Συλλογική σύμβαση 2003

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα 30 -6-2003, οι υπογεγραμμένοι:
α. Αφενός ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,
β. Αφετέρου ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΧΡΗΣΤΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι, κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90, για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:
1. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας που προβλέπεται, κατά κατηγορία προσωπικού, από τον όρο 1 της , από 25-6-2001 ε.σ.σ.ε., αναπροσαρμόζεται, από 1-1-2003, ως εξής :
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 695 ευρώ
" Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 791 ευρώ
" Δευτεροβάθμιας Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 804 ευρώ
" Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 826 ευρώ
" Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 921 ευρώ
" Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 965 ευρώ
" Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1052 ευρώ
" Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό
δίπλωμα στάθμης MASTER 1094 ευρώ
" Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1202 ευρώ
2. Η καταβολή των μισθολογικών διαφορών που προκύπτουν από τον ανωτέρω όρο θα γίνει σε δύο ισόποσες δόσεις, την 1-1-2003 και την 1-9-2003.
3. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-2003 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-2003, σύμφωνα με τις διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και των ε.σ.σ.ε, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-1-2003 και από 1-9-2003, από τον όρο 1 της παρούσας ε.σ.σ.ε., χορηγούνται αθροιστικά έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2003.
4. Τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων του όρου 1 της παρούσας ε.σ.σ.ε. αναπροσαρμόζονται , από 1-1-2004, ως εξής:
Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 697 ευρώ
" Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 794 ευρώ
" Δευτεροβάθμιας Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 806 ευρώ
" Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) 828 ευρώ
" Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 924 ευρώ
" Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) 968 ευρώ
" Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) 1055 ευρώ
" Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό
δίπλωμα στάθμης MASTER 1098 ευρώ
" Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα 1206 ευρώ 1
Σε περίπτωση που η αύξηση του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή, για το έτος 2003, υπερβεί το 3,8%, τα ποσά των μισθολογικών βαθμίδων, όπως διαμορφώνονται από 1-1-2004, θα αυξηθούν κατά το ποσοστό της υπέρβασης.
5. Στο τέλος του εδαφίου α της παρ. 1 του ΚΕΦ. Γ΄ του άρθρου 12 του ΓΚΠ-ΟΤΕ, που αφορά το χρονοεπίδομα, προστίθενται τα εξής:
"31 ετών πραγματικής υπηρεσίας, ποσοστό 82%
32 " " " " 84%"
Η ισχύς του παρόντος όρου αρχίζει από 2-1-2004.
6. Η πρόσθετη αποζημίωση των πέντε (5) μηνιαίων μισθών, που χορηγούνται στο απολυόμενο προσωπικό, σύμφωνα με τον όρο 9 της, από 25-6-2001, ε.σ.σ.ε., αυξάνεται, από 2-1-2004, σε επτά (7) μηνιαίους μισθούς. Κατά τα λοιπά ισχύουν τα οριζόμενα στον εν λόγω όρο.
7. Ο όρος 5 της, από 16-5-95, ε.σ.σ.ε., τροποποιείται ως ακολούθως:
"Για κάθε ημέρα απουσίας για οποιοδήποτε λόγο ή αποχής δικαιούχου προϊσταμένου από τα υπηρεσιακά του καθήκοντα, εκτός της απουσίας σε κανονική άδεια, περικόπτεται το 1/30 των ανωτέρω εξόδων και χορηγούνται στο νόμιμο αναπληρωτή του".
8. Συστήνεται, με απόφαση του Γεν. Δ/ντή Δ. & Α. Α. Δυναμικού, μικτή επιτροπή, από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει την ένταξη του προσωπικού που προσλήφθηκε μέχρι 10-6-99 σε μισθολογικές κατηγορίες σε συνάρτηση με τα υφιστάμενα, κάθε φορά, τυπικά του προσόντα και να υποβάλει σχετικό πόρισμα στη Διοίκηση, το αργότερο μέχρι 31-12-2003.
9. Η ομαδική ασφάλιση του προσωπικού που παρέχεται κατόπιν του όρου 37 της, από 25-6-2001, ε.σ.σ.ε., θα συνεχιστεί με όρους, προϋποθέσεις και ασφαλιστικές καλύψεις που δεν μπορεί να είναι δυσμενέστερες από τις, μέχρι σήμερα, ισχύουσες. Ειδικότερα το ποσοστό κάλυψης για την ευρεία νοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη αυξάνεται από 80% σε 90%. Επίσης στο προσωπικό που υπηρετούσε την 1-1-2002 και είχε ενταχθεί στο εν λόγω ασφαλιστικό πρόγραμμα, κατέστη δε ή θα καταστεί συνταξιούχο, παρέχονται οι ίδιες πρόσθετες ασφαλιστικές καλύψεις. Οι λεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος όρου, θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γεν. Δ/ντή Δ. & A. A. Δ.
10. Χορηγείται στην ΟΜΕ-ΟΤΕ ποσό των 385.000 ευρώ για το έτος 2003 για την αντιμετώπιση δαπανών για τα προγράμματα ανταλλαγών εργαζομένων και συνδικαλιστικής επιμόρφωσης.
11. Τα αναφερόμενα στον όρο 2 της, από 29-11-2001, ε.σ.σ.ε., κατά το μέρος που αφορούν το ΤΑΠ-ΟΤΕ, δεν έχουν εφαρμογή στις απολύσεις που πραγματοποιήθηκαν ή θα πραγματοποιηθούν κατ’ εφαρμογήν της, από 13-2-2003, ε.σ.σ.ε. Μέρος του ποσού που προκύπτει, κατά τα ανωτέρω, θα διατεθεί για την αναμόρφωση του μισθολογίου, σύμφωνα με τον όρο 8 της παρούσας ε.σ.σ.ε., επιφυλασσομένης τυχόν μεταγενέστερης αντίθετης διάταξης νόμου.
12. Προσλαμβάνονται, σε ποσοστό 10% πλέον των προκηρυσσομένων, εφεξής, θέσεων δοκίμου ή μονίμου προσωπικού, τέκνα δοκίμου ή μονίμου (εν ενεργεία) ή
αποβιώσαντος ή συνταξιοδοτηθέντος προσωπικού, κατά σειρά της σχετικής κατάταξης με τους όρους και προϋποθέσεις της οικείας προκήρυξης. Με Εγκύκλιο του Γεν. Δ/ντή Δ. & A.A. Δ. θα καθοριστούν λοιποί όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής του παρόντος όρου.
13. Στο προσωπικό που απασχολείται, βάσει προγράμματος, αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο εργασίας, με τη λήψη και καταγραφή, των αναγγελλόμενων, από τους συνδρομητές του Οργανισμού, βλαβών στα καθοριζόμενα, αρμοδίως, Κέντρα Αναγγελίας Βλαβών, εφαρμόζεται το ωράριο εργασίας και τα τμήματα ενδιάμεσης ανάπαυσης (repos) που ισχύουν, σύμφωνα με τον ΚΩΕΠ-ΟΤΕ και τις σχετικές αποφάσεις της Διοίκησης για το προσωπικό τηλεφωνικής ανταπόκρισης. Στο ανωτέρω προσωπικό χορηγείται και το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας που προβλέπεται από τις σχετικές αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ ( συνεδρ. 1488/77 και 1854/84).
Λοιποί όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν από το Γενικό Δ/ντή Δ. & A. A. Δ.
14. Μέχρι 30-9-2003, η αρμόδια Υπηρεσιακή Λειτουργία θα εκδώσει Εγκύκλιο για την εφαρμογή στον Οργανισμό όλων των προβλεπόμενων, από τη σχετική νομοθεσία, αναγκαίων μέτρων για την προστασία της υγείας των εργαζομένων μπροστά σε οθόνες οπτικής καταγραφής. Τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται όπως, μετά την έκδοση της εν λόγω Εγκυκλίου, με όρο ε.σ.σ.ε., καταργήσουν τους όρους 27 της, από 7-3-90, 28 της, από 10-5-96 και 1 της, από 11-6-99, ε.σ.σ.ε.
15. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου ΟΤΕ, δύναται, κατά παρέκκλιση των διατάξεων του ΓΚΠ-ΟΤΕ, να προσλαμβάνεται, ως δόκιμο, ένα μέλος της οικογενείας μέχρι πρώτου βαθμού συγγένειας ή σύζυγος δοκίμου ή μονίμου υπαλλήλου που έχασε τη ζωή του ή κατέστη ανίκανος για οποιαδήποτε εργασία, εξαιτίας εργατικού ατυχήματος κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών καθηκόντων, σε θέση ανάλογη των προσόντων του. Η σχετική αίτηση πρόσληψης πρέπει να υποβληθεί μέσα σε αποκλειστική προθεσμία πέντε (5) ετών από την ημερομηνία που συνέβη το εργατικό ατύχημα και συνοδεύεται από αμετάκλητη δήλωση παραιτήσεως των λοιπών δικαιούχων από το δικαίωμα..
Κατά τα λοιπά εφαρμόζονται τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία.
16. Σε περίπτωση δοκίμων ή μονίμων υπαλλήλων ΟΤΕ θανόντων κατά τη διάρκεια υπηρεσίας των παρέχεται η δυνατότητα πρόσληψης, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων, ενός μέλους της οικογενείας μέχρι πρώτου βαθμού συγγένειας ή συζύγου δοκίμου ή μονίμου υπαλλήλου, με όρους και προϋποθέσεις που θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γεν. Δ/ντή Δ. & A. A. Δ.
17. Συστήνεται, με απόφαση του Γεν. Δ/ντή Δ. & Α. Α. Δ., μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει θέματα ΓΚΠ-ΟΤΕ, όπως όροι προσλήψεως, εξέλιξη προσωπικού, πειθαρχικά ζητήματα καθώς και τυχόν άλλα θέματα που θα καθοριστούν στην εν λόγω απόφαση. Η ανωτέρω Επιτροπή θα υποβάλει σχετικό πόρισμα στη Διοίκηση το αργότερο μέχρι 31-12-2003. Η εν λόγω Επιτροπή θα εξετάσει, κατά προτεραιότητα, τρόπους στελέχωσης της Δ/νσης Μάρκετινγκ και εντός μηνός θα υποβάλει
σχετικό πόρισμα, το οποίο τα συμβαλλόμενα μέρη δεσμεύονται να αποτελέσει όρο ε.σ.σ.ε.
18. Συστήνεται Συμβούλιο Προαγωγών, το οποίο θα εξετάζει ενστάσεις κατά αποφάσεων για βαθμολογική ή μισθολογική προαγωγή του Κεντρικού ή των Περιφερειακών Συμβουλίων του προσωπικού που εμπίπτει στις περιπτώσεις α, β και γ της παρ. 5 του άρθρου 8 του ΓΚΠ-ΟΤΕ. Η σύνθεση του παραπάνω Συμβουλίου θα καθοριστεί με απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου.
Το εν λόγω Συμβούλιο θα εξετάσει όλες τις, κατά τα ως άνω, ενστάσεις του προσωπικού που αφορούν το χρονικό διάστημα από το έτος 2000 και μετά. Λεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν από το Γεν. Δ/ντή Δ. & A. A. Δ.
19. Ο Κλάδος Προσωπικού Διοικητικός-Εκμεταλλεύσεως μετονομάζεται σε Εμπορικό-Διοικητικό Κλάδο.
20. Οι ιατροί του Οργανισμού δύνανται να καταλαμβάνουν θέσεις Προϊσταμένων Υπηρεσιακών Λειτουργιών, συναφών με το αντικείμενο εργασίας τους, εφαρμοζομένων κατά τα λοιπά των οριζομένων στο άρθρο 10 του ΓΚΠ- ΟΤΕ.
Στην παρούσα υπάγεται το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό. Το έκτακτο προσωπικό υπάγεται μόνο σε όσες ρυθμίσεις της παρούσας αναφέρεται ρητά ή ορίζεται από την ατομική σύμβαση εργασίας του, από διατάξεις ε.σ.σ.ε., από Αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ και από εγκύκλιες υπηρεσιακές εντολές.
Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από της υπογραφής της, εκτός αν άλλως
ορίζεται σε αυτές.
ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
ΛΕΥΤΕΡΗΣ ΑΝΤΩΝΑΚΟΠΟΥΛΟΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. Γ. ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ Χ. ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ
& Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ Γ. ΓΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

23η Συνέλευση Αντιπροσώπων

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ


ΑΘΗΝΑ 17/02/2003

Στην 23η Συνέλευση Αντιπροσώπων που πραγματοποιήθηκε την 15 & 16 Φεβρουαρίου στην Αθήνα, με ομόφωνα προκαθορισμένη ημερήσια διάταξη συζήτησης, η ΠΑΣΚΕ, με διαδικασίες παράνομες και αντικαταστατικές εκμεταλλευόμενη την αναντιστοιχία των δυνάμεων του ΚΔΣ και των Συνέδρων, δρομολόγησε παράνομες αποφάσεις που τινάζουν στον αέρα όχι μόνο τις ομόφωνες αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου , αλλά βάζουν σε περιπέτεια την ίδια την ΠΕΤ-ΟΤΕ.
Την στιγμή που οι διαδικασίες για την εκλογή του νέου Δ.Σ βρίσκονται στο τέλος και από 17 μέχρι 21 Μαρτίου τα μέλη της ΠΕΤ-ΟΤΕ θα ασκήσουν το ύψιστο δημοκρατικό τους δικαίωμα ψηφίζοντας τα νέα όργανα του Σωματείου, η ΠΑΣΚΕ προχωρά στην μαζική εγγραφή νέων μελών προερχόμενα από τους έκτακτους συμβασιούχους.
Η ενέργεια αυτή, με σκοπό την άλωση της ΠΕΤ-ΟΤΕ και την φίμωσή της όχι μόνο είναι προκλητικά μη ηθική αλλά και κατάφορα αντικαταστατική, φτάνοντας στα όρια του πραξικοπήματος.
 Ειδικά την περίοδο αυτή, που η ΠΕΤ-ΟΤΕ έχει υψώσει φωνή αντίστασης για τις εργασιακές σχέσεις που βάλλονται με τους πάνω από 3500 έκτακτους στον ΟΤΕ οι οποίοι και αμείβονται με τα κατώτατα όρια της ΓΣΕΕ .
 Με ένα διαγωνισμό σε εξέλιξη, που δεν καλύπτει τα κενά που υπάρχουν στις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της επιχείρησης.
 Με μια Διοίκηση που δεν προστατεύει τα συμφέροντα της επιχείρησης τα οποία βάλλονται από την ΕΕΤΤ και τους ανταγωνιστές.
 Και τέλος με ένα Ασφαλιστικό ανοικτό με την ΠΑΣΚΕ να επιδιώκει να οδηγήσει σε λήψη απόφασης ένταξης στο ΙΚΑ.
Σ’ αυτή την κορύφωση και αυτή τη στιγμή, πραξικοπηματικά εθισμένοι στην αλαζονεία της εξουσίας και κάτω από το βάρος του εκλογικού αποτελέσματος που προμηνύεται, η ΠΑΣΚΕ προσπαθεί να παίξει το τελευταίο της χαρτί όχι μόνο για να φιμώσει την ΠΕΤ-ΟΤΕ αλλά δεν διστάζει να βάλει σε περιπέτεια το σύνολο του οργανωμένου συνδικαλιστικού κινήματος στο χώρο του ΟΤΕ και όχι μόνο.
Στο παιχνίδι αυτό χρησιμοποιεί ως πολιορκητικό κριό το ιερό δικαίωμα στην εργασία ανθρώπων που επι σειρά ετών τους είχε εκμεταλλευτεί δουλεμπορικά μέσω εργολάβων και με την πλειοψηφία που ΔΕΝ ΕΙΧΕ η ΠΑΣΚΕ στην ΠΕΤ-ΟΤΕ κατορθώσαμε όλοι αυτοί να έχουν συμβάσεις μέσω του ΟΤΕ και να μπορούν να διεκδικούν την θέση που τους ανήκει.
Η προσπάθειά της δε να συνδέσει την στάση μας για το θέμα της εγγραφής με την μονιμοποίηση ή όχι των συναδέλφων εκτάκτων, είναι τόσο ανήθικη όσο και το κατάπτυστο εργολαβικό που τους ωθεί να υπογράψουν για να πετύχει τον σκοπό της η ΠΑΣΚΕ παίζοντας με την αγωνία όλων αυτών που διεκδικούν μια θέση στον ήλιο.
Από την πλευρά μας, είμαστε υποχρεωμένοι να προστατεύσουμε και να υπερασπίσουμε την νομιμότητα, το Καταστατικό, τον Ν1264 αλλά και την εσωτερική αυτονομία και λειτουργία του Σωματείου, από παρενέργειες που βραχυπρόθεσμα αλλά και μακροπρόθεσμα θα προκύψουν και θα εξαντλήσουμε κάθε νόμιμη οδό για την ακύρωση της αντικαταστατικής και παράνομης αυτής απόφασης.

Διαβάστε περισσότερα...

Προτείνουμε κινητοποιήσεις για το ασφαλιστικό

ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΟΤΕ
27/3/2002

Προτείνουμε κινητοποιήσεις για το ασφαλιστικό

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Έχουμε μπροστά μας πλέον το σύνολο των κυβερνητικών προτάσεων για το ασφαλιστικό σε ότι αφορά την κύρια σύνταξη. Σύμφωνα με αυτές

Α. ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ
• Η κυβέρνηση αρνείται την ουσιαστική χρηματοδότηση του συστήματος και περιορίζεται σε υποσχέσεις μιας ανεπαρκέστατης χρηματοδότησης την οποία μάλιστα την συμψηφίζει με προηγούμενες δικές της υποχρεώσεις προς το σύστημα. Το κεντρικό αίτημα της Γ.Σ.Ε.Ε. και της ΟΜΕ – ΟΤΕ για τριμερή χρηματοδότηση κατά 3/9 των εσόδων της ασφάλισης για όλους τους ασφαλισμένους από το κράτος δεν ικανοποιείται.
• Κανένα ουσιαστικό μέτρο δεν λαμβάνεται για την κατάργηση της ανασφάλιστης εργασίας.
• Τα καταληστεφθέντα αποθεματικά αγνοούνται.
• Τα χρέη των ασφαλιστικών οργανισμών από κοινωνικές πολιτικές εξακολουθούν να βαραίνουν στο μεγαλύτερο μέρος τους τα ασφαλιστικά ταμεία.

Β. ΟΡΟΙ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ ΓΙΑ ΔΕΚΟ – ΤΡΑΠΕΖΕΣ
 Προσθέτει 36, 30, 24, 18, 12 και 6 μήνες επιπλέον υπηρεσία στους ασφαλισμένους εκείνους οι οποίοι ασφαλίστηκαν το 1972, 1973, 1974, 1975, 1976 και 1977 αντίστοιχα. (Αν τηρηθεί η προφορική δέσμευση ότι θα ισχύσουν οι μεταβατικές διατάξεις Σιούφα αυτό δεν θα ισχύσει).
 Προσθέτει μέχρι και 2 χρόνια υπηρεσίας στους μετά το 1983 ασφαλισμένους λόγω της ρύθμισης 35 έτη ασφάλισης και ηλικία 58 ετών ή 37 έτη ασφάλισης χωρίς όριο ηλικίας.
 Κατά τη διάρκεια της συζήτησης της κυβέρνησης με τη Γ.Σ.Ε.Ε. λέχθηκε ότι οι μεταβατικές διατάξεις του νόμου Σιούφα για τις γυναίκες θα συνεχίσουν να ισχύουν ωστόσο αυτό δεν συμπεριλαμβάνεται στο κείμενο που κατέθεσε η κυβέρνηση.
 Σε όσες περιπτώσεις παρέχεται από την ισχύουσα νομοθεσία η δυνατότητα πρόωρης συνταξιοδότησης το ποσοστό μείωσης της σύνταξης θα ανέρχεται σε 3% για κάθε έτος που υπολείπεται του προβλεπόμενου ορίου για χορήγηση πλήρους σύνταξης.
 Για όσους συνταξιοδοτηθούν μέχρι 31/12/2007 θα ισχύσουν οι σημερινές ρυθμίσεις.
 Για όσους συνταξιοδοτηθούν μετά το 2007 το ποσοστό αναπλήρωσης από το 2007 που είναι 80% κατεβαίνει σταδιακά 1% ανά έτος μέχρι να φτάσει το 2017 στο 70%. Το διάστημα της ασφάλισης μέχρι το 2007 υπολογίζεται με βάση το 80% και το διάστημα της ασφάλισης μετά το 2007 ανάλογα με το τι ισχύει το έτος συνταξιοδότησης. Αυτό σημαίνει ότι για τα έτη ασφάλισης μέχρι το 2007 το ποσοστό αναπλήρωσης είναι 80:35 = 2,285% ανά έτος και για τα υπόλοιπα έτη το ποσοστό αναπλήρωσης που θα ισχύει το έτος συνταξιοδότησης.
 Σύμφωνα με το κείμενο που κατέθεσε η κυβέρνηση για όσους συνταξιοδοτηθούν το 2008 βάση υπολογισμού της σύνταξης είναι οι αποδοχές του τελευταίου έτους και για όσους συνταξιοδοτηθούν το 2009, 2010, 2011, 2012 και μετά βάση υπολογισμού της σύνταξης είναι ο μέσος όρος των αποδοχών της τελευταίας 2ετίας, 3ετίας, 4ετίας και 5ετίας αντίστοιχα. Σύμφωνα όμως με τη συνέντευξη τύπου του Υπουργού Εργασίας κ. Ρέππα στις 21/3/2002 με αυτό τον τρόπο θα υπολογίζεται μόνο το χρονικό διάστημα που έχει ασφαλιστεί ο ενδιαφερόμενος μετά το 2007. Σύμφωνα με τις δηλώσεις του κ. Υπουργού για την ασφαλιστική και εργασιακή περίοδο μέχρι την 31/12/2007 ισχύουν οι όροι που διέπουν και σήμερα το ασφαλιστικό και εργασιακό καθεστώς δηλαδή βάση υπολογισμού της σύνταξης ο τελευταίος μισθός. Για την περίοδο από 1/1/2008 και μετά βάση υπολογισμού της σύνταξης για το 2008 θα είναι ο μέσος μισθός του έτους, για το 2009 ο μέσος μισθός της τελευταίας διετίας, για το 2010 ο μέσος όρος της τελευταίας τριετίας, για το 2011 ο μέσος όρος της τελευταίας τετραετίας και για το 2012 και μετά ο μέσος όρος των μισθών της τελευταίας πενταετίας.
 Με όλα τα παραπάνω γίνονται ενιαίοι οι όροι ασφάλισης όλων των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ και στις τράπεζες με αυτές που ισχύουν στο ΙΚΑ και έτσι μπαίνουν οι βάσεις για την ένταξη του ΤΑΠ – ΟΤΕ στο ΙΚΑ όπως έχει ήδη προαναγγείλει το Υπουργείο εργασίας για το σύνολο των ταμείων των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα.

Σε ότι αφορά την επικουρική σύνταξη προτείνεται η δημιουργία Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης Μισθωτών (Ε.Τ.Ε.Α.Μ.) το οποίο θα είναι ο βασικός αλλά όχι ο μοναδικός φορέας επικουρικής ασφάλισης μισθωτών. Το θέμα του πόσα επικουρικά ταμεία θα μείνουν και πως θα καλύψουν το σύνολο των μισθωτών και το πώς θα ρυθμιστεί το θέμα του δικού μας ταμείου επικουρικής ασφάλισης έχει παραπεμφθεί για αργότερα.
Σε ότι αφορά την είσοδο των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιρειών στην κοινωνική ασφάλιση οι προτάσεις της κυβέρνησης είναι πιο προωθημένες από τις αντίστοιχες πέρυσινές και επιχειρούν απροκάλυπτα πλέον να βάλουν την ιδιωτική ασφάλιση στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης.

Άποψή μας είναι ότι οι κυβερνητικές εξαγγελίες δεν αποτελούν ούτε κατ’ ελάχιστο βάση για συζήτηση σε σχέση με τα αιτήματα και τις θέσεις της Γ.Σ.Ε.Ε. και της ΟΜΕ – ΟΤΕ.
Συνολικά η κυβέρνηση προωθεί σε βάθος χρόνου μία συνολική χειροτέρευση των όρων της κοινωνικής ασφάλισης προωθώντας τους όρους των νόμων της Ν.Δ. – με μια οριακή βελτίωση για τους νέους ασφαλισμένους η οποία όμως θα ισχύσει μετά από 25 χρόνια – στο σύνολο των ασφαλισμένων.
Ταυτόχρονα δεν εξασφαλίζει τη βιωσιμότητα του ασφαλιστικού συστήματος γιατί δεν λύνει το υπ’ αριθμόν ένα πρόβλημά της που είναι η χρηματοδότηση.
Το γεγονός ότι δεν λύνει το πρόβλημα της χρηματοδότησης σε συνδυασμό με το ότι οι περικοπές που κάνει στις ΔΕΚΟ και στις τράπεζες δεν αρκούν για να γίνει το σύστημα βιώσιμο μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι το ζήτημα αυτό θα επανέλθει εκ νέου τα επόμενα χρόνια και τότε τα πράγματα θα είναι ακόμη πιο δύσκολα.
Για τους παραπάνω λόγους η Αγωνιστική Συνεργασία καλεί τα σωματεία του χώρου, την ΟΜΕ – ΟΤΕ και τη Γ.Σ.Ε.Ε. να πάρουν αποφάσεις για αγωνιστική διεκδίκηση των προτάσεων του συνδικαλιστικού κινήματος.

Διαβάστε περισσότερα...

ΠΕΡΣΙΝΑ ΞΙΝΑ ΣΤΑΦΥΛΙΑ

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΠΕΡΣΙΝΑ ΞΙΝΑ ΣΤΑΦΥΛΙΑ

Συνάδελφοι, η Κυβέρνηση με τις νέες προτάσεις για το Ασφαλιστικό, περιορίζει το εύρος της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης, αφήνοντας σ’ αυτή τη φάση εκτός, Μηχανικούς, Ιατρούς, Δικηγόρους, Δημοσιογράφους, Στρατιωτικούς, Αστυνομικούς, ΟΓΑ, ΤΕΒΕ κ.λπ.
Στην ουσία, η μεταρρύθμιση αφορά το ΙΚΑ, τις πρώην ΔΕΚΟ και τις Τράπεζες, με προφανή στόχο να τους εξομοιώσει ασφαλιστικά. Θύματα αυτής της προς τα κάτω εξομοίωσης θα είναι ασφαλώς και οι εργαζόμενοι στον ΟΤΕ .
Ποιο συγκεκριμένα, δεν δίνεται καμία εγγύηση για τη θέσπιση της τριμερούς χρηματοδότησης για όλους τους ασφαλισμένους με την καταβολή από το κράτος των 3/9 των συνολικών εσόδων του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης σε σταθερή βάση και από συγκεκριμένες πηγές. Και αυτό, γιατί δεν γίνεται καμία σύνδεση με τη φορολογική μεταρρύθμιση από την οποία θα μπορούσαν και θα έπρεπε να προκύψουν οι αναγκαίοι πόροι για την τριμερή χρηματοδότηση.
Η μόνη εγγύηση που δίνεται είναι η μη μείωση των κατωτάτων συντάξεων που όμως όχι μόνο δεν πρέπει να μειωθούν αλλά ν’ αυξηθούν γιατί είναι οι χαμηλότερες σε όλη την Ευρώπη. Όλα τα άλλα (όρια ηλικίας και ύψος συντάξεων) παραμένουν ανοιχτά προς το χειρότερο.
Οι γυναίκες για άλλη μια φορά γίνονται τα εξιλαστήρια θύματα αφού αυξάνουν τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης τους, ενοποιούμενα με αυτά των αντρών.
Παραλείπεται πλήρως η ανάγκη αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας και ιδιαίτερα της πρωτοβάθμιας περίθαλψης που στη χώρα μας είναι σε επίπεδα που προσβάλλουν τον πολιτισμό μας.
Η Κυβέρνηση δεσμεύει στην ουσία τα χρήματα της Εργατικής Εστίας που προέρχονται από εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών για να κάνει κοινωνική πολιτική.
Ανοίγουν οι πόρτες για τον 3ο πυλώνα της ασφάλισης που ετοιμάζεται να προσφερθεί ως δώρο στις ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες.
Η Κυβέρνηση φαίνεται ότι άνοιξε το ασφαλιστικό, για να διαχειριστεί τα άλλα πολιτικά της προβλήματα και όχι για να προωθήσει τις αναγκαίες αλλαγές για ένα αναβαθμισμένο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης υποχρεωτικό, καθολικό, αναδιανεμητικό, αποκεντρωμένο και τριμερώς χρηματοδοτούμενο με επαρκείς ασφαλιστικές παροχές.
Ουσιαστικά δηλαδή προτείνεται στους εργαζόμενους της χώρας μας το τρίπτυχο…
ΑΡΓΟΤΕΡΑ (για τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης)
ΛΙΓΟΤΕΡΑ (όσον αφορά το ύψος των συντάξεων ) και
ΧΕΙΡΟΤΕΡΑ(όσον αφορά την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας)

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 2001 (Τροποποίηση)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 7-12-2001 οι υπογεγραμμένοι:
α. Αφενός ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ, Πρόεδρος ΔΣ και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ,
ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,
β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΤΡΩΝΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και
ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,
όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη
και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
(Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω :
1. Οι επιλεγέντες έπειτα από προκήρυξη Προϊστάμενοι θέσεων ευθύνης, που
κατέχουν κατά την ημερομηνία υπογραφής της παρούσας εσσε τη θέση για
την οποία έχουν επιλεγεί, θα εξακολουθήσουν να ασκούν τα καθήκοντά τους,
εφαρμοζομένων των διατάξεων της παραγράφου 11 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-
ΟΤΕ.
2. Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 2 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-ΟΤΕ
καταργείται.
3. Η παράγραφος 11 του άρθρου 10 του ΓΚΠ-ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής :
« Προκήρυξη θέσης ευθύνης την οποία κατέχει προσωπικό που επιλέχθηκε
κατά τα ανωτέρω, γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα
Συμβούλου, ύστερα από εισήγηση των ιεραρχικά προϊσταμένων.
Ανάκληση προϊσταμένου, επιλεγέντος σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω
παραγράφων, από τη θέση που κατέχει, εφόσον συντρέχει σπουδαίος λόγος
γίνεται οποτεδήποτε με απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.»
4. Η παράγραφος 2 της από 7-3-2001 εσσε καταργείται.
Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας εσσε αρχίζει από την ημερομηνία της
υπογραφής της.
ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Ν. ΜΑΝΑΣΗΣ ΠΑΝ. ΚΟΤΡΩΝΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ.-OTE & ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-
ΟΤΕ
ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική Σύμβαση 2001-2002

EΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα 25 - 6-2001 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ, Πρόεδρος Δ.Σ. και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΚΟΤΡΩΝΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας που προβλέπεται, κατά κατηγορία προσωπικού, από τον όρο 1 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ αναπροσαρμόζεται, από 1-6-2001, ως εξής:

Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) ……………………... 222.500 δρχ.
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) …………………… 253.500 »
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) …... 257.500 »
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ2) ……………. 264.500 »
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) ………………………. 295.000 »
» Τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ4) …… 309.000 »
» Πενταετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ5) …… 337.000 »
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER ……………………………………...
350.500 »
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα . 385.000 »

2. Η πρώτη περίοδος του όρου 7 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ αντικαθίσταται, από 1-6-2001, ως εξής:

« Τα διατηρούμενα ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται στο ποσό των 185.000 δρχ., πλην του χρονοεπιδόματος που υπολογίζεται στη διανυόμενη μισθολογική βαθμίδα και του οικογενειακού επιδόματος που υπολογίζεται στο ποσό που αντιστοιχεί στην 4η μισθολογική βαθμίδα της ΥΕ κατηγορίας».

3. Η πρώτη περίοδος της παρ. ε του όρου 4 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ, αντικαθίσταται, από 1-6-2001, ως ακολούθως:

« Στην Κατηγορία ΤΕ εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τριετούς ή τετραετούς Ανώτερης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, καθώς και το προσωπικό με πτυχίο διετών Σχολών που προβλέπονται από το άρθρο 7 ΚΕΦ. Β 1 Ι του προϊσχύσαντος Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ».

4. Η καταβολή των προκυπτουσών μισθολογικών διαφορών από τους ανωτέρω όρους θα γίνει σε τέσσερις ισόποσες δόσεις, την 1-6-2001, την 1-12-2001, την 1-6-2002 και την 1-12-2002.
Διαφορές αποδοχών που προέκυψαν από την από 10-6-99 εσσε συμψηφίζονται με τις αποδοχές που προκύπτουν από την εφαρμογή των ανωτέρω όρων.
5. Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος που προβλέπεται για το τρίτο παιδί από τον όρο 7 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ, όπως αντικαταστάθηκε από τον όρο 4 εδάφ. α΄ της, από 11-6-99, ΕΣΣΕ αυξάνεται, από 1-9-2001, σε 10%.

6. Η τελευταία περίοδος του όρου 6 της, από 10-6-99, ΕΣΣΕ καταργείται, από 1-9-2001. Στο Εξειδικευμένο Προσωπικό (Κλάδος Ε) δεν χορηγείται το επίδομα που προβλέπεται από τον όρο 5 παρ. 1 ζ της, από 14-3-85, ΕΣΣΕ.

7. Τα έξοδα «φύλαξης-φιλοξενίας» παιδιών σε βρεφονηπιακούς σταθμούς που χορηγούνται στο προσωπικό του Οργανισμού όταν η μητέρα είναι εργαζόμενη με σχέση εξαρτημένης εργασίας, καταβάλλονται, από 1-9-2001, και στην περίπτωση που η μητέρα εργάζεται ως ελεύθερη επαγγελματίας. Επίσης θα εξετασθεί η δυνατότητα της χορήγησης των ως άνω εξόδων και σε περιπτώσεις μη εργαζομένων μητέρων.
Λεπτομέρειες εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

8. Το ποσό του ατομικού δανείου του όρου 12 της, από 17-12-92, ΕΣΣΕ, αναπροσαρμόζεται, από 1-9-2001, σε 700.000 δρχ. και, από 1-9-2002, σε 1.000.000 δρχ.
Διευκρινίζεται ότι το ανωτέρω δάνειο θα καταβάλλεται μόνο στην περίπτωση που έχουν εξοφληθεί όλες οι δόσεις του προηγούμενου δανείου.

9. Η πρόσθετη αποζημίωση των τριών (3) μηνιαίων μισθών που χορηγούνται στο απολυόμενο προσωπικό σύμφωνα με την απόφαση που πάρθηκε στην 2122/7-6-89 (θ. 33) συνεδρίαση του Δ.Σ.-ΟΤΕ, η οποία κατέστη όρος της, από 7-3-90, ΕΣΣΕ, αυξάνεται, από 2-1-2002, σε πέντε (5) μηνιαίους μισθούς. Διευκρινίζεται ότι στους ανωτέρω πέντε (5) μηνιαίους μισθούς δεν περιλαμβάνεται αναλογία υπερωριών, εξαιρεσίμων, νυχτερινών, καθώς και οποιωνδήποτε άλλων αμοιβών, οι οποίες, σύμφωνα με τις διατάξεις χορήγησής τους, δεν αποτελούν τακτικές αποδοχές.

10. Η προσαύξηση (10%) που προβλέπεται από το άρθρο 13 παρ. 20 του προϊσχύσαντος Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ, χορηγείται, από 1-9-2001, και στο προσωπικό του Οργανισμού που υπηρετούσε στις ελληνικές ένοπλες δυνάμεις που ενεπλάκησαν με οποιονδήποτε τρόπο στα γεγονότα που έλαβαν χώρα κατά τη χρονική περίοδο από 20 Ιουλίου 1974 έως 20 Αυγούστου 1974 στην Κύπρο, καθώς επίσης και στα γεγονότα που έλαβαν χώρα το έτος 1964 στην Τυληρία της Λευκωσίας και το έτος 1967 στην Κοφίνου και τους Αγίους Θεοδώρους, περίοδοι που έχουν χαρακτηριστεί πολεμικές, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 2641/98. Λεπτομέρειες για τους όρους και τις προϋποθέσεις εφαρμογής του εν λόγω όρου θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

11. Ο όρος 22 της, από 10-5-96, ΕΣΣΕ τροποποιείται, από 1-9-2001, ως εξής:
« Χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 2.000 δρχ. στους Ιατρούς Εργασίας για κάθε εξέταση-γνωμάτευση και μέχρι 200 εξετάσεις μηνιαίως (ακουομετρική, σπιρομετρική, για μολυβδίαση κλπ.) που ενεργούν στο προσωπικό του Οργανισμού, λόγω συνθηκών εργασίας του. Στους ελεγκτές ιατρούς για κάθε επίσκεψη-γνωμάτευση ελέγχου που πραγματοποιούν στο προσωπικό, και μέχρι 10 επισκέψεις ημερησίως, χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 2.000 δρχ.

Επίσης χορηγείται πρόσθετη αμοιβή 20.000 δρχ. για κάθε ημέρα, και μέχρι 10 ημέρες μηνιαίως, που ο ιατρός παρέχει κατά πλήρες ωράριο εργασίας υπηρεσίες εφημερίας στον Οργανισμό.

Οι παραπάνω αμοιβές χορηγούνται με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορι- στούν με Εγκύκλιο της Διοίκησης».

12. Το επίδομα θέρμανσης αυξάνεται, από 1-11-2001, σε 10.000 δρχ. μηνιαίως και αναπροσαρμόζεται τιμαριθμικά κατά τα ισχύοντα.

13. Στο προσωπικό του Οργανισμού (Δόκιμο, μόνιμο και έκτακτο αορίστου χρόνου) που απασχολείται κατά πλήρες ωράριο εργασίας και έχει παιδιά με ποσοστό αναπηρίας 67% τουλάχιστον, παρέχεται, από 1-9-2001, η δυνατότητα χρήσης μειωμένου ημερήσιου ωραρίου κατά δύο (2) ώρες, χωρίς αντίστοιχη περικοπή των αποδοχών του.
Επίσης μειώνεται, από την ίδια ημερομηνία, κατά δύο (2) ώρες το ημερήσιο ωράριο εργασίας του προσωπικού (Δόκιμο, μόνιμο και έκτακτο αορίστου χρόνου) που απασχολείται κατά πλήρες ωράριο εργασίας και πάσχει από μεσογειακή – δρεπανοκυτταρική – μικροδρεπανοκυτταρική αναιμία.
Όροι και προϋποθέσεις εφαρμογής του παρόντος όρου θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.


14.Οι παρ. 2 και 3 του όρου Β της, από 18-10-95, ΕΣΣΕ τροποποιούνται ως εξής:

« 2. Συνδικαλιστικές οργανώσεις με 1501-5000 μέλη
Στον Πρόεδρο και στο Γενικό Γραμματέα για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. Στον Αντιπρόεδρο και στον Ταμία πέντε (5) ημέρες το μήνα.
« 3. Συνδικαλιστικές οργανώσεις με 1001-1500 μέλη
Στον Πρόεδρο για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του. Στο Γενικό Γραμματέα δεκατέσσερις (14) ημέρες το μήνα και στον Ταμία πέντε (5)ημέρες το μήνα».

Επίσης, σε υπαλλήλους του Οργανισμού, που είναι Πρόεδροι ή Γραμματείς Εργατικών Κέντρων, χορηγείται συνδικαλιστική άδεια για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους.

15.Το, από 12%, επίδομα ανθυγιεινής εργασίας επεκτείνεται, από 1-9-2001, στο προσωπικό που εργάζεται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο εργασίας στους Κεντρικούς Κατανεμητές.
Οροι και προυποθέσεις χορήγησής του θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

16.Τα ποσά που χορηγούνται ως αποζημίωση ταμειακής διαχείρισης ορίζονται, από 1-9-2001, στις 25.000 δρχ. για την Α και Β Κατηγορία και στις 10.000 δρχ. για τη Γ Κατηγορία και αναπροσαρμόζονται τιμαριθμικά κατά τα ισχύοντα. Οι Υπηρεσιακές Λειτουργίες στις οποίες χορηγείται η ανωτέρω αποζημίωση, καθώς και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής της θα καθοριστούν με Εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

17.Το επίδομα επικίνδυνης εργασίας (25%) επεκτείνεται, από 1-9-2001 και στο προσωπικό που απασχολείται αποκλειστικά και κατά πλήρες ωράριο εργασίας στους ενισχυτές υψηλής ισχύος στα Κέντρα Δορυφορικών Επικοινωνιών. Όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του εν λόγω επιδόματος θα καθοριστούν με εγκύκλιο του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

18.Το επίδομα ειδικών συνθηκών διαβίωσης που χορηγήθηκε με την απόφαση που πάρθηκε στην, 2143/16-10-89 (θ. 9), συνεδρίαση του Δ.Σ.-ΟΤΕ, επεκτείνεται, από 1-9-2001, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, και στο προσωπικό που υπηρετεί στο Αλιβέρι Ευβοίας.

19.Η δεύτερη και τρίτη περίοδος του όρου 1 της, από 21-3-89, ΕΣΣΕ που ρυθμίζει το ωράριο εργασίας των εργαζομένων στο Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ, αντικαθίσταται από την ημερομηνία που θα καθοριστεί με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-9-2001, ως εξής:

« Ώρα προσέλευσης από 08:00 μέχρι 9:00. Ώρα αποχώρησης μετά τη συμπλήρωση του προβλεπόμενου ωραρίου εργασίας των 7 ωρών και 40΄ λεπτών και ανάλογα με την ώρα προσέλευσης, ήτοι από 15:40΄ μέχρι 16:40΄».

20.Το προσωπικό που προσλήφθηκε σύμφωνα με την 421/Δ.20/7-1-2000 Απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου, μετά από αμετάκλητη δικαστική Απόφαση (επιτυχόντες στο διαγωνισμό που έγινε στις 17-18/3/90), με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, δύναται, ύστερα από αίτησή του και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητας, να προσληφθεί ως δόκιμο στον Τεχνικό Κλάδο, για είδος εργασίας που αντιστοιχεί στις διατηρούμενες με το άρθρο 44 του ΓΚΠ-ΟΤΕ ειδικότητες Δικτύων και Εγκαταστάσεων, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία πρόσληψής του ως αορίστου χρόνου και πάντως όχι πριν την 1-1-96, ημερομηνία δοκιμοποίησης των προσληφθέντων του ίδιου διαγωνισμού, σύμφωνα με την ΠΥΣ 193/21-6-94. Η προκύπτουσα από τη δοκιμοποίηση αυτή διαφορά αποδοχών αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της μισθοδοσίας τους που ορίζεται στην παράγρ. 4 της, ως άνω, απόφασης.


21. Το υπηρετούν κατά την υπογραφή της παρούσας έκτακτο προσωπικό αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης για είδος εργασίας που αντιστοιχεί στη διατηρούμενη με το άρθρο 44 του ΓΚΠ-ΟΤΕ ειδικότητα των Καθαριστριών, δύναται, ύστερα από αίτησή του και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητας, να προσληφθεί ως δόκιμο στον Κλάδο Υποστήριξης για το είδος εργασίας που μέχρι τώρα εκτελεί (Καθαρίστριες), με Απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου.




22. Στο άρθρο 50 παρ. 2 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ προστίθεται εδάφιο δεύτερο, ως εξής:

« Οι προβλεπόμενες από τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ αρμοδιότητες του Δ.Σ.-ΟΤΕ είναι δυνατόν, με απόφασή του, να μεταβιβάζονται περαιτέρω στο Δ/ντα Σύμβουλο ή σε άλλα Όργανα».

23. Η παρ. 5 του Κεφαλαίου Β του άρθρου 9 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ τροποποιείται, από 1-
7-2001, ως εξής:

« 5. Σε κάθε περίπτωση απόσπασης ή μετακίνησης του προσωπικού για υπηρεσιακές ανάγκες ή άλλους λόγους, σύμφωνα με τις διατάξεις των ανωτέρω παραγράφων 1 και 2, καταβάλλονται στον μετακινούμενο, με όρους και προϋποθέσεις που καθορίζονται από το Δ/ντα Σύμβουλο, τα οδοιπορικά έξοδα και, για κάθε εκτός έδρας διανυκτέρευση, αποζημίωση ίση με τα 250/100 του εκάστοτε καθοριζόμενου κατώτατου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, προς αντιμετώπιση δαπανών τροφής κλπ., καθώς και οι πραγματικές δαπάνες διαμονής».

24. Το άρθρο 33 παρ. 7 εδ. β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ τροποποιείται ως ακολούθως:

« Από αρμόδιο Πειθαρχικό Προϊστάμενο καθ΄ υπέρβαση των ορίων της πειθαρχικής του δικαιοδοσίας (άρθρο 30 παρ. 2) ή κατά παράβαση των άρθρων 24 (ΚΕΦ. Β) ή 35 (παρ. 1 εδ. β) ή 36 ( παρ. 7) του παρόντος Κανονισμού».

25. Στο τέλος του άρθρου 42 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ, προστίθεται περίοδος ως εξής:

« Ο προσμετρούμενος κατά την ανωτέρω διάταξη χρόνος εφεδρικής υπηρεσίας είναι δυνατό να έχει αναγνωριστεί και σε οποιοδήποτε άλλο φορέα κοινωνικής ασφάλισης, πέραν του ΤΑΠ-ΟΤΕ».

26. Η πρώτη περίοδος του όρου 1 του ΚΕΦ. Γ της, από 10-5-91, ΕΣΣΕ τροποποιείται
ως εξής:

« Στις μητέρες βρεφών που λαμβάνουν την προβλεπόμενη, από το ν. 1483/84, άδεια ανατροφής των παιδιών τους πριν αυτά υπερβούν το δεύτερο έτος της ηλικίας τους καταβάλλεται το 1/3 των τακτικών αποδοχών τους».

27. Ο ΟΤΕ θα μεριμνήσει για τη λήψη όλων των ενδεικνυόμενων μέτρων για την
υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων.

28. Διευκρινίζεται ότι το προσωπικό που υπηρετούσε στον ΟΤΕ την 10-6-99 ως μόνιμο ή δόκιμο διέπεται αποκλειστικά, ως προς την αυτοδίκαια και υποχρεωτική απόλυσή του λόγω ορίου ηλικίας ή 35ετίας, από τις διατάξεις των άρθρων 46 και 47 παρ. 2 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ αντίστοιχα, μη υπαγόμενο στις διατάξεις των εδαφίων δ και ε της παρ. 1 του άρθρου 17 του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ.

29. Η παρ. (7) του ΚΕΦ. Α του Κανονισμού Μεταθετότητας Προσωπικού ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής:

« Αιτήματα προσωπικού, για το οποίο οι Επιτροπές του άρθρου 17 παρ. 1 β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ (Τριμελής Υγειονομική Επιτροπή και Πενταμελής Υγειονομική Επιτροπή) έχουν γνωματεύσει ότι συντρέχουν λόγοι υγείας που επιβάλλουν την παραμονή του σε συγκεκριμένο τόπο ή τη μετάθεσή του ή μη σε κάποιες περιοχές με ιδιάζουσες συνθήκες διαβίωσης, για ορισμένο χρονικό διάστημα, να δύνανται να ικανοποιούνται ανάλογα μετά από απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου ή του αρμόδιου Περιφερειακού Συμβουλίου, κατά περίπτωση, εκτός σειράς μεταθετότητας.

Στις περιπτώσεις αυτές, η παραπομπή στις ανωτέρω Επιτροπές του άρθρου 17 παρ. 1β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ γίνεται μετά από γνωμάτευση Κρατικών Νοσηλευτικών φορέων. Με τα σχετικά δικαιολογητικά, δύναται να συνυποβάλλεται και γνωμάτευση του Ιατρού Εργασίας του ΟΤΕ.

Επίσης, με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου ή του αρμόδιου Περιφερειακού Συμβουλίου, κατά περίπτωση, δύνανται να ικανοποιούνται τέτοια αιτήματα, εκτός σειράς πινάκων μεταθετότητας και στην περίπτωση που συντρέχουν ανάλογοι, ως ανωτέρω, λόγοι υγείας και σε μέλη της οικογένειας (σύζυγο, τέκνα), πιστοποιούμενοι με γνωμάτευση είτε των ανωτέρω Επιτροπών του άρθρου 17 παρ. 1 β του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ (εφόσον πρόκειται περί μελών εμμέσως ασφαλισμένων στο ΤΑΠ-ΟΤΕ), είτε της αρμόδιας Δευτεροβάθμιας Υγειονομικής Επιτροπής (εφόσον πρόκειται περί μελών ασφαλισμένων σε άλλο ασφαλιστικό φορέα)».

30.Προσωπικό του Τεχνικού Κλάδου, που υπηρετούσε την 10-6-99 και είχε δικαίωμα εξελίξεως τουλάχιστον μέχρι του βαθμού του Υποτομεάρχη, εφόσον είναι ενταγμένο βαθμολογικά σύμφωνα με την παράγραφο 2στ του άρθρου 8 του ΓΚΠ-ΟΤΕ, επανεντάσσεται βαθμολογικά με βάση τη Γενική Υπηρεσιακή Αρχαιότητά του, σύμφωνα με τα οριζόμενα για το προσωπικό της παραγράφου 2ε του άρθρου 8 του ΓΚΠ-ΟΤΕ.

31. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-2001 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-2001 σύμφωνα με τις διατάξεις του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ και των ΕΣΣΕ, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-6-2001 και από 1-12-2001, από τους όρους 1, 2 και 3 της παρούσας ΕΣΣΕ, χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2001.

Στο προσωπικό που θα απολυθεί από 2-1-2002 μέχρι 31-12-2002, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-6-2002 και από 1-12-2002, από τους ανωτέρω όρους, χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του, και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2002.


32. Σε περίπτωση επίτευξης των οικονομικών στόχων του Οργανισμού κατά τα έτη 2001 και 2002, θα χορηγηθεί bonus στο προσωπικό, με απόφαση του Δ/ντα Συμβούλου, στην οποία θα καθορίζονται οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησής του.
Eπειδή τα μέχρι στιγμής αποτελέσματα είναι ικανοποιητικά, χορηγείται την 1-8-2001 bonus 100.000 δρχ σε κάθε υπάλληλο που δεν κατέχει θέση ευθύνης στάθμης Διεύθυνσης ή Υποδιεύθυνσης, με όρους και προϋποθέσεις που θα καθορισθούν σε απόφαση του Διευθύνοντα Συμβούλου.

33. Χορηγείται στην ΟΜΕ-ΟΤΕ ποσό 130.000.000 δρχ. το έτος 2001 και ποσό 130.000.000 το έτος 2002 για την αντιμετώπιση δαπανών για τα προγράμματα ανταλλαγών εργαζομένων και συνδικαλιστικής επιμόρφωσης.


34.Συστήνεται με απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει το θέμα της ειδικής άδειας που χορηγείται στο προσωπικό που εργάζεται σε οθόνες οπτικής απεικόνισης και να υποβάλει σχετικό πόρισμα μέχρι 31-12-2001.


35. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ προκειμένου να εξετάσει το θέμα της μισθολογικής επανένταξης του προσωπικού με βάση τους τίτλους σπουδών του και να υποβάλει σχετικό πόρισμα.


36. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Δ/ντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει τα χορηγούμενα επιδόματα και να προτείνει, εντός ευλόγου χρόνου, τρόπους βελτίωσης του πλαισίου χορήγησής τους προς την κατεύθυνση ενιαίας αντιμετώπισης επιδομάτων που χορηγούνται για όμοιες ή συναφείς εργασίες κλπ.


37. Συστήνεται, με Απόφαση του Γενικού Διευθυντή Διοίκησης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, μικτή Επιτροπή από εκπροσώπους του ΟΤΕ και της ΟΜΕ- ΟΤΕ, προκειμένου να εξετάσει τη δυνατότητα ομαδικής ασφάλισης του
προσωπικού και να υποβάλει σχετικό πόρισμα, μέχρι 31-12-2001.

38. Ορίζεται διευκρινιστικά ότι τα χορηγούμενα στο έκτακτο προσωπικό που αμείβεται με μισθολογική αντιστοιχία μονίμου προσωπικού, ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται σύμφωνα με τον όρο 2 της παρούσας. Στο προσωπικό αυτό, εφαρμόζεται ανάλογα ο όρος 4 της παρούσας..


Στην παρούσα υπάγεται το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό. Το έκτακτο προσωπικό υπάγεται μόνο σε όσες ρυθμίσεις της παρούσας αναφέρεται ρητά ή ορίζεται από την ατομική σύμβαση εργασίας του, από διατάξεις άλλων ΕΣΣΕ, από Αποφάσεις του Δ.Σ.-ΟΤΕ και από εγκύκλιες υπηρεσιακές εντολές.





Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας αρχίζει από της υπογραφής της, εκτός αν άλλως ορίζεται σε αυτές.


ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ




ΝΙΚΟΣ ΜΑΝΑΣΗΣ ΠΑΝ. ΚΟΤΡΩΝΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ Δ.Σ. ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ
& Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 3)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 28-2-2000 οι υπογεγραμμένοι:

Α. Αφενός Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

Β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Μετά το τρίτο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 5 του ΚΩΕΠ –ΟΤΕ, προστίθεται εδάφιο ως εξής:
«Οι μητέρες βρεφών δύνανται, με δήλωσή τους, η οποία μπορεί να ανακληθεί μόνο για σπουδαίο λόγο, να λαμβάνουν, αντί του κατά τα ανωτέρω μειωμένου ωραρίου, άδεια με αποδοχές διάρκειας εννέα (9) μηνών, ή προκειμένου περί διδύμων διάρκειας δώδεκα (12) μηνών, μετά τη λήξη της άδειας τοκετού.»

2. Το τελευταίο εδάφιο της παραγράφου 6 του άρθρου 5 του ΚΩΕΠ – ΟΤΕ τροποποιείται ως εξής:
«Τα ανωτέρω εφαρμόζονται αναλόγως και για τις υπαλλήλους, τις εξ υιοθεσίας μητέρες βρεφών, καθώς και για τους υπαλλήλους πατέρες βρεφών, οι οποίοι λόγω διάστασης, διαζυγίου, χηρείας ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, έχουν αποδεδειγμένα την επιμέλεια αυτών».



ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ


ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ
Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ ΕΥΣΤ. ΑΝΕΣΤΗΣ ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 2)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 28η – 2ου – 2000 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του
Οργανισμού.

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ,
Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

Όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/1990 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.), συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Προσωπικό, που υπηρετούσε στον Οργανισμό κατά την 10-6-1999 ως μόνιμο ή δόκιμο, ελάμβανε επίδομα 10% (οι κάτοχοι MASTER) ή 20% (οι κάτοχοι DOCTORAT) και δεν έχει ενταχθεί στον Κλάδο του Εξειδικευμένου Προσωπικού, εντάσσεται από 10-6-1999 στον ανωτέρω Κλάδο και στις αντίστοιχες μισθολογικές κατηγορίες και βαθμίδες, σύμφωνα με τους όρους της από 10-6-1999 εσσε.
2. Στο Εξειδικευμένο Προσωπικό που έχει προσληφθεί ή προσλαμβάνεται ως δόκιμο από 10-6-1999 έως την 30-11-2000 θα καταβάλλεται επιπλέον ποσό (διαφορά) στις αποδοχές που διαμορφώνονται με βάση την από 10-6-1999 εσσε και τον όρο 6 της από 11-6-1999 εσσε, ώστε το σύνολο των τακτικών αποδοχών του υπόψη προσωπικού να μην υπολείπεται των αποδοχών που ελάμβανε το έκτακτο εξειδικευμένο προσωπικό με τα ίδια τυπικά προσόντα και οικογενειακή κατάσταση.
Το ποσό της διαφοράς αυτής θα συμψηφίζεται με κάθε μελλοντική αύξηση των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του (πλην οικογενειακού επιδόματος) μέχρι την κάλυψή του.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ – ΟΤΕ


Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ Ε. ΑΝΕΣΤΗΣ Κ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000 (τροποποίηση 1)

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Για τη συμπλήρωση και τροποποίηση της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. μεταξύ ΟΤΕ και ΟΜΕ-ΟΤΕ.

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ) σήμερα την 11-6-99 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝ/ΝΟΣ ΚΑΤΗΣ Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) συμφώνησαν να συμπληρωθεί – τροποποιηθεί η από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. ως εξής:

1. Η προβλεπόμενη άδεια με αποδοχές που χορηγήθηκε με τον όρο 28 της από 10-9-96 Ε.Σ.Σ.Ε στο προσωπικό που εργάζεται μπροστά σε οθόνες απεικόνισης επεκτείνεται από 1-7-99 και στο προσωπικό που εργάζεται συνεχώς και κατά πλήρες ωράριο στα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη (1502, 155 και 158) του Συγκροτήματος Τηλεγραφικών Ανταποκρίσεων και Ναυτιλιακών Επικοινωνιών.
2. Η άδεια απουσίας 22 εργασίμων ημερών, που χορηγείται στο προσωπικό που πάσχει ή έχει παιδί που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος, είναι όλη με αποδοχές.
3. Το υπηρετούν κατά την υπογραφή της παρούσας έκτακτο προσωπικό πλήρους απασχόλησης με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου δύναται, κατόπιν αιτήσεώς του, που θα υποβληθεί μέσα σε ένα μήνα από την υπογραφή της παρούσας και μετά από πρόταση των ιεραρχικά προϊσταμένων του περί ουσιαστικής καταλληλότητάς του να δοκιμοποιηθεί με απόφαση του Κεντρικού Συμβουλίου, κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων του Γ.Κ.Π.-ΟΤΕ. Το προσωπικό αυτό εντάσσεται και εξελίσσεται μισθολογικά σύμφωνα με τον όρο 4 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. Λεπτομέρειες θα καθοριστούν με εγκύκλιο.
4. α. Το δεύτερο μη αριθμημένο εδάφιο του όρου 7 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. αντικαθίσταται ως εξής:
«Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος ανέρχεται σε 9% για το 3ο παιδί και σε 15% για το 4ο παιδί και άνω».
β. Το δεύτερο μη αριθμημένο εδάφιο του όρου 12 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. αντικαθίσταται ως εξής:
«Στους Προϊσταμένους των παρακάτω Υπηρεσιακών Λειτουργιών καταβάλλονται από 1-7-99 τα έξοδα κίνησης και παράστασης Προϊσταμένου, σε ποσοστό υπολογιζόμενο στο ποσό που αντιστοιχεί στη 17η μισθολογική βαθμίδα της Κατηγορίας Εξειδικευμένου Προσωπικού με Διδακτορικό δίπλωμα, προσαυξημένο με το μεγαλύτερο ποσοστό χρονοεπιδόματος, ως ακολούθως:..»
5. Το προσωπικό του κλάδου Εξειδικευμένου Προσωπικό διέπεται από τη διάταξη του εδαφίου β της παραγράφου Γ1 του άρθρου 12 του Γ.Κ.Π. - ΟΤΕ.
6. Οι αποδοχές του προσωπικού που προσλαμβάνεται ως μόνιμο ή δόκιμο από 10-6-99 έως 30-11-2000 διαμορφώνονται σύμφωνα με τον όρο 10 της από 10-6-99 Ε.Σ.Σ.Ε. ως εάν αυτό είχε ενταχθεί αρχικά στο προϊσχύον μισθολόγιο.

ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ

ΓΙΑ ΤΟΝ Ο.Τ.Ε. ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-Ο.Τ.Ε.



ΓΕΩΡ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ Ε. ΑΝΕΣΤΗΣ Κ. ΚΑΤΗΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ ΟΜΕ-ΟΤΕ

Διαβάστε περισσότερα...

Συλλογική σύμβαση 1999-2000

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο Μαρούσι (Διοικητικό Μέγαρο ΟΤΕ), σήμερα την 10-6-99 οι υπογεγραμμένοι:

α. Αφενός ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ, Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, ως εκπρόσωπος του Οργανισμού,

β. Αφετέρου ΕΥΣΤΑΘΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ, Πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΤΗΣ, Γενικός Γραμματέας της ΟΜΕ-ΟΤΕ,

όλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι κατά τις διατάξεις του νόμου 1876/90 για τη σύναψη και την υπογραφή της παρούσας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) , συμφώνησαν τα παρακάτω:

1. Το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό εντάσσεται στις παρακάτω μισθολογικές κατηγορίες, έκταση των οποίων αποτελείται από 17 μισθολογικές βαθμίδες. Το ποσό της εισαγωγικής μισθολογικής βαθμίδας ορίζεται κατά κατηγορία ως εξής:

Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) 185.000
» Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) 220.000
» Δευτεροβάθμιας Εκπ/σης Δομικών (ΔΕ-ΔΟΜ) 227.000
» Διετούς Τεχνολογικής Εκπ/σης (ΤΕ2) 232.000
» Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) 260.000
» Τετραετούς Παν/κής Εκπ/σης (ΠΕ4) 270.000
» Πενταετούς Παν/κής Εκπ/σης (ΠΕ5) 290.000
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER 310.000
» Εξειδικευμένου Προσωπικού με διδακτορικό δίπλωμα. 350.000

2. Καθεμία από τις επόμενες της εισαγωγικής μισθολογική βαθμίδα, μέχρι και της 5ης, προσαυξάνεται έναντι της προηγουμένης της κατά 2%. Από την 6η μέχρι και τη 12η μισθολογική βαθμίδα, η προσαύξηση ορίζεται σε 2,5%. Από τη 13η μέχρι και τη 17η , η προσαύξηση ορίζεται σε 2%.
3. Όλες οι μισθολογικές βαθμίδες διανύονται ανά διετία, πλην της τελευταίας που διανύεται χωρίς χρονικό περιορισμό, με την επιφύλαξη των αντίστοιχων διατάξεων περί μισθολογικής εξέλιξης του ΓΚΠ-ΟΤΕ.
4. Η ένταξη του υπηρετούντος προσωπικού στις μισθολογικές κατηγορίες γίνεται ως ακολούθως:
α. Στην Κατηγορία ΥΕ εντάσσεται το Προσωπικό Υποστήριξης, με εξαίρεση το προσωπικό που με προηγούμενες διατάξεις είχε ενταχθεί στην κατηγορία ΜΕ. Το προσωπικό αυτό και στην περίπτωση που έχει τίτλους σπουδών στάθμης ανώτερης της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, εντάσσεται στην κατηγορία ΔΕ με εξαίρεση τους Τυφλούς Τηλεφωνητές Οικιακού Κέντρου οι οποίοι εφόσον έχουν τίτλο σπουδών Τεχνολογικής ή Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης εντάσσονται στις κατηγορίες που αντιστοιχούν στους τίτλους αυτούς.
β. Στην Κατηγορία ΔΕ εντάσσεται το προσωπικό με τίτλο σπουδών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΜΕ καθώς και το προσωπικό που είχε ενταχθεί με ένα κλιμάκιο κάτω από το εισαγωγικό που προβλεπόταν για τον κλάδο ή την ειδικότητά του.
γ. Στην Κατηγορία ΔΕ-ΔΟΜ εντάσσεται το προσωπικό Ειδικότητας Δομικών Έργων Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης.
δ. Στην Κατηγορία ΤΕ2 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο διετούς Ανωτέρας Εκπαίδευσης, με την επιφύλαξη της κατωτέρω παραγράφου ε.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το υπηρετούν προσωπικό του Διοικητικού Κλάδου, που έχει γενικό πτυχίο Ραδιοτηλεγραφητή του Υπουργείου Μεταφορών- Επικοινωνιών (Συγκοινωνιών).
ε. Στην Κατηγορία ΤΕ εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τριετούς ή τετραετούς Ανώτερης ή Τεχνολογικής Εκπαίδευσης.
Στην Κατηγορία αυτή εντάσσεται το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην ΑΡ3 κατηγορία.
Στ. Στην Κατηγορία ΠΕ4 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο τετραετούς Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.
Στην κατηγορία αυτή εντάσσεται και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΑΤ4.
Ζ. Στην Κατηγορία ΠΕ5 εντάσσεται το προσωπικό με πτυχίο πενταετούς ή μεγαλύτερης διάρκειας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης, καθώς και το προσωπικό που είχε ενταχθεί σύμφωνα με προηγούμενες διατάξεις στην κατηγορία ΑΤ5.
Η. Στις Κατηγορίες Εξειδικευμένου Προσωπικού με μεταπτυχιακό τίτλο στάθμης MASTER ή διδακτορικό, εντάσσεται το προσωπικό του Κλάδου Εξειδικευμένου Προσωπικού αντίστοιχα με τον κατεχόμενο μεταπτυχιακό τίτλο.
5. Το προσωπικό που θα προσληφθεί μετά την υπογραφή της παρούσας εντάσσεται με βάση τους τίτλους σπουδών που απαιτούνται για την πρόσληψή του σύμφωνα με την οικεία προκήρυξη. Ειδικά στην κατηγορία ΠΕ5 θα εντάσσονται και οι έχοντες πτυχίο Φυσικού Τμήματος Πανεπιστημίου μετά ενδεικτικού Ραδιοηλεκτρολογίας ή Ηλεκτρονικής και Ραδιοηλεκτρολογίας ή Ηλεκτρονικού Αυτοματισμού ή Ηλεκτρονικών Σπουδών ή άλλο ισότιμο ενδεικτικό αντίστοιχης ειδικότητας Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος.

Τίτλοι σπουδών στάθμης ανώτερης των απαιτούμενων δεν λαμβάνονται υπόψη, εκτός εάν το προσωπικό αυτό αλλάξει είδος εργασίας σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και στην νέα του θέση εργασίας απαιτούνται οι τίτλοι αυτοί.
Ειδικά για το υπηρετούν προσωπικό που κατέχει μεταπτυχιακό δίπλωμα στάθμης MASTER ή διδακτορικό δίπλωμα και δεν εντάσσεται στις κατηγορίες Εξειδικευμένου Προσωπικού, θα συγκροτηθεί μικτή επιτροπή που θα εξετάσει κάθε μια από αυτές τις περιπτώσεις και θα προτείνει ανάλογη ρύθμιση.
6. Στις μισθολογικές βαθμίδες ενσωματώνονται καταργούμενες οι παρακάτω παροχές:
• Το διορθωτικό ποσό
• Η ΑΤΑ
• Το επιστημονικό επίδομα
• Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών
• Το επίδομα Ανώτατου Προσωπικού
• Διαφορές τακτικών αποδοχών που προβλέπονται από προηγούμενες Ε.Σ.Σ.Ε.

Στις μισθολογικές βαθμίδες του προσωπικού που εντάσσεται στις κατηγορίες εξειδικευμένου προσωπικού περιλαμβάνονται και όλα τα επιδόματα που διαμορφώνουν τακτικές αποδοχές πλην του οικογενειακού και του χρονοεπιδόματος.
7. Τα διατηρούμενα ποσοστιαία επιδόματα υπολογίζονται στην εισαγωγική βαθμίδα της ΥΕ Κατηγορίας, πλην του χρονοεπιδόματος που υπολογίζεται στη διανυόμενη μισθολογική βαθμίδα και του οικογενειακού επιδόματος που υπολογίζεται στην εισαγωγική βαθμίδα της Κατηγορίας ΔΕ-ΔΟΜ.
Το ποσοστό του οικογενειακού επιδόματος για το 3ο παιδί, 4ο παιδί και άνω προσαυξάνεται κατά 3%.
8. Για την ένταξη του υπηρετούντος προσωπικού στις μισθολογικές βαθμίδες λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον ΟΤΕ, καθώς και ο χρόνος φοίτησης στη Σχολή Προσωπικού ΟΤΕ και ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας κατά τα ισχύοντα.
Από τον ανωτέρω χρόνο αφαιρούνται τα έτη για τα οποία ο υπάλληλος είχε στερηθεί μισθολογικής προαγωγής με απόφαση του οικείου Συμβουλίου.
Η ένταξη του προσωπικού στις μισθολογικές βαθμίδες αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου του προκύπτοντος κατά τα ανωτέρω έτους.
9. Σε περίπτωση που το προσωπικό μετά την κατά τα παραπάνω ένταξη υπολείπεται των τακτικών αποδοχών που ελάμβανε την 31/3/99 εντάσσεται με τις αποδοχές αυτές. Σε κάθε περίπτωση το υπηρετούν σήμερα μόνιμο και δόκιμο προσωπικό δεν θα λαμβάνει σε καμία περίπτωση αύξηση αποδοχών μικρότερη από 5% στη διετία 1999 & 2000 συνολικά.
10. Η καταβολή των προκυπτουσών μισθολογικών διαφορών από τους ανωτέρω όρους θα γίνει σε 4 ισόποσες δόσεις την 1/4/1999, την 1/12/1999, την 1/4/2000 & την 1/12/2000.
11. Στο προσωπικό που απολύθηκε από 2-1-99 ή θα απολυθεί μέχρι 31-12-99 σύμφωνα με τις διατάξεις του ΓΚΠ-ΟΤΕ και των ΕΣΣΕ, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-4-99 και από 1-12-99 χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής τους και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-99.

Στο προσωπικό που θα απολυθεί από 2-1-2000 μέχρι 31-12-2000, οι αυξήσεις αποδοχών που προκύπτουν από 1-4-2000 και από 1-12-2000 χορηγούνται αθροιστικά ένα πλήρη ημερολογιακό μήνα προ της ημερομηνίας απόλυσής του και πάντως όχι νωρίτερα από 1-1-2000.
12. Ο όρος 6 της από 16-5-95 ΕΣΣΕ καταργείται, ενώ ο όρος 1 αυτής αντικαθίσταται ως εξής:
Στους Προϊστάμενους των παρακάτω Υπηρεσιακών Λειτουργιών καταβάλλονται από 1-7-99 τα έξοδα κίνησης και παράστασης Προϊσταμένου, σε ποσοστό υπολογιζόμενο στην 17η μισθολογική βαθμίδα της κατηγορίας Εξειδικευμένου Προσωπικού, προσαυξημένο με το μεγαλύτερο ποσοστό χρονοεπιδόματος ως ακολούθως:
Α. 40% στους Προϊστάμενους Κεντρικών και Περιφερειακών Δ/νσεων και λοιπών Υπηρεσιακών Λειτουργιών στάθμης Δ/νσης. Τα ίδια έξοδα καταβάλλονται και στον Προϊστάμενο της Δ/νσης Οικον. Υπηρ. του Ταμείου Αρωγής Προσωπικού ΟΤΕ εφόσον είναι αποσπασμένος υπάλληλος του ΟΤΕ.
Β. 30% στους Προϊστάμενους Διαμερισμάτων, Συγκροτημάτων και Τμημάτων Κεντρικών Υπηρεσιακών Λειτουργιών.
Γ. 15% στους Προϊστάμενους Τμημάτων ή Κέντρων Εξυπηρέτησης των Περιφερειακών Υπηρεσιακών Λειτουργιών.

Ανάλογα με την κάτω από τις πιο πάνω θέσεις ευθύνης λειτουργική δομή των Υπηρ. Λειτουργιών, θα μελετηθεί και θα υποβληθεί πρόταση εντός τριμήνου από μικτή επιτροπή για τη δυνατότητα χορήγησης εξόδων κίνησης και παράστασης σε υπεύθυνους θέσεων που δεν διαλαμβάνονται στους ανωτέρω.
13. Οι απαιτήσεις αποχώρησης με παροχή των κινήτρων (που αφορούν το έτος 2000) του όρου 44 της από 10-5-96 ΕΣΣΕ, όπως τροποποιήθηκε με την από 23-5-96 ΕