμονής.

6 Μόνιμο προσωπικό, που αποδέχεται ύστερα από απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου του ΟΤΕ θέση σε Διεθνή Οργανισμό στον οποίο μετέχει και η Ελλάδα ή σε 'Οργανα τέτοιου Οργανισμού, λογίζεται ότι τελεί σε ειδική απόσπαση κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του στον ανωτέρω Οργανισμό ή 'Οργανο αυτού. Στην εγκριτική απόφαση περιλαμβάνονται οι όροι, σύμφωνα με τους οποίους παρέχεται και ανακαλείται η έγκριση αυτή, ως και η διάρκεια της αποσπάσεως. Παράταση αποσπάσεως επιτρέπεται με απόφαση του ιδίου Συμβουλίου.
Το προσωπικό αυτό λογίζεται ότι λαμβάνει αποδοχές ίσες με τις βαρύνουσες τον εργαζόμενο ασφαλιστικές εισφορές προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, οι οποίες παρακρατούνται και αποδίδονται από τον Οργανισμό, μαζί με τις δικές του ασφαλιστικές εισφορές, στα οικεία Ταμεία. Το εν λόγω προσωπικό διατηρεί όλα τα δικαιώματα και τις εναρμονιζόμενες με τη θέση του υποχρεώσεις του μόνιμου προσωπικού.

7. Επιτρέπεται μετά από αίτηση του προσωπικού και με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου απόσπαση του προσωπικού σε θυγατρικές εταιρίες του ΟΤΕ ή σε άλλες εταιρίες που συμμετέχει ο ΟΤΕ. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η κατά τα ανωτέρω απόσπαση δύναται να πραγματοποιηθεί με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου,χωρίς να απαιτηθεί αίτηση του προσωπικού.Σε αυτές τις περιπτώσεις η απόσπαση δεν δύναται να υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Το κατόπιν αιτήσεώς του αποσπασμένο προσωπικό επιστρέφει στον Οργανισμό, είτε με αίτησή του είτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου εντός προθεσμίας 2 μηνών από της σχετικής ειδοποιήσεως της εταιρίας.

8. Το προσωπικό των ανωτέρω παραγράφων 6 και 7 κατά τον χρόνο της αποσπάσεώς του δεν δικαιούται της αποζημιώσεως της παραγράφου 5.
Επίσης το προσωπικό της παραγράφου 6 δεν δικαιούται και των οδοιπορικών εξόδων, που καθορίζονται στην ανωτέρω παράγραφο 5.

9. Το προσωπικό δύναται, με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, να μεταταγεί σε θυγατρικές εταιρίες του Οργανισμού, κατόπιν αιτήσεώς του και έπειτα από σύμφωνη γνώμη της θυγατρικής εταιρίας.

Α Ρ Θ Ρ Ο 10

Επιλογή Προϊσταμένων θέσεων ευθύνης.

1. Η πλήρωση των θέσεων Προϊσταμένων Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης,Υποδιεύθυνσης, Διαμερίσματος και Συγκροτήματος πραγματοποιείται:

α. Με προκήρυξη των οικείων θέσεων από το Διευθύνοντα Σύμβουλο.






Εξαιρείται η Υπηρεσία Εσωτερικού Ελέγχου και η Υπηρεσία Επικοινωνίας, οι Προϊστάμενοι των οποίων ορίζονται από το Διοικητικό Συμβούλιο.


β. Με βάση τα κατωτέρω ενδεικτικά σημειούμενα κριτήρια αξιολόγησης.
1. Γραμματικές γνώσεις.
2. Ξένες Γλώσσες.
3. Προϋπηρεσία στον ΟΤΕ.
4. Aσκηση καθηκόντων Προϊσταμένου.
5. Ετήσια αξιολόγηση.
6.Επαγγελματική εμπειρία στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης.
7. Ικανότητες διοίκησης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.
8. Ικανότητες σχεδιασμού, οργάνωσης, προγραμματισμού και ελέγχου.
9. Προσωπικότητα-κύρος.
10.Προσαρμοστικότητα- ευελιξία.
Τα κριτήρια αυτά βαθμολογούνται με συντελεστές βαρύτητας, οι οποίοι προσδιορίζονται σύμφωνα με το συνημμένο παράρτημα. Εντούτοις, για όσες Υπηρεσιακές Λειτουργίες κρίνεται αναγκαίο, ο Διευθύνων Σύμβουλος, με τη σύμφωνη γνώμη της ΟΜΕ- ΟΤΕ, δύναται να ορίσει διαφορετικά κριτήρια ή συντελεστές βαρύτητας κατά περίπτωση.

γ. Με υποβολή μέσα σε αποκλειστική προθεσμία 5 ημερών σχετικής αιτήσεως μετά βιογραφικού σημειώματος.

2. Δικαίωμα υποβολής αιτήσεως έχει το προσωπικό, πλην του Κλάδου Υποστήριξης, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας στον ΟΤΕ και τη στάθμη εκπαίδευσης, ως ακολούθως :

Οι κάτοχοι Doctorat με 8ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ.

Οι κάτοχοι μεταπτυχιακού διπλώματος επιπέδου Master με 9ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ.

Οι πτυχιούχοι Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και ΑΤΣ-ΟΤΕ με 10ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ.

Οι πτυχιούχοι Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) με 14ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ.

Οι κάτοχοι απολυτηρίου τίτλου σπουδών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) με 18ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ.

Για το προσωπικό που προσλήφθηκε ή θα προσληφθεί μετά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος Κανονισμού (10-6-99), λαμβάνονται υπόψη μόνο οι τίτλοι σπουδών που ήσαν ή θα είναι απαιτητοί κατά την πρόσληψή του. Τυχόν κατεχόμενοι ή κτηθησόμενοι τίτλοι ανώτερης στάθμης δεν λαμβάνονται υπόψη, εκτός εάν το προσωπικό αλλάξει είδος εργασίας με βάση τους τίτλους αυτούς, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 6 του ΓΚΠ-ΟΤΕ.

Το προσωπικό που έχει τιμωρηθεί τελεσίδικα με ποινή προστίμου 15 ημερών και άνω, ή με προσωρινή απόλυση, που δεν έχουν διαγραφεί, δεν έχει δικαίωμα υποβολής υποψηφιότητας.

3. Κάθε υποψήφιος έχει δικαίωμα να θέσει υποψηφιότητα για δύο (2) κατ’ανώτατο όριο προκηρυσσόμενες θέσεις εντός του αυτού έτους, είτε οι θέσεις προκηρύσσονται μεμονωμένα είτε συνολικά.

Υποψήφιος που δεν συγκεντρώνει βαθμολογία τουλάχιστον 60% του ανώτατου ορίου μορίων, δεν έχει δικαίωμα υποψηφιότητας για κατάληψη θέσης του αυτού ή ανώτερου επιπέδου, προ της παρέλευσης διετίας.


4. Σε περίπτωση μη αποδοχής της θέσεως ευθύνης ή αποχώρησης ή απομάκρυνσης για οποιοδήποτε λόγο από την θέση του επιλεγέντος εντός ενός έτους από την ημερομηνία ανάληψης των καθηκόντων του, αναλαμβάνει ο δεύτερος, κατά σειρά αξιολόγησης, του πίνακα επιλογής, εφόσον έχει βαθμολογία τουλάχιστον 60% του ανωτάτου ορίου μορίων.


5. Η αξιολόγηση του προσωπικού γίνεται από Επιτροπή που ορίζεται κάθε φορά από το Διευθύνοντα Σύμβουλο. Η Επιτροπή θα εγγυάται το αδιάβλητο της όλης διαδικασίας, συγκροτούμενη κατά περίπτωση, από τα εξής μέλη :


α. Για Προϊσταμένους Τηλεπ. Περιφερειών :
- Το Διευθύνοντα Σύμβουλο, ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από τον Εντεταλμένο Αντιπρόεδρο.
- Δύο Γενικούς Διευθυντές, με αναπληρωτές ισάριθμους Γενικούς Διευθυντές.
- Έναν εκπρόσωπο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που ορίζεται από αυτή, με έναν αναπληρωτή, χωρίς δικαίωμα ψήφου.


β. Για Προϊσταμένους λοιπών Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης :
- Το Διευθύνοντα Σύμβουλο, ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από τον Εντεταλμένο Αντιπρόεδρο ή ένα Γενικό Διευθυντή.
- Το Γενικό Διευθυντή στον οποίο υπάγεται η προκηρυσσόμενη θέση.
- Ένα Γενικό Διευθυντή, με αναπληρωτή άλλο Γενικό Διευθυντή.
- Έναν εκπρόσωπο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που ορίζεται από αυτή, με έναν αναπληρωτή, χωρίς δικαίωμα ψήφου.


γ. Για Προϊσταμένους Υποδ/νσεων, Διαμερισμάτων και Συγκροτημάτων :
- Δύο Γενικούς Διευθυντές, ένας από τους οποίους ορίζεται Πρόεδρος με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, με αναπληρωτές ισάριθμους Γενικούς Διευθυντές.

- Τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης στην οποία υπάγεται η προκηρυσσόμενη θέση.
- Έναν εκπρόσωπο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, που ορίζεται από αυτή, με έναν αναπληρωτή, χωρίς δικαίωμα ψήφου.

Σε κάθε περίπτωση αποκλείεται η αναπλήρωση μέλους της Επιτροπής, ενδιάμεσα της διαδικασίας αξιολόγησης υποψηφίων για την ίδια θέση.


6. Η σειρά κατάταξης- αξιολόγησης των επιλεγομένων υποψηφίων κατά τα ανωτέρω είναι υποχρεωτική για τον Οργανισμό και τους καταταγέντες στον πίνακα επιλογής. Σε περίπτωση υπάρξεως ισοψηφίας ο Διευθύνων Σύμβουλος επιλέγει τον κατά την κρίση του καταλληλότερο.


7. Η τοποθέτηση στη θέση ευθύνης του προσωπικού που επιλέχθηκε, πραγματοποιείται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, που εκδίδεται άμεσα.


8. Καταργήθηκε (εσσε 13.2.2003).

9. Είναι δυνατή η άνοδος επιλεγέντος υποψηφίου, σε ανώτερη θέση, όταν αυτή κενωθεί εντός ενός έτους από την ανάληψη καθηκόντων από τον επιλεγέντα, εφόσον η βαθμολογία του είναι ίση ή μεγαλύτερη από το 60% του ανωτάτου ορίου μορίων και είναι ο δεύτερος στον πίνακα επιλογής της κενωθείσας θέσης.

10. Στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους, για τους κατά τα ανωτέρω επιλεγέντες ή κατέχοντες ορισμένη θέση Προϊσταμένου, συντάσσονται από τους ιεραρχικά προϊσταμένους εκθέσεις για την ποιοτική και ποσοτική τους απόδοση και γενικά αποτελεσματικότητά τους με βάση το Σύστημα Αξιολόγησης, σε συνδυασμό με τα στοιχεία του πειθαρχικού φακέλου, των οικείων επιθεωρήσεων, τα στοιχεία του τεχνικού, οικονομικού και εκμεταλλεύσεως ελέγχου κλπ.

11. Προκήρυξη θέσης ευθύνης την οποία κατέχει προσωπικό που επιλέχθηκε κατά τα ανωτέρω, γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, ύστερα από εισήγηση των ιεραρχικά προϊσταμένων.
Ανάκληση προϊσταμένου, επιλεγέντος σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω παραγράφων, από τη θέση που κατέχει, εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.

12. Σε περίπτωση μη υπάρξεως υποψηφίων ή σε περίπτωση που οι υποψήφιοι δεν επιτύχουν βαθμολογία ίση ή μεγαλύτερη του 60% του ανώτατου ορίου, τότε ο Διευθύνων Σύμβουλος επαναπροκηρύσσει τη θέση.







13. Εξουσιοδοτείται ο Διευθύνων Σύμβουλος όπως με απόφασή του επιλύει όλα τα προβλήματα που ενδέχεται να προκύψουν κατά την εφαρμογή του θεσμού

14. Η βαθμολογία των αξιολογητών σε κάθε κριτήριο, δεν θα πρέπει να διαφέρει περισσότερο από δύο βαθμίδες της κλίμακας βαθμολόγησης.

15. Για ορισμένες Υπηρεσιακές Λειτουργίες που καθορίζονται εκάστοτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου και σύμφωνη γνώμη της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προσαπαιτείται χρόνος επαγγελματικής εμπειρίας του προσωπικού στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, τουλάχιστον δύο (2) ετών, ως και ιδιαίτερες πρόσθετες απαιτήσεις, που θα ορίζονται κατά περίπτωση.

16. Σε κάθε περίπτωση, εφόσον υπάρχει κενή θέση Προϊσταμένου Υπηρεσιακής Λειτουργίας στάθμης Διευθύνσεως, Υποδιευθύνσεως, Διαμερίσματος ή Συγκροτήματος, τοποθετείται Προϊστάμενος προσωρινά μέχρι πληρώσεως της θέσεως με τη διαδικασία της προκήρυξης, με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, ύστερα από πρόταση των ιεραρχικά Προϊσταμένων.

17. Η πλήρωση των θέσεων Προϊσταμένων των λοιπών επιπέδων διοίκησης γίνεται :

α. προκειμένου για θέσεις Προϊσταμένων Υπηρεσιακών Λειτουργιών, που υπάγονται σε Τηλεπ. Περιφέρειες, με απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου, ύστερα από πρόταση του οικείου Διαμερισματάρχη ή Συγκροτηματάρχη.

β. προκειμένου για θέσεις Προϊσταμένων των λοιπών Υπηρεσιακών Λειτουργιών, με απόφαση του Γενικού Διευθυντή Διοίκησης & Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, ύστερα από πρόταση του οικείου Γενικού Διευθυντή.




Α Ρ Θ Ρ Ο 11


Αναπλήρωση Προϊσταμένων θέσεων ευθύνης


1. Ο Προϊστάμενος κάθε θέσης ευθύνης ορίζει ως αναπληρωτή του ένα εκ των Προϊσταμένων θέσεων ευθύνης του αμέσως κατωτέρου επιπέδου, που υπάγονται σε αυτόν και υπηρετούν στην αυτή έδρα.

2. Εάν δεν υπάρχει θέση ευθύνης κατωτέρου επιπέδου, ο Προϊστάμενος ορίζει ως αναπληρωτή του έναν από τους υφισταμένους του .




3. Σε κάθε περίπτωση, εάν δεν είναι δυνατόν λόγω φυσικής αδυναμίας του οικείου προϊσταμένου να ορισθεί ο αναπληρωτής του, αρμόδιος για τον ορισμό του είναι ο άμεσος ιεραρχικός προϊστάμενος αυτού.

4. Σε περίπτωση που ελλείπει ο Προϊστάμενος της θέσης ευθύνης καθήκοντα Προϊσταμένου ασκεί προσωρινά,μέχρι πληρώσεως της θέσης αυτής με τη διαδικασία του άρθρου 10, ο κατά τα ανωτέρω αναπληρωτής.

5. Ο αναπληρωτής προϊσταμένου κατά τη διάρκεια της αναπλήρωσης έχει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη θέση ευθύνης.


A Ρ Θ Ρ Ο 12

Αποδοχές

Α. ΤΡΟΠΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ.

1. Το προσωπικό αμείβεται με μηνιαίες αποδοχές. Οι αποδοχές καταβάλλονται τμηματικά την 1η και 16η ημέρα κάθε μήνα.

2. Η αξίωση για αποδοχές αρχίζει από την ημερομηνία ανάληψης εργασίας. Επί μισθολογικής προαγωγής, οι αποδοχές της νέας μισθολογικής βαθμίδας καταβάλλονται από την 1η Ιανουαρίου του αντίστοιχου της μισθολογικής προαγωγής έτους.
Πλήρεις αποδοχές οφείλονται στο πάσης φύσεως προσωπικό μόνο για το χρόνο κατά τον οποίο παρέχει τις υπηρεσίες του ή ευρίσκεται σε άδεια με αποδοχές. Μειωμένες κατά το ήμισυ αποδοχές παρέχονται σε περίπτωση θέσεως του προσωπικού σε κατάσταση αργίας κατά τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού. Εντούτοις, είναι δυνατόν το Διοικητικό Συμβούλιο, εκτιμώντας τις περιστάσεις, να αποφασίσει για όσον χρόνο κρίνει αναγκαίο την πέραν του ημίσεος ακόμη και την πλήρη περικοπή των αποδοχών του προσωπικού αυτού, επιφυλασσομένων των διατάξεων του πρώτου εδάφιου της παραγράφου 5 του άρθρου 40 του παρόντος Κανονισμού.
Οι αποδοχές των ημερών απουσίας χωρίς άδεια παρακρατούνται άσχετα από την ενδεχόμενη λόγω της απουσίας πειθαρχική δίωξη.

3. Οσάκις συντρέχει λόγος περικοπής αποδοχών ή καταβολής αποζημίωσης στο προσωπικό, περικόπτεται ή καταβάλλεται ημερησίως το 1/30 ή το 1/22 αντίστοιχα των τακτικών μηνιαίων αποδοχών του προσωπικού.

Β. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ

Το προσωπικό εντάσσεται και εξελίσσεται σε Μισθολογικές Βαθμίδες με σύστημα και όρους που καθορίζονται με ε.σ.σ.ε. Οι προαγωγές του προσωπικού στην επόμενη Μισθολογική Βαθμίδα διενεργούνται αυτοδίκαια από την Υπηρεσία και ανατρέχουν από 1ης Ιανουαρίου εκάστου έτους, εφόσον κατά την ως άνω ημερομηνία το προσωπικό έχει συμπληρώσει τον κατά περίπτωση απαιτούμενο για την ένταξη στην επόμενη Μισθολογική Βαθμίδα ελάχιστο χρόνο, επιφυλασσομένων των διατάξεων των παραγράφων 5 έως 7 του άρθρου 8 του παρόντος Κανονισμού, που εφαρμόζονται αναλόγως.

Γ. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ

1. Χρονοεπίδομα

α. Στο προσωπικό χορηγείται επίδομα χρόνου υπηρεσίας (χρονοεπίδομα), το οποίο κλιμακώνεται σε ποσοστό επί του βασικού μισθού, ανάλογα με το χρόνο πραγματικής υπηρεσίας, όπως αυτή έχει καθορισθεί με τις εκάστοτε ΕΣΣΕ, ως ακολούθως :

1 έτους πραγματικής υπηρεσίας, ποσοστό 10 %
3 ετών ” ” ” 18%
5 ” ” ” ” 26%
7 ” ” ” ” 34%
10 ” ” ” ” 42%
12 ” ” ” ” 48%
15 ” ” ” ” 54%
17 ” ” ” ” 60%
20 ” ” ” ” 66%
22 ” ” ” ” 70%
25 ” ” ” ” 74%
29 ” ” ” ” 78%
30 ” ” ” ” 80%
β. Η κλίμακα χρονοεπιδόματος του όρου 6 της από 14-3-85 ε.σ.σ.ε., όπου είναι ευνοϊκότερη, εξακολουθεί να ισχύει για το προσωπικό που υπάγεται σε αυτή.

2. Οικογενειακό επίδομα.

α. Στο προσωπικό χορηγείται οικογενειακό επίδομα, ανερχόμενο σε 10% για το σύζυγο και 5% για το πρώτο και δεύτερο τέκνο, 10% για το τρίτο και 15% για το τέταρτο και πέρα.

β. Στους εκ του προσωπικού άγαμους γονείς καθώς και στους διαζευγμένους ή σε κατάσταση χηρείας ευρισκομένους χορηγείται το ανωτέρω προβλεπόμενο επίδομα συζύγου. Στους εκ των ανωτέρω γονείς χορηγείται και το επίδομα τέκνου της προηγούμενης παραγράφου.

γ. Το κατά τα ανωτέρω επίδομα για τα τέκνα παύει να χορηγείται μόλις αυτά συμπληρώσουν το 24ο έτος της ηλικίας τους, εκτός εάν πρόκειται, σύμφωνα με αρμόδια ιατρική πιστοποίηση, για άτομα με ειδικές ανάγκες με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, που έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εξαιτίας οποιασδήποτε χρόνιας σωματικής ή πνευματικής ή ψυχικής πάθησης ή βλάβης. Στην περίπτωση αυτή το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται εφόσον διαρκεί η κατά τα ανωτέρω αναπηρία. Λεπτομέρειες για την εφαρμογή των διατάξεων του εδαφίου αυτού καθορίζονται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.

Οι λεπτομέρειες εφαρμογής των οριζομένων στην παρούσα παράγραφο καθορίζονται με απόφαση της αρμόδιας κατά περίπτωση Υπηρεσίας.

3. Επιδόματα εορτών

Στο προσωπικό παρέχεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου επίδομα ποσού ίσου προς τις τακτικές αποδοχές με τις προσαυξήσεις που ορίζουν οι εσσε α) ενός δεκαπενθημέρου κατά τις εορτές του Πάσχα και β) ενός μηνός κατά τις εορτές των Χριστουγέννων. Το ποσό αυτό συμψηφίζεται με το δυνάμει των εκάστοτε κειμένων διατάξεων τυχόν καταβλητέο στο προσωπικό των πάσης φύσεως επιχειρήσεων δώρο των Χριστουγέννων και του Πάσχα.

4. Επίδομα κανονικής άδειας

Στο προσωπικό χορηγείται κάθε χρόνο ως επίδομα κανονικής αδείας ποσό ίσο προς τις τακτικές αποδοχές ενός δεκαπενθημέρου, με τις προσαυξήσεις που ορίζουν οι εσσε. Οι λεπτομέρειες καταβολής αυτού καθορίζονται με απόφαση της Διοίκησης.

5. Λοιπά επιδόματα

Τα πάσης φύσεως επιδόματα που είχαν χορηγηθεί στο προσωπικό με τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ- ΟΤΕ, ΕΣΣΕ, αποφάσεις ΔΣ κλπ και δεν καταργήθηκαν με την από 10-6-99 ΕΣΣΕ ή προηγούμενες διατάξεις, εξακολουθούν να ισχύουν, υπολογιζόμενα όπως ορίζεται στην εν λόγω εσσε και στις εκάστοτε ισχύουσες μετά από αυτή.

Δ. ΠΡΟΣΘΕΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

1. Στο προσωπικό που, ύστερα από έγκριση από το αρμόδιο όργανο, παρέχει τις υπηρεσίες του:

α. Καθ υπέρβαση του ωραρίου εργασίας που καθορίζεται στον Κανονισμό Ωρών Εργασίας Προσωπικού ΟΤΕ (υπερωρίες), χορηγείται, κατά τα ισχύοντα στον Οργανισμό, αποζημίωση για υπερωριακή εργασία, εφόσον αυτό δεν ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου Υπηρεσιακής Λειτουργίας οιασδήποτε στάθμης επιπέδου διοίκησης .

β. Κατά τις Κυριακές και άλλες εξαιρέσιμες ημέρες καθώς και κατά τις νυκτερινές ώρες υπό τους όρους του Κανονισμού Ωρών Εργασίας Προσωπικού, χορηγείται η προβλεπόμενη από την κείμενη νομοθεσία αποζημίωση εφόσον αυτό δεν ασκεί καθήκοντα προϊσταμένου Υπηρεσιακής Λειτουργίας οιασδήποτε στάθμης επιπέδου διοίκησης .

γ. Μετέχοντας στη σύνθεση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων που προβλέπονται στις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού παρέχεται κατά συνεδρίαση η προβλεπόμενη από τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου αποζημίωση.
Στους Γραμματείς των ανωτέρω Υπηρεσιακών Συμβουλίων παρέχεται κατά συνεδρίαση αποζημίωση ίση προς τα 80/100 της εκάστοτε καθοριζόμενης αποζημίωσης για τα μέλη των Συμβουλίων αυτών, πλην των Γραμματέων του Διοικητικού Συμβουλίου και του Συμβουλίου Διεύθυνσης, των οποίων η αποζημίωση καθορίζεται με απόφαση των Συμβουλίων αυτών.

2. Οι προϊστάμενοι Υπηρεσιακών Λειτουργιών οιουδήποτε επιπέδου διοίκησης, δε δικαιούνται αποζημίωση για υπερεργασία ή υπερωριακή εργασία ή εργασία κατά τις Κυριακές και λοιπές αργίες.
3. Στο προσωπικό που μετακινείται στο εξωτερικό για εκπαιδευτικούς ή άλλους υπηρεσιακούς λόγους καταβάλλονται τα οδοιπορικά έξοδα και ημερήσια αποζημίωση με όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.


Α Ρ Θ ΡΟ 13

'Αδειες απουσίας

Α. ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ

1. Οι άδειες απουσίας προσωπικού διακρίνονται σε:

α. 'Ετήσιες κανονικές άδειες με αποδοχές.

β. 'Αδειες ασθενείας με ή χωρίς αποδοχές.

γ. 'Αδειες ειδικές με ή χωρίς αποδοχές.

δ. Αδειες για ιδιωτικούς λόγους χωρίς αποδοχές.

Στον υπολογισμό της χρονικής διάρκειας των υπό στοιχεία β, γ και δ αναφερομένων αδειών προσμετρούνται και οι εμπίπτουσες σ'αυτές Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες, εκτός εάν ορίζεται άλλως.

2. Προσωπικό που απουσιάζει σε άδεια με αποδοχές λαμβάνει όλες τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν κατά το χρόνο της αδείας παρείχε τις υπηρεσίες του.


Β. ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ

1. Το προσωπικό μετά τη συμπλήρωση στον Οργανισμό ενός έτους συνεχούς πραγματικής υπηρεσίας (βασικός χρόνος) δικαιούται κάθε ημερολογιακό έτος κανονική άδεια με αποδοχές όπως προβλέπουν οι διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας (Διεθνείς Συμβάσεις, Νόμοι,Υπουργικές αποφάσεις, ΕΓΣΣΕ, ΕΣΣΕ, κλπ) και αποφάσεις του ΔΣ - ΟΤΕ.

2. Η κανονική άδεια είναι δικαίωμα του προσωπικού από το οποίο δεν χωρεί παραίτηση. Αυτή χορηγείται μετά από εκτίμηση των υπηρεσιακών αναγκών, και εξαντλείται κατ' αρχήν μέχρι 31 Δεκεμβρίου εκάστου έτους, σε κάθε δε περίπτωση όχι αργότερο της 31ης Μαρτίου του επομένου έτους.

3. Η χορηγηθείσα κανονική άδεια δύναται να ανακληθεί ένεκα υπηρεσιακής ανάγκης ή με αίτηση του προσωπικού και μετά από εκτίμηση των λόγων που αναφέρονται σ'αυτή. Η ανάκληση πρέπει να γίνεται εγγράφως.

Γ. ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

1. Προσωπικό το οποίο ένεκα ασθενείας, που πιστοποιείται αρμοδίως, αδυνατεί να εκτελέσει την υπηρεσία του, δικαιούται άδεια ασθενείας με αποδοχές. Η συνολική διάρκεια των αδειών ασθενείας τις οποίες το προσωπικό δύναται να λάβει σε όλη τη διάρκεια της υπηρεσίας του ορίζεται κατά ανώτατο όριο σε τόσους μήνες όσα είναι τα χρόνια της πραγματικής του υπηρεσίας. Εντούτοις προσωπικό που έχει συνολική υπηρεσία μικρότερη των τριών (3) ετών δικαιούται άδεια ασθένειας με αποδοχές διάρκειας μέχρι τριών (3) μηνών. Στα όρια αυτά δεν περιλαμβάνονται οι άδειες που χορηγούνται λόγω εργατικού ατυχήματος κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας.

