E-VALUE: Μία θυγατρική χωρίς μέλλον

 Άρθρο από το 30ο φύλλο του δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας που κυκλοφορεί  

[κατεβάστε το από εδώ σε αρχείο PDF]

 

E-VALUE: Μία θυγατρική χωρίς μέλλον

Η E-Value είναι η θυγατρική στην οποία η διοίκηση αρνείται να υπογράψει συλλογική σύμβαση εργασίας με επίσημα κατατεθειμένη αιτιολογία τη χαμηλή της κερδοφορία. Η χαμηλή κερδοφορία προκύπτει, βέβαια, μετά από λογιστικές αλχημείες, όπου στο ενεργητικό της εταιρίας δεν λαμβάνονται υπόψη οι υπεραξίες που προσδίδει στη μητρική εταιρία ούτε λαμβάνονται υπόψη ότι κάποια «έξοδά» της είναι έσοδα για τη μητρική. Αυτές, άλλωστε, οι λογιστικές «ακροβασίες» δεν έπεισαν και τη διαμεσολαβήτρια του Οργανισμού Διαμεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) ώστε να βγάλει θετική απόφαση για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) αν και το σωματείο του ΠΑΣΕ δεν την αξιοποίησε επαρκώς ώστε να την πάει στον τελικό βαθμό διαιτησίας προκειμένου να αναγκαστεί η διοίκηση να υπογράψει, γεγονός που πρώτη ανέδειξε η Αγωνιστική Συνεργασία μετά από επαφή με τον ΟΜΕΔ.

Πως είναι, λοιπόν, δυνατόν στην εταιρία E-Value οι εργαζόμενοι: 1) να παίρνουν στην συντριπτική τους πλειοψηφία 400-500 €, 2) να θεωρούνται υψηλόμισθοι οι εργαζόμενοι των 600 -700 ευρώ, 3) να αρνούνται να υπογράψουν σύμβαση εργασίας για αυτούς, αλλά ταυτόχρονα να μεταφέρουν κατά εκατοντάδες «γηρασμένους» εργαζόμενους που αμείβονται ίσως και τέσσερις φορές υψηλότερα; 

Για την απάντηση του παραπάνω ερωτήματος δεν είναι απαραίτητες οι εξειδικευμένες οικονομοτεχνικές ή χρηματοοικονομικές γνώσεις, γιατί είναι μαθηματικά βέβαιο ότι η εταιρία θα έχει αρνητικά αποτελέσματα με αυτές τις επιχειρησιακές πολιτικές. Με αυτόν τον τρόπο, η διοίκηση της Deutsche Telekom διαβλέπει στο κλείσιμο της E-Value και την αντικατάστασή της μόνο με ενοικιαζόμενο εργατικό δυναμικό. Η Deutsche Telekom έχει αποδείξει άλλωστε σε όλα τα χρόνια που είναι ο κύριος μέτοχος του Ομίλου ΟΤΕ ότι δεν έχει καμία διάθεση επένδυσης και το μόνο που την ενδιαφέρει είναι η μετάγγιση χρήματος από την Ελλάδα προς τη Γερμανία.

Επειδή δεν έχουμε να περιμένουμε κάτι από τις ελληνικές κυβερνήσεις, τη «μεγαλοψυχία» της ελληνικής διοίκησης και τον pet συνδικαλισμό που εκφράζεται με τα σεντόνια των υποψηφίων μεγαλοπαρατάξεων, θα πρέπει οι εργαζόμενοι της πρώτης γραμμής να είναι δυναμικά μπροστά και να αναλάβουν πρωταγωνιστικό ρόλο, ώστε να φτάσουν τα μηνύματα στην εργοδοσία αλλά κυρίως σε όλη την ελληνική και ευρωπαϊκή κοινωνία. Δεν μπορεί μία εταιρία που έχει εξάγει υπερκέρδη και έχει αθετήσει τις υποσχέσεις της για επενδύσεις, να συμπεριφέρεται με τον πλέον αναξιοπρεπή τρόπο στους εργαζόμενους που χρησιμοποίησε για να δημιουργήσει τα υπερκέρδη που μετάγγισε στη χώρα προέλευσης των μετόχων της.

 

Διαβάστε περισσότερα...

Τα ΣΥΠ στοχοποιούνται και οι πωλήσεις πόρτα-πόρτα επανα-στοχοποιούνται

Άρθρο από το 30ο φύλλο του δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας που κυκλοφορεί  

[κατεβάστε το από εδώ σε αρχείο PDF]

Τα ΣΥΠ στοχοποιούνται και οι πωλήσεις πόρτα-πόρτα επανα-στοχοποιούνται

Την πλήρη αναλγησία και το πιο δραματικό mobbing ζούνε το τελευταίο χρονικό διάστημα οι εργαζόμενοι στα Συγκροτήματα Υποστήριξης Πωλήσεων (ΣΥΠ) ανά την Ελλάδα, αλλά και στην υπηρεσία των πωλήσεων πόρτα-πόρτα.

Η επιθυμία της διοίκησης είναι να μειώσει κι άλλο τον αριθμό των εμπορικών καταστημάτων και να τα μεταφέρει στη θυγατρική Γερμανός. Σε αυτή την «προοπτική» τους «περισσεύουν» οι εργαζόμενοι με τα πιο «ώριμα» εργασιακά δικαιώματα που υποστηρίζουν τις πωλήσεις. Τους περισσεύει επίσης και η πολιτική αποκέντρωσης, μια και επιθυμούν σε λίγα χρόνια η αντίστοιχη υπηρεσία του Γερμανού στην Αθήνα να κάνει το έργο της υποστήριξης των πωλήσεων.

Αν και το έργο θα συνεχίσει να διενεργείται εντός Ομίλου, αν και πρόκειται για εργαζόμενους καλά εκπαιδευμένους και εξειδικευμένους που έχουν προσφέρει σε μεγάλο βαθμό στην εταιρία, εντούτοις οι διοικούντες ούτε τους δίνουν το δικαίωμα να συνεχίσουν το έργο τους (π.χ. τηλεργασία), ούτε τους προτείνουν άλλο εργασιακό αντικείμενο! Αντίθετα, τα διευθυντικά στελέχη τους ανακοινώνουν ότι δεν είναι πια στο πλάνο της εταιρίας κι ότι θα πρέπει να αποδεχθούν να απολυθούν…. «εθελούσια»!

Τα ίδια ακριβώς συμβαίνουν και στην υπηρεσία των πωλήσεων πόρτα-πόρτα. Σε μια υπηρεσία που πριν από επτά (7) χρόνια οι εργαζόμενοι είχαν μεταφερθεί βίαια και χωρίς τη θέλησή τους, με το πρόσχημα του επιχειρησιακού «μετασχηματισμού». Σε μια υπηρεσία που στοίβαξαν πρόχειρα και ανοργάνωτα εργαζομένους με θέσεις ευθύνης, με υψηλά τυπικά & ουσιαστικά προσόντα, μαζί με ΑΜΕΑ και με άτομα που είχαν σημαντικά προβλήματα υγείας. Αν και όλοι οι εργαζόμενοι στον Όμιλο ΟΤΕ γνωρίζαμε ότι όλοι αυτοί ήταν για διάφορους (και διαφορετικούς) λόγους ανεπιθύμητοι από τη διοίκηση, εντούτοις σε γραπτές προτάσεις των δικηγόρων του ΟΤΕ έναντι των δικαστικών αγώνων αυτών των εργαζομένων, υποστήριζαν ότι η μετακίνησή τους στην υπηρεσία πωλήσεων πόρτα-πόρτα ήταν ουσιαστικά… αναβάθμισή τους!! Το ίδιο υποστήριζε σε σωρηδόν ένορκες καταθέσεις που έκανε και ο προϊστάμενος της συγκεκριμένης υπηρεσίας απέναντι σε κάθε εργαζόμενο που ζητούσε να βρει το δίκιο του. Ο προϊστάμενος αυτός συνέχισε να παίρνει το επίδομα υποδιευθυντή αν και είχε υποβιβαστεί σε τμηματάρχη, καταγγέλθηκε με κατατεθειμένη αγωγή εργαζομένου για ψευδορκία και ετοιμάζεται να αποδράσει με αυξημένο πακέτο εθελούσιας.  Αξίζει να σημειωθεί ότι πρόκειται για μια υπηρεσία στην οποία εργάζονται πληθώρα ενοικιαζόμενων υπαλλήλων από εξωτερικές εταιρίες, αλλά περισσεύουν οι εργαζόμενοι ΟΤΕ!

Στους συνολικά 140 περίπου εργαζόμενους που έχουν στοχοποιηθεί και σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε η ίδια η διοίκηση στην ΟΜΕ υπάρχουν 25 ΑΜΕΑ, ποσοστό δηλαδή περίπου 18%. Είναι τόσο μεγάλη η αναλγησία τους, που ούτε αυτούς τους συναδέλφους δεν επιθυμούν να αξιοποιήσουν σε κάποιο εναλλακτικό έργο με επιμόρφωση-εκπαίδευσή τους ή έστω και με τηλεργασία. Δυστυχώς, την ίδια πολιτική ακολουθούν πανελλαδικά με όλους τους συναδέλφους ΑΜΕΑ που αποτελούν τον στόχο μιας τελικά κοινωνικά ανεύθυνης διοίκησης.

Το κοινωνικό πρόσωπο του Ομίλου ΟΤΕ αναζητείται για ακόμα μια φορά στα πληρωμένα βιντεάκια των δελτίων ειδήσεων και στο αυξανόμενο πακέτο προβολής και διαφήμισης…

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ): Η Αλήθεια

Άρθρο από το 30ο φύλλο του δελτίου της Αγωνιστικής Συνεργασίας που κυκλοφορεί  

[κατεβάστε το από εδώ σε αρχείο PDF]

 

Η τελευταία ΣΣΕ ήταν η μοναδική έως τώρα που χρειάστηκε τέσσερα (4) διοικητικά συμβούλια, ώστε να επικυρωθεί από την ΟΜΕ-ΟΤΕ. Αυτό και μόνο είναι ενδεικτικό της αναντιστοιχίας που είχε με το πλαίσιο διεκδίκησης σύμφωνα με τις αποφάσεις των εργαζομένων στις γενικές συνελεύσεις.

Η Αγωνιστική Συνεργασία βρέθηκε ανάμεσα στις συμπληγάδες συνδικαλιστικών δυνάμεων που θα υπέγραφαν οτιδήποτε προκειμένου να υπάρχει μια σύμβαση (ΣΥΝ1/ΠΑΣΚΕ, ΑΚΕ ΠΑΣΕ, ΑΚΕ ΟΜΙΛΟΥ) και αυτών που δεν θα υπέγραφαν οτιδήποτε προκειμένου να μπορούν να αντιπολιτεύονται (ΕΣΚ, ΑΣΕ). Η πρόταση της Αγωνιστικής Συνεργασίας έφτασε στον πρόεδρο του Ομίλου ΟΤΕ το απόγευμα της τρίτης συνεδρίας του Δ.Σ. της ΟΜΕ και περιλάμβανε ρητή αναφορά στη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, διετή διάρκεια της σύμβασης και οικονομική ενίσχυση των νέων.

Φυσικά οι δήθεν «καθαρές» συνδικαλιστικές δυνάμεις (ΕΣΚ) σε συνεννόηση με το πολιτικό κόμμα που τους καθοδηγεί (ΚΚΕ)  έβγαλαν στο χρονικό διάστημα των λίγων ωρών αυτής της διαπραγμάτευσης, ανακοίνωση εναντίον της «υποχωρητικότητας» της Αγωνιστικής Συνεργασίας. Όμως ο πρόεδρος του ομίλου αρνήθηκε την πρότασή μας και τελικά την ευκαιρία των εργαζομένων να έχουν μία καλύτερη και κυρίως πιο αξιοπρεπή συλλογική σύμβαση.

Βέβαια, ο πρόεδρος γνώριζε πολύ καλά ότι τα δικά του παιδιά θα υποστήριζαν μέχρι τέλους και θα ψήφιζαν τη σύμβαση, που μόνο ντροπή φέρνει στους εργαζομένους του ομίλου ΟΤΕ. Έτσι, οι συνδικαλιστικές δυνάμεις ΣΥΝ1/ΠΑΣΚΕ, ΑΚΕ ΠΑΣΕ, ΑΚΕ ΟΜΙΛΟΥ υπερψήφισαν τη συγκεκριμένη σύμβαση με συντριπτικό ποσοστό 77% (του δ.σ. της ΟΜΕ), αν και το πρώτο ιεραρχικά οικονομικό αίτημα στο διεκδικητικό πλαίσιο ήταν συγκεκριμένο: η «κάλυψη των απωλειών του εισοδήματος στη βάση των κερδών της εταιρείας και αυξήσεις στους μισθούς». Ωστόσο, οι συνδικαλιστές που ψηφίστηκαν προκειμένου να έχουν την ηγεσία, πέταξαν στο καλάθι των αχρήστων τις τρεις υπογραφές (στις 3 προηγούμενες ΣΣΕ) του προέδρου και των επικεφαλής των παρατάξεων για επαναφορά των μισθών στα επίπεδα του 2010. Τρεις φορές καταπάτησαν τις υπογραφές τους και την τελευταία αυτή φορά ΤΕΛΕΣΙΔΙΚΑ!

Το πρώτο ιεραρχικά θεσμικό αίτημα στο διεκδικητικό πλαίσιο ήταν επίσης σαφές: «η υπογραφή ενιαίας ΣΣΕ για όλους τους εργαζόμενους του ομίλου ΟΤΕ χωρίς διαχωρισμούς». Γιατί δεν μπορούν, λοιπόν, οι εκπρόσωποί μας να πιέσουν αποτελεσματικά τη Διοίκηση Ομίλου ΟΤΕ/Deutsche Telecom να υπογράψει μια ΣΣΕ με πραγματικές αυξήσεις για όλους, όπου οι παλαιότεροι εργαζόμενοι θα ανεβάζουν τους μισθούς των νεότερων κι όχι το αντίθετο; Τη στιγμή μάλιστα που η εταιρία υπερκερδοφορεί (1,317 δισεκατομμύρια ευρώ την οικονομική χρήση του 2018) και σε όλο τον κόσμο οι ΣΣΕ υπογράφονται με βάση την κερδοφορία των επιχειρήσεων; Πολύ απλά γιατί για να υπογράψει μια Διοίκηση εταιρίας ΣΣΕ με αυξήσεις για όλους τους εργαζόμενους θα πρέπει κάτι να πάρει και αυτό το κάτι λέγεται εργασιακή ειρήνη. Την εργασιακή ειρήνη, λοιπόν, η συνδικαλιστική ηγεσία την έχει ήδη χαρίσει στη διοίκηση για μια χούφτα απαλλαγές κι όχι μόνο.

Διαβάστε περισσότερα...

Σκοτώνουν τα άλογα όταν γεράσουν;…

PDF

 

Σκοτώνουν τα άλογα όταν γεράσουν;…

Το 2020 έχει αποδειχθεί το δραματικότερο έτος σε πιέσεις από τη διοίκηση προς τους εργαζόμενους για έξοδο από την εταιρία. Σε διάστημα περίπου 1 ½ μήνα είχαμε τρεις θανάτους (ένας στην Καβάλα και δύο στο Μέγαρο), ως αποτέλεσμα του εξαναγκασμού των συναδέλφων να αποχωρήσουν από την εταιρία με το πρόσχημα του «μετασχηματισμού» και των «θυγατρικών».

Η Αγωνιστική Συνεργασία επισήμανε τους τρεις θανάτους των συναδέλφων στην τελευταία διευρυμένη εκτελεστική της ΟΜΕ, αλλά «εισέπραξε» την άποψη από το προεδρείο ότι τούτο δεν μπορεί να τεκμηριωθεί!.... Πράγματι, κανένα πιστοποιητικό θανάτου δεν θα αναφέρει ως αιτία την «εθελουσία», αλλά οι παροικούντες τον Όμιλο ΟΤΕ γνωρίζουμε από πρώτο ή από δεύτερο χέρι το άγχος, τον πανικό και την ακραία απογοήτευση που νιώθουν όσοι στοχοποιούνται.  

Δυστυχώς France Telecom έχουμε ήδη γίνει… Εφιστούμε την προσοχή, για τον κίνδυνο να ξεπεράσουμε σε θανάτους τη France Telecom το φθινόπωρο. Από πρώτη Σεπτέμβρη θα αρχίσουν οι βίαιες και μονομερείς μετακινήσεις προς τα τηλεφωνικά κέντρα της E-Value. Δεν είναι μόνο τα ΣΥΠ, οι πωλήσεις πόρτα-πόρτα, οι καθαρίστριες και τα ΑΜΕΑ που έχουν στοχοποιηθεί. Στις κεντρικές υπηρεσίες υπάρχει ακόμα ένα μεγάλο κύμα συναδέλφων που πιέζονται έντονα να αποχωρήσουν είτε γιατί είναι μεγάλοι σε ηλικία είτε γιατί αμείβονται «υψηλά»… 

Μετουσιώνεται, λοιπόν, στην πράξη ότι το νέο δόγμα της Deutsche Telekom είναι να σκοτώνουν τα άλογα προτού γεράσουν, κάτι που δεν θα διαβάσουμε ποτέ στην Καθημερινή και στα sites-δορυφόρους της διοίκησης, αλλά ούτε και θα ακούσουμε στα κανάλια που εξαγοράζονται από το διαφημιστικό πακέτο.

Οι συνάδελφοι που τόλμησαν να στείλουνε email προς τον προϊστάμενό τους όπου εξιστόρησαν τον εκβιασμό που τους έκανε, έλαβαν φαιδρές απαντήσεις. Με αυτό τον τρόπο και με κάποια νομική στήριξη, έχουν ήδη μία μεγαλύτερη διασφάλιση. Ένα επιπλέον όπλο, έχουν κι όσοι συνάδελφοι προσέφυγαν στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Καλούμε όσους χρειάζονται στήριξη να έρθουν σε επαφή με την Αγωνιστική Συνεργασία. Προτείνουμε, επίσης, στις διοικήσεις των πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων σωματείων να προσφύγουν ΤΩΡΑ σε τριμερή συνάντηση στο υπουργείο εργασίας, καταγγέλλοντας τους εκβιασμούς για την κατ΄ όνομα και μόνο “εθελούσια”. Το σωματείο της ΕΕΤΕ, προς τιμή του, το έπραξε για την «εθελούσια» του Μαρτίου και η διοίκηση του ΟΤΕ δεσμεύτηκε τότε προς το υπουργείο, να μην υπάρχουν ξανά πιέσεις. Τώρα που έχουμε θανάτους τι μπορεί να πει στην τριμερή;  Ας τους φέρουμε, λοιπόν, αντιμέτωπους με τις ευθύνες τους.

Διαβάστε περισσότερα...