2. Μετά την εξάντληση του ανωτάτου ορίου της αδείας ασθενείας με αποδοχές το προσωπικό παραπέμπεται υποχρεωτικώς στην Υγειονομική Επιτροπή του άρθρου 17 παρ. 1β η οποία γνωματεύει αν ο παραπεμφθείς δύναται να εκτελεί το είδος εργασίας του. Σε καταφατική περίπτωση αυτός υποχρεούται σε άμεση ανάληψη υπηρεσίας αλλιώς αν μεν πρόκειται περί νόσου που καθιστά αυτόν ανίκανο εφαρμόζονται οι περί απολύσεως διατάξεις του ως άνω άρθρου 17 του παρόντος Κανονισμού, αν δε, κατά την κρίση της Επιτροπής, η κατάσταση της υγείας του δεν επιτρέπει την άμεση ανάληψη υπηρεσίας, αλλά αυτή δύναται να αποκατασταθεί εντός χρόνου που δεν υπερβαίνει το έτος, χορηγείται άδεια ασθενείας χωρίς αποδοχές ίση προς τον αναγκαίο χρόνο για την αποθεραπεία του και πάντως όχι μεγαλύτερη του έτους.
Μετά την πάροδο του έτους αν ο εργαζόμενος κριθεί από την αρμόδια Υγειονομική Επιτροπή ικανός, αναλαμβάνει την υπηρεσία του, αλλιώς εφαρμόζεται υποχρεωτικά η διάταξη του άρθρου 17 παρ. 1β ή του άρθρου 6 παρ. 6 κατά περίπτωση. Στην Υγειονομική Επιτροπή προς κρίση για ανικανότητα λόγω νόσου παραπέμπεται το προσωπικό κατά πάντα χρόνο, ασχέτως της χορηγήσεως αδείας ασθενείας.
Οι περί υποχρεωτικής παραπομπής στην Υγειονομική Επιτροπή του άρθρου 17 παρ. 1β διατάξεις του προηγουμένου εδαφίου, εφαρμοζόνται και στην περίπτωση που το προσωπικό εξάντλησε τα ανώτατα όρια αδειών ασθενείας και εφόσον επανήλθε στην υπηρεσία του απουσιάζει ένεκα της αυτής ασθενείας, συνεπεία της οποίας εξάντλησε τα ανώτατα όρια αδειών.


Δ. ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ ΜΕ ‘Η ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ.

1. Στο προσωπικό του ΟΤΕ χορηγούνται ειδικές άδειες με ή χωρίς αποδοχές σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα στην κείμενη νομοθεσία ( Νόμοι, Υπουργικές αποφάσεις, ΕΓΣΣΕ, ΕΣΣΕ μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ κλπ) και αποφάσεις του ΔΣ- ΟΤΕ.
Οι προβλεπόμενες από τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ-ΟΤΕ ειδικές και εκπαιδευτικές άδειες εξακολουθούν να ισχύουν και με τον παρόντα ΓΚΠ - ΟΤΕ.

2. Με Εγκύκλιο της αρμόδιας Υπηρεσίας γνωστοποιούνται οι κατά τα ανωτέρω διατάξεις για τη χορήγηση ειδικών αδειών ως και οι όροι, προϋποθέσεις και περιορισμοί χορηγήσεως αυτών.

Ε. ΑΔΕΙΕΣ ΓΙΑ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι δυνατόν, έπειτα από αίτηση του προσωπικού να του χορηγείται άδεια για ιδιωτικούς λόγους χωρίς αποδοχές. Οι άδειες αυτές, εάν η συνολική τους διάρκεια δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες εντός μιας πενταετίας, χορηγούνται με απόφαση του προϊσταμένου της οικείας Διεύθυνσης. Σε αντίθετη περίπτωση χορηγούνται με απόφαση του οικείου Συμβουλίου. Η συνολική διάρκεια των αδειών αυτών που δύναται να λάβει ένας υπάλληλος εντός μιας πενταετίας, δεν είναι δυνατόν να υπερβαίνει τα δύο έτη.

Α Ρ Θ Ρ Ο 14

Hθικές και Υλικές αμοιβές

1. Το προσωπικό αμείβεται για διακεκριμένη πράξη είτε αυτή έχει σχέση είτε όχι, με την εκτέλεση των υπηρεσιακών του καθηκόντων

2. Οι αμοιβές είναι:

α. Ευαρέσκεια
β. Χρηματική παροχή.

3. Οι αμοιβές απονέμονται από το Διευθύνοντα Σύμβουλο ή τους Γενικούς Διευθυντές για το προσωπικό της δικαιοδοσίας τους, έπειτα από αιτιολογημένη πρόταση όλων των ιεραρχικών προϊσταμένων, ή κατόπιν προτάσεως των ελεγκτών της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου και Επιθεώρησης.

Οι περί απονομής των ανωτέρω αμοιβών σχετικές αποφάσεις κοινοποιούνται στις αρμόδιες Υπηρεσίες και αντίγραφο αυτών τίθεται στο Φάκελο Σταδιοδρομίας του αμειφθέντος.

4. Χρηματικά βραβεία δύνανται να απονέμονται από τη Διοίκηση σε όσους από το προσωπικό διακρίνονται κατά την εκπαίδευσή τους στις Σχολές του ΟΤΕ, στις Σχολές της Δημόσιας Εκπαίδευσης καθώς και στις Σχολές ξένων γλωσσών.

5. Χρηματικά βραβεία απονέμονται από τη Διοίκηση στους υπαλλήλους που κατέλαβαν μία από τις έξι πρώτες θέσεις σε Ολυμπιακούς, Παγκόσμιους, Πανευρωπαϊκούς, Μεσογειακούς ή Βαλκανικούς Αγώνες ή σε αντίστοιχους αγώνες για άτομα με ειδικές ανάγκες.

6. Οι λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος άρθρου ρυθμίζονται με Εγκύκλιο της αρμόδιας Υπηρεσιακής Λειτουργίας.


A Ρ Θ Ρ Ο 15

Εκπαίδευση

1. Στον ΟΤΕ λειτουργεί, σύμφωνα πάντοτε με τις υφιστάμενες ανάγκες, η Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ στην οποία φοιτούν οι υπό πρόσληψη στον Οργανισμό σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 παρ. 2 του παρόντος Κανονισμού, καθώς και οι αναγκαστικά τοποθετούμενοι στον ΟΤΕ, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα με απόφαση της Διοίκησης.

2. Το προσωπικό υποχρεούται να συμμετέχει σε εκπαιδευτικά προγράμματα, επιμορφωτικά σεμινάρια, κ.λ.π, σύμφωνα με τα οριζόμενα σε Εγκύκλιο του Γενικού Διευθυντή Προσωπικού και Εκπαίδευσης. Για την εκτός ωραρίου εργασίας συμμετοχή καθορίζεται αποζημίωση με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.


Α Ρ Θ Ρ Ο 16

Κοινωνική πρόνοια

1. Σε όσους από το προσωπικό τελούν γάμο παρέχεται από τον ΟΤΕ ως γαμήλιο δώρο ποσόν ίσο προς τις αποδοχές ενός μέσου μηνιαίου τακτικού μισθού. Εάν και οι δύο σύζυγοι ανήκουν στο προσωπικό του ΟΤΕ, το ανωτέρω δώρο καταβάλλεται και στους δύο.

2. Σε τέκνα του εν ενεργεία ή συνταξιοδοτηθέντος ή αποβιώσαντος προσωπικού του ΟΤΕ που διακρίνονται κατά την εκπαίδευσή τους στις Σχολές της Δευτεροβάθμιας και Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης, και δε συμπλήρωσαν το 27ο έτος της ηλικίας τους, δύναται να απονέμεται από τον ΟΤΕ χρηματικό βραβείο το ύψος του οποίου ορίζεται εκάστοτε από τη Διοίκηση με όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται με απόφασή της.

3. Σε περίπτωση θανάτου προσωπικού εν ενεργεία που δεν κατέλιπε σύζυγο ή τέκνα, ο ΟΤΕ καταβάλλει στα καταλιπόμενα από αυτό μέλη της οικογενείας του μέχρι δευτέρου βαθμού συγγενείας εξ αίματος βοήθημα ίσο προς τις αποδοχές αυτού ενός μηνός, που μπορεί σε εξαιρετικές περιπτώσεις να επαυξηθεί, με απόφαση της Διοίκησης μέχρι τις αποδοχές δύο μηνών.

4. Στην ΟΜΕ - ΟΤΕ και τα Πολιτιστικά Κέντρα του προσωπικού δύναται, ανάλογα με τον αριθμό των μελών τους, να παρέχεται από τον ΟΤΕ για τη στέγαση και λειτουργία τους η χρήση οικημάτων και του αναγκαίου εξοπλισμού αυτών καθώς και οικονομική ενίσχυση όπως καθορίζει απόφαση της Διοίκησης.




Α Ρ Θ Ρ Ο 17

Α π ό λ υ σ η


1. Το προσωπικό απολύεται :

α. 'Ενεκα αποδεδειγμένης ανεπάρκειας, ή ακαταλληλότητας κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων του, η οποία διαπιστώνεται με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, μετά από πρόταση των ιεραρχικών προϊσταμένων του.

β. 'Ενεκα σωματικής ή ψυχικής νόσου που καθιστά το προσωπικό ανίκανο για εκτέλεση κάθε εργασίας. Η ανικανότητα αυτή διαπιστώνεται από Υγειονομικές Επιτροπές α και β βαθμού, που καθορίζονται με Εγκύκλιο της Διοίκησης.

Οι ανωτέρω επιτροπές υποχρεούνται να αποφαίνονται εντός μηνός από της παραπομπής της σχετικής αιτήσεως σε αυτές ή της υποβολής του αιτήματος αναθεωρήσεως.

Η απόλυση συντελείται με βάση τη γνωμάτευση των κατά τα άνω Υγειονομικών Επιτροπών και ως ημερομηνία απολύσεως λογίζεται η επομένη της ημερομηνίας της σχετικής γνωματεύσεως των επιτροπών αυτών.

γ. 'Ενεκα επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής απόλυσης με τελεσίδικη απόφαση του αρμοδίου Πειθαρχικού Συμβουλίου.

δ. 'Ενεκα συμπληρώσεως του 65ου έτους της ηλικίας.

ε. 'Ενεκα συμπληρώσεως 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας στον Οργανισμό. Εντούτοις το προσωπικό δύναται με αίτησή του, που υποβάλει το αργότερο τρεις μήνες προ της προβλεπόμενης ημερομηνίας απόλυσής του, να παραμείνει στην Υπηρεσία μέχρι συμπληρώσεως 35ετούς συντάξιμου χρόνου υπηρεσίας στον ΟΤΕ και πάντως όχι πέραν του 65ου έτους της ηλικίας του.

στ. 'Ενεκα εκλογής ως Βουλευτή και επιλογής του αξιώματος αυτού. Στην περίπτωση αυτή η λύση της υπαλληλικής σχέσεως επέρχεται αυτοδίκαια από την υποβολή της σχετικής δήλωσης περί επιλογής του Βουλευτικού αξιώματος.



2. Επί των ανωτέρω 1δ και 1ε περιπτώσεων εξόδου από την Υπηρεσία η αποχώρηση επέρχεται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά την επομένη της ημερομηνίας συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας ή της τριακονταπενταετούς υπηρεσίας, επιφυλασσομένης της διατάξεως του δευτέρου εδαφίου της ανωτέρω παρ.1ε. Στο ούτως απολυόμενο προσωπικό χορηγείται υποχρεωτικά η κανονική του άδεια, εντός ευλόγου χρόνου, προ της απόλυσής του.

3. Το προσωπικό δύναται να απολυθεί με αίτησή του εφόσον σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία θεμελιώνει δικαίωμα άμεσης λήψης σύνταξης και αφού προηγουμένως εξαντλήσει την κανονική άδειά του. Για την απόλυση σύμφωνα με την παρούσα διάταξη ισχύουν τα αναγραφόμενα στον όρο 36 της από 10-5-96 εσσε, όπως τροποποιήθηκε με την από 31-10-96 εσσε.

4. Η αίτηση απολύσεως του κατά την ανωτέρω παράγραφο 3 προσωπικού δεν γίνεται δεκτή από την Υπηρεσία, εφόσον εκκρεμεί σε βάρος του υπό απόλυση υπαλλήλου, πειθαρχική δίωξη για πειθαρχικό αδίκημα το οποίο δύναται να επισύρει την ποινή της οριστικής απολύσεως. Στις περιπτώσεις αυτές η πειθαρχική δίωξη περατώνεται οπωσδήποτε εντός οκταμήνου από της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης απολύσεως.

5. Αίτηση απολύσεως δύναται να ανακληθεί εγγράφως, εντός δύο μηνών από την υποβολή της, και εφόσον στο μεταξύ δεν έγινε οπωσδήποτε αποδεκτή.

6. Το κατά τις διατάξεις των εδαφίων β,δ,ε,στ της παρ. 1 καθώς και της παρ. 3 του παρόντος άρθρου απολυόμενο προσωπικό λαμβάνει την από την κείμενη νομοθεσία περί καταγγελίας αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας ιδιωτικών υπαλλήλων, όπως αυτή εκάστοτε ισχύει για το προσωπικό του ΟΤΕ, οριζόμενη αποζημίωση.
Το κατά τις διατάξεις των εδαφίων α και γ της παραγρ. 1 του παρόντος άρθρου απολυόμενο προσωπικό ουδεμιάς δικαιούται αποζημιώσεως.

7. Στον επιζώντα σύζυγο θανόντος εν ενεργεία προσωπικού και στα τέκνα αυτού καταβάλλεται βοήθημα ίσο προς την αποζημίωση, την οποία λαμβάνει το προσωπικό που απολύεται ένεκα σωματικής ή ψυχικής νόσου. Από το βοήθημα αυτό το ½ καταβάλλεται στον επιζώντα σύζυγο, το δε υπόλοιπο καταβάλλεται στα τέκνα κατ' ισομοιρία. Εάν δικαιούχος του κατά τα άνω βοηθήματος είναι μόνο σύζυγος ή μόνο τέκνα, το βοήθημα καταβάλλεται ολόκληρο σε τούτον ή τα τέκνα.

Ο επιζών σύζυγος δικαιούται του βοηθήματος εφόσον συνοικούσε με τον αποβιώσαντα μέχρι του θανάτου του.

Εάν ο θανών εν ενεργώ υπηρεσία καταλίπει σύζυγο που δε δικαιούται του βοηθήματος ή μόνο γονείς τότε αυτό καταβάλλεται στους τυχόν επιζώντες γονείς κατ' ισομοιρίαν ή στον εξ αυτών επιζώντα.

8. Αρμόδιο 'Οργανο για την έκδοση της απόφασης απόλυσης του προσωπικού είναι ο προϊστάμενος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Α Ρ Θ Ρ Ο 18

Π α ρ α ί τ η σ η

1. Το προσωπικό δύναται να παραιτηθεί. Η παραίτηση υποβάλλεται εγγράφως η δε λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται με την αποδοχή της παραίτησης από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, εντός 15 ημερών από την υποβολή της ή αυτοδικαίως με την άπρακτη παρέλευση της προθεσμίας αυτής.

2. Πρόσθετοι όροι όπως αίρεση, όρος, ή προθεσμία στην παραίτηση, θεωρούνται ως μη γεγραμμένοι.

3. Η παραίτηση δύναται ν'ανακληθεί εγγράφως εντός 15 ημερών από της υποβολής της, εάν στο μεταξύ δεν έγινε αποδεκτή.

4. Ως παραίτηση του προσωπικού θεωρείται η αδικαιολόγητη αποχή του από την Υπηρεσία πέραν των (30) τριάντα εργάσιμων ημερών συνεχώς ή διακεκομμένα εντός χρονικού διαστήματος ενός έτους, που αρχίζει από την πρώτη ημέρα αδικαιολογήτου απουσίας. Το προσωπικό δύναται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών μηνών να υποβάλει ένσταση κατά του χαρακτηρισμού της αποχής του ως αδικαιολόγητης. Η ένσταση κρίνεται αμετάκλητα από το Κεντρικό Συμβούλιο εντός ευλόγου χρόνου.

5. Το παραιτούμενο προσωπικό λαμβάνει την αποζημίωση που προβλέπεται από
την κείμενη νομοθεσία, όπως αυτή εκάστοτε ισχύει, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτήν. Η αποζημίωση αυτή σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τη χορηγούμενη στο απολυόμενο προσωπικό αποζημίωση.


Α Ρ Θ Ρ Ο 19

Αξιολόγηση- Φάκελος Σταδιοδρομίας

1. Η απόδοση του προσωπικού αξιολογείται με :
α. σύστημα αξιολόγησης προϊσταμένων θέσεων ευθύνης, που καθορίζεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου
β. σύστημα αξιολόγησης λοιπού προσωπικού, που καθορίζεται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου και τη σύμφωνη γνώμη της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

2. Στην αρμόδια Υπηρεσία του ΟΤΕ τηρείται για όλο το προσωπικό Φάκελος Σταδιοδρομίας, στον οποίο περιέχονται τα στοιχεία του προσωπικού κατά τα ειδικότερον οριζόμενα σε εγκύκλιο της Διοίκησης.Τα στοιχεία αυτού του φακέλου δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για άλλο σκοπό πέραν της εξέλιξης του υπαλλήλου εντός του Οργανισμού.

3. Για την πληρέστερη παρακολούθηση του προσωπικού ως προς τα ζητήματα της βαθμολογικής του εξέλιξης τηρούνται αλφαβητικές καταστάσεις του προσωπικού κατά Κλάδους και Βαθμούς.



A Ρ Θ Ρ Ο 20

Υπηρεσιακά Συμβούλια


1. Στον Οργανισμό λειτουργούν τα κατωτέρω Υπηρεσιακά Συμβούλια, που επιλαμβάνονται των βάσει των διατάξεων του παρόντος Κανονισμού θεμάτων του προσωπικού, τα οποία εισάγονται αρμοδίως σ'αυτά :


Ι. Κεντρικό Συμβούλιο (Κ.Σ) ,

Το Κεντρικό Συμβούλιο επιλαμβάνεται για όλα τα θέματα που αναφέρονται στον παρόντα Κανονισμό, πλην εκείνων για τα οποία είναι αρμόδια τα Περιφερειακά Συμβούλια και συγκροτείται από τα εξής μέλη :

α. Από τον Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από Προϊστάμενο Υπηρεσιακής Λειτουργίας στάθμης Διεύθυνσης, οριζόμενο από αυτόν.

β. Από δύο Προϊσταμένους Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης με ισάριθμους αναπληρωτές Προϊσταμένους Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης.

γ. Από δύο υπαλλήλους του Οργανισμού, υποδεικνυόμενους με δύο αναπληρωτές από την Ομοσπονδία Εργαζομένων ΟΤΕ (ΟΜΕ-ΟΤΕ) και σε περίπτωση μη υπάρξεως Ομοσπονδίας από τις δύο πολυπληθέστερες Συνδικαλιστικές Οργανώσεις του προσωπικού.

Στο Συμβούλιο αυτό μετέχει ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα ψήφου, ο Προϊστάμενος του Τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, αναπληρούμενος από Προϊστάμενο άλλου Τμήματος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, που ορίζεται με απόφαση του Προϊσταμένου της εν λόγω Διεύθυνσης.

ΙΙ. Περιφερειακά Συμβούλια (Π. Σ)

Σε κάθε Τηλεπικοινωνιακή Περιφέρεια λειτουργεί ομώνυμο με αυτή Περιφερειακό Συμβούλιο, το οποίο επιλαμβάνεται, βάσει των κατά τα ανωτέρω διατάξεων, των θεμάτων του προσωπικού της δικαιοδοσίας της Περιφέρειας.



Το Συμβούλιο αυτό συγκροτείται από τα εξής μέλη:

α. Από τον Προϊστάμενο της Τηλεπ. Περιφέρειας ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από ένα εκ των Προϊσταμένων των Τηλεπ. Διαμερισμάτων της Περιφέρειας, οριζόμενο από αυτόν.

β. Από δύο εκ των Προϊσταμένων των Τηλεπ. Διαμερισμάτων της Τηλεπ. Περιφέρειας, έκαστος των οποίων αναπληρούται από ένα εκ των Προϊσταμένων των λοιπών Διαμερισμάτων και σε περίπτωση μη υπάρξεως επαρκούς αριθμού Διαμερισμάτων, από προϊστάμενο Συγκροτήματος ή Τμήματος, οριζομένων όλων των ανωτέρω από τον προϊστάμενο της Τηλεπ. Περιφέρειας.

γ. Από δυο υπαλλήλους του Οργανισμού, με δύο αναπληρωτές, υποδεικνυόμενους όπως στην παράγραφο 1 Ιγ του παρόντος άρθρου.

Στο Συμβούλιο αυτό μετέχει ως Εισηγητής χωρίς δικαίωμα ψήφου ο επικεφαλής του Γραφείου Υποστήριξης του Ανθρώπινου Δυναμικού της Τηλεπ. Περιφέρειας, αναπληρούμενος από άλλον υπάλληλο, οριζόμενο από τον Προϊστάμενο της Τηλεπ. Περιφέρειας.

Χρέη Γραμματέα εκτελεί υπάλληλος που υπηρετεί στην έδρα της Τηλεπ. Περιφέρειας, κατά προτίμηση πτυχιούχος Νομικής Σχολής, οριζόμενος με έναν αναπληρωτή του με απόφαση του Προϊσταμένου της Τηλεπ. Περιφέρειας.


ΙΙΙ. Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο συγκροτείται από τα εξής μέλη:

α. Από το Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από έναν Προϊστάμενο Υπηρεσιακής Λειτουργίας στάθμης Διεύθυνσης, οριζόμενο από αυτόν.

β. Από δύο Προϊσταμένους Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης, με ισάριθμους αναπληρωτές Προϊσταμένους Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης .

γ. Από δύο υπαλλήλους του Οργανισμού, με δύο αναπληρωτές, υποδεικνυόμενους όπως στην παράγραφο 1 Ιγ του παρόντος άρθρου.

Στο Συμβούλιο αυτό μετέχει ως εισηγητής,χωρίς δικαίωμα ψήφου, ο Προϊστάμενος του Τμήματος Κανονισμών Προσωπικού, αναπληρούμενος από άλλον Προϊστάμενο Τμήματος υπαγομένου στη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού, οριζόμενο από το Γενικό Διευθυντή Προσωπικού και Εκπ/σης. Ο εισηγητής αποχωρεί μετά το πέρας της διαδικασίας και πριν από τη διάσκεψη.

ΙV. Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο συγκροτείται από τα εξής μέλη:

α. Από έναν εν ενεργεία Αρεοπαγίτη, ως Πρόεδρο, οριζόμενο από τον Πρόεδρο του Αρείου Πάγου, με έναν αναπληρωτή ομοίως εν ενεργεία Αρεοπαγίτη.

β. Από ένα μέλος του Δ.Σ.-ΟΤΕ, με αναπληρωτή άλλο μέλος του ιδίου Συμβουλίου.

γ. Από ένα Γενικό Διευθυντή, με αναπληρωτή άλλο Γενικό Διευθυντή.

δ. Από δυο υπαλλήλους του Οργανισμού, με δύο αναπληρωτές, υποδεικνυόμενους όπως στην παράγραφο 1 Ιγ του παρόντος άρθρου.

Στο Συμβούλιο αυτό μετέχει ως εισηγητής,χωρίς δικαίωμα ψήφου, ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού, αναπληρούμενος από Προϊστάμενο Τμήματος υπαγομένου στη Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού, οριζόμενο από το Γενικό Διευθυντή Προσωπικού και Εκπ/σης. Ο εισηγητής αποχωρεί μετά το πέρας της διαδικασίας και πριν από τη διάσκεψη.

2. Χρέη Γραμματέων των Υπηρεσιακών Συμβουλίων Ι, ΙΙΙ και IV εκτελούν υπάλληλοι της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού , κατά προτίμηση από εκείνους που έχουν πτυχίο Νομικής Σχολής, οριζόμενοι μαζί με τους αναπληρωτές τους, με απόφαση του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού .

3. Τα μέλη των Συμβουλίων ορίζονται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου, εκτός των περιπτώσεων εκείνων, που ορίζεται διαφορετικά στο άρθρο αυτό.

4. Η διάρκεια της θητείας των μελών και των Γραμματέων των Συμβουλίων ορίζεται ενός ημερολογιακού έτους.

5. Τα Συμβούλια συγκαλούνται μετά από πρόσκληση του Προέδρου τους, συνεδριάζουν μυστικά και βρίσκονται σε απαρτία όταν ο αριθμός των παρόντων μεταξύ των οποίων ο Πρόεδρος ή ο αναπληρωτής του υπερβαίνει το ήμισυ του αριθμού των μελών.

6. Οι αποφάσεις των Συμβουλίων λαμβάνονται κατά πλειοψηφία. Ειδικότερα, όταν τα Συμβούλια επιλαμβάνονται πειθαρχικών υποθέσεων, αν δεν είναι δυνατό να καταρτιστεί πλειοψηφία, λόγω ισοψηφίας ή περισσοτέρων των δύο γνωμών, εκείνοι που πρότειναν βαρύτερη ποινή οφείλουν, για λήψη αποφάσεως, να συνταχτούν με κάποια από τις ευμενέστερες για τον κατηγορούμενο προτάσεις.

7. Εξαιρούνται της σύνθεσης των Συμβουλίων, όταν επιλαμβάνονται πειθαρχικών υποθέσεων, οι κατά την παράγραφο 5 του άρθρου 31 του παρόντος Κανονισμού κωλυόμενοι να ενεργήσουν ανάκριση, καθώς και εκείνοι που διενήργησαν ανάκριση για την κρινόμενη υπόθεση.
Ομοίως εξαιρούνται της σύνθεσης του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου εκείνοι οι οποίοι μετείχαν στη σύνθεση του Συμβουλίου που δίκασε σε πρώτο βαθμό την κρινόμενη υπόθεση.

8. Τα Πρακτικά των συνεδριάσεων συντάσσονται από το Γραμματέα και υπογράφονται από τον Πρόεδρο και τα μέλη. Εάν κάποιος αρνηθεί την υπογραφή αυτών, για το κύρος της απόφασης αρκεί η υπογραφή της πλειοψηφίας των μετεχόντων και γίνεται η σχετική μνεία για την άρνηση της υπογραφής.

9. Τα Συμβούλια δικαιούνται για κάθε ζήτημα που εισάγεται σε αυτά προς συζήτηση να καλούν προς παροχή πληροφοριών κάθε ιεραρχικά προϊστάμενο του υπό κρίση υπαλλήλου, καθώς και να ζητούν έγγραφες διασαφήσεις από τις υπηρεσίες του Οργανισμού.

10. Τα υπό στοιχεία Ι , ΙΙΙ και IV Συμβούλια έδρα έχουν την έδρα του Οργανισμού, ενώ τα υπό στοιχεία ΙΙ Συμβούλια έδρα έχουν την έδρα κάθε Τηλεπ. Περιφέρειας.


Α Ρ Θ Ρ Ο 21

Υποχρεώσεις προσωπικού.

1. Το προσωπικό οφείλει να εκτελεί τις εντολές των Προϊσταμένων του, εάν λάβει όμως εντολή που αντίκειται στις διατάξεις και εγκυκλίους του ΟΤΕ, οφείλει πριν από κάθε εκτέλεση να αναφερθεί εγγράφως αρμοδίως επισημαίνοντας την αντίθεση αυτή και έπειτα να εκτελέσει την εντολή αμέσως.

2. Οι Προϊστάμενοι οφείλουν να μεριμνούν όπως το προσωπικό τους λαμβάνει κάθε φορά γνώση κάθε ισχύουσας εγκυκλίου, υπηρεσιακής οδηγίας, ανακοινώσεως, που έχουν σχέση με την εκτέλεση της υπηρεσίας του.

3. Το προσωπικό υποχρεούται να αναφέρεται πάντοτε ιεραρχικώς. Με τον ίδιο τρόπο πρέπει επίσης να υποβάλλει κάθε αίτηση, ένσταση, παράπονο ή αναφορά για οποιοδήποτε θέμα.
Σε περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης, ή ειδικών συνθηκών επιτρέπεται απ'ευθείας αναφορά του προσωπικού προς ανώτερα ιεραρχικά κλιμάκια. Αυτή η απευθείας αναφορά συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα εάν δεν υπάρχει περίπτωση κατεπείγουσας ανάγκης καθώς και αν έγινε υπέρβαση της ιεραρχίας σε βαθμό που δε δικαιολογείται από τις περιστάσεις. Αντίγραφο της αναφοράς πρέπει σε κάθε περίπτωση να κοινοποιεί ο αναφερόμενος και στον άμεσο ιεραρχικά προϊστάμενό του.
Σε περίπτωση που παρέλθει από την υποβολή της αναφοράς χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από ένα μήνα χωρίς απάντηση, το προσωπικό είναι δυνατό να αναφερθεί για το ζήτημά του απευθείας στην αρμόδια Διεύθυνση ή κατά περίπτωση στη Διοίκηση, με ταυτόχρονη ανακοίνωση της αναφοράς στον ιεραρχικά προϊστάμενο. Με εγκύκλιο της αρμόδιας Υπηρεσίας καθορίζονται οι λεπτομέρειες εφαρμογής της διατάξεως αυτής.

4. Το προσωπικό οφείλει να τηρεί απόλυτα το επαγγελματικό απόρρητο σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, να επιδεικνύει ορθή και ανεπίληπτη συμπεριφορά προς τους πελάτες του Οργανισμού και να εξυπηρετεί άμεσα τα νόμιμα αιτήματά τους.

5. Απαγορεύεται η άσκηση από το προσωπικό δραστηριοτήτων ανταγωνιστικών προς τα συμφέροντα του Οργανισμού. Το προσωπικό, πέραν των πειθαρχικών, υπέχει τις προβλεπόμενες ποινικές και αστικές ευθύνες, εφόσον τόσο κατά την εν ενεργεία θητεία του στον ΟΤΕ, όσο και μετά την καθοιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την Υπηρεσία, χωρίς την έγκριση του ΟΤΕ αποκαλύψει, χρησιμοποιήσει ή παράσχει προς τρίτους κρίσιμες εμπιστευτικές πληροφορίες εμπορικού, οικονομικού ή άλλου χαρακτήρα, που κατέχει εκ της θέσεώς του ή της Υπηρεσίας του στον ΟΤΕ.

6. Απαγορεύεται στο προσωπικό να απασχολείται με εργασίες εναποθήκευσης και διακίνησης υλικών χωρίς προηγούμενη σχετική έγγραφη απόφαση της Διοίκησης.

7. Απαγορεύεται στο προσωπικό η άσκηση παντός κυρίου επαγγέλματος ή πρόσθετου έργου και η συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια Ανωνύμων Εταιριών ή Νομικών προσώπων, χωρίς ειδική έγκριση, που δίνεται αρμοδίως, σύμφωνα με Εγκύκλιο της αρμόδιας Υπηρεσίας.

A Ρ Θ Ρ Ο 22
Καταλογισμός ζημιάς

1. Κάθε ζημιά που προκαλείται στον ΟΤΕ από υπαίτια ενέργεια ή παράλειψη υπηρεσιακού οργάνου, μπορεί να καταλογίζεται σε αυτό ολόκληρη ή μέρος αυτής με απόφαση του αρμόδιου προϊσταμένου στάθμης Τμήματος και πάνω, λαμβάνοντας κάθε φορά υπόψη το βαθμό υπαιτιότητας καθώς και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες προέκυψε η ζημιά.

2. Εκείνος στον οποίο καταλογίσθηκε τέτοια ζημιά μπορεί μέσα σε τριάντα ημέρες από την κοινοποίηση της σχετικής απόφασης να ζητήσει από τη Διοίκηση την αναθεώρηση της απόφασης καταλογισμού, αφού προσκομίσει απαραιτήτως και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Στην αίτηση αναθεωρήσεως πρέπει να δοθεί απάντηση μέσα σε ένα μήνα.

3. Το ποσό της ζημιάς που καταλογίστηκε σύμφωνα με τα παραπάνω, καθώς και μισθοί που καταβλήθηκαν χωρίς να οφείλονται, παρακρατούνται από τις αποδοχές με μηνιαίες δόσεις, οι οποίες δεν υπερβαίνουν το 1/4 των μηνιαίων αποδοχών.





ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ
ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ


A Ρ Θ Ρ Ο 23

Πειθαρχικά αδικήματα


1. Κάθε παράβαση του υπηρεσιακού καθήκοντος που συντελείται με υπαίτια πράξη ή παράλειψη και μπορεί να καταλογιστεί, αποτελεί πειθαρχικό αδίκημα.

2. Το υπηρεσιακό καθήκον προσδιορίζεται τόσο από τις επιβαλλόμενες στο προσωπικό υποχρεώσεις από τις κείμενες διατάξεις, εγκυκλίους, οδηγίες και εντολές, όσο και από τη φύση της υπηρεσίας, καθώς και από την όλη εντός και εκτός της Υπηρεσίας συμπεριφορά του.

3. Η δίωξη του πειθαρχικού αδικήματος αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον των πειθαρχικών οργάνων. Κατ' εξαίρεση για αδικήματα τα οποία μπορούν να επισύρουν κατά ανώτατο όριο την ποινή της έγγραφης επίπληξης, η δίωξη επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια των αρμόδιων οργάνων, λαμβάνοντας υπόψη το συμφέρον της Υπηρεσίας καθώς και τη συμπεριφορά του υπαλλήλου εντός και εκτός της Υπηρεσίας.

4. Μεταξύ των πειθαρχικών αδικημάτων καταλέγονται ιδίως τα παρακάτω:

α. Η αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

β. Κάθε μη δικαιολογημένη απουσία ή μη τήρηση των εκάστοτε διατάξεων των σχετικών με το ωράριο εργασίας, όπως και η αδικαιολόγητη καθυστέρηση μετατιθέμενου ή αποσπώμενου να αναλάβει υπηρεσία στη νέα του θέση.

γ. Η παρελκυστική τακτική κατά την εκτέλεση του υπηρεσιακού έργου και κάθε απείθεια ή άρνηση σε εντολή ιεραρχικά προϊσταμένου.

δ. Κάθε αντιπειθαρχική διαγωγή.

ε. Η ανάρμοστη ή εριστική συμπεριφορά προς το υπόλοιπο προσωπικό.

στ. Η ανάρμοστη συμπεριφορά προς τους πελάτες του ΟΤΕ, η αδικαιολόγητη μη εξυπηρέτησή τους, ως και η μη έγκαιρη διεκπεραίωση των υποθέσεών τους.

ζ. Κάθε παράβαση της επιβαλλόμενης από την Υπηρεσία εχεμύθειας.

η. Κάθε πράξη ή παράλειψη που μπορεί να επιφέρει ηθική ή υλική ζημιά στον ΟΤΕ.

θ. Κάθε ατασθαλία κατά τη διαχείριση.

ι. Η φθορά πραγμάτων που ανήκουν στον ΟΤΕ εξαιτίας ασυνήθιστης ή κακής χρήσης, η αμέλεια για τη φύλαξη και συντήρησή τους, καθώς και η χρησιμοποίησή τους για εξυπηρέτηση εξωϋπηρεσιακού σκοπού.

ια. Κάθε παράλειψη ελέγχου και παρακολούθησης των υφισταμένων, η οποία μπορεί να δημιουργήσει ζημιά ή διατάραξη της υπηρεσιακής τάξης, καθώς και η από πρόθεση ή από αμέλεια σύνταξη μη αντικειμενικής έκθεσης από τον εκάστοτε προϊστάμενο για το προσωπικό του.

ιβ. Κάθε αναληθής βεβαίωση ή δήλωση του προσωπικού και ιδιαίτερα σε ό,τι αφορά την ύπαρξη των γενικών και τυπικών προσόντων και των στοιχείων που απαιτούνται για την κατάρτιση του φακέλου σταδιοδρομίας του, ως και κάθε καθυστέρηση στη γνωστοποίηση της μεταβολής των εν λόγω στοιχείων.

ιγ. Κάθε πράξη ή παράλειψη η οποία αντιβαίνει στο Σύνταγμα και τους νόμους του Κράτους.

ιδ. Κάθε αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για εξέταση ή κατάθεση ενώπιον υπηρεσιακού οργάνου που διενεργεί προανάκριση ή ανάκριση ή ενώπιον των Πειθαρχικών Συμβουλίων καθώς και η άρνηση προσέλευσης ενώπιον των υγειονομικών επιτροπών.

ιε. Κάθε πράξη που συνιστά κατάχρηση εξουσίας ή υπηρεσιακής εμπιστοσύνης.

ιστ. Η χρησιμοποίηση της υπαλληλικής ιδιότητας ή πληροφοριών τις οποίες κατέχει κάποιος από την υπηρεσία του, για εξυπηρέτηση συμφερόντων του ιδίου ή τρίτων προσώπων.

Ιζ. Η άμεση η μέσω τρίτου προσώπου συμμετοχή σε δημοπρασία που διενεργείται από τον ΟΤΕ.

ιη. Η επιδίωξη ή αποδοχή από τον υπάλληλο οποιασδήποτε υλικής εύνοιας ή ανταλλάγματος κατά την άσκηση του υπηρεσιακού έργου, η οποία προέρχεται από πρόσωπα των οποίων τις υποθέσεις διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί.

ιθ. Η αναρμόδια παρέμβαση υπέρ ή κατά τρίτου.

κ. Η παράλειψη δίωξης και τιμώρησης πειθαρχικού αδικήματος, με την επιφύλαξη των διατάξεων της παρ. 3 του παρόντος άρθρου.

κα. Η πλημμελής καθώς και η μη έγκαιρη εκπλήρωση του υπηρεσιακού καθήκοντος.

Η συστηματική ή κατ' εξακολούθηση ή κατ' επανάληψη διάπραξη κάποιου από τα παραπάνω αδικήματα θεωρείται ως επιβαρυντική αιτία για την επιμέτρηση της ποινής.

5. Οι παρακάτω περιπτώσεις ποινικών καταδικών ή πειθαρχικών αδικημάτων επισύρουν την ποινή της οριστικής απόλυσης. Μπορεί όμως το Πειθαρχικό Συμβούλιο να επιβάλλει μικρότερη ποινή αν συντρέχουν αποδεδειγμένα ελαφρυντικά περιστατικά.

α. Κάθε καταδίκη:

(1) Για κακούργημα.

(2) Για ένα από τα πλημμελήματα της κλοπής, υπεξαίρεσης, απάτης, και εκβιάσεως.

(3) Σε στέρηση των πολιτικών δικαιωμάτων.

β. Κάθε απάτη στην Υπηρεσία ή απιστία σχετικά με τη διαχείριση, κάθε παράβαση των διατάξεων του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων (Κ.Β.Σ), ως και κάθε δωροληψία από εργολάβους ή προμηθευτές ή πελάτες του ΟΤΕ, ασχέτως με την άσκηση ποινικής αγωγής κατά του υπαλλήλου.

γ. Κάθε άμεση ή μέσω τρίτου προσώπου τέλεση οποιασδήποτε πράξης ανταγωνιστικής προς τους σκοπούς, τις δραστηριότητες και τα οικονομικά εν γένει συμφέροντα του Οργανισμού και των θυγατρικών του εταιρειών, όπως :

(1) Εμπορία, προμήθεια, εγκατάσταση, συντήρηση, συνεκμετάλλευση πάσης φύσεως τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού, καθώς και η εμπορία ή διάθεση υλικών υποστήριξης τηλεπ/κών εγκ/σεων.

(2) Ανάληψη υπέρ τρίτων ή για ίδιον όφελος δραστηριοτήτων συναφών προς τις τηλεπικοινωνίες, συμπεριλαμβανομένων των σχεδιασμών συστημάτων, καθώς και της ανάπτυξης, παραγωγής, χρήσης, πώλησης, εκμίσθωσης, μίσθωσης και συντήρησης τηλεπ/κού εξοπλισμού και συστημάτων.

(3) Σύσταση εταιρειών ή κοινοπραξιών, διαχείριση ή συμμετοχή στη διοίκηση ή στην άσκηση ελέγχου σε εταιρείες ή κοινοπραξίες που έχουν ως σκοπό ή ασκούν ανταγωνιστική προς τον ΟΤΕ και τις θυγατρικές του εταιρείες δραστηριότητα.

(4) Κατάρτιση τεχνικών και οικονομικών μελετών, σχεδιασμό ή μελέτη και κατασκευή, λειτουργία και συντήρηση τηλεπ/κών εγκ/σεων, μονάδων ή έργων, καθώς και των συναφών με αυτές δομικών εγκ/σεων και παροχή συναφών υπηρεσιών προς φυσικά ή νομικά πρόσωπα στον τομέα των τηλεπ/κιών και της τηλεπληροφόρησης.
(5) Παροχή τεχνικών και εν γένει συμβουλευτικών υπηρεσιών σε φυσικά ή νομικά πρόσωπα που αναπτύσσουν δραστηριότητα στον τομέα των τηλεπ/νιών και της τηλεπληροφόρησης.

(6) Παροχή προς τους ανωτέρω φορείς υπηρεσιών ηλεκτρονικής επεξεργασίας δεδομένων ή χρήσεως ηλεκτρονικών υπολογιστών, περιλαμβανομένων και των συμβουλευτικών υπηρεσιών.

(7) Ανάληψη κάθε εμπορικής ή άλλης ανταγωνιστικής προς τον ΟΤΕ και τις θυγατρικές του εταιρείες δραστηριότητας, άμεσα ή έμμεσα συνδεομένης με τους σκοπούς του Οργανισμού.

(8) Παροχή πληροφοριών που κατέχει ως εκ της θέσεως ή της Υπηρεσίας του και άπτονται των συμφερόντων του Οργανισμού, προς εξυπηρέτηση συμφερόντων τρίτων προσώπων, φυσικών ή νομικών, τα οποία αναπτύσσουν δραστηριότητα στον τομέα των τηλεπ/νιών και της τηλεπληροφόρησης.

(9) Απόκτηση οποιουδήποτε οφέλους από ανταγωνιστικές προς τον ΟΤΕ και τις θυγατρικές του εταιρείες επιχειρήσεις.

δ. Η παραβίαση του επαγγελματικού απορρήτου των ανταποκρίσεων καθώς και των λοιπών Τηλεπ/κών δραστηριοτήτων.

ε. Κάθε ιδιαζόντως βαρεία και εκ προθέσεως παράβαση του υπηρεσιακού καθήκοντος.

6. Η ηθική αυτουργία ή συνέργεια σε κάποια πειθαρχικά κολάσιμη πράξη ή παράλειψη αποτελεί πειθαρχικό αδίκημα, το οποίο μπορεί να επισύρει ποινή ίδια με εκείνη του αυτουργού.
Με την ίδια ποινή τιμωρείται και όποιος γνωρίζει και δεν καταγγέλλει αμέσως στους προϊσταμένους του κάποια πράξη από αυτές που αναφέρονται στην παραγρ. 5 του παρόντος άρθρου.

ΑΡΘΡΟ 24

Πειθαρχικές Ποινές- Σχέση πειθαρχικών αδικημάτων και ποινών

A. Πειθαρχικές Ποινές

Οι Πειθαρχικές ποινές είναι:

1. Έγγραφη επίπληξη.

2. Πρόστιμο ίσο με τις αποδοχές μιας ημέρας μέχρι τις αποδοχές
δύο (2) μηνών.

3. Προσωρινή απόλυση μέχρι έξι (6) μήνες.

4. Οριστική απόλυση.


B. Σχέση πειθαρχικών αδικημάτων και ποινών


1. Η ποινή της έγγραφης επίπληξης ή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές μίας (1) έως δεκαπέντε (15) ημερών επιβάλλεται:

α. Για άσκηση πρόσθετου έργου χωρίς ειδική έγκριση από την Υπηρεσία.

β. Για μη τήρηση των περί ιεραρχίας διατάξεων.

γ. Για άρνηση ή παρέλκυση εκτέλεσης υπηρεσιακής εντολής.

δ. Για μη έγκαιρη ή αναρμόδια ενημέρωση της Υπηρεσίας για αδυναμία προσέλευσης στην εργασία.

ε. Για μη εύρεση στο σπίτι από ελεγκτή ιατρό.

στ. Για μη τήρηση του ωραρίου εργασίας.

ζ. Για άσκοπη απασχόληση των Oργάνων της Υπηρεσίας.

η. Για χρήση οινοπνευματωδών ποτών εν ώρα υπηρεσίας.

θ. Για αυθαίρετη εγκατάλειψη θέσης εργασίας.

ι. Για χρήση υπηρεσιακού οχήματος για προσωπικούς λόγους.

ια. Για ενασχόληση σε ώρα εργασίας με ιδιωτικής φύσεως θέματα.

2. Η ποινή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές πέντε (5) έως δέκα (10) ημερών επιβάλλεται για υποτροπή σε παράπτωμα για το οποίο επιβλήθηκε η ποινή της έγγραφης επίπληξης, εφόσον δεν έχει διαγραφεί αυτή σύμφωνα με το άρθρο 39 του παρόντος Κανονισμού.

3. Η ποινή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές από δεκαπέντε (15) ημερών έως ενός (1) μηνός επιβάλλεται:

α. Για υποτροπή σε παράπτωμα για το οποίο επιβλήθηκε ποινή προστίμου ίσου με τις αποδοχές μίας (1) έως δεκαπέντε (15) ημερών, εφόσον δεν έχει διαγραφεί αυτή σύμφωνα με το άρθρο 39 του παρόντος Κανονισμού.

β. Για απλής μορφής απρεπή συμπεριφορά σε πελάτη του Οργανισμού.

γ. Για απλής μορφής εξύβριση συναδέλφου.
δ. Για αμέλεια περί τη φύλαξη ή συντήρηση πραγμάτων που ανήκουν στον ΟΤΕ και για χρησιμοποίηση αυτών προς εξυπηρέτηση σκοπού μη υπηρεσιακού.

ε. Για πλημμελή ή μη έγκαιρη εκπλήρωση του καθήκοντος, εφόσον επέφερε μικρής έκτασης ηθική ή υλική βλάβη στον Οργανισμό.

στ. Για αναληθή βεβαίωση ή δήλωση του προσωπικού προς την Υπηρεσία, ιδιαιτέρως σε ότι αφορά στην ύπαρξη των γενικών και ειδικών προσόντων και των απαιτούμενων στοιχείων για την κατάρτιση του φακέλου σταδιοδρομίας του.

ζ. Για αδικαιολόγητη απουσία έως πέντε (5) εργασίμων ημερών.

η. Για πάσα καταδίκη για πλημμέλημα ή πταίσμα.

θ. Για απασχόληση υφισταμένου σε ιδιωτικής φύσεως εργασίες.

ι. Για μη τήρηση των περί πάσης φύσεως αδειών κειμένων διατάξεων.

ια. Για φθορά πραγμάτων που ανήκουν στον ΟΤΕ λόγω ασυνήθους ή κακής χρήσης.

ιβ. Για αποδοχή από το προσωπικό οποιασδήποτε αμοιβής ή δώρων, εύνοιας, ή ανταλλάγματος που παρέχονται από πρόσωπα των οποίων διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί τις υποθέσεις κατά την ενάσκηση του υπηρεσιακού έργου.

ιγ. Για άσκηση κύριου επαγγέλματος και συμμετοχή σε Διοικητικά Συμβούλια εταιρειών χωρίς ειδική έγκριση από την Υπηρεσία.

ιδ. Για αδικαιολόγητη άρνηση προσέλευσης για εξέταση ή κατάθεση ενώπιον υπηρεσιακού οργάνου που διενεργεί προανάκριση ή ανάκριση ή ενώπιον πειθαρχικού οργάνου, καθώς και για άρνηση προσέλευσης ενώπιον των υγειονομικών επιτροπών.

ιε.Για ψευδή επίκληση ασθενείας.

4. Η ποινή του προστίμου ίσου με τις αποδοχές από ενός (1) μηνός έως δύο (2) μηνών επιβάλλεται:
α. Για υποτροπή σε παράπτωμα για το οποίο επιβλήθηκε ποινή προστίμου ίσου με τις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών έως ενός (1) μηνός, εφόσον δεν έχει διαγραφεί αυτή σύμφωνα με το άρθρο 39 του παρόντος Κανονισμού.

β. Για παράλειψη ελέγχου και παρακολούθησης υφισταμένων, με αποτέλεσμα την πρόκληση ζημίας ή τη διατάραξη της υπηρεσιακής τάξης.

γ. Για παράβαση εγκυκλίων, οδηγιών και ειδικών κανονισμών που αφορούν την πρόληψη ατυχημάτων.
δ. Για αδικαιολόγητη καθυστέρηση μετατιθέμενου ή αποσπώμενου προσωπικού να μεταβεί στη νέα του θέση.

ε. Για μη τήρηση από τα εντεταλμένα όργανα για τον πειθαρχικό έλεγχο και τη διεξαγωγή ανακρίσεων, των διατάξεων του πειθαρχικού δικαίου.

στ. Για μέθη κατά την εκτέλεση της Υπηρεσίας.

ζ. Για ανάρμοστη συμπεριφορά προς πελάτη του Οργανισμού.

η. Για ανάρμοστη συμπεριφορά προς τον προϊστάμενο ή τους συναδέλφους.

θ. Για επιδίωξη από το προσωπικό οποιασδήποτε αμοιβής ή δώρων, εύνοιας, ή ανταλλάγματος που παρέχονται από πρόσωπα των οποίων διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί τις υποθέσεις κατά την ενάσκηση του υπηρεσιακού έργου.

ι. Για αδικαιολόγητη απουσία από πέντε (5) έως δεκαπέντε (15) εργάσιμες ημέρες.

ια. Για μη άμεση και αρμόδια ενημέρωση της Υπηρεσίας σχετικά με διαχειριστικές διαφορές καθώς και για μη έγκαιρη τακτοποίηση αυτών.

5. Η ποινή της προσωρινής απόλυσης μέχρι δύο (2) μήνες επιβάλλεται:
α. Για υποτροπή σε παράπτωμα για το οποίο επιβλήθηκε ποινή προστίμου ίσου με τις αποδοχές ενός (1) έως δύο (2) μηνών, εφόσον δεν έχει διαγραφεί αυτή σύμφωνα με το άρθρο 39 του παρόντος Κανονισμού.

β. Για αδικαιολόγητη αποχή από την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων.

γ. Για χρήση ναρκωτικών ουσιών κατά την εκτέλεση της Υπηρεσίας.

δ. Για αμέλεια περί τη φύλαξη κτιρίων που ανήκουν ή χρησιμοποιούνται από τον ΟΤΕ και για χρησιμοποίηση αυτών για σκοπό μη υπηρεσιακό.

ε. Για αδικαιολόγητη απουσία από δεκαπέντε (15) έως είκοσι (20) εργάσιμες ημέρες.

6. Η ποινή της προσωρινής απόλυσης από δύο (2) έως έξι (6) μήνες επιβάλλεται:
α. Για υποτροπή σε παράπτωμα για το οποίο επιβλήθηκε ποινή προσωρινής απόλυσης από μία (1) έως τριάντα (30) ημέρες, εφόσον δεν έχει διαγραφεί αυτή σύμφωνα με το άρθρο 39 του παρόντος Κανονισμού, και από τριάντα μία (31) μέχρι εξήντα (60) ημέρες, σε κάθε περίπτωση.

β. Για κλοπή υπηρεσιακών εγγράφων ή αυθαίρετη παραποίηση στοιχείων υπηρεσιακού εγγράφου.

γ. Για πλαστογραφία ιατρικών γνωματεύσεων.

δ. Για μη τήρηση των σχετικών με τη διαχείριση ταμείου και την κατασκευή έργων εγκυκλίων και οδηγιών της Υπηρεσίας, με αποτέλεσμα την σοβαρή υλική ή ηθική ζημία του Οργανισμού.

ε. Για αυθαίρετη αφαίρεση ή πρόκληση ζημίας στις εγκασταστάσεις και υλικά του Οργανισμού.

στ. Για αντικανονική χορήγηση ή λήψη επιδομάτων.

ζ. Για μη τήρηση της επαγγελματικής εχεμύθειας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.

η. Για πρόκληση αναφορών στα ΜΜΕ (τύπος, τηλεόραση, ραδιόφωνο, internet κλπ.) με δυσμενή για τον Οργανισμό σχόλια.

θ. Για χειροδικία εις βάρος πελάτη, προϊσταμένου ή συναδέλφου.

ι. Για έκδοση ακάλυπτης επιταγής εφόσον συνοδεύεται από αμετάκλητη καταδίκη από ποινικό δικαστήριο.

ια. Για επιδειχθείσα βαρειά αμέλεια κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων, η οποία επέφερε σοβαρή ηθική ή υλική βλάβη στον Οργανισμό.

ιβ. Για αδικαιολόγητη απουσία από είκοσι μία (21) έως είκοσι εννέα (29) εργάσιμες ημέρες

ιγ. Για τοκογλυφία.

ιδ. Για απάτη σε βάρος του ΤΑΠ-ΟΤΕ.

7. Η ποινή της οριστικής απόλυσης επιβάλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις των παραγράφων 5 και 6 του άρθρου 23, καθώς και σε περίπτωση υποτροπής σε παραπτώματα της ανωτέρω παραγράφου 6.

8. Η υποτροπή σε αδικήματα των παραγράφων 5 και 6 του άρθρου 23 ΓΚΠ-ΟΤΕ επισύρει υποχρεωτικά την ποινή της οριστικής απόλυσης.

9. Για πειθαρχικά αδικήματα που δεν κατονομάζονται παραπάνω ρητά επιβάλλεται η ποινή της περίπτωσης που προβλέπεται για τα κατά το μάλλον συγγενή αδικήματα, κατά τη κρίση του αρμόδιου για την επιβολή της ποινής πειθαρχικού οργάνου.

10. Κατά την επιμέτρηση της ποινής θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη σε κάθε περίπτωση, η βαρύτητα του αδικήματος, η υπαιτιότητα του δράστη, η προσωπικότητα αυτού, η υπηρεσιακή του επίδοση και το πειθαρχικό του μητρώο.



AΡΘΡΟ 25

Συρροή αδικημάτων και ποινών.


1. Δεν επιτρέπεται δεύτερη δίωξη για το αυτό πειθαρχικό αδίκημα.

2. Μία μόνο ποινή επιβάλλεται για το αυτό πειθαρχικό αδίκημα, έστω και αν το αδίκημα αυτό περιέχει τα στοιχεία περισσότερων πειθαρχικών παραπτωμάτων.

3. Σε περίπτωση που συνεκδικάζονται περισσότερα του ενός πειθαρχικά αδικήματα, επιβάλλεται μια ποινή κατά συγχώνευση. Κατά την επιμέτρηση της ποινής αυτής λαμβάνεται υπόψη η ένταση και η βαρύτητα όλων των αδικημάτων.



Α Ρ Θ Ρ Ο 26

Σχέση πειθαρχικής διαδικασίας και ποινικής δίκης



1. Η πειθαρχική διαδικασία είναι ανεξάρτητη της ποινικής δίκης.

2. Η ποινική δίκη δεν αναστέλλει την πειθαρχική διαδικασία. Το πειθαρχικό όργανο όμως μπορεί με απόφασή του, η οποία είναι ελευθέρως ανακλητή, να διατάξει την αναστολή της πειθαρχικής διαδικασίας. Αναστολή δεν επιτρέπεται σε περίπτωση που το πειθαρχικό αδίκημα προκάλεσε δημόσιο σκάνδαλο ή έθιξε σοβαρά το κύρος του Οργανισμού.

3. Το πειθαρχικό όργανο δεσμεύεται από την κρίση που περιέχεται σε αμετάκλητη απόφαση ποινικού δικαστηρίου ή σε αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα, ως προς την ύπαρξη ή μη πραγματικών περιστατικών που στοιχειοθετούν την αντικειμενική υπόσταση του πειθαρχικού αδικήματος. Δεν κωλύεται όμως το πειθαρχικό όργανο να εκδώσει απόφαση διαφορετική της ποινικής.

4α. Αν μετά την έκδοση πειθαρχικής απόφασης με την οποία απαλλάσσεται ο υπάλληλος ή επιβάλλεται πειθαρχική ποινή κατώτερη από την οριστική απόλυση, εκδοθεί αμετάκλητη καταδικαστική απόφαση ποινικού δικαστηρίου, επαναλαμβάνεται από την Υπηρεσία η εξαιτίας της ίδιας πράξης πειθαρχική δίωξη, αν δικαιολογείται, σύμφωνα με την παράγρ. 5 του άρθρου 23, η οριστική απόλυση του υπαλλήλου.

β. Αν μετά την έκδοση πειθαρχικής απόφασης, με την οποία επιβάλλεται ποινή μεγαλύτερη της έγγραφης επίπληξης, εκδοθεί αμετάκλητη αθωωτική ποινική απόφαση ή αμετάκλητο απαλλακτικό βούλευμα για το αδίκημα για το οποίο διώχθηκε πειθαρχικά ο υπάλληλος, η πειθαρχική διαδικασία επαναλαμβάνεται μετά από αίτηση του τιμωρημένου, ενώπιον του εκδώσαντος την πειθαρχική απόφαση σε πρώτο βαθμό αρμοδίου πειθαρχικού οργάνου.

Το δικαίωμα για επανάληψη της πειθαρχικής δίκης παραγράφεται μετά ένα (1) έτος από την έκδοση αμετάκλητης ποινικής απόφασης ή αμετάκλητου απαλλακτικού βουλεύματος.



A Ρ Θ Ρ Ο 27

Παραγραφή πειθαρχικών αδικημάτων


1. Τα πειθαρχικά αδικήματα παραγράφονται μετά πάροδο δύο (2) ετών από την ημέρα που διαπράχτηκαν, ή πέντε (5) ετών εφόσον πρόκειται για αδικήματα του άρθρου 23 παραγρ. 5, με την επιφύλαξη των διατάξεων των επόμενων παραγράφων 2 και 4 του παρόντος άρθρου.

2. Πειθαρχικό αδίκημα που είναι και ποινικό, δεν παραγράφεται πριν παραγραφεί το ποινικό αδίκημα. Για τα αδικήματα αυτά οι πράξεις της ποινικής διαδικασίας διακόπτουν την παραγραφή του πειθαρχικού αδικήματος.

3. Ασκηθείσης πειθαρχικής δίωξης, τα πειθαρχικά αδικήματα παραγράφονται μετά πάροδο δύο (2) ετών. Ως χρόνος άσκησης της πειθαρχικής δίωξης θεωρείται ο χρόνος επίδοσης της κλήσης σε απολογία στο διωκόμενο και όχι ο χρόνος επίδοσης της τυχόν συμπληρωματικής της πρώτης αυτής κλήσης σε απολογία εγκλητήριας επιστολής.

4. Η παραγραφή πειθαρχικού αδικήματος διακόπτεται από την τέλεση νέου πειθαρχικού αδικήματος, το οποίο αποσκοπεί στην απόκρυψη ή την παρεμπόδιση της πειθαρχικής δίωξης του πρώτου. Στην περίπτωση αυτή το πρώτο αδίκημα δεν παραγράφεται πριν παραγραφεί το δεύτερο.

5. Πειθαρχικό αδίκημα που παραγράφηκε και το οποίο διαπιστώθηκε κατά την εκδίκαση άλλου, που διαπράχτηκε πριν συμπληρωθεί ο χρόνος παραγραφής του πρώτου αδικήματος, μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την επιμέτρηση της ποινής του δεύτερου πειθαρχικού αδικήματος.

6. Σε περίπτωση αμνηστείας, αποκατάστασης, απονομής χάριτος ή άρσης με οποιονδήποτε άλλο τρόπο του κολασίμου ή άρσης ή μεταβολής των συνεπειών της ποινικής καταδίκης, δεν αίρεται και το πειθαρχικά κολάσιμο της πράξης. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση άρσης των συνεπειών της ποινικής καταδίκης κατά το άρθρο 47 του Συντάγματος, οπότε αίρεται και το πειθαρχικά κολάσιμο της πράξης.



A Ρ Θ Ρ Ο 28

Λήξη πειθαρχικής ευθύνης- Μη εκτέλεση πειθαρχικών αποφάσεων.


1. 'Οποιος αποχώρησε από την Υπηρεσία για οποιονδήποτε λόγο δε διώκεται πειθαρχικά. Αν όμως είχε αρχίσει η διαδικασία της πειθαρχικής δίωξής του, τότε μπορεί αυτή να συνεχιστεί και μετά τη λήξη της εργασιακής του σχέσης.
Πειθαρχική δίωξη που έχει αρχίσει, συνεχίζεται υποχρεωτικά μετά από αίτηση του αποχωρήσαντος. Η αίτηση αυτή πρέπει να υποβληθεί μέσα σ' ένα μήνα από την αποχώρησή του.

2. Στην περίπτωση που, σύμφωνα με τα παραπάνω, εκδοθεί καταδικαστική απόφαση, αυτή παραμένει ανεκτέλεστη.


A Ρ Θ Ρ Ο 29

Πειθαρχικές δικαιοδοσίες


1. Οι πειθαρχικές δικαιοδοσίες είναι μονομελείς και πολυμελείς.

2α. Μονομελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες είναι οι πειθαρχικοί προϊστάμενοι του προσωπικού.

β. Πολυμελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες είναι τo Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο και το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

Α Ρ Θ Ρ Ο 30

Μονομελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες


1 Πειθαρχικοί Προϊστάμενοι είναι:

α. Ο Διευθύνων Σύμβουλος για όλο το προσωπικό και οι Γενικοί Διευθυντές για το προσωπικό των Υπηρεσιακών Λειτουργιών που προϊστανται.

β. Oι Προϊστάμενοι των Υπηρεσιακών Λειτουργιών που αποτελούν επίπεδα Διοίκησης για το προσωπικό που υπάγεται σ΄αυτούς.

2. Κάθε πειθαρχικός προϊστάμενος μπορεί να επιβάλλει την ποινή της έγγραφης επίπληξης, ενώ την ποινή του προστίμου μπορούν να επιβάλλουν οι εξής με τις πιο κάτω διακρίσεις:

α. Ο Διευθύνων Σύμβουλος μέχρι τις αποδοχές δύο (2) μηνών.

β. Οι Γενικοί Διευθυντές, μέχρι τις αποδοχές ενός (1) μήνα.

γ. Οι Προϊστάμενοι των Διευθύνσεων, των Τηλεπικοινωνιακών Περιφερειών, των Αυτόνομων Επιχειρησιακών Μονάδων ή άλλων Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Διεύθυνσης, μέχρι τις αποδοχές δεκαπέντε (15) ημερών.

δ. Οι Προϊστάμενοι, των Συγκροτημάτων, των Διαμερισμάτων και των Υποδ/νσεων, μέχρι τις αποδοχές δέκα (10) ημερών.

ε. Οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων, μέχρι τις αποδοχές πέντε (5) ημερών.

στ. Οι Προϊστάμενοι των Κέντρων Εξυπηρέτησης, μέχρι τις αποδοχές δύο (2) ημερών.

Σε περίπτωση μετονομασίας ή δημιουργίας νέων Υπηρεσιακών Λειτουργιών, που αποτελούν επίπεδο Διοίκησης ο Διευθύνων Σύμβουλος, κατ΄αναλογία των ανωτέρω, καθορίζει την έκταση της πειθαρχικής δικαιοδοσίας των Προϊσταμένων τους.

3. Η αρμοδιότητα των πειθαρχικών προϊσταμένων είναι αμεταβίβαστη. Κατ’ εξαίρεση ο Διευθύνων Σύμβουλος δύναται να εκχωρεί στο Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης μέρος ή όλες τις αρμοδιότητες που έχει από τον παρόντα Κανονισμό, ως πειθαρχικός προϊστάμενος του προσωπικού.

4. Αρμόδιος πειθαρχικός προϊστάμενος είναι ο προϊστάμενος της Υπηρεσιακής Λειτουργίας στην οποία υπάγεται το προσωπικό οργανικά ή με απόσπαση, κατά το χρόνο της τέλεσης του πειθαρχικού αδικήματος. Στην περίπτωση που επιληφθούν του ίδιου αδικήματος περισσότεροι του ενός πειθαρχικοί προϊστάμενοι, το αδίκημα εκδικάζει ο πειθαρχικά ανώτερος.

5. Η έκδοση απόφασης, από αρμόδιο πειθαρχικά προϊστάμενο, αποκλείει την επανεκδίκαση της υπόθεσης σε πρώτο βαθμό από άλλον, έστω και ανώτερο του πειθαρχικού προϊσταμένου που εκδίκασε την υπόθεση.

A Ρ Θ Ρ Ο 31

Πειθαρχική προδικασία


1. Αν το πειθαρχικό αδίκημα, που διαπιστώθηκε από αρμόδιο πειθαρχικό προϊστάμενο, δεν απαιτεί περισσότερη έρευνα, η πειθαρχική διαδικασία αρχίζει με την απ’ευθείας κλήση του υπαίτιου σε απολογία, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 32 του παρόντος Κανονισμού.




Διαφορετικά, καθώς και στην περίπτωση κατά την οποία ιεραρχικός προϊστάμενος στην αντίληψη του οποίου υπέπεσε το αδίκημα δεν έχει πειθαρχική δικαιοδοσία, διενεργείται προανάκριση ή ανάκριση.

2. Η προανάκριση συνίσταται σε προκαταρκτική, άτυπη συλλογή και καταγραφή πληροφοριών και στοιχείων γύρω από το εικαζόμενο πειθαρχικό αδίκημα και τις συνθήκες κάτω από τις οποίες τελέστηκε.

3. Αν εκείνος που διενήργησε την προανάκριση δεν έχει πειθαρχική δικαιοδοσία, υποβάλλει ιεραρχικά τα στοιχεία που συγκέντρωσε, με σχετική αιτιολογημένη έκθεσή του, στον ιεραρχικά προϊστάμενό του, που έχει πειθαρχική δικαιοδοσία.
Ο προϊστάμενος που έχει πειθαρχική δικαιοδοσία, ή αυτός στον οποίο υποβλήθηκε σύμφωνα με τα παραπάνω ο φάκελος, αν κρίνει ότι από τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν δεν υφίσταται περίπτωση πειθαρχικής δίωξης, την τερματίζει χωρίς κλήση του διωκομένου σε απολογία, συντάσσοντας σχετική έκθεση την οποία υποβάλλει μαζί με το φάκελο που σχηματίστηκε στον αμέσως ανώτερό του πειθαρχικό προϊστάμενο, ο οποίος δεν κωλύεται να διενεργήσει νέα προανάκριση ή ανάκριση.
Αντίθετα, αν από τα στοιχεία που συγκεντρώθηκαν κρίνει ότι προκύπτει πειθαρχικό αδίκημα, καλεί τον υπαίτιο σε απολογία και επιβάλλει την αρμόζουσα πειθαρχική ποινή.
Στην περίπτωση που κρίνει ότι για το αδίκημα πρέπει να επιβληθεί πειθαρχική ποινή βαρύτερη αυτής που μπορεί ο ίδιος να επιβάλει, καθώς και στην περίπτωση όπου μετά την κλήση σε απολογία προέκυψαν νέα στοιχεία, τα οποία λαμβάνοντάς τα υπόψη δεν εξαρκεί η δικαιοδοσία του για τον κολασμό του αδικήματος, υποβάλλει την υπόθεση μαζί με αιτιολογημένη έκθεση, στον αμέσως ανώτερό του πειθαρχικό προϊστάμενο .Αυτός με τη σειρά του, αν κρίνει ανεπαρκή και τη δική του δικαιοδοσία, υποβάλλει την έκθεση με το φάκελο στον αμέσως ανώτερό του πειθαρχικό προϊστάμενο και ούτω καθ’εξής, μέχρι το Διευθύνοντα Σύμβουλο.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος, σε κάθε περίπτωση, είτε εκδικάζει την υπόθεση, είτε την εισάγει στο αρμόδιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, εγείροντας για το σκοπό αυτό πειθαρχική αγωγή.
Εκείνος από τους παραπάνω πειθαρχικούς προϊσταμένους που έχει δικαίωμα εκδικάσεως εφέσεως, αν κρίνει ότι για την τιμώρηση του πειθαρχικού αδικήματος της υπόθεσης που υποβλήθηκε σ’αυτόν εξαρκεί η δικαιοδοσία του ιεραρχικά υφισταμένου του, μπορεί να την επαναφέρει σε αυτόν για εκδίκαση.

4. Αν το πειθαρχικό αδίκημα χρειάζεται περισσότερη έρευνα, διεξάγεται ανάκριση. Την ανάκριση διεξάγει κατ’αρχήν ο πειθαρχικός προϊστάμενος που επιλήφθηκε της υπόθεσης ή κάποιος άλλος υπάλληλος που ορίζεται από αυτόν.Σε κάθε περίπτωση ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να διατάξει τη διενέργεια ανακρίσεως από υπηρεσιακό όργανο που καθορίζεται από αυτόν, δυνάμενος να εκχωρεί την αρμοδιότητά του αυτή στο Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης.

5. Δεν μπορούν να διεξάγουν ανάκριση:


α. Εκείνος που έχει οποιαδήποτε σχέση με το αδίκημα.

β. Οι πειθαρχικοί προϊστάμενοι που άσκησαν την πειθαρχική τους αρμοδιότητα για το κρινόμενο αδίκημα.

γ. Οι έχοντες, με εκείνον κατά του οποίου στρέφεται η ανάκριση, συγγένεια εξ αίματος κατ΄ ευθείαν γραμμή ή εκ πλαγίου μέχρι και τέταρτου βαθμού και ο σύζυγος ή οι εξ αγχιστείας συγγενείς μέχρι και του δεύτερου βαθμού.

6. Εκείνος που διεξάγει την ανάκριση δικαιούται να ζητήσει από οποιαδήποτε Υπηρεσία του ΟΤΕ την ενέργεια στην έδρα της ανακριτικών πράξεων, καθορίζοντας όμως στην περίπτωση αυτή την έκταση των ενεργειών αυτών ή το ερωτηματολόγιο στην περίπτωση λήψης κατάθεσης.

7. Η ανάκριση είναι μυστική και η εξέταση των μαρτύρων γίνεται ανωμοτί.

8. Η ανάκριση μπορεί να επεκταθεί στην έρευνα και άλλων αδικημάτων του ίδιου υπαλλήλου ή και άλλων υπαλλήλων, για τους οποίους προκύπτουν στοιχεία κατά την πορεία αυτής.

9. Οι ανακριτικές πράξεις είναι:

α. Η αυτοψία.

β. Η εξέταση μαρτύρων.

γ. Η πραγματογνωμοσύνη.

δ. Η εξέταση εκείνου κατά του οποίου στρέφεται η ανάκριση.

ε. Κάθε άλλη περισυλλογή αποδεικτικών στοιχείων.

10. Για κάθε ανακριτική πράξη συντάσσεται έκθεση, η οποία υπογράφεται από όλους όσους συνέπραξαν σε αυτή, ή μνημονεύει την τυχόν άγνοια γραμμάτων.

11. Η εξέταση περισσότερων των δύο μαρτύρων, από αυτούς που προτείνει εκείνος κατά του οποίου στρέφεται η ανάκριση, επαφίεται στην κρίση του ενεργούντος την ανάκριση.
Κατά την ανάκριση πρέπει πάντως να καλείται για εξέταση εκείνος κατά του οποίου στρέφεται αυτή. Η μη προσέλευση ή η άρνηση για εξέταση δεν εμποδίζει την πρόοδο της ανάκρισης, αποτελεί όμως, είτε πρόκειται γι΄αυτόν κατά του οποίου στρέφεται η ανάκριση, είτε για μάρτυρα υπάλληλο του ΟΤΕ, πειθαρχική παράβαση που ελέγχεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού.
Παράσταση ή συμπαράσταση πληρεξουσίου απαγορεύεται.


12. Ο ενεργήσας την ανάκριση υποβάλλει το φάκελο που σχηματίστηκε, μαζί με το πόρισμα, στον εντειλάμενο αυτήν, ο οποίος υποχρεούται να ενεργήσει σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 3 του παρόντος άρθρου, μη δυνάμενος να διαβιβάσει προς εκδίκαση το φάκελο της ανάκρισης σε ιεραρχικά υφιστάμενό του πειθαρχικό προϊστάμενο.
Κλήση του εγκαλούμενου σε συμπληρωματική απολογία δεν αποκλείεται.



ΑΡΘΡΟ 32

Απολογία


1. Οι πρωτόδικες πειθαρχικές αποφάσεις εκδίδονται μετά από κλήση του προσωπικού σε απολογία.
Η μη υποβολή απολογίας, εφ’όσον η σχετική κλήση έχει επιδοθεί αποδεδειγμένα, δεν εμποδίζει την έκδοση απόφασης. Η εκπρόθεσμη απολογία μπορεί να ληφθεί υπόψη, εφόσον περιέλθει στον εγκαλούντα Πειθαρχικό Προϊστάμενο πριν την έκδοση της απόφασης.

2. Η εξέταση του διωκομένου στο στάδιο της ανάκρισης δεν αναπληρώνει την κλήση σε απολογία.

3. Η κλήση σε απολογία πρέπει να καθορίζει το αποδιδόμενο πειθαρχικό αδίκημα σε χρονική, τοπική και ιστορική συνάφεια και να τάσσει εύλογη προθεσμία για απολογία, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη των τριών (3) ημερών.
Η προθεσμία για απολογία μπορεί να παραταθεί μία μόνο φορά και μέχρι το διπλάσιο της αρχικής προθεσμίας, μετά από αιτιολογημένη έγγραφη αίτηση του διωκομένου.

4. Η κλήση σε απολογία επιδίδεται στον ίδιο προσωπικά τον εγκαλούμενο, στην υπηρεσία του ή στη διεύθυνση κατοικίας του, με απόδειξη παραλαβής.
Σε περίπτωση άρνησης παραλαβής της, εκείνος που την επιδίδει συντάσσει πράξη, με την οποία βεβαιώνεται η άρνηση.
Η άρνηση παραλαβής της κλήσης σε απολογία συνιστά πειθαρχική παράβαση, που ελέγχεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού.

5. Η απολογία υποβάλλεται εγγράφως και η υποβολή της αποτελεί υπηρεσιακό καθήκον. Η απολογία κατατίθεται με απόδειξη στο όργανο το οποίο καλεί σε απολογία. Μπορεί όμως και να αποσταλεί ταχυδρομικώς με συστημένη επιστολή. Στην περίπτωση αυτή το εμπρόθεσμο ή μη της υποβολής της αποδεικνύεται από το χρόνο της ταχυδρόμησης.

6. Με την απολογία του ο εγκαλούμενος έχει δικαίωμα να ζητήσει εύλογη προθεσμία για να υποβάλει έγγραφα στοιχεία. Η παροχή της προθεσμίας και η διάρκειά της εναπόκειται στην κρίση του οργάνου που τον καλεί σε απολογία.



7. Μετά την υποβολή της απολογίας ή στην περίπτωση που περάσει άπρακτη η προθεσμία που έχει ταχθεί, η πειθαρχική δίωξη τελειώνει με την έκδοση απόφασης. Για τις αποφάσεις εφαρμόζονται ανάλογα οι διατάξεις του άρθρου 36 παράγρ. 5-8 του παρόντος Κανονισμού.



ΑΡΘΡΟ 33

΄Ενδικα μέσα κατά αποφάσεων μονομελών πειθαρχικών δικαιοδοσιών


1. Κατά των πρωτόδικων αποφάσεων των πειθαρχικών προϊσταμένων, με τις οποίες έχει επιβληθεί οποιαδήποτε ποινή, χωρεί έφεση του τιμωρημένου, η οποία ασκείται μέσα σε πέντε (5) ημέρες, από τότε που του κοινοποιήθηκε η απόφαση.
Η προθεσμία αυτή παρατείνεται μόνο για λόγους ανώτερης βίας.
Η έφεση κατατίθεται στην υπηρεσία του εκκαλούντος με απόδειξη παραλαβής.
Η έφεση και η πειθαρχική απόφαση, μαζί με το σχετικό πειθαρχικό φάκελο, διαβιβάζονται αμέσως στο αρμόδιο για εκδίκαση της έφεσης πειθαρχικό όργανο.

Η έφεση εκδικάζεται, προκειμένου για πειθαρχική ποινή που έχει επιβληθεί:

α. Από το Διευθύνοντα Σύμβουλο και τους Γενικούς Διευθυντές, από το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.

β. Από τους προϊσταμένους Διευθύνσεων, Τηλεπικοινωνιακών Περιφερειών και Αυτόνομων Επιχειρησιακών Μονάδων, από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, δυνάμενο να εκχωρήσει την αρμοδιότητά του αυτή στο Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης

γ. Από κάθε άλλο πειθαρχικό προϊστάμενο, από τον αμέσως ανώτερό του πειθαρχικό προϊστάμενο.

2. Ο πειθαρχικός προϊστάμενος, που εκδικάζει την έφεση, δικαιούται:

α. Να εξαφανίσει την προσβαλλόμενη απόφαση και την ποινή που επιβλήθηκε με αυτή.

β. Να μειώσει την ποινή που επιβλήθηκε.

γ. Να απορρίψει την έφεση και να επικυρώσει την ποινή που επιβλήθηκε.

δ. Να ασκήσει έφεση υπέρ του ΟΤΕ (αντέφεση), μέσα σε είκοσι (20) ημέρες, από τότε που θα περιέλθει σ΄αυτόν η έφεση του τιμωρημένου, εάν κρίνει ότι για το συγκεκριμένο αδίκημα έπρεπε να επιβληθεί μεγαλύτερη ποινή. Στην περίπτωση αυτή, η όλη υπόθεση διαβιβάζεται στο Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, το οποίο εκδικάζει αυτή και έχει τη δυνατότητα να αποδεχθεί εν όλω ή εν μέρει την έφεση ή την αντέφεση και να επιβάλει ποινή της δικαιοδοσίας του, ή να τις απορρίψει.

Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, όταν εκδικάζει έφεση κατά αποφάσεως του Διευθύνοντος Συμβούλου και των Γενικών Δ/ντών, έχει τα αναφερόμενα στα εδάφια α, β και γ της παρούσας παραγράφου 2 δικαιώματα.

3. Πειθαρχική απόφαση, κατά της οποίας δεν ασκήθηκε έφεση από τον τιμωρημένο, υποβάλλεται με τον οικείο πειθαρχικό φάκελο στον αμέσως ανώτερο εκείνου που την εξέδωσε πειθαρχικό προϊστάμενο, ο οποίος έχει, σύμφωνα με τα παραπάνω, αρμοδιότητα να εκδικάσει την έφεση. Αυτός δικαιούται μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τότε που θα παραλάβει την απόφαση, να ασκήσει έφεση υπέρ του ΟΤΕ, ενώπιον του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου.

Το Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, εκδικάζοντας την έφεση υπέρ του ΟΤΕ, δικαιούται να απορρίψει την έφεση, επικυρώνοντας την ποινή που επιβλήθηκε, ή να την επαυξήσει επιβάλλοντας οποιαδήποτε ποινή της δικαιοδοσίας του.

΄Εφεση υπέρ του ΟΤΕ μπορεί να ασκηθεί και για απαλλακτικές αποφάσεις.

4. Η προθεσμία ασκήσεως εφέσεως, καθώς και η έφεση που ασκήθηκε εμπρόθεσμα, αναστέλλουν την εκτέλεση της πειθαρχικής ποινής, που επιβλήθηκε με την πρωτόδικη απόφαση.

5. ΄Οταν περάσουν άπρακτες οι προθεσμίες, όπως αυτές αναφέρονται στις παραγράφους 1 και 3 του παρόντος άρθρου, οι πρωτόδικες πειθαρχικές αποφάσεις των μονομελών δικαιοδοσιών καθίστανται τελεσίδικες και εκτελεστές και ο πειθαρχικός φάκελος επανέρχεται σ’εκείνον που επέβαλε την ποινή.

6. Οι αποφάσεις που εκδίδονται, ύστερα από έφεση ή αντέφεση, είναι αμέσως εκτελεστές. Ο πειθαρχικός φάκελος παραμένει στον πειθαρχικό προϊστάμενο που εξέδωσε την απόφαση, μετά από έφεση, ή στη Γραμματεία του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

7. Πειθαρχική απόφαση είναι άκυρη και δεν έχει έννομες συνέπειες, όταν εκδοθεί:

α. Από αναρμόδιο Πειθαρχικό Προϊστάμενο.

β. Από αρμόδιο Πειθαρχικό Προϊστάμενο καθ΄υπέρβαση των ορίων της πειθαρχικής του δικαιοδοσίας (άρθρο 30 παραγρ.2) ή κατά παράβαση των άρθρων 24 (Κεφ. Β) ή 35 (παραγρ. 1 εδαφ. β) ή 36 (παραγρ. 7) του παρόντος Κανονισμού.

Ο Πειθαρχικός Προϊστάμενος στον οποίο διαβιβάζεται ο σχετικός πειθαρχικός φάκελος για κρίση σε δεύτερο βαθμό, δεν λαμβάνει υπόψη την απόφαση αυτή, αλλά προχωρεί στην έκδοση νέας.



A Ρ Θ Ρ Ο 34

Πολυμελείς πειθαρχικές δικαιοδοσίες


1. Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Tο Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο δικάζει επί πειθαρχικών αγωγών και εφέσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού και μπορεί να επιβάλλει οποιαδήποτε ποινή από τις αναφερόμενες στο άρθρο 24 του παρόντος Κανονισμού.

2. Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο.
Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο δικάζει επί εφέσεων κατά αποφάσεων του Διευθύνοντος Συμβούλου, των Γενικών Διευθυντών, ως και των πρωτοδίκων αποφάσεων τoυ Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου.





A Ρ Θ Ρ Ο 35

Προδικασία επί πολυμελών δικαιοδοσιών.


1. Την πειθαρχική αγωγή ενώπιον του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου εγείρει ο Διευθύνων Σύμβουλος, αν κρίνει ότι το αδίκημα πρέπει να τιμωρηθεί με ποινή μεγαλύτερη της δικής του δικαιοδοσίας.
Πειθαρχική αγωγή εγείρεται υποχρεωτικά όταν πρόκειται για αδικήματα της παραγράφου 5 του άρθρου 23 του παρόντος Κανονισμού.

2. Κατά υπαλλήλου που έχει τεθεί σε αργία, λόγω ποινικής δίωξης ή καταδίκης, εγείρεται υποχρεωτικά πειθαρχική αγωγή, όταν επανέλθει στην Υπηρεσία, για τις πράξεις για τις οποίες διώχθηκε ή καταδικάσθηκε, εάν αυτό δεν είχε γίνει πριν τεθεί σε αργία.

3. 'Οταν εγερθεί πειθαρχική αγωγή, αποκλείεται η ανάκλησή της.

4. Στην πειθαρχική αγωγή πρέπει να ορίζονται τα πραγματικά περιστατικά τα οποία συνιστούν το διωκόμενο αδίκημα, καθώς και τα υπάρχοντα στοιχεία ενοχής.
5. Η πειθαρχική αγωγή ή η έφεση υπέρ του ΟΤΕ κοινοποιείται στον εγκαλούμενο και διαβιβάζεται μαζί με τον πειθαρχικό φάκελο που σχηματίσθηκε και τον ατομικό φάκελο του εγκαλουμένου, στη Γραμματεία του Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Ο εγκαλούμενος δικαιούται να λάβει γνώση του πειθαρχικού φακέλου πριν από τη συζήτηση της υπόθεσης. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται και σχετική πράξη, την οποία υπογράφει ο υπάλληλος στον οποίο βρίσκεται ο φάκελος και εκείνος που έλαβε γνώση ή αν αρνηθεί ο δεύτερος, μόνο ο πρώτος. Ο διωκόμενος που υπηρετεί εκτός της έδρας του Συμβουλίου λαμβάνει γνώση του φακέλου είτε αυτοπροσώπως, δικαιούμενος ανάλογης ειδικής άδειας χωρίς αποδοχές, είτε με εκπρόσωπό του, υπάλληλο του ΟΤΕ, κατόπιν ειδικής έγγραφης εξουσιοδότησης.


ΑΡΘΡΟ 36

Διαδικασία Πειθαρχικών Συμβουλίων


1. Μετά την έγερση της πειθαρχικής αγωγής ή την άσκηση της έφεσης, ο Πρόεδρος του οικείου Πειθαρχικού Συμβουλίου προσδιορίζει την ημέρα, την ώρα και τον τόπο της πειθαρχικής δίκης με πράξη του. Η πράξη αυτή κοινοποιείται, με απόδειξη παραλαβής, στο διωκόμενο ή εκείνον που υπέβαλε την έφεση, τουλάχιστον πέντε (5) ημέρες πριν από την πειθαρχική δίκη.
Ο διωκόμενος ή εκείνος που άσκησε έφεση, δικαιούται μέσα σε τέσσερις (4) ημέρες από την κοινοποίηση σε αυτόν της πράξης που ορίζει τη δικάσιμο, να δηλώσει αν θα παραστεί στην εκδίκαση της υπόθεσής του και να προτείνει τυχόν μάρτυρες υπεράσπισής του.

Η παράσταση ή συμπαράσταση πληρεξουσίου απαγορεύεται.

2. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο μπορεί να απαιτήσει την αυτοπρόσωπη ενώπιόν του παράσταση του διωκομένου ή εκείνου που υπέβαλε έφεση, όπως και κάθε υπηρεσιακού παράγοντα.
Στην περίπτωση που ο διωκόμενος ή εκείνος που υπέβαλε έφεση δηλώσει ότι θα παραστεί σύμφωνα με τα παραπάνω, ή κληθεί από το Συμβούλιο να παραστεί, δικαιούται να λάβει ανάλογη άδεια απουσίας με αποδοχές.

3. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο αναβάλλει τη δίκη στην περίπτωση που κρίνει αναγκαία τη διενέργεια ή τη συμπλήρωση της ανάκρισης ή την αυτοπρόσωπη παράσταση του διωκομένου, ή εκείνου που υπέβαλε έφεση ή κάποιου μάρτυρα. Σε αυτή την περίπτωση, προσδιορίζεται από τον Πρόεδρο άλλη ημερομηνία για τη διεξαγωγή της, η οποία γνωστοποιείται έγκαιρα στο διωκόμενο ή εκείνον που υπέβαλε την έφεση. Οι προθεσμίες της παραγρ. 1 στην περίπτωση αυτή είναι δυνατόν κατά την κρίση του Προέδρου να συντομευτούν.
Κάθε πρόσκληση ή γνωστοποίηση κοινοποιείται με απόδειξη παραλαβής.

Αν εκείνος ο οποίος υπέβαλε έφεση και κλήθηκε από το Συμβούλιο, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσης παραγράφου δεν παραστεί κατά την εκδίκαση της υπόθεσής του, το Συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει την απόρριψη της έφεσής του ως ανυποστήρικτης.

4. Για την περίπτωση μαρτύρων που δεν έχουν εξεταστεί ή που η εξέτασή τους κρίνεται ανεπαρκής και οι οποίοι διαμένουν εκτός της έδρας του Συμβουλίου, το αρμόδιο Συμβούλιο μπορεί να διατάξει την εξέτασή τους από ειδικά εξουσιοδοτημένο υπάλληλο, με σχετικό ερωτηματολόγιο του Συμβουλίου και του εγκαλουμένου ή εκείνου που υπέβαλε την έφεση.

5. Ο πειθαρχικός δικαστής εκτιμά ελευθέρως τις αποδείξεις που του προσκομίστηκαν, μπορεί όμως και προκειμένου να μορφώσει την τελική του κρίση να λάβει υπόψη και αποδεικτικά στοιχεία, τα οποία δεν προκύπτουν από την πειθαρχική διαδικασία, αλλά από άλλη νόμιμη διαδικασία, εφ΄όσον έλαβε γνώση τούτων ο διωκόμενος.

6. Η απόφαση πρέπει να στηρίζεται σε αποδεδειγμένα πραγματικά γεγονότα και όχι σε απλές υπόνοιες. Πρέπει επίσης να είναι αιτιολογημένη τόσο για τη διαπίστωση της ενοχής, όσο και για την επιβολή και την επιμέτρηση της ποινής.

7. Κάθε πειθαρχική απόφαση εκδίδεται εγγράφως.
Στην απόφαση επιβάλλεται να μνημονεύονται τα εξής:

α. Ο τόπος και ο χρόνος έκδοσης.

β. Το όνομα και η ιδιότητα εκείνων που δικάζουν.

γ. Το όνομα, ο Κ.Α.Μ. και η ιδιότητα εκείνου που κρίνεται.

δ. Το πειθαρχικό αδίκημα, το οποίο του αποδίδεται, καθώς και ο χρόνος και ο τόπος τέλεσής του.

ε. Η απολογία και η τυχόν προφορική υποστήριξή της, η μη υποβολή απολογίας και η κλήση ή όχι για προφορική ανάπτυξη της απολογίας, περιληπτικά.

στ. Η αιτιολογία της απόφασης.

ζ. Αν αυτή πάρθηκε ομόφωνα ή κατά πλειοψηφία.

η. Η απαλλαγή εκείνου που κρίθηκε ή η ποινή που του επιβλήθηκε.

8. Η πειθαρχική απόφαση υπογράφεται από τον Πρόεδρο και το Γραμματέα του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Επιδίδεται με απόδειξη παραλαβής σε εκείνον που κρίθηκε και αντίγραφό της κοινοποιείται ιεραρχικά στην υπηρεσία του.

9. Η πειθαρχική διαδικασία διέπεται από τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού. Γενικές αρχές της πειθαρχικής διαδικασίας εφαρμόζονται στο μέτρο που δεν αντιβαίνουν στον παρόντα Κανονισμό.








Α Ρ Θ Ρ Ο 37

'Ενδικα μέσα επί πολυμελών δικαιοδοσιών.


1. Οι πρωτόδικες αποφάσεις του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου, με τις οποίες επιβάλλεται οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή, υπόκεινται σε έφεση ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Δικαίωμα για την άσκηση έφεσης έχει εκείνος που καταδικάστηκε πειθαρχικά και δικαίωμα για την άσκηση έφεσης υπέρ του ΟΤΕ ο Πρόεδρος του Πειθαρχικού Συμβουλίου.

2. Εκείνος που καταδικάστηκε πειθαρχικά, δικαιούται να ασκήσει έφεση μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την κοινοποίηση σ'αυτόν της απόφασης, ενώ ο Πρόεδρος του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου μέσα σε δέκα (10) ημέρες από την έκδοσή της.

3. Η προθεσμία για έφεση μπορεί να παραταθεί λόγω ανώτερης βίας και σύμφωνα με την κρίση του Συμβουλίου προς το οποίο απευθύνεται.

4. Η έφεση εκείνου που καταδικάστηκε πειθαρχικά κατατίθεται στην Υπηρεσία του, με αποδεικτικό παραλαβής, διαβιβάζεται αμέσως στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού και μέσω αυτής στον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.
Η έφεση του Προέδρου του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου ασκείται με έγγραφό του προς τον Πρόεδρο του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου.

5. Η έφεση και η προθεσμία για την άσκησή της αναστέλλουν την εκτέλεση της απόφασης, με την επιφύλαξη των διατάξεων 1β, γ του άρθρου 40

6. Το Δευτεροβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο κρίνει με βάση τα έγγραφα και αποδεικτικά στοιχεία που προσκομίστηκαν ενώπιον του οργάνου που εκδίκασε σε πρώτο βαθμό, έχει όμως το δικαίωμα να δεχθεί νέα αποδεικτικά στοιχεία ή να επιτρέψει νέα αποδεικτικά μέσα.

7. Αιτιάσεις για κακή σύνθεση του Πρωτοβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου ή για τη μη τήρηση του τύπου, είτε στην προδικασία, είτε σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας, μπορούν να προβληθούν μόνο ενώπιον του Συμβουλίου τούτου και μέχρι πέρατος της αποδεικτικής διαδικασίας.

Αιτιάσεις που δε θα προβληθούν, σύμφωνα με τα παραπάνω, δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο έφεσης.

8. Η απόφαση του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού Συμβουλίου είναι τελεσίδικη και δεν υπόκειται σε ένδικο μέσο.



Α Ρ Θ Ρ Ο 38

Eκτέλεση πειθαρχικών αποφάσεων


1. Την εκτέλεση των αποφάσεων των Πολυμελών Πειθαρχικών Δικαιοδοσιών, του Διευθύνοντος Συμβούλου, καθώς και των Γενικών Διευθυντών επιλαμβάνεται η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού. Των Μονομελών Δικαιοδοσιών επιλαμβάνονται οι Πειθαρχικοί Προϊστάμενοι που τις εξέδωσαν.
Δύο αντίγραφα της απόφασης, εφόσον είναι καταδικαστική, διαβιβάζονται σε κάθε περίπτωση στην αρμόδια Υπηρεσία της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού.

2. Το πρόστιμο υπολογίζεται στο σύνολο των τακτικών αποδοχών του τιμωρημένου κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης.
Αν αυτό δεν ξεπερνά το 1/4 των μηνιαίων αποδοχών του παρακρατείται εφάπαξ, διαφορετικά παρακρατείται σε μηνιαίες δόσεις ίσες με το 1/4 των αποδοχών του, μέχρι την εξόφλησή του.
Το πρόστιμο περιέρχεται στο Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού ΟΤΕ.

3. Ο τιμωρηθείς με την ποινή της προσωρινής ή της οριστικής απόλυσης τίθεται εκτός υπηρεσίας, από την επομένη της κοινοποίησης σε αυτόν της τελεσίδικης πειθαρχικής απόφασης. Από την ίδια μέρα παύουν οι εν γένει αποδοχές του οριστικά απολυθέντος, ενώ του προσωρινά απολυθέντος περικόπτεται το ήμισυ των αποδοχών για το χρονικό διάστημα έκτισης της ποινής.


Α Ρ Θ Ρ Ο 39

Πειθαρχικό Μητρώο- Διαγραφή πειθαρχικών ποινών.


1. Η τελεσίδικη καταδικαστική πειθαρχική απόφαση καταχωρίζεται περιληπτικά στο μητρώο του υπαλλήλου και αντίγραφο αυτής τίθεται στον προβλεπόμενο από το άρθρο 19 του παρόντος Κανονισμού φάκελο σταδιοδρομίας του.

2. Οι πειθαρχικές αποφάσεις αποσύρονται από το φάκελο του υπαλλήλου και παράλληλα διαγράφονται αυτοδίκαια από το μητρώο του οι επιβληθείσες ποινές, ως εξής :

α. Εκείνες με τις οποίες επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή της έγγραφης επίπληξης, μετά παρέλευση ενός (1) έτους από την έκδοσή τους.

β. Εκείνες με τις οποίες επιβλήθηκαν ποινές προστίμου μέχρι τις αποδοχές των 30 ημερών, μετά παρέλευση πέντε (5) ετών από την έκδοσή τους.

γ. Εκείνες με τις οποίες επιβλήθηκαν ποινές προστίμου αποδοχών 31 έως 60 ημερών, μετά παρέλευση δέκα (10) ετών από την έκδοσή τους.

δ. Εκείνες με τις οποίες επιβλήθηκαν ποινές προσωρινής απόλυσης μέχρι 30 ημερών, μετά παρέλευση δεκαπέντε (15) ετών από την έκδοσή τους.



A Ρ Θ Ρ Ο 40


A ρ γ ί α


1. Τίθεται αυτοδίκαια σε αργία :

α. 'Οποιος στερηθεί την προσωπική του ελευθερία μετά από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή μετά από δικαστική απόφαση.

β. Εκείνος που τιμωρήθηκε πρωτόδικα με την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης και μέχρι να γίνει τελεσίδικη η απόφαση.

γ. Εκείνος που τιμωρήθηκε πρωτόδικα με την πειθαρχική ποινή της προσωρινής απόλυσης, για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο της επιβληθείσας ποινής.

2. 'Οταν εκλείψει ο λόγος της αργίας, το προσωπικό επανέρχεται αυτοδίκαια στην Υπηρεσία, αφού προσκομίσει τα νόμιμα δικαιολογητικά.

Κατ' εξαίρεση, σε περίπτωση άρσης της προσωρινής κράτησης, το προσωπικό μπορεί να αναλάβει υπηρεσία κατόπιν αποφάσεως του Διευθύνοντος Συμβούλου, δυναμένου να εκχωρήσει την αρμοδιότητά του αυτή στο Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης. Η κατ΄εξαίρεση αυτή διαδικασία δεν εφαρμόζεται στις περιπτώσεις προσωπικού το οποίο τέθηκε σε αργία λόγω στερήσεως της προσωπικής του ελευθερίας, κατά την άσκηση των συνδικαλιστικών του καθηκόντων.

3. Το προσωπικό μπορεί να τεθεί σε αργία με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου, αν :

α. Υφίσταται εκκρεμής ποινική δίκη ή πειθαρχική δίωξη, για αδίκημα που μπορεί να επισύρει την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης.

β. Υπάρχει βάσιμη υπόνοια για άτακτη διαχείριση ή για σοβαρή προσβολή των συμφερόντων της Υπηρεσίας, η οποία στηρίζεται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή του ενεργούντος προανάκριση ή διοικητική ανάκριση ή Επιθεωρητή της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου και Επιθεώρησης.

Στην περίπτωση αυτή ο Διευθύνων Σύμβουλος οφείλει να ασκήσει την πειθαρχική δικαιοδοσία του ή να εγείρει τη σχετική πειθαρχική αγωγή μέσα σε 30 ημέρες από τότε που άρχισε η αργία. Αφού εγερθεί η πειθαρχική αγωγή, η δίωξη του ευρισκομένου σε αργία πρέπει να τερματιστεί μέσα σε 4 μήνες. 'Οταν περάσει άπρακτη η προθεσμία αυτή, τότε αίρεται αυτοδικαίως η αργία.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να εκχωρεί την αρμοδιότητά του αυτή στον Γενικό Διευθυντή Προσωπικού & Εκπαίδευσης.

4. Ο ευρισκόμενος σε αργία απέχει κάθε υπηρεσίας, έχει όμως όλες τις λοιπές υποχρεώσεις και διατηρεί τα λοιπά δικαιώματά του, επιφυλασσομένης της εφαρμογής της διατάξεως του άρθρου 12 παράγραφος Α2.

5. Προσωπικό που τέθηκε σε αργία λόγω στερήσεως της προσωπικής του ελευθερίας, αν αθωωθεί στην ποινική δίκη, δικαιούται πλήρεις αποδοχές κατά το διάστημα που ήταν σε αργία, με την επιφύλαξη των συνεπειών από τυχόν πειθαρχική καταδίκη για το αυτό αδίκημα. Για το προσωπικό που τέθηκε σε αργία συνεπεία πρωτόδικης πειθαρχικής καταδίκης, ή σε εφαρμογή της παραγρ. 3 του παρόντος άρθρου, ο χρόνος της αργίας και οι οικονομικές της συνέπειες συμψηφίζονται με τις συνέπειες της τελεσίδικης πειθαρχικής απόφασης. Τα επιπλέον παρακρατηθέντα ποσά επιστρέφονται.

6. Η τελεσίδικη ποινική καταδίκη του προσωπικού σε ποινή φυλάκισης μέχρι δύο (2) έτη αν δεν επέσυρε την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσής του, συνεπάγεται τη διατήρησή του σε κατάσταση αργίας για όλο το χρόνο κατά τον οποίο απέχει των καθηκόντων του λόγω εκτίσεως της ποινής. Σε περίπτωση καταδίκης σε μεγαλύτερη ποινή, το Διοικητικό Συμβούλιο εκτιμά τις περιστάσεις και αποφασίζει για τη διατήρηση τούτου σε κατάσταση αργίας για όλη τη διάρκεια της έκτισης της ποινής ή για την οριστική από την Υπηρεσία απόλυσή του.























ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ
ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΠΟΥ ΥΠΗΡΕΤΕΙ
ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΙΣΧΥΟΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ.

ΑΡΘΡΟ 41
Ενταξη κατά Κλάδο.

1. Το προσωπικό των Κλάδων Διοικητικού-Εκμεταλλεύσεως, Οικονομικού και Τεχνικού, παραμένει στους Κλάδους αυτούς.

2. Το προσωπικό της ειδικότητας Μεταφραστών εντάσσεται στο Διοικητικό-Εκμεταλλεύσεως Κλάδο.

3. Το προσωπικό των Κλάδων Γενικών Υπηρεσιών και Ειδικών Εργων, εντάσσεται στον Κλάδο Υποστήριξης

4. Το προσωπικό Ειδικής Μονιμότητας, το προσωπικό της Ειδικότητας Βοηθών Διαχειριστών Χρηματικού Υλικού και το προσωπικό του Κλάδου Μισθολογικής Διαβάθμισης, εντάσσεται σε ένα εκ των Κλάδων Διοικητικού-Εκμεταλλεύσεως, Οικονομικού, Τεχνικού ή Υποστήριξης, αναλόγως των τυπικών και ουσιαστικών του προσόντων, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου.

5. Το προσωπικό που έχει προσληφθεί σε εφαρμογή του άρθρου δεύτερου, παρ.2ε του ν.2257/94, μετά τη συμπλήρωση ενός έτους από την πρόσληψή του και εφόσον οι κρίσεις των προϊσταμένων του είναι θετικές, μονιμοποιείται με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου και εντάσσεται στον Κλάδο Eξειδικευμένου Προσωπικού. Στον ίδιο Κλάδο εντάσσεται και το προσωπικό του Κλάδου Μισθολογικής Διαβάθμισης, που έχει προσληφθεί με την 412/610/29-9-87 απόφαση- προκήρυξη.

ΑΡΘΡΟ 42
Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητα.

Η Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητα του προσωπικού λαμβάνεται όπως αυτή είχε διαμορφωθεί από τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ και ΕΣΣΕ. Για το προσωπικό αυτό εξακολουθεί να ισχύει το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 9 του άρθρου 5 του προϊσχύσαντος ΓΚΠ.
Ο προσμετρούμενος κατά την ανωτέρω διάταξη χρόνος εφεδρικής υπηρεσίας είναι δυνατό να έχει αναγνωριστεί και σε οποιοδήποτε άλλο φορέα κοινωνικής ασφάλισης, πέραν του ΤΑΠ-ΟΤΕ.

ΑΡΘΡΟ 43
Ενταξη κατά βαθμό.

Το μόνιμο προσωπικό, καθώς και το προσωπικό ειδικής μονιμότητας εντάσσεται με βάση τη Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητά του και τον τίτλο Σπουδών που κατέχει, στους αντίστοιχους βαθμούς του άρθρου 8 του παρόντος κανονισμού.
Ειδικότερα,το προσωπικό που κατέχει πτυχίο της ΑΤΣ- ΟΤΕ, έχει την ίδια βαθμολογική εξέλιξη με τους πτυχιούχους ΠΕ4.


ΑΡΘΡΟ 44
Ειδικότητες.

Το προσωπικό των Κλάδων Τεχνικού, Ειδικών Εργων και Γενικών Υπηρεσιών εξακολουθεί να παραμένει στις ειδικότητες που προβλέπονταν στον προϊσχύσαντα ΓΚΠ, ήτοι :

Ειδικότητες Τεχνικού Κλάδου
1.Τηλεπ. Μηχανικών
2. Πολιτικών, Αρχιτεκτόνων και Τοπογράφων Μηχανικών
3.Τεχνολόγων Μηχανικών- Λοιπού Τεχνικού Προσωπικού
4.Δικτύων
5.Εγκαταστάσεων
6.Ραδιοηλεκτρικών Εγκαταστάσεων
7.Δομικών Εργων
8.Σχεδιαστών
9. Ηλεκτρολογικών Εγκαταστάσεων
10.Μηχανολογικών Εγκαταστάσεων
11.Υπομηχανικών
12.Τεχνιτών- Οδηγών
13.Εργαστηρίων και Συνεργείων

Ειδικότητες Κλάδου Ειδικών Εργων
1.Οδηγών Αυτοκινήτου
2.Ταξινόμων
3.Διανομέων
4.Τηλεφωνητών Οικιακού Κέντρου
5.Μεταφραστών

Ειδικότητες Κλάδου Γενικών Υπηρεσιών
1.Κλητήρων
2.Φυλάκων
3.Εργατών
4.Καθαριστριών

ΑΡΘΡΟ 45
Είδος εργασίας.

Το προσωπικό εξακολουθεί να εκτελεί το είδος εργασίας που αντιστοιχούσε στον Κλάδο ή την Ειδικότητά του, σύμφωνα με τις διατάξεις του προϊσχύσαντος ΓΚΠ.
Εφόσον όμως, λόγω μη υπάρξεως έργου ή μη υπάρξεως επαρκούς έργου, δεν δύναται να απασχοληθεί αποκλειστικά με το ανωτέρω είδος εργασίας, απασχολείται με είδος εργασίας άλλου Κλάδου ή Ειδικότητας, με την εξής διαδικασία :

1. Ο Γεν.Δ/ντής Προσωπικού και Εκπ/σης, ύστερα από πλήρως αιτιολογημένη πρόταση των Προϊσταμένων των Κεντρικών και Περιφερειακών Διευθύνσεων, προσδιορίζει κατά Υπηρεσία και Ειδικότητα τόσο τις ανάγκες σε προσωπικό,όσο και τον αριθμό του προσωπικού,που θα απασχοληθεί κάθε φορά με είδος εργασίας που αντιστοιχούσε σε άλλο Κλάδο ή άλλη Ειδικότητα.

2. Για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών βάσει του ανωτέρω εδαφίου,δέον όπως διαδοχικά :

α. Υποβάλλονται αρμοδίως αιτήσεις για απασχόληση σε είδος εργασίας που αντιστοιχούσε σε άλλο Κλάδο ή άλλη Ειδικότητα εντός της αυτής έδρας.Σε περίπτωση υποβολής περισσοτέρων αιτήσεων, η επιλογή πραγματοποιείται από το οικείο Συμβούλιο.

β. Υποβάλλονται αρμοδίως αιτήσεις μεταθέσεως για άλλη έδρα,όπου υπάρχουν ανάγκες για απασχόληση σε είδος εργασίας που αντιστοιχούσε σε άλλο Κλάδο ή άλλη Ειδικότητα,που δεν δύναται να καλυφθούν από προσωπικό προερχόμενο εξ αυτών. Οι μεταθέσεις αυτές θεωρούνται ότι γίνονται λόγω υπηρεσιακών αναγκών.

γ. Οσάκις και μετά τα ανωτέρω δεν υπάρχει είδος εργασίας αντίστοιχο του Κλάδου ή της Ειδικότητας για αποκλειστική απασχόληση του συνόλου του εξ αυτών προερχομένου προσωπικού κάθε Υπηρεσιακής Λειτουργίας ,το Κεντρικό Συμβούλιο επιλέγει τα άτομα που θα απασχοληθούν υποχρεωτικά σε είδος εργασίας που αντιστοιχεί σε άλλο Κλάδο ή άλλη Ειδικότητα, με βάση την εμπειρία, τα τυπικά και ουσιαστικά τους προσόντα.



ΑΡΘΡΟ 46
Οριο ηλικίας.

1. Το προσωπικό που σύμφωνα με τις διατάξεις του προϊσχύσαντος κανονισμού δεν υπήγετο στο όριο ηλικίας των 65 ετών, απολύεται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από την υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 58ου έτους της ηλικίας του.
Από το προσωπικό αυτό, όσοι επιθυμούν, δύνανται με έγγραφη δήλωση που θα υποβάλουν στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού εντός τριμήνου από την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού, να προτιμήσουν το όριο ηλικίας των προϊσχυσασών διατάξεων.
Η ισχύς της παρούσας παραγράφου αρχίζει τρεις μήνες μετά την υπογραφή του παρόντος.

2. Για τον υπολογισμό του ορίου ηλικίας σύμφωνα με τις αναφερόμενες στο δεύτερο εδάφιο της προηγούμενης παραγράφου διατάξεις, λαμβάνεται υπόψη το όριο που αντιστοιχούσε στο βαθμό που έφερε το προσωπικό την προηγουμένη της ημερομηνίας ενάρξεως ισχύος του παρόντος. Η απόλυση λόγω ορίου ηλικίας συντελείται σε κάθε περίπτωση την επόμενη ημέρα της ημερομηνίας γεννήσεως.

3. Για το έτος 1999 το προσωπικό που έχει επιλέξει να αποχωρήσει λόγω ορίου ηλικίας την 31 Δεκεμβρίου, σύμφωνα με τον όρο 13 της από 10-5-96 εσσε, όπως τροποποιήθηκε με την από 9-6-98 εσσε, απολύεται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από την ημερομηνία αυτή.

4. Για το προσωπικό που υπηρετεί κατά την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος, θα εξακολουθήσουν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 64 παρ.3 και 4 του προϊσχύσαντος ΓΚΠ, καθώς και ο όρος 6 της από 21-3-89 εσσε.


ΑΡΘΡΟ 47
Λόγοι απολύσεως.

1. Για το υπόψη προσωπικό εξακολουθούν να ισχύουν από τον προϊσχύσαντα ΓΚΠ :
α. Το άρθρο 19, παρ.1 εδ.ι (απόλυση λόγω 30ετίας κλπ)
β. Το άρθρο 19, παρ.2 (απόλυση γυναικών με 15 ή 25 χρόνια υπηρεσίας, κλπ)
γ. Ο όρος Δ3 της από 10-5-91 εσσε.
Στις ανωτέρω περιπτώσεις το προσωπικό απολύεται αφού προηγουμένως εξαντλήσει την κανονική άδειά του.

2. Για την απόλυση λόγω 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ :

α. Ο χρόνος φοίτησης στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας για όσους στρατεύθηκαν όντας υπάλληλοι του Οργανισμού δεν λαμβάνονται υπόψη, εφόσον το ζητήσει ο ενδιαφερόμενος, με αίτηση που θα υποβάλει στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, το αργότερο τρεις μήνες προ της ημερομηνίας απολύσεως.
Η απόλυση συντελείται την επομένη της συμπλήρωσης της 35ετούς πραγματικής υπηρεσίας.
Ειδικά για όσους καταλαμβάνονται από την 35ετία εντός του 1999, η απόλυσή τους συντελείται την 31 Δεκεμβρίου, η δε κατά τα ανωτέρω αίτηση δύναται να υποβληθεί μέχρι την 30ή Νοεμβρίου του έτους αυτού.

β. Εξακολουθεί να ισχύει η διάταξη του άρθρου 64 παρ.5 του προϊσχύσαντα ΓΚΠ (δυνατότητα μη υπολογισμού του χρόνου έκτακτης υπηρεσίας χωρίς στοιχεία ασφαλιστικής κάλυψης).

3. Για τις αιτήσεις απολύσεως που έχουν υποβληθεί μέχρι την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού, η δίμηνη προθεσμία της παραγράφου 5 του άρθρου 17 αρχίζει από την ημερομηνία αυτή.

ΑΡΘΡΟ 48
Πειθαρχική διαδικασία και χρόνος διαγραφής ποινών

Πειθαρχικά αδικήματα που έχουν διαπραχθεί πριν από την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού, εκδικάζονται σύμφωνα με τις διατάξεις του Κανονισμού αυτού. Για τις Πειθαρχικές ποινές που έχουν επιβληθεί πριν από την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος και δεν έχουν διαγραφεί μέχρι της ημερομηνίας αυτής, εφαρμόζονται οι σχετικές με τη διαγραφή των ποινών διατάξεις του ισχύοντος Κανονισμού. Η ημερομηνία διαγραφής των ποινών αυτών δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να είναι προγενέστερη εκείνης της ενάρξεως ισχύος του Κανονισμού αυτού.

ΑΡΘΡΟ 49

Λοιπές Μεταβατικές διατάξεις

1. Για το προσωπικό που αποχωρεί λόγω ορίου ηλικίας ή 35ετίας εντός του 1999, η διάταξη του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 2 του άρθρου 17 δεν ισχύει.

2. Οι μισθολογικές προαγωγές καθώς και οι προαγωγές στις ενιαίες θέσεις του έτους 1999 ή προηγουμένων ετών θα ολοκληρωθούν εντός του τρέχοντος έτους σύμφωνα με τις διατάξεις του προϊσχύσαντος ΓΚΠ. Το Συμβούλιο Προαγωγών και το Δευτεροβάθμιο Συμβούλιο Προαγωγών θα εξακολουθήσουν να λειτουργούν, με την προβλεπόμενη σύνθεσή τους, μέχρι την 31-12-99.

3. Η πλήρωση των θέσεων ευθύνης, οι οποίες έχουν προκηρυχθεί μέχρι της ημερομηνίας ενάρξεως ισχύος του παρόντος, θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις της από 3-6-98 εσσε. Οι προϊστάμενοι που θα επιλεγούν θα διέπονται από την εν λόγω εσσε.
Για τους ήδη επιλεγέντες σύμφωνα με τις διατάξεις των από 28-3-97 & 3-6-98 ε.σ.σ.ε, εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι των ε.σ.σ.ε. αυτών.

4. Επιφυλασσομένης της διάταξης της παραγρ. 5 του άρθρου 41, έκτακτο προσωπικό αορίστου χρόνου, που υπηρετεί κατά την ημερομηνία ενάρξεως ισχύος του παρόντος θα εξακολουθήσει να υπηρετεί με την ίδια ιδιότητα μέχρι απολύσεώς του. Για το προσωπικό αυτό θα εξακολουθήσουν να ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 24α του προϊσχύσαντος ΓΚΠ.







ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ
ΑΡΘΡΟ 50
Τελικές διατάξεις

1. Οι αναφερόμενες στον ΓΚΠ- ΟΤΕ Υπηρεσιακές Λειτουργίες, ανεξάρτητα από την ονομασία αυτών νοούνται οι μνημονευόμενες και ονομαζόμενες στον ισχύοντα Υπηρεσιακό Οργανισμό, σε περίπτωση δε διχοτομήσεως Υπηρεσιακής Λειτουργίας, νοείται η κατά την κρίση της Διοίκησης συγγενέστερη, χωρίς οποιαδήποτε νομική επιρροή για την νομιμότητα της συγκρότησης ή της σύνθεσης του οικείου Συμβουλίου.

2. α. Οι αρμοδιότητες που προβλέπονται από τις σχετικές διατάξεις του παρόντος Κανονισμού και ασκούνται από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή τη Διοίκηση δύνανται με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου να μεταβιβάζονται περαιτέρω σε άλλα Οργανα.

β. Οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ αρμοδιότητες του Δ.Σ.-ΟΤΕ είναι δυνατόν, με απόφασή του, να μεταβιβάζονται περαιτέρω στο Δ/ντα Σύμβουλο ή σε άλλα Όργανα.

3. Επαναπρόσληψη στο μόνιμο προσωπικό, οπωσδήποτε εξελθόντος της Υπηρεσίας μονίμου προσωπικού, απαγορεύεται.

4. Λεπτομέρειες εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος Κανονισμού καθορίζονται με Εγκυκλίους του Διευθύνοντα Συμβούλου ή των Οργάνων που έχουν εξουσιοδοτηθεί από αυτόν σχετικά, εκτός εάν άλλως ορίζεται.

5. Διατάξεις του προϊσχύσαντος ΓΚΠ, αποφάσεις της Διοίκησης και ΕΣΣΕ που υπογράφησαν μέχρι της ημερομηνίας ενάρξεως ισχύος του παρόντος Κανονισμού και έρχονται σε αντίθεση με τις διατάξεις του, παύουν να ισχύουν από την ημερομηνία αυτή.

6. Η ισχύς του παρόντος αρχίζει από την υπογραφή της σχετικής ΕΣΣΕ, εκτός εάν άλλως ορίζεται.










ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ

ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΩΝ
ΣΤΑΘΜΗΣ ΔΙΑΜΕΡΙΣΜΑΤΟΣ ή ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝΩ


Α/Α Κριτήριο Συντελεστής βαρύτητας Ανώτατο όριο μορίων
1 Γραμματικές γνώσεις 15% 75
2 Ξένες γλώσσες 5% 25
3 Προϋπηρεσία στον ΟΤΕ 5% 25
4 Άσκηση καθηκόντων Προϊστάμενου 5% 25
5 Ετήσια αξιολόγηση 5% 25
6 Επαγγελματική εμπειρία στο αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης 5% 25
7 Ικανότητες Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού 20% 100
8 Ικανότητες Σχεδιασμού, Οργάνωσης, Προγραμματισμού και Ελέγχου 20% 100
9 Προσωπικότητα - Κύρος 10% 50
10 Προσαρμοστικότητα - Ευελιξία 10% 50
100% 500



Σημείωση:
Το κριτήριο Ξένες Γλώσσες βαθμολογείται με συντελεστή 5% όταν η θέση απαιτεί τη γνώση δύο ξένων γλωσσών.

Ο συντελεστής αυτός μειώνεται σε 3% όταν η θέση απαιτεί τη γνώση μιας ξένης γλώσσας. Το υπόλοιπο 2% μεταφέρεται σε άλλο κριτήριο.

Διαβάστε περισσότερα...

ΟΧΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΓΚΟΥΑΝΤΑΝΑΜΟ - ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ – ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ Εργαζομένων Ομίλου ΟΤΕ
Ιανουάριος 2007
ΟΧΙ ΣΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΓΚΟΥΑΝΤΑΝΑΜΟ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

Συνάδελφοι/ σες,
Οι απεργιακές μας κινητοποιήσεις το Δεκέμβριο κατέδειξαν την αντίθεσή μας στην τροπολογία για το ολοκληρωτικό ξεπούλημα του ΟΤΕ και για το ξεθεμελίωμα των εργασιακών μας σχέσεων με την κατάργηση του ΓΚΠ για όλους μας («παλιούς» και «νέους»).
Οι κινητοποιήσεις μας ήταν συνέχεια των μεγάλων αγωνιστικών στιγμών του χώρου μας την προηγούμενη δεκαετία, αλλά και των αγώνων άλλων κλάδων εργαζομένων την ίδια χρονιά (λιμενεργατών, εκπαιδευτικών κλπ.).
Σήμερα ως εργαζόμενοι δεχόμαστε μια συνολική επίθεση στα δικαιώματά μας από την κυβέρνηση της Ν.Δ., ενώ το ΠΑΣΟΚ σιωπά ή ανέχεται ή στηρίζει αυτές τις πολιτικές.
Σοβαρές ευθύνες για την σημερινή κατάσταση έχουν και οι προηγούμενες ηγεσίες της ΟΜΕ-ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) που είτε δεν οργάνωσαν αποτελεσματικά την αντίστασή μας είτε διευκόλυναν τις εξελίξεις με την υπογραφή τους το 2005 της συμφωνίας με τη Διοίκηση του ΟΤΕ για την «εθελούσια» και για την αφαίρεση των δικαιωμάτων των νεοπροσληφθέντων στον ΟΤΕ.
Συνάδελφοι/σες,
Παρά τις κινητοποιήσεις μας, η κυβερνητική πλειοψηφία στη Βουλή ψήφισε την τροπολογία. Όμως οι αγώνες μας είχαν ως αποτέλεσμα η τροπολογία να έχει απαξιωθεί στη συνείδηση της συντριπτικής πλειοψηφίας των πολιτών, όπως έδειξαν και οι πρόσφατες δημοσκοπήσεις. Μπορούμε να αποτρέψουμε την εφαρμογή της, όπως είχαμε κάνει το 1993 που ακυρώσαμε στην πράξη το νόμο 2167/93 για την ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ.
Αρκεί τώρα να πετύχουμε τη μεγαλύτερη δυνατή συσπείρωση και ενότητά μας και να εξασφαλίσουμε τη μεγαλύτερη κοινωνική αλληλεγγύη.
Προϋποθέσεις γι’ αυτό είναι:
1. Να αποσαφηνίσουμε τη στρατηγική μας με βάση τρεις στόχους: α) την ακύρωση της ιδιωτικοποίησης και της εκχώρησης του μάνατζμεντ του ΟΤΕ, β)την επαναφορά της ισχύος των καταργημένων από την τροπολογία διατάξεων του Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΤΕ και την επέκτασή τους σε όλες τις θυγατρικές του ομίλου ΟΤΕ και γ) την άρση των μισθολογικών, εργασιακών και ασφαλιστικών διακρίσεων που ισχύουν σήμερα στον όμιλο ΟΤΕ σε βάρος των νέων εργαζομένων.
2. Συγκρότηση επιτροπής από έγκυρους νομικούς και άμεση κατάθεση προσφυγών στα εθνικά δικαστήρια αλλά και στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο με στόχο την ακύρωση της τροπολογίας.
Προσφυγή στο Διεθνές Γραφείο Εργασίας για καταδίκη της ελληνικής κυβέρνησης για την κατάργηση με την τροπολογία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που αφορούσαν τον ΓΚΠ-ΟΤΕ.
3. Καταγγελία των Γενικών Κανονισμών Προσωπικού του ΟΤΕ και των θυγατρικών του από την ΟΜΕ-ΟΤΕ και από τα αντίστοιχα σωματεία, με βάση το νόμο 1876/1990 για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις, ώστε να ακυρωθούν στην πράξη οι συνέπειες της τροπολογίας. Οι καταγγελίες να γίνουν, εφόσον διασφαλιστεί νομικά ότι δεν νομιμοποιούν την τροπολογία, με την οποία καταργήθηκε ο ΓΚΠ- ΟΤΕ.
4. Καλή προετοιμασία του αποφασισμένου από την ΟΜΕ-ΟΤΕ απεργιακού προγράμματος με δυναμική παρουσία συνδικαλιστικών κλιμακίων και στήριξή του με χάπενινγκς, καταλήψεις, ακτιβισμούς, πορείες, κεντρικές και τοπικές συνεντεύξεις τύπου, ραδιοφωνικά σποτς κλπ.
5. Συγκρότηση πλατειάς εθνικής επιτροπής για την υπεράσπιση του δημόσιου χαρακτήρα του ΟΤΕ από κοινωνικούς και επιστημονικούς φορές, η οποία να προκύψει μέσα από ένα κοινωνικό συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ ή από ημερίδα που θα γίνει γι’ αυτό το σκοπό.
6. Καμπάνια στην κοινωνία με φυλλάδια, σπότς κλπ. Συγκεντρώσεις από κοινού με εργατικά κέντρα και κοινωνικούς φορείς σε μεγάλες πόλεις.
7. Διεκδίκηση της τακτοποίησης των συμβασιούχων του ομίλου ΟΤΕ.
8. Άσκηση πίεσης στη ΓΣΕΕ και στις ομοσπονδίες των ΔΕΚΟ για αποτελεσματικότερο συντονισμό τους για την απόκρουση της νεοφιλελεύθερης επίθεσης.
9. Αξιοποίηση συνεδρίου της UNI (συνδικαλιστική οργάνωση που καλύπτει τους εργαζομένους στις τηλεπικοινωνίες), που θα γίνει τον Απρίλη, για την άσκηση διεθνών πιέσεων προς την κυβέρνηση και την Διοίκηση του ΟΤΕ.
10. Αλληλεγγύη στους αγώνες των εκπαιδευτικών και των φοιτητών για την μη αναθεώρηση του άρθρου 16 του Συντάγματος και για την υπεράσπιση του δημόσιου και δωρεάν χαρακτήρα της εκπαίδευσης.

Συνάδελφοι /σες
Ο καθένας από εσάς μπορεί και πρέπει να καταλογίσει τις πολιτικές και συνδικαλιστικές ευθύνες για το πώς φτάσαμε ως εδώ. Τώρα όμως είναι η ώρα της ενότητας και της μάχης και από αυτό το προσκλητήριο δεν θα πρέπει να λείψει κανείς.
Για αυτό εμείς δεν θα διστάσουμε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ και στα σωματεία της να στηρίξουμε και με την ψήφο μας ένα αγωνιστικό μέτωπο δράσης που θα στηρίζεται στις παραπάνω 10 προϋποθέσεις μαζί με όσες άλλες συνδικαλιστικές κινήσεις το υιοθετούν.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΓΚΠ-ΟΤΕ
ΟΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ – ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ – ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ Εργαζομένων Ομίλου ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Ξεπούλημα και απολύσεις …. Πάνε πακέτο

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ-ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Νοέμβρης 2006
Ξεπούλημα και απολύσεις …. Πάνε πακέτο

Αφού για μία δεκαετία ξεπουλιότανε λίγο-λίγο ο ΟΤΕ, από τις κυβερνήσεις του ΠΑΣΟΚ με τη μέθοδο της μετοχοποίησης, σήμερα, με κυβέρνηση της ΝΔ πλέον, ήρθε η ώρα για το ολοκληρωτικό ξεπούλημα, για την είσοδο στον Οργανισμό του «στρατηγικού εταίρου» και τον περιορισμό του κράτους στο 10-15% των μετοχών όπως λένε τα ΜΜΕ.
Στην πλήρη υποταγή της κυβέρνησης στο ξένο κεφάλαιο, θα λέγαμε εμείς, στην παραχώρηση του απόλυτου ελέγχου των εθνικών τηλεπικοινωνιών σε ξένες πολυεθνικές, με όλες τις επιπτώσεις που αυτό θα έχει στην οικονομία και τις κρατικές υποθέσεις.
Έτσι ο κ. Βουρλούμης, επισκέφθηκε την Ευρώπη σαν κυβερνητικός εντεταλμένος, προκειμένου να βολιδοσκοπήσει τις προθέσεις πολυεθνικών εταιρειών, αλλά και την Αμερική προκειμένου να καθησυχάσει αντικρουόμενα συμφέροντα.
Διαπίστωσε όμως ένα πρόβλημα, που λίγο-πολύ του ήταν γνωστό από τις νεοφιλελεύθερες θεωρίες που πρεσβεύει. Για τις πολυεθνικές, δεν είναι αρκετές οι αλλαγές που έχουν συντελεστεί τα τελευταία χρόνια στον ΟΤΕ. Δεν τους φθάνει η μείωση του προσωπικού, οι εργολαβίες, οι συμβασιούχοι, το δουλεμπόριο, η κατάργηση της μονιμότητας στους νεοπροσλαμβανόμενους.
Θέλουν την κατάργηση βασικών διατάξεων του Γενικού
Κανονισμού Προσωπικού, θέλουν δηλαδή, ελευθερία απολύσεων!
Η κυβέρνηση της Ν Δ, συνεπής στη νεοφιλελεύθερη πολιτική της, ευθυγραμμίστηκε με τις απαιτήσεις του διεθνούς κεφάλαιου των τηλεπικοινωνιών και με απόφαση διυπουργικής επιτροπής, ανακοίνωσε την πρόθεσή της να τροποποιήσει με νόμο τον Γ.Κ.Π.-Ο.Τ.Ε, δηλαδή να καταργήσει με νόμο, ΣΣΕ που έχουν υπογραφεί μεταξύ ΟΤΕ και συνδικάτων!
Καταπατάει κάθε έννοια συνταγματικής νομιμότητας, αφού περιφρονεί και καταστρατηγεί τις συνταγματικές διατάξεις περί συλλογικών διαπραγματεύσεων και ΣΣΕ.
Την ίδια ώρα που συμβαίνουν αυτά στον ΟΤΕ, το Ελεγκτικό Συνέδριο ενεργώντας σαν κυβερνητικό όργανο, αποφασίζει να απολυθούν και να μην πληρωθούν δεδουλευμένα οι συμβασιούχοι του δημοσίου, επαναφέροντας το θεσμό της δουλείας!
Συνάδελφοι,
Τα πράγματα είναι ξεκάθαρα. Το έργο έχει ξαναπαιχτεί.
Η κυβέρνηση χρησιμοποιεί και πάλι τον ΟΤΕ, επιδιώκοντας να δημιουργήσει το νομικό πλαίσιο, για ελεύθερες απολύσεις και πλήρη ανατροπή κάθε εργασιακής σχέσης μόνιμου χαρακτήρα, στο δημόσιο αλλά και στον ιδιωτικό τομέα της οικονομίας.
Η εξέλιξη αυτή αν υλοποιηθεί θα είναι η ταφόπλακα των εργασιακών δικαιωμάτων κάθε εργαζόμενου.
Ο κ. Βουρλούμης το έχει πει ξεκάθαρα και όχι μόνο μία φορά. «Ο ΟΤΕ δεν μπορεί να είναι ανταγωνιστικός, όταν δεν μπορεί να τοποθετήσει, να μετακινήσει, να μεταθέσει , να προάγει το προσωπικό όπως θέλει η Διοίκηση, όταν στον ΟΤΕ ισχύουν κανονισμοί που δεν ισχύουν για τους ανταγωνιστές του».
Κατά τον κ. Βουρλούμη, η ανταγωνιστικότητα του ΟΤΕ, αρχίζει και τελειώνει με την κατάργηση εργασιακών δικαιωμάτων!
Οι διατάξεις που θέλει να τροποποιήσει είναι αποκαλυπτικές.
• Θέλει νέο αξιολόγιο για να απολύεται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά (χωρίς άλλη διαδικασία) όποιος εργαζόμενος κριθεί στάσιμος για δύο συνεχή χρόνια.
• Θέλει προϊστάμενους από την αγορά, για να κάνουν τις παραπάνω κρίσεις, αφού οι προϊστάμενοι από τον ΟΤΕ, όσο κομματικοί ή υποτακτικοί κι’ αν είναι, δεν θα φθάσουν να κάνουν κρίσεις για απολύσεις.
Συνάδελφοι,
Το πρόβλημα που αντιμετωπίζουμε δεν αποτελεί «κεραυνό εν αιθρία». Ο κ. Βουρλούμης σταθερά και επίμονα τα τελευταία χρόνια, ζητάει την συναίνεση της ΟΜΕ-ΟΤΕ για τροποποίηση του ΓΚΠ.
Ούτε αφορά μόνο τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ. Από τον ΟΤΕ κάνουν την αρχή για να επεκταθεί σ’ όλους τους εργαζόμενους με μόνιμες και σταθερές σχέσεις εργασίας.
Γι’ αυτό όλες οι Ομοσπονδίες των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, αλλά και η ΓΕΣΕΕ, πρέπει μπούνε στον αγώνα για την απόκρουση της επίθεσης.
Στην κατεύθυνση αυτή, καλούμε την ΟΜΕ-ΟΤΕ, να πάρει πρωτοβουλίες συγχρόνως με την αυτόνομη δράσης της.
Χαιρετίζουμε τον αποκλεισμό του μεγάρου, σαν ένα καλό πρώτο βήμα για το ξεκίνημα του αγώνα. Χρειάζεται όμως κλιμάκωση, συνεχές ανέβασμα της δράσης μας σε ανώτερο επίπεδο, που να κινητοποιεί τους ίδιους τους εργαζόμενους στον ΟΤΕ, με στόχο την κινητοποίηση όλων των εργαζομένων.
Η πρότασή μας για «κοινωνικό συνέδριο» της ΟΜΕ-ΟΤΕ, δηλαδή συνέδριο που θα συμμετάσχουν όλες οι ομοσπονδίες των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, η ΓΕΣΕΕ, η ΑΔΕΔΥ και κοινωνικοί φορείς που ενδιαφέρονται να μην ξεπουληθεί ο ΟΤΕ, θα συμβάλει θετικά στην παραπάνω κατεύθυνση.

• ΌΧΙ ΣΤΟ ΞΕΠΟΥΛΗΜΑ ΤΟΥ ΟΤΕ

• ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ Γ.Κ.Π.

• ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΣΕ


ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση εργασίας 2006 - 2007

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ
Σεπτέμβρης 2006
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι
Η Αγωνιστική Συνεργασία – Παρέμβαση χαιρετίζει τους χιλιάδες απεργούς συναδέλφους που έλαβαν μέρος στις πρόσφατες απεργιακές κινητοποιήσεις της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Η μεγάλη συμμετοχή στις κινητοποιήσεις αυτές απέτρεψε προς το παρόν την εμμονή της διοίκησης για αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις και στο Γ.Κ.Π. και αποτελεί σοβαρή παρακαταθήκη για την αντίστασή μας στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ.
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μόλις πρόσφατα η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ) υπέγραψε τη συλλογική σύμβαση εργασίας για τα έτη 2006 και 2007. Η Αγωνιστική Συνεργασία – Παρέμβαση διαφώνησε τόσο για την ουσία όσο και για τη διαδικασία που ακολουθήθηκε.
Σε ότι αφορά την ουσία. Η συλλογική σύμβαση αφ’ ενός δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες που έχουν οι εργαζόμενοι και δεν μας καλύπτει όλους αφού δεν καλύπτει τους συμβασιούχους και αφ’ ετέρου είναι και κατώτερη των δυνατοτήτων μας λόγω της δυναμικής που έδωσαν στην ομοσπονδία οι τελευταίες απεργιακές κινητοποιήσεις. Η πλειοψηφία της ΟΜΕ – ΟΤΕ αντί να κεφαλαιοποιήσει αυτούς τους αγώνες προκειμένου να κερδίσει προς όφελος των εργαζόμενων σύρθηκε άρον άρον σ’ αυτή την υπογραφή.
Τέλος και σε ότι αφορά τη διαδικασία αυτή ήταν ουσιαστικά και τυπικά απαράδεκτη αφού η συνεδρίαση δεν ήταν προγραμματισμένη και δεν κλήθηκαν όλα τα μέλη του Δ.Σ. της ομοσπονδίας αλλά όσοι «βρέθηκαν» εκεί πήραν μέρος στο «Δ.Σ.» που έδωσε εξουσιοδότηση για την υπογραφή.
Η επιλογή της πλειοψηφίας της ΟΜΕ – ΟΤΕ ανακόπτει τη δυναμική που είχε δημιουργηθεί με τις απεργιακές μας κινητοποιήσεις και πριμοδοτεί το κλίμα συναίνεσης που επιδιώκουν η κυβέρνηση και η διοίκηση του οργανισμού.
Η εξέλιξη αυτή δεν πρέπει να οδηγήσει σε οπισθοχώρηση το συνδικαλιστικό κίνημα του χώρου μας. Απαιτείται η συνέχιση των αγώνων, για την αποτροπή της ανατροπής των εργασιακών σχέσεων και της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ.
Η Αγωνιστική Συνεργασία – Παρέμβαση έχει ήδη προτείνει και επαναφέρει την πρόταση για σύγκληση εκτάκτου συνεδρίου της ομοσπονδίας το οποίο θα καθορίσει τη στρατηγική της αντίστασης των εργαζομένων στον ΟΤΕ και της διασφάλισης των ευρύτερων δυνατών πολιτικών, συνδικαλιστικών και κοινωνικών συμμαχιών απέναντι στη νέα νεοφιλελεύθερη επίθεση.

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική Σύμβαση 2006-2007

Υπογραφή Ε. Σ. Σ. Ε. 2006 - 2007
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα, 22-9-2006, οι υπογράφοντες :
α. Αφενός ΠΑΝΑΓΗΣ ΒΟΥΡΛΟΥΜΗΣ, Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,
β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΥΤΡΑΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΑΝΤΩΝΙΟΣ ΜΠΙΡΜΠΙΛΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90, για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω :
1. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας που προβλέπεται, κατά Κατηγορία Προσωπικού, από τον όρο 4 της, από 19-5-2004, Ε.Σ.Σ.Ε., αναπροσαρμόζεται, από 1-1-2006, ως εξής :
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 812 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 925 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 939 Ευρώ
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 964 Ευρώ
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 1.076 Ευρώ
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 1.128 Ευρώ
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1.229 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 1.279 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1.405 Ευρώ
2. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 1 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., αναπροσαρμόζονται, από 1-9-2006, ως εξής :
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 836 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 953 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 968 Ευρώ
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 993 Ευρώ
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 1.109 Ευρώ
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 1.162 Ευρώ
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1.266 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 1.318 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1.447 Ευρώ
3. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 2 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., αναπροσαρμόζονται, από 1-1-2007, ως εξής:
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 861 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 981 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 997 Ευρώ
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 1.023 Ευρώ
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 1.142 Ευρώ
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 1.197 Ευρώ
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1.304 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 1.357 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1.490 Ευρώ
Υπογραφή Ε. Σ. Σ. Ε. 2006 - 2007
4. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 3 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., αναπροσαρμόζονται, από 1-9-2007, ως εξής:
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 891 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 1.016 Ευρώ
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 1.031 Ευρώ
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 1.059 Ευρώ
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 1.182 Ευρώ
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 1.238 Ευρώ
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1.349 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 1.405 Ευρώ
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1.543 Ευρώ
5. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-2006 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-2006, σύμφωνα με τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ και των Ε.Σ.Σ.Ε., οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-1-2006 και από 1-9-2006, σύμφωνα με τους όρους 1 και 2 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και, πάντως, όχι νωρίτερα από 1-1-2006.
Στο προσωπικό που θα απολυθεί από 2-1-2007 μέχρι 31-12-2007, σύμφωνα με τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ και των Ε.Σ.Σ.Ε., οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-1-2007 και από 1-9-2007, σύμφωνα με τους όρους 3 και 4 της παρούσας Ε.Σ.Σ.Ε., χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και, πάντως, όχι νωρίτερα από 1-1-2007.
6. α. Τα έξοδα κίνησης και παράστασης που χορηγούνται σύμφωνα με την, από 7-8-2002, Ε.Σ.Σ.Ε., στους Υπεύθυνους Έργου αυξάνονται, από 1-11-2006, κατά 119 Ευρώ, μηνιαίως.
β. Η παράγραφος 7 του Κεφ. Β΄ της, υπ΄ αριθμ. 265/3/27-5-2004, Βασικής Εγκυκλίου εξακολουθεί να ισχύει.
7. Τα ποσά που χορηγούνται ως αποζημίωση ταμειακής διαχείρισης αυξάνονται, από 1-11-2006, σε 100 Ευρώ για την Α΄ Κατηγορία και σε 40 Ευρώ για τη Β΄ Κατηγορία και αναπροσαρμόζονται τιμαριθμικά, κατά τα ισχύοντα.
Οι Υπηρεσιακές Λειτουργίες στις οποίες χορηγείται η ανωτέρω αποζημίωση, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής της καθορίζονται με Εγκύκλιο του Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού.
8. Το μηνιαίο ποσό που χορηγείται για τη φύλαξη βρεφών και νηπίων
αναπροσαρμόζεται, από 1-11-2006, σε 200 Ευρώ.
9. Το ποσό του ατομικού δανείου του όρου 12 της, από 17-12-92, Ε.Σ.Σ.Ε., αναπροσαρμόζεται, από 1-11-2006, σε 5.000 €.
Διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω δάνειο θα καταβάλλεται μόνο στην περίπτωση που έχουν εξοφληθεί οι δόσεις προηγούμενου δανείου.
Οι μηνιαίες δόσεις εξόφλησης του ανωτέρω δανείου αυξάνονται κατά δέκα (10), για δάνεια που συνάπτονται μετά την ανωτέρω ημερομηνία.
Σε κάθε περίπτωση, το ανωτέρω δάνειο καθίσταται ληξιπρόθεσμο και απαιτητό όταν το προσωπικό αποχωρήσει ή απολυθεί από την Υπηρεσία, οπότε τυχόν εναπομένον ανεξόφλητο υπόλοιπο αυτού παρακρατείται από την αποζημίωση απόλυσης, από την οποία παρακρατείται επίσης και κάθε άλλη απαίτηση του ΟΤΕ που απορρέει από την εργασιακή σχέση, καθισταμένης ομοίως ληξιπρόθεσμης και απαιτητής.
10. Τα ποσά των χορηγούμενων χρηματικών βραβείων σε παιδιά εν ενεργεία, συνταξιοδοτηθέντος ή αποβιώσαντος προσωπικού καθορίζονται, από 1-1-2006, ως εξής:
• Για απόκτηση πτυχίου ΑΕΙ με άριστα 400 € και με λίαν καλώς 250 €.
• Για απόκτηση πτυχίου ΤΕΙ με άριστα 300 € και με λίαν καλώς 180 €.
• Για απόκτηση με άριστα:
Απολυτηρίου Λυκείου, 200 €.
Ενδεικτικού Α΄ και Β΄ Λυκείου, 160 €.
Απολυτηρίου Γυμνασίου, 120 €.
Ενδεικτικού Α΄ και Β΄ Γυμνασίου, 80 €.
Υπογραφή Ε. Σ. Σ. Ε. 2006 - 2007
11. Στο προσωπικό που θεμελιώνει 25ετή τουλάχιστον πραγματική υπηρεσία, χορηγείται, ύστερα από αίτησή του, δάνειο ισόποσο με την καταβαλλόμενη, λόγω απολύσεως, αποζημίωση και με επιτόκιο ίσο με εκείνο που προβλέπεται για τα χορηγούμενα ατομικά δάνεια του προσωπικού. Στο ποσό του ανωτέρω δανείου δεν περιλαμβάνεται η πρόσθετη αποζημίωση του όρου 6 της, από 19-5-2004, Ε.Σ.Σ.Ε., όπως εκάστοτε ισχύει.
Το χορηγούμενο, κατά τα ανωτέρω, δάνειο θα συμψηφίζεται με το δάνειο που χορηγείται σύμφωνα με τον όρο 26 της, από 7-3-1990, Ε.Σ.Σ.Ε., όπως τροποποιήθηκε με τον όρο 14 της, από 17-12-1992, Ε.Σ.Σ.Ε., ο οποίος εξακολουθεί να ισχύει για το προσωπικό που πληροί τις σχετικές προϋποθέσεις. Σε κάθε περίπτωση, τα ανωτέρω δάνεια συμψηφίζονται με τη δικαιούμενη, κατά το χρόνο απολύσεως, αποζημίωση.
Ο παρών όρος δεν εφαρμόζεται για το προσωπικό που εκκρεμεί εις βάρος του πειθαρχική δίωξη για αδίκημα τιμωρούμενο με την ποινή της οριστικής απολύσεως.
Λοιποί όροι και προϋποθέσεις χορήγησης των ανωτέρω δανείων καθορίζονται με σχετική Εγκύκλιο της Διοίκησης.
12. Συστήνεται, με απόφαση του Γεν. Δ/ντή Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει τα χορηγούμενα, για εκτέλεση ορισμένης εργασίας, επιδόματα, καθώς και τα οδοιπορικά κατοικίας και να προτείνει, εντός πέντε (5) μηνών, τρόπους βελτίωσης του εν γένει πλαισίου χορήγησής τους προς την κατεύθυνση του εξορθολογισμού χορήγησης αυτών, με βάση και τα νέα δεδομένα της επιχείρησης.
Στην παρούσα υπάγεται το μόνιμο, δόκιμο προσωπικό, καθώς και το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, σύμφωνα με την, από 25-5-2005, Ε.Σ.Σ.Ε. Το λοιπό προσωπικό που υπηρετεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου υπάγεται μόνο σε όσες ρυθμίσεις της παρούσας αναφέρεται ρητά ή ορίζεται από την ατομική σύμβαση εργασίας του, από διατάξεις Ε.Σ.Σ.Ε., από Αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ και από εγκύκλιες υπηρεσιακές εντολές.
Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από την ημερομηνία υπογραφής της, εκτός αν άλλως ορίζεται σε αυτές.”
Εκτός των όρων της πιο πάνω ΕΣΣΕ συμφωνήθηκαν επίσης τα παρακάτω:
-Τριμερής συνάντηση Διοίκησης ΟΤΕ , ΟΜΕ-ΟΤΕ και Δ.Σ. Ταμείου Αρωγής προκειμένου να επιλυθεί άμεσα η εκκρεμότητα της δανειοδότησης του ταμείου.
- Άμεση ενεργοποίηση της επιτροπής για τους συμβασιούχους με σκοπό την εξεύρεση της κατάλληλης λύσης για την μονιμοποίησή τους, το συντομότερο δυνατό.
Η ΟΜΕ – ΟΤΕ θεωρεί σημαντική κατάκτηση και δικαίωση των αγώνων του Σ.Κ. και των συναδέλφων ,την κατάληξη των διαπραγματεύσεων και καλεί τους εργαζόμενους του Ομίλου να συνεχίσουμε μαζί τον αγώνα μας για την επίλυση και των υπολοίπων αιτημάτων των πρόσφατων απεργιακών κινητοποιήσεων και για την αποτροπή της ιδιωτικοποίησης του ομίλου ΟΤΕ και την μη εκχώρηση της Διοίκησής του.
ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο Γ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
Παναγιώτης Κούτρας Αντώνης Μπιρμπιλής

Διαβάστε περισσότερα...

ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΩΡΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ
Εργαζομένων στον όμιλο ΟΤΕ

Σεπτέμβρης 2006
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η κυβέρνηση της Ν.Δ. εξήγγειλε την πλήρη ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ μέσω της διάθεσης πακέτου μετοχών και της εκχώρησης του management σε ξένο τηλεπικοινωνιακό οργανισμό.
Εμείς σε όλες τις φάσεις που προηγήθηκαν για να φτάσουμε στη σημερινή κατάσταση της κατά 62% ιδιωτικοποίησης αντιταχθήκαμε και αντιπαρατεθήκαμε σ’ αυτή την πολιτική γιατί θεωρούμε ότι στρατηγικοί τομείς της οικονομίας δεν πρέπει να περάσουν σε ιδιωτικά χέρια καθώς και γιατί οι τηλεπικοινωνίες ως κοινωνικό αγαθό δεν πρέπει να υποτάσσονται στο βωμό του κέρδους.
Ωστόσο άλλες ήταν οι λογικές που επικράτησαν και η σημερινή κυβέρνηση ολοκληρώνει το εθνικό, πολιτικό, οικονομικό και κοινωνικό έγκλημα που ξεκίνησε το ΠΑΣΟΚ. Η επιχειρηματολογία είναι λίγο ως πολύ ίδια περί “ανάπτυξης”, περί “στρατηγικών συμμαχιών”, περί “κεφαλαίων για επενδύσεις” όπως εξ’ ίσου ίδια θα είναι και η πραγματικότητα. Τα περί ανάπτυξης και επενδύσεων ξεχάστηκαν, το σύνολο των χρημάτων της ιδιωτικοποίησης πήγαν στη μαύρη τρύπα, τα τιμολόγια αυξήθηκαν υπέρμετρα, οι εργασιακές σχέσεις αποδιαρθρώθηκαν και οι αρνητικές αλλαγές που έγιναν στον ΟΤΕ χρησιμεύουν σαν πιλότος για τις άλλες ΔΕΚΟ.
Εδώ πρέπει να επισημάνουμε τις ευθύνες της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ που με την υπογραφή και τη συναίνεσή τους στην αλλαγή των εργασιακών σχέσεων των νέων μέσω της Σ.Σ.Ε. για την εθελούσια έχουν καταστεί συνυπεύθυνες για τις σημερινές εξελίξεις.
Πρέπει να γίνει σαφές ότι δεν πρόκειται για εκποίηση μιας ακόμα δημόσιας επιχείρησης. Ούτε για εκποίηση μιας ακόμα κερδοφόρας επιχείρησης. Πρόκειται για εκποίηση του ίδιου του μέλλοντος της χώρας μας με επιπτώσεις στην ενσωμάτωση νέων τεχνολογιών, στην ανάπτυξη, στις κοινωνικές σχέσεις, στην ασφάλεια, στο απόρρητο και στις υποκλοπές. Από την άλλη πλευρά θα αποψιλωθεί τελείως το όποιο ίχνος κοινωνικής προσφοράς έχει απομείνει, θα θεοποιηθεί ο ανταγωνισμός και το κέρδος και οι εργασιακές σχέσεις θα συνεχίσουν την προς τα κάτω πορεία που ακολουθούν εδώ και χρόνια. Άλλωστε στον ΟΤΕ ήδη επιχειρείται η εφαρμογή του νόμου 3429/2005 για την κατάργηση συλλογικών συμβάσεων και την αλλαγή του Γ.Κ.Π. με νόμο.
Εμείς για άλλη μια φορά θα επαναλάβουμε ότι ο ολισθηρός κατήφορος της ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ πρέπει να σταματήσει και πρέπει να αντιμετωπιστούν τα ζητήματα της ουσιαστικής ανάπτυξης, του εκσυγχρονισμού και της εμπλοκής στους τομείς της έρευνας και της τεχνολογίας.
ΕΚΤΑΚΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΤΩΡΑ
Ταυτόχρονα και απορρίπτοντας τις αντεργατικές επιλογές και προθέσεις για τις εργασιακές μας σχέσεις, καλούμε όλους τους συναδέλφους σε αγωνιστική επαγρύπνηση και ετοιμότητα και προτείνουμε τη σύγκληση εκτάκτου συνεδρίου της ΟΜΕ – ΟΤΕ το οποίο θα καθορίσει τη στρατηγική της αντίστασης των εργαζομένων στον ΟΤΕ και της διασφάλισης των ευρύτερων δυνατών πολιτικών, συνδικαλιστικών και κοινωνικών συμμαχιών απέναντι στη νέα νεοφιλελεύθερη επίθεση.
Οι μεγάλες παρακαταθήκες των πολύχρονων αγώνων ενάντια στην ιδιωτικοποίηση του ΟΤΕ μας δείχνουν το δρόμο ώστε για άλλη μια φορά να βάλουμε φρένο στις κυβερνητικές επιλογές και επιδιώξεις.

Διαβάστε περισσότερα...

…Και μη χειρότερα…

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ-ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ ΟΤΕ

Αθήνα 10/07/06

…Και μη χειρότερα…

Νέο πλήγμα στην αξιοπιστία του συνδικαλιστικού μας κινήματος κατάφερε την περασμένη βδομάδα η πλειοψηφία της νέας διοίκησης της ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Με ανοιχτά τα ζητήματα:

· της συλλογικής σύμβασης εργασίας,

· της αποχώρησης χιλιάδων συναδέλφων …χωρίς συντάξεις και εφάπαξ από το ταμείο αρωγής,

· με εντεινόμενες τις προκλήσεις για πλήρη κατεδάφιση των εργασιακών μας σχέσεων,

οι ηγεσίες της ΔΑΚΕ και της ΠΑΣΚΕ στην Ομοσπονδία, αφού εξάντλησαν εδώ και καιρό τις παρεμβάσεις και τη μαχητικότητά τους σε κάμποσες …‘αγωνιστικές’ επιστολές προς τον κ. Βουρλούμη, έστειλαν και νέο …ηχηρό μήνυμα αποφασιστικότητας και αγωνιστικής διάθεσης, αναστέλλοντας την Απεργία της 7/7/06 δέκα λεπτά πριν από την έναρξή της!…

Ο λόγος που τους οδήγησε σ’ ένα τέτοιο ευτελισμό του έσχατου μέσου πάλης των εργαζομένων αλλά και στην πρόκληση ενός πρωτοφανούς αλαλούμ στις τάξεις τους σε όλη τη χώρα, ήταν ένα …έγγραφο του κ. Βουρλούμη, που απλώς τους καλούσε σε διαπραγματεύσεις για τη ΣΣΕ με βάση το γνωστό εξώδικο της ΟΜΕ-ΟΤΕ…

Μια εξέλιξη, δηλαδή, που θα μπορούσε να είχε ήδη δρομολογηθεί –με τα τότε δεδομένα- εδώ και ένα μήνα και που θα είχε ασφαλώς την αγωνιστική στήριξη όλων των εργαζομένων για μια θετική κατάληξη. Αρκεί φυσικά να υπήρχε σαφές και χρονοδιαγεγραμμένο πλαίσιο διεκδικήσεων αλλά και κατηγορηματική απόρριψη όλων των προθέσεων της Διοίκησης για νέες ανατροπές στο ΓΚΠ…

Φαίνεται, όμως, ότι τότε, παρά τις δικές μας παροτρύνσεις και προειδοποιήσεις, πρυτάνευσαν άλλες σκοπιμότητες και άλλες προτεραιότητες…

Η στάση της ηγετικής ομάδας της ΔΑΚΕ είναι εξηγήσιμη. Έχοντας την αίσθηση –και όχι άδικα ίσως- ότι η συγκυρία της επιτρέπει να κάνει μόνη της παιχνίδι στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, αναγορεύει σε πρώτιστο μέλημά της το ξεκαθάρισμα λογαριασμών με τον κ. Βουρλούμη εμφανίζοντάς τον ως αποκλειστικά υπεύθυνο για κάθε χθεσινό ή σημερινό κακό στον ΟΤΕ και αφήνοντας έτσι στο απυρόβλητο την κυβερνητική πολτική με τα νομοθετήματά της, που αυτήν ακριβώς την Βουρλούμεια αντίληψη στηρίζουν και καλύπτουν.

Την ίδια στιγμή, ο άλλος εταίρος της συντηρητικής συναίνεσης στην ΟΜΕ-ΟΤΕ, η ηγετική ομάδα της ΠΑΣΚΕ, ζορισμένη από το βάρος των πρόσφατων αμαρτημάτων της στο ζήτημα των εργασιακών σχέσεων, αδύναμη να αρθρώσει έναν ενιαίο και πειστικό λόγο, αγχωμένη από τις συνεχιζόμενες εσωπαραταξιακές της τριβές και αμήχανη από τα <ήξεις-αφίξεις> του ΠΑΣΟΚ σε τέτοια θέματα (μονιμότητα, εργασιακές σχέσεις κλπ), σύρεται κατ΄ εξακολούθηση από τον εταίρο της σε τακτικισμούς ή ανούσιες ‘αντιπολιτευτικές’ κινήσεις εντυπώσεων.

Αποτέλεσμα όλων αυτών είναι να παρουσιάζεται σήμερα η Ομοσπονδία μας χωρίς στρατηγική, χωρίς σαφή προσανατολισμό και ξεκάθαρους στόχους πάλης, αδύναμη να εμπνεύσει τους εργαζόμενους και μετατρεπόμενη σταδιακά σε έναν άνευρο γραφειοκρατικό μηχανισμό με αντιφάσεις και αδιέξοδα.

Για τις ηγεσίες της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια. Ας αφήσουν τους επικίνδυνους τακτικισμούς και ας πάψουν να ψάχνουν για καλές και κακές ανατροπές στο ΓΚΠ, κλείνοντας το μάτι σε κάποιες από αυτές. Ας διαγράψουν το ‘ναι μεν αλλά’ που οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στο συμβιβασμό και στην ήττα κι ας απολογηθούν με έργα για το συνδικαλιστικό ατόπημα της αναστολής <στο παρά πέντε>. Ας συμφωνήσουν τελικά στην χάραξη μιας νέας στρατηγικής μάχης για ΕΣΣΕ που θα καλύπτει πραγματικά τις σύγχρονες μισθολογικές και θεσμικές ανάγκες όλων των εργαζομένων στον Όμιλο (μονίμων και εκτάκτων). Μιας στρατηγικής μάχης, που θα αντιμετωπίζει (χωρίς μισόλογα) ως αιτία πολέμου κάθε επιχείρηση προσβολής των θεμελιακών εργασιακών μας κατακτήσεων και κάθε προσπάθεια επιβολής στο χώρο μας του απόλυτου διευθυντικού δικαιώματος απ’ όπου και αν προέρχονται.

Αν και όταν συνειδητοποιηθεί απ’ αυτές τις ηγεσίες αυτή η ανάγκη, εμείς εδώ θα είμαστε. Παρόντες σε κάθε κίνηση ανασυγκρότησης του Συνδικάτου, σε κάθε ειλικρινή πρόθεση να του ξαναδώσουμε τη δυναμική που αξιώνουν οι εργαζόμενοι και που επιβάλλει μια εξαιρετικά δύσκολη συγκυρία.

Αν όχι, θα μας βρίσκουν απέναντι. Κι ας συνεχίζει η ηγεσία της ΕΣΚ να μας «τσουβαλιάζει», να διαστρεβλώνει συστηματικά τις θέσεις μας, να μας καταχεριάζει ακόμα και για τις απόψεις που ταίριαζαν με τις δικές της και να ακολουθεί την εκτός Συνδικάτων μοναχική της πορεία. Ελπίζουμε ειλικρινά ότι οι όποιες σκοπιμότητες δεν θα μπορέσουν να κλείσουν οριστικά την πόρτα που άνοιξε εδώ και χρόνια η ίδια η ζωή. Εκείνη της κοινής δράσης και του ενωτικού αγωνιστικού αντίβαρου απέναντι στη συντηρητική συναίνεση και στις αντεργατικές επιλογές της. Και κάτι μας λέει ότι αυτό θα γίνει σύντομα…

Όσο μας αφορά, τέλος, η ανάγκη αλλαγής ρότας του Συνδικάτου μας είναι μονόδρομος. Και αυτό δεν είναι υπόθεση μόνο κάποιων συνδικαλιστικών ηγεσιών αλλά -πολύ περισσότερο- του κάθε εργαζόμενου χωριστά. Ας το επιχειρήσουμε όλοι μαζί. ΤΩΡΑ!!

….Για να μην έρθουν τα ΧΕΙΡΟΤΕΡΑ

Διαβάστε περισσότερα...

ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ ΚΑΙ Η … ΑΣΕ ΠΥΡΟΒΟΛΟΥΝ ΤΟΝ Γ.Κ.Π.

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Αθήνα 3-2-2006
ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ ΚΑΙ Η … ΑΣΕ
ΠΥΡΟΒΟΛΟΥΝ ΤΟΝ Γ.Κ.Π.

Συνάδελφοι
Χωρίς να έχει κοπάσει ακόμα στην κοινωνία ο αρνητικός απόηχος από την επαχθή αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις για τους νέους εργαζόμενους στον ΟΤΕ, που προήλθε από τη συμφωνία της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, με την τζίφρα των παρατάξεων ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, έρχονται οι ίδιες δυνάμεις με την συνδρομή (!!!) και της ΑΣΕ και συνεχίζουν να πυροβολούν ασύστολα τον Γ.Κ.Π.
Στόχος όλων των Διοικήσεων του ΟΤΕ αλλά και των κυβερνήσεων (Ν.Δ – ΠΑΣΟΚ) τα τελευταία χρόνια ήταν και είναι ένας ΓΚΠ στα μέτρα της εργοδοσίας, με πλήρες Διευθυντικό δικαίωμα και σταδιακή κατάργηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων.
Σ΄ αυτό λοιπόν το διαμορφούμενο σκηνικό, κάποιοι ΄΄φωστήρες΄΄, πρόσφατα νεοεκλεγμένοι συνδικαλιστές, εκπρόσωποι κατά τα άλλα των εργαζομένων στον ΟΤΕ, ανέλαβαν τον ρόλο του πρωταγωνιστή για να βοηθήσουν τον κ ΒΟΥΡΛΟΥΜΗ και την παρέα του στο δύσκολο και ΄΄θεάρεστο΄΄ έργο τους.
Συγκεκριμένα στη συνεδρίαση του Δ.Σ. της ΕΕΤΕ ( ΠΕΤΕΜ-ΟΤΕ ) στις 24/01/06 και έπειτα από εισήγηση του προέδρου της, συναδέλφου Πιτσικούλη Θεόδωρου, έγινε συζήτηση πάνω στις θέσεις του κ. Βουρλούμη όπως αυτές διατυπώνονται σε επιστολή του ( 03/10/05 ) προς την ΟΜΕ-ΟΤΕ και από την οποία ζητάει την συναίνεσή της στις εξής αλλαγές του Γ.Κ.Π.:

1. Η πλήρωση των θέσεων ευθύνης στάθμης Δ/νσης, Υποδ/νσης και Τμήματος μέχρι ποσοστού 20% κατά στάθμη, να γίνεται από στελέχη που θα προσλαμβάνονται, για τον σκοπό αυτό, με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Το αιτούμενο ποσοστό έχει έκτοτε μειωθεί σε 10% συνολικά ανεξάρτητα στάθμης.
2. Στα κριτήρια αξιολόγησης για επιλογή προϊσταμένων να προστεθεί νέο κριτήριο ως εξής: << Συνεπής τήρηση των αρχών της εταιρείας και συμπεριφορά που δεν αντίκειται στα συμφέροντά της >>.
3. Ο χρόνος υπηρεσίας στον ΟΤΕ που απαιτείται για δικαίωμα υποβολής αίτησης για κατάληψη θέσεων ευθύνης στάθμης Δ/νσης, Υποδ/νσης, να μειωθεί κατά τρία ( 3 ) έτη, για όλες τις βαθμίδες εκπαίδευσης.
4. Στις επιτροπές αξιολόγησης για επιλογή των προϊσταμένων υπηρεσιακών λειτουργιών στάθμης Δ/νσης και Υποδ/νσης να συμμετέχουν και δύο ( 2 ) Εξωτερικοί Σύμβουλοι ειδικοί σε θέματα επιλογής προϊσταμένων.
5. Οι κριθέντες τελεσίδικα μη προακτέοι μισθολογικά λόγω χαμηλής βαθμολογίας επί δύο συνεχείς κρίσεις ή περισσότερες των δύο με διακοπή εντός της αυτής πενταετίας, απολύονται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από τον Οργανισμό, λόγω αποδεδειγμένης ανεπάρκειας η καταλληλότητας.
6. Γενικοί Δ/ντές, Βοηθοί Γεν. Δ/ντών, καθώς και οι Προϊστάμενοι Δ/νσεων που προέρχονται από το προσωπικό του ΟΤΕ σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο, παύσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους, απολύονται αυτοδίκαια και υποχρεωτικά από τον ΟΤΕ, με καταβολή της προβλεπόμενης κατά περίπτωση αποζημίωσης.
-2-



Το Δ.Σ. της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ μετά από ‘’ώριμη’’ σκέψη των φωστήρων συνδικαλιστών, αποφάσισε με ψήφους ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ αλλά και της… ΑΣΕ τα εξής:

α. Για τον όρο 1 της επιστολής, αποδέχονται τη θέση του κ. Βουρλούμη, αλλά σε επιτελικές Δ/νσεις που ασχολούνται με τον ανταγωνισμό.
β. Για τον όρο 2 αποδέχονται την θέση του κ. Βουρλούμη, αρκεί να ξεκαθαρίσει ποιες συμπεριφορές εννοεί.
γ. Αποδέχονται τη θέση του κ. Βουρλούμη για τον όρο 3 και 4.
δ. Αποδέχονται την θέση του κ. Βουρλούμη για τον όρο 5, αρκεί να παραπέμπονται στο πρωτοβάθμιο και δευτεροβάθμιο πειθαρχικό.
ε. Δεν γίνεται δεκτός ο όρος 6 (Αμάν, αρχίζουν την επανάσταση τα παλικάρια !!!)

Αυτές τις δύσκολες ώρες που τα πρωτοβάθμια σωματεία και η ΟΜΕ-ΟΤΕ θάπρεπε με κάθε τρόπο, (Συνδικαλιστικά – Δικαστικά κτλ ) να εντείνουν τον αγώνα τους και να κηρύξουν πόλεμο κατά των μονομερών και αυθαίρετων παραβιάσεων του Γ.Κ.Π. που συντελούνται καθημερινά από την Διοίκηση του ΟΤΕ, έρχονται οι παρατάξεις ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και … ΑΣΕ της ΕΕΤΕ και συμφωνούν με τις θέσεις της εργοδοσίας, δείχνοντας ακατανόητη σπουδή ενόψει των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Η απόφασή τους λειτουργεί σαν πολιορκητικός κριός των θέσεων του κ. Βουρλούμη, σε μια προσπάθεια να δημιουργήσει τετελεσμένα, για ένα θέμα που αφορά το σύνολο του συνδικαλιστικού κινήματος και όλων των εργαζομένων στον ΟΤΕ.

Συνάδελφοι,
Οι εκλογές των σωματείων συνεχίζονται (ΠΕΤ-ΟΤΕ), και ακολουθεί το Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Οι εκπρόσωποί μας στις θέσεις των προεδρείων, είναι επιλογή δική μας, αφού εμείς τους εκλέγουμε. Επιτέλους να σταματήσουμε με την ψήφο μας να γινόμαστε συμμέτοχοι στα παιχνίδια των εργατοπατέρων και των τυχοδιωκτών. Η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ και πριν, αλλά κυρίως μετά τις εκλογές όλων των σωματείων , ήταν και θα είναι κοντά σας, με συναδέλφους συνδικαλιστές μαχητές, υπεύθυνους και αξιόπιστους.
Οι παρεμβάσεις μας θα είναι πάντα τεκμηριωμένες, αιχμηρές και καταλυτικές, για ένα συνδικαλιστικό κίνημα δυνατό, μακριά από κομματικές και συντεχνιακές σκοπιμότητες.




Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

ΝΑ ΠΑΡΕΜΒΕΙ Η ΟΜΕ – ΟΤΕ ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ …

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ

Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η

Αθήνα 16/01/06

ΝΑ ΠΑΡΕΜΒΕΙ Η ΟΜΕ – ΟΤΕ
ΜΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
ΠΡΙΝ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΓΑ …

Στα συρτάρια του ΤΑΠ-ΟΤΕ βρίσκονται οι πρώτες αιτήσεις 600 περίπου συναδέλφων που αποχώρησαν με το πρόγραμμα της εθελουσίας. Οι εν λόγω συνάδελφοι που θα συνταξιοδοτούνταν κανονικά το 2006, απολύθηκαν από 15/10 έως 31/12 από τον ΟΤΕ με τις διατάξεις της εθελουσίας.
Το ΤΑΠ–ΟΤΕ δηλώνει αδυναμία έκδοσης αποφάσεων συνταξιοδότησης για το προσωπικό που αποχωρεί με τις διατάξεις της εθελουσίας, διότι δεν έχουν εκδοθεί οι προβλεπόμενες από τον Ν. 3371/05 κοινές αποφάσεις των συναρμόδιων Υπουργών, οι οποίες θα ρυθμίζουν τις εκ του νόμου υποχρεώσεις του ΟΤΕ προς το ΤΑΠ – ΟΤΕ και το Ταμείο Αρωγής.
Η μεγάλη καθυστέρηση των συναρμοδίων υπουργών δείχνει τουλάχιστον αδιαφορία εκ μέρους των για την επίλυση προβλημάτων που αφορούν 5.500 περίπου συναδέλφους μας και οι οποίοι θα παραμείνουν απλήρωτοι και χωρίς σύνταξη για πολλούς μήνες ή και χρόνια.
Εκεί όμως που η κατάσταση ξεφεύγει τελείως και πάει … αλλού είναι η τύχη του δανείου προς τον κλάδο εφάπαξ του Ταμείου Αρωγής.
Σε χαρτί που έστειλε ο ΟΤΕ στους συναρμόδιους υπουργούς για την έκδοση της κοινής υπουργικής απόφασης αναφέρει επί λέξει τα εξής για το εν λόγω δάνειο:
΄΄ Το χρηματικό ποσό που θα απαιτηθεί για την άμεση καταβολή των χορηγιών του Κλάδου Αρωγής του Ταμείου Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ, κατά το μέρος που δεν επαρκούν τα ίδια κεφάλαια του Ταμείου Αρωγής, θα καλυφθεί με τη χορήγηση μακροχρόνιου έντοκου δανείου από τον ΟΤΕ στο Ταμείο Αρωγής, κατόπιν υπογραφής σχετικής δανειακής σύμβασης μεταξύ των συμβαλλομένων μερών.
Η αποπληρωμή του εν λόγω δανείου θα γίνει με συμψηφισμό των ληξιπρόθεσμων μηνιαίων δόσεων του δανείου με τις μηνιαίες εισφορές εργαζομένων και εργοδότη που καταβάλλει ο ΟΤΕ στο Ταμείο Αρωγής κάθε μήνα για τους Κλάδους Επικουρικής Ασφάλισης και Αρωγής για τους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην εθελουσία αποχώρηση του προσωπικού του και με μηνιαίες εισφορές εργοδότη που καταβάλλει ο ΟΤΕ στο Ταμείο Αρωγής κάθε μήνα για τον Κλάδο Επικουρικής Ασφάλισης για το εν ενεργεία προσωπικό του – κατά το μέρος που οι απαιτήσεις αυτές καλύπτονται – και με καταβολή τυχόν υπερβάλλοντος
ποσού.΄΄
Μπράβο θράσος κ. Βουρλούμη!!!
Ζητάτε δηλαδή η αποπληρωμή του δανείου ύψους 170 εκ.Ευρώ ή 60 δις δρχ. περίπου προς τον κλάδο εφάπαξ χορηγίας, να είναι έντοκη, να γίνει μέχρι το 2012 περίπου και να αποπληρωθεί από τα αποθεματικά ( άκουσον… άκουσον ) του κλάδου επικουρικής σύνταξης του Ταμείου Αρωγής!…
Ζητάτε δηλαδή να διαλύσετε και τον κλάδο σύνταξης του Ταμείου Αρωγής του οποίου είναι άμεσοι δικαιούχοι πάνω από 39 χιλιάδες συνταξιούχοι και εργαζόμενοι και περιμένουν απ’ αυτόν την σύνταξη που δικαιούνται, προκειμένου να εισπράξετε τα εύσημα των μεγαλομετόχων και του επερχόμενου Στρατηγικού Επενδυτή…

ΚΑΛΟΥΜΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ
ΧΩΡΙΣ ΚΑΘΥΣΤΕΡΗΣΗ…

Την ΟΜΕ-ΟΤΕ με την διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων να σταματήσει προσωρινά τις απολύσεις εκ μέρους του ΟΤΕ των σειρών συνταξιοδότησης 2007,8,9,10,11 και 12 προκειμένου ο ΟΤΕ να ρυθμίσει τις λεπτομέρειες του δανείου προς τον κλάδο εφάπαξ χορηγίας του Ταμείου Αρωγής όπως προβλέπουν οι συμφωνίες και κατόπιν να συνεχιστούν ομαλά οι απολύσεις.
Τέλος η απόφαση των συναρμοδίων υπουργών για το ΤΑΠ-ΟΤΕ και το Ταμείο Αρωγής θα πρέπει να είναι ενιαία, γιατί αν προηγηθεί η ρύθμιση για το ΤΑΠ-ΟΤΕ και αργότερα για το Ταμείο Αρωγής – ο ΟΤΕ εν τω μεταξύ θα έχει απολύσει όλους τους συναδέλφους που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα της εθελουσίας - τότε ο κ. Βουρλούμης θα έχει κάνει τη δουλειά του και δεν θα ενδιαφέρεται για το τι θα γίνει με το Ταμείο Αρωγής. Επιπρόσθετα δε, μετά την απόλυση όλων των συναδέλφων, οι δυνατότητες αντίδρασης της ΟΜΕ θα είναι ανύπαρκτες.

ΜΕΓΑΛΗ ΕΥΘΥΝΗ για τα παραπάνω έχουν ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ γιατί η δική τους ανυπαρξία μετατρέπεται και σε ανυπαρξία των συνδικάτων μας που διοικούνται απ’ αυτές τις δυνάμεις.
Ευθύνες αντιστοιχούν στην ΕΣΚ και στην ΑΣΕ γιατί καταγγέλλοντας τους πάντες και τα πάντα, βρίσκονται εκτός συνδικάτων εδώ και πολύ καιρό, χωρίς καμιά συνδικαλιστική δραστηριότητα και συγκεκριμένες προτάσεις.


Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Εις Μνήμην

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ
21/7/2005
Την Τρίτη 19/7/2005 ετελέσθη αρχιερατικό μνημόσυνο στη μνήμη ενός παλιού γνώριμου (ό,τι έχει
απομείνει δηλαδή απ΄ αυτόν), του ΟΤΕ.
Η επιμνημόσυνη δέηση έγινε στα γραφεία της ΟΜΕ-ΟΤΕ (Σταδίου 15) παρουσία πολλών φίλων και
συγγενών, ενώ κατά τραγική ειρωνεία το ρόλο των εθελουσίων ψαλμωδών ανέλαβαν αυτοί που πριν από
λίγες ημέρες του είχαν ρίξει την χαριστική βολή…
Πρώτος και καλύτερος ιερέας και ψάλτης (δεξιός) μαζί, ο πατήρ Βουρλούμης.
Το αριστερό ψαλτήρι ήταν γεμάτο. Παρούσες σύσσωμες οι ηγεσίες της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ. Ήταν
όλοι εκεί. Δεν έλειπε κανείς. Ούτε τα «παπαγαλάκια» του Πολυζωγόπουλου στον ΟΤΕ…Και όλοι μαζί, με
μια φωνή, όμορφα, νεοφιλελεύθερα και συναινετικά, επαναλάμβαναν χορωδιακά σε ήχο πλάγιο, τα λόγια του
πατέρα Βουρλούμη…
Και ήταν όλοι ευθυτενείς, σοβαροί και προσηλωμένοι στο ρόλο τους. Και ούτε ένα δάκρυ!..Άν δεν
κάνουμε λάθος μάλιστα, κάποιοι δεν κατάφεραν να κρύψουν και κάτι ψιλογελάκια…
Την ίδια ώρα, λίγους δρόμους πιο κάτω, κατά Σοφοκλέους μεριά, κάποιοι άλλοι είχαν στήσει
πάρτυ!...Μεταξύ αυτών, διακρίναμε ορισμένους ευτραφείς θεσμικούς επενδυτές να τρίβουν τα χέρια τους από
ικανοποίηση και μερικούς υποψήφιους στρατηγικούς επενδυτές να γελάνε πονηρά, προσμένοντας να
¨δαγκώσουν¨ τον ΟΤΕ (νέο αλλά με κάτι κέρδη να!...), με υπαλλήλους δύο και τριών ταχυτήτων και με
εργασιακό καθεστώς λάστιχο.
Κοντά σ’ όλους αυτούς πήρε το μάτι μας τον κ. Αλογοσκούφη με χαρτί και μολύβι και με ένα
παράξενο μειδίαμα, να μετρά και να ξαναμετρά, πόσα ευρώ θα προσθέσει στον τρύπιο κρατικό κορβανά.
Και φυσικά, σ’ ολόκληρο αυτό το μικρό γεωγραφικό τετράγωνο (Σταδίου 15-Χαριλάου Τρικούπη-
Σοφοκλέους-Μέγαρο Μαξίμου), έκοβαν βόλτες χαχανίζοντας τα φαντάσματα του Μάνου και του
Ανδριανόπουλου…
Τα στελέχη της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ συνέχιζαν ακούραστα να ψάλλουν ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ! χωρίς
καμιά απουσία...και χωρίς κανένα… φάλτσο…
Για τα στελέχη της ΕΣΚ (και της ΑΣΕ), δεν παίρνουμε όρκο για το που βρίσκονταν. Ήρθαν είδαν
και απήλθαν, όπως κάνουν πάντα, αφού προηγουμένως φρόντισαν να ανοίξουν το συκοφαντικό τους
μαγνητοφωνάκι, ρίχνοντας τη χολή τους στην…ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ!!!...Για το που
κατευθύνθηκαν στη συνέχεια δεν υπάρχουν στοιχεία. Το μόνο βέβαιο είναι ότι από τα Συνδικάτα είναι
μονίμως εξαφανισμένοι. Εξάλλου η συμβολή τους στην πολυδιάσπαση της εργατικής τάξης και στη
διευκόλυνση υλοποίησης των σχεδίων του κεφαλαίου και των εργοδοτών είναι τα τελευταία χρόνια
καταλυτική…
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Όσα συντελέστηκαν στο χώρο μας τον τελευταίο καιρό είναι υπεραρκετά, κατά τη δική μας γνώμη,
για να έχετε καταλήξει ήδη σε ασφαλή συμπεράσματα. Για όλους και για όλα!..
Γνωρίζετε άριστα πλέον ποιοι ευθύνονται για το σημερινό κατάντημα του ΟΤΕ και ποιοι
προσυπέγραψαν τον αυριανό εργασιακό μεσαίωνα, για όσους παραμείνουν στον Οργανισμό.
Στις δύσκολες μέρες που έρχονται για όλους, χρειάζεστε να υπάρχουν ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ και όχι
΄΄Συνδικάτα΄΄ με σφραγίδες και καρεκλοθήρες.
Είναι λοιπόν μια πολύ καλή ευκαιρία στις προσεχείς εκλογές στα Σωματεία σας να
αποδοκιμάσετε, να μαυρίσετε κυριολεκτικά όλους εκείνους που σας περιφρόνησαν και σας ενέπαιξαν.
Δεν τους χρειάζεστε!...

Διαβάστε περισσότερα...

ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΕΚΦΥΛΙΣΜΟΥ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ
21/06/2005
ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΑ ΦΑΙΝΟΜΕΝΑ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΕΚΦΥΛΙΣΜΟΥ

ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
Αμέσως μετά το τελευταίο Συνέδριο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, το οποίο επικύρωσε τη Συλλογική Σύμβαση για τις εργασιακές σχέσεις των νεοπροσλαμβανόμενων στον οργανισμό ( ως προϋπόθεση για την υλοποίηση του Προγράμματος Εθελουσίας Εξόδου), η παράταξή μας κατέθεσε, με Ανακοίνωση τις απόψεις της.
Καταλογίσαμε βαρύτατες ευθύνες στις ηγεσίες της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ στο σύνολό τους για όλες αυτές τις εξελίξεις και υπογραμμίσαμε τις αρνητικές παρενέργειες αυτού του εγχειρήματος- προπομπού της πλήρους ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ αλλά και νέων δραματικών ανατροπών στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα.
Τα χειρότερα, όμως, για τους εργαζόμενους στον Όμιλο και το συνδικαλιστικό τους κίνημα, φαίνεται ότι δεν είχαν έρθει…
Πράγματι λοιπόν, τις τελευταίες μέρες παρακολουθούμε τις συνέπειες στη λειτουργία της ΟΜΕ-ΟΤΕ και όλων σχεδόν των Σωματείων – μελών της, ενός εσωπαραταξιακού αλαλούμ της ΠΑΣΚΕ, που μετατρέπει το ξαφνικό εσωτερικό της πρόβλημα σε πρόβλημα του ίδιου του σ.κ. του χώρου μας , παραλύοντας κυριολεκτικά τις πιο στοιχειώδεις λειτουργίες του.
Το πόσα κωμικοτραγικά ακούμε ( και διαβάζουμε) αυτές τις μέρες, δεν περιγράφεται. Σε τέτοιο βαθμό μάλιστα, που συνιστούν ευθεία προσβολή κι αυτής ακόμα της νοημοσύνης μας…
Ο κίνδυνος ενός γενικευμένου συνδικαλιστικού εκφυλισμού είναι ορατός με απρόβλεπτες επιπτώσεις και σε όσους συνταξιοδοτούνται και σε όσους μείνουν και σε όσους προσληφθούν αύριο.
Πως διαμορφώνεται όμως σήμερα η κατάσταση;
Ξύπνησαν, λοιπόν, ένα πρωί οι ΄΄αυθεντικοί΄΄ εκφραστές του κομματικού υπερπατριωτισμού μέσα στην ΠΑΣΚΕ και είχαν… έμπνευση!..
Έτσι, άρχισαν να καταχεριάζουν τους πρώην εκλεκτούς τους στην ηγεσία της ΠΑΣΚΕ ( και της ΟΜΕ-ΟΤΕ), να ανακαλύπτουν προδοσίες και άλλα παρόμοια, ζητώντας την κεφαλή τους επί πίνακι!…
Παριστάνουν τους ανήξερους για ότι συνέβαινε μήνες τώρα, για ό,τι οι ίδιοι εκθείαζαν απερίφραστα και για ό,τι ψήφιζαν !…
Πάνε τώρα, και αφού ΄΄συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις΄΄, να βγάλουν την ουρά τους απ’ έξω και να εμφανιστούν άσπιλοι και αμόλυντοι στα μάτια των εργαζομένων…
Δηλώνουν αιφνιδιασμένοι – οι αθεόφοβοι – για μια λεπτομέρεια της τελικής συμφωνίας , που οι ίδιοι είχαν αποδεχτεί ως το μεδούλι της, και έρχονται σήμερα να αξιώσουν επαναδιαπραγμάτευση γιατί τάχα ΄΄ξεγελάστηκαν και παρασύρθηκαν΄΄…
Έλεος! Μάλλον μας περνάνε ( όλους) για χαχόλους… Και μας δουλεύουν κι από πάνω!… Η υποκρισία τους δεν έχει όρια!
Τι κι αν γίνονται καταγέλαστοι, τι κι αν κινδυνεύουν με καθολικό ξεφωνητό από τους εργαζόμενους;
Αυτά είναι ψιλά γράμματα… Το μόνο που τους απασχολεί είναι το εσωπαραταξιακό τους ξεκαθάρισμα και η καρεκλοθηρία τους. Τίποτ’ άλλο!…
Τόσα χρόνια, που οι δικοί τους έστηναν καθεστώς πολλών ταχυτήτων εργαζομένων στον όμιλο, όλα ήταν καλά και άγια…
Τόσα χρόνια, που φύτρωναν σαν μανιτάρια οι θυγατρικές με εργασιακές σχέσεις αορίστου χρόνου, με ατομικές συμβάσεις και με κυριαρχία διευθυντικού δικαιώματος, όλα ήταν καλά καμωμένα και ΄΄προς το συμφέρον της Επιχείρησης΄΄!…
Τόσα χρόνια, που έσερναν το χορό στο άθλιο ΄΄πανηγύρι΄΄ των εκτάκτων, του ενοικιαζόμενου προσωπικού της TEMAGON , του βολέματος των φίλων και συγγενών τους και της σαρωτικής άλωσης της υπηρεσιακής ιεραρχίας από ΄΄ημέτερους΄΄ , δεν έτρεχε και τίποτα!…
Τόσα χρόνια , που ο σημερινός καθοδηγητής τους , ο Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Ε. συμμετείχε στη Διοίκηση του ΟΤΕ και προσυπόγραφε τις κάμποσες ταχύτητες εργαζομένων και τα άλλα ΄΄κόλπα΄΄ , τηρούσαν σιγήν ιχθύος… Τώρα ξαφνικά, τους ΄΄ενόχλησε΄΄ η δεύτερη ταχύτητα της συμφωνίας , που υπάρχει ήδη από 23/02/2005 και που τότε την έκαναν γαργάρα, για να επιτεθούν λάβροι σήμερα κατά των πρώην ηγετών τους!…
Μέχρις εδώ όμως!
Οι εσωτερικές συγκρούσεις και αντιπαραθέσεις στον ηγετικό πυρήνα της ΠΑΣΚΕ, δεν μας αφορούν, όπως πιστεύουμε ότι δεν αφορούν και κανένα από όλες και όλους σας…
Εκείνο που μας αφορά – και μας κόφτει θα λέγαμε- είναι ο εγκλωβισμός ολόκληρου του σ.κ. του χώρου μας και τα ευδιάκριτα πλέον συμπτώματα παρακμής ή και πλήρους εκφυλισμού του, στα εσωπαραταξιακά αδιέξοδα της ΠΑΣΚΕ και στους προσωπικούς διαγκωνισμούς μεταξύ των ηγετικών της στελεχών.
Και επειδή τα προβλήματα των εργαζομένων στον Όμιλο του ΟΤΕ, δεν μπορεί να περιμένουν ΜΙΑ ΜΟΝΟ ΛΥΣΗ ΥΠΑΡΧΕΙ.
Η άμεση ενεργοποίηση των θεσμοθετημένων οργάνων της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την προώθηση της μόνης ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΔΟΥ: ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ, από τη βάση σε όλα τα Σωματεία του Ομίλου, για την ανάδειξη νέων εκλεγμένων Οργάνων του σ.κ. ΠΑΝΤΟΥ!
Άλλη διέξοδος δεν υπάρχει. Η συντηρητική δικομματική συναίνεση έχει ακόμα πολλά ράμματα για τη γούνα μας, για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα ΟΛΩΝ μας και κυρίως των νέων συναδέλφων μας.
Χρειαζόμαστε, επομένως, ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ισχυρό ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ κι όχι αναπαραγωγή των σημερινών εκφυλιστικών φαινομένων…
Αυτή είναι η θέση της ΄΄ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ΄΄ και ο καθένας ας αναλάβει τις ευθύνες του!…
Η Γραμματεία
Της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ

30 Μάη 2005
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Ύστερα από τις τελευταίες εξελίξεις, η παράταξή μας αισθάνεται την υποχρέωση να ξεκαθαρίσει απολύτως για μια ακόμη φορά τη θέση της και τη στάση της.
Εδώ και μήνες, λοιπόν, στεκόμαστε ΑΠΕΝΑΝΤΙ στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, θεωρώντας το σαν ένα νεοφιλελεύθερης έμπνευσης μέτρο, που εξυπηρετεί τα σχέδια πλήρους ιδιωτικοποίησης του ΟΤΕ και που μεταφέρει το μεγαλύτερο μέρος του κόστους του, στις πλάτες του ήδη ελλειμματικού ΤΑΠ-ΟΤΕ (και του ταμείου αρωγής) σήμερα, του προβληματικού ΙΚΑ αύριο και του κρατικού προϋπολογισμού μεθαύριο, με βέβαιη προοπτική πλέον για νέες αντιασφαλιστικές γενικές ρυθμίσεις στο άμεσο μέλλον…
Αποσύραμε μάλιστα και τον εκπρόσωπό μας από τη διαπραγματευτική ομάδα πριν από 3,5 μήνες (στην οποία συμμετείχε με στόχο να ελαχιστοποιηθούν τα όποια αρνητικά στοιχεία του προγράμματος), όταν διαπιστώσαμε ότι η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ) δέχτηκε να διαπραγματευτεί και να συμφωνήσει τελικά σε όρο που συνιστούσε επαχθή παρέμβαση στο εργασιακό μας καθεστώς.
Με βάση λοιπόν, τις παραπάνω βασικές εκτιμήσεις μας, αλλά και με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους χιλιάδες συναδέλφους μας που θα μείνουν στον ΟΤΕ και στους νέους συναδέλφους μας που θα έλθουν αύριο, οι εκπρόσωποί μας ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΑΝ όλες τις υπογραφείσες ή μονογραφειθείσες συμφωνίες, στα σχετικά Δ.Σ της ΟΜΕ-ΟΤΕ, όσο και στο τελευταίο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
Καθαρά και ξάστερα η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
@-Καταλογίζει σοβαρές ευθύνες στην πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ), που πρωταγωνίστησε και προσυπέγραψε την τελική συμφωνία, η οποία κινείται σε μια κατεύθυνση, που εμείς απορρίψαμε και απορρίπτουμε κατηγορηματικά.
@-Καταλογίζει σοβαρές ευθύνες στη δικομματική συντηρητική συναίνεση (ΠΑΣΟΚ & Ν.Δ), που επί 10 μήνες σιγοντάρουν πολιτικά αυτή την εξέλιξη.
Τα χειρότερα, όμως, για τους εργαζόμενους στον Όμιλο και το συνδικαλιστικό τους κίνημα, φαίνεται ότι δεν είχαν έρθει…
Πράγματι λοιπόν, τις τελευταίες μέρες παρακολουθούμε τις συνέπειες στη λειτουργία της ΟΜΕ-ΟΤΕ και όλων σχεδόν των Σωματείων – μελών της, ενός εσωπαραταξιακού αλαλούμ της ΠΑΣΚΕ, που μετατρέπει το ξαφνικό εσωτερικό της πρόβλημα σε πρόβλημα του ίδιου του σ.κ. του χώρου μας , παραλύοντας κυριολεκτικά τις πιο στοιχειώδεις λειτουργίες του.
Το πόσα κωμικοτραγικά ακούμε ( και διαβάζουμε) αυτές τις μέρες, δεν περιγράφεται. Σε τέτοιο βαθμό μάλιστα, που συνιστούν ευθεία προσβολή κι αυτής ακόμα της νοημοσύνης μας…
Ο κίνδυνος ενός γενικευμένου συνδικαλιστικού εκφυλισμού είναι ορατός με απρόβλεπτες επιπτώσεις και σε όσους συνταξιοδοτούνται και σε όσους μείνουν και σε όσους προσληφθούν αύριο.
Πως διαμορφώνεται όμως σήμερα η κατάσταση;
Ξύπνησαν, λοιπόν, ένα πρωί οι ΄΄αυθεντικοί΄΄ εκφραστές του κομματικού υπερπατριωτισμού μέσα στην ΠΑΣΚΕ και είχαν… έμπνευση!..
Έτσι, άρχισαν να καταχεριάζουν τους πρώην εκλεκτούς τους στην ηγεσία της ΠΑΣΚΕ ( και της ΟΜΕ-ΟΤΕ), να ανακαλύπτουν προδοσίες και άλλα παρόμοια, ζητώντας την κεφαλή τους επί πίνακι!…
Παριστάνουν τους ανήξερους για ότι συνέβαινε μήνες τώρα, για ό,τι οι ίδιοι εκθείαζαν απερίφραστα και για ό,τι ψήφιζαν !…
Πάνε τώρα, και αφού ΄΄συνεμορφώθησαν προς τας υποδείξεις΄΄, να βγάλουν την ουρά τους απ’ έξω και να εμφανιστούν άσπιλοι και αμόλυντοι στα μάτια των εργαζομένων…
Δηλώνουν αιφνιδιασμένοι – οι αθεόφοβοι – για μια λεπτομέρεια της τελικής συμφωνίας , που οι ίδιοι είχαν αποδεχτεί ως το μεδούλι της, και έρχονται σήμερα να αξιώσουν επαναδιαπραγμάτευση γιατί τάχα ΄΄ξεγελάστηκαν και παρασύρθηκαν΄΄…
Έλεος! Μάλλον μας περνάνε ( όλους) για χαχόλους… Και μας δουλεύουν κι από πάνω!… Η υποκρισία τους δεν έχει όρια!
Τι κι αν γίνονται καταγέλαστοι, τι κι αν κινδυνεύουν με καθολικό ξεφωνητό από τους εργαζόμενους;
Αυτά είναι ψιλά γράμματα… Το μόνο που τους απασχολεί είναι το εσωπαραταξιακό τους ξεκαθάρισμα και η καρεκλοθηρία τους. Τίποτ’ άλλο!…
Τόσα χρόνια, που οι δικοί τους έστηναν καθεστώς πολλών ταχυτήτων εργαζομένων στον όμιλο, όλα ήταν καλά και άγια…
Τόσα χρόνια, που φύτρωναν σαν μανιτάρια οι θυγατρικές με εργασιακές σχέσεις αορίστου χρόνου, με ατομικές συμβάσεις και με κυριαρχία διευθυντικού δικαιώματος, όλα ήταν καλά καμωμένα και ΄΄προς το συμφέρον της Επιχείρησης΄΄!…
Τόσα χρόνια, που έσερναν το χορό στο άθλιο ΄΄πανηγύρι΄΄ των εκτάκτων, του ενοικιαζόμενου προσωπικού της TEMAGON , του βολέματος των φίλων και συγγενών τους και της σαρωτικής άλωσης της υπηρεσιακής ιεραρχίας από ΄΄ημέτερους΄΄ , δεν έτρεχε και τίποτα!…
Τόσα χρόνια , που ο σημερινός καθοδηγητής τους , ο Πρόεδρος της Γ.Σ.Ε.Ε. συμμετείχε στη Διοίκηση του ΟΤΕ και προσυπόγραφε τις κάμποσες ταχύτητες εργαζομένων και τα άλλα ΄΄κόλπα΄΄ , τηρούσαν σιγήν ιχθύος… Τώρα ξαφνικά, τους ΄΄ενόχλησε΄΄ η δεύτερη ταχύτητα της συμφωνίας , που υπάρχει ήδη από 23/02/2005 και που τότε την έκαναν γαργάρα, για να επιτεθούν λάβροι σήμερα κατά των πρώην ηγετών τους!…
Μέχρις εδώ όμως!
Οι εσωτερικές συγκρούσεις και αντιπαραθέσεις στον ηγετικό πυρήνα της ΠΑΣΚΕ, δεν μας αφορούν, όπως πιστεύουμε ότι δεν αφορούν και κανένα από όλες και όλους σας…
Εκείνο που μας αφορά – και μας κόφτει θα λέγαμε- είναι ο εγκλωβισμός ολόκληρου του σ.κ. του χώρου μας και τα ευδιάκριτα πλέον συμπτώματα παρακμής ή και πλήρους εκφυλισμού του, στα εσωπαραταξιακά αδιέξοδα της ΠΑΣΚΕ και στους προσωπικούς διαγκωνισμούς μεταξύ των ηγετικών της στελεχών.
Και επειδή τα προβλήματα των εργαζομένων στον Όμιλο του ΟΤΕ, δεν μπορεί να περιμένουν ΜΙΑ ΜΟΝΟ ΛΥΣΗ ΥΠΑΡΧΕΙ.
Η άμεση ενεργοποίηση των θεσμοθετημένων οργάνων της ΟΜΕ-ΟΤΕ για την προώθηση της μόνης ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗΣ ΕΞΟΔΟΥ: ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ, από τη βάση σε όλα τα Σωματεία του Ομίλου, για την ανάδειξη νέων εκλεγμένων Οργάνων του σ.κ. ΠΑΝΤΟΥ!
Άλλη διέξοδος δεν υπάρχει. Η συντηρητική δικομματική συναίνεση έχει ακόμα πολλά ράμματα για τη γούνα μας, για τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα ΟΛΩΝ μας και κυρίως των νέων συναδέλφων μας.
Χρειαζόμαστε, επομένως, ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ισχυρό ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ κι όχι αναπαραγωγή των σημερινών εκφυλιστικών φαινομένων…
Αυτή είναι η θέση της ΄΄ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ΄΄ και ο καθένας ας αναλάβει τις ευθύνες του!…
Η Γραμματεία
Της ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

ΑΙΔΩΣ ΑΡΓΕΙΟΙ!…

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ Ο.Τ.Ε.

30 Μάη 2005
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Ύστερα από τις τελευταίες εξελίξεις, η παράταξή μας αισθάνεται την υποχρέωση να ξεκαθαρίσει απολύτως για μια ακόμη φορά τη θέση της και τη στάση της.
Εδώ και μήνες, λοιπόν, στεκόμαστε απέναντι στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, θεωρώντας το σαν ένα νεοφιλελεύθερης έμπνευσης μέτρο, που εξυπηρετεί τα σχέδια πλήρους ιδιωτικοποίησης του Ο.Τ.Ε. και που μεταφέρει το μεγαλύτερο μέρος του κόστους του, στις πλάτες του ήδη ελλειμματικού Τ.Α.Π.-Ο.Τ.Ε. (και του ταμείου αρωγής) σήμερα, του προβληματικού ΙΚΑ αύριο και του κρατικού προϋπολογισμού μεθαύριο, με βέβαιη προοπτική πλέον για νέες αντιασφαλιστικές γενικές ρυθμίσεις στο άμεσο μέλλον…
Αποσύραμε μάλιστα και τον εκπρόσωπό μας από τη διαπραγματευτική ομάδα πριν από 3,5 μήνες (στην οποία συμμετείχε με στόχο να ελαχιστοποιηθούν τα όποια αρνητικά στοιχεία του προγράμματος), όταν διαπιστώσαμε ότι η πλειοψηφία της ΟΜΕ-ΟΤΕ (ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ) δέχτηκε να διαπραγματευτεί και να συμφωνήσει τελικά σε όρο που συνιστούσε επαχθή παρέμβαση στο εργασιακό μας καθεστώς.
Με βάση λοιπόν, τις παραπάνω βασικές εκτιμήσεις μας, αλλά και με αίσθημα ευθύνης απέναντι στους χιλιάδες συναδέλφους μας που θα μείνουν στον Ο.Τ.Ε. και στους νέους συναδέλφους μας που θα έλθουν αύριο, οι εκπρόσωποί μας ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΑΝ όλες τις υπογραφείσες ή μονογραφειθείσες συμφωνίες, τόσο στο τελευταίο Δ.Σ. της Ο.Μ.Ε.-Ο.Τ.Ε., όσο και στο τελευταίο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
Καθαρά και ξάστερα η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ
-Καταλογίζει σοβαρές ευθύνες στην πλειοψηφία της Ο.Μ.Ε.-Ο.Τ.Ε. (ΠΑΣΚΕ και ΔΑΚΕ), που πρωταγωνίστησε και προσυπέγραψε την τελική συμφωνία, η οποία κινείται σε μια κατεύθυνση, που εμείς απορρίψαμε και απορρίπτουμε κατηγορηματικά.
-Καταλογίζει σοβαρές ευθύνες στη δικομματική συντηρητική συναίνεση (ΠΑΣΟΚ & Ν.Δ.), που επί 10 μήνες σιγοντάρουν πολιτικά αυτή την εξέλιξη.

%
-2-
-Το ίδιο καθαρά και ξάστερα, όμως, ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ την απίστευτη υποκρισία του Προέδρου της Γ.Σ.Ε.Ε. κ. ΠΟΛΥΖΩΓΟΠΟΥΛΟΥ, καθώς και άλλων στελεχών του ΠΑ.ΣΟ.Κ., που διαμαρτύρονται φαρισαϊκά, για όσα εδώ και μήνες γνωρίζουν μέχρι την τελευταία λεπτομέρειά τους και κάλυπταν πολιτικά.

ΚΑΤΑΓΓΕΛΟΥΜΕ την απίστευτη υποκρισία ΟΛΩΝ εκείνων που μέχρι σήμερα:
-Κάνουν τα στραβά μάτια στον πραγματικό εργασιακό μεσαίωνα, που ταλαιπωρεί εκατομμύρια εργαζόμενους ή μισοεργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα!…
-Τηρούν σιγή ιχθύος για τις άθλιες συνθήκες απασχόλησης στις δεκάδες ανταγωνίστριες του Ο.Τ.Ε. εταιρείες (δεν γνωρίζουν για παράδειγμα, ότι η TELLAS –στην οποία το κράτος κατέχει το 49% και όχι το 34% των μετοχών της- έχει συμβάσεις αορίστου ή και ορισμένου μιάς (1) ημέρας χρόνου;)…
-Κάνουν την πάπια, όταν εδώ και χρόνια η Ε.Ε.Τ.Τ. επιχειρεί συστηματικά την εξόντωση του Ο.Τ.Ε., πριμοδοτώντας ταυτόχρονα τους κάθε λογής κερδοσκόπους…
-Δεν μπαίνουν στον κόπο να απολογηθούν στον Ελληνικό λαό για το πολύχρονο κατάντημα του ΟΤΕ, για την ασυδοσία των μεγαλοπρομηθευτών του, για τις πλουσιοπάροχες αμοιβές των ημετέρων (τους), για τις διαπλεκόμενες επενδύσεις στο εξωτερικό τύπου COSMOROM, για τις διαδοχικές μετοχοποιήσεις και για τις ήδη πολλές ταχύτητες εργαζομένων στον όμιλο, τις εργολαβίες, ή και τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους μέσα στον Ο.Τ.Ε!…
ΑΙΔΩΣ ΑΡΓΕΙΟΙ!…
Συνάδελφοι και συναδέλφισσες, η ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ Εργαζομένων στον Όμιλο Ο.Τ.Ε., καλεί όλους και όλες σας σε αγωνιστική συσπείρωση και επαγρύπνηση σ΄ αυτές τις δύσκολες ώρες.
Τα πραγματικά μας εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα (σήμερα και πολύ περισσότερο αύριο), μόνο με την ενότητα και τη συλλογική δράση έχουν μέλλον…
Όλα τα υπόλοιπα είναι για λόγους εντυπώσεων, εσωτερικής παραταξιακής κατανάλωσης και σκοπιμοτήτων πολιτικάντηδων, που δεν μας αφορούν και που πιστεύουμε πως δεν αφορούν κανέναν εργαζόμενο στον Όμιλο.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ Ο.Τ.Ε.

Διαβάστε περισσότερα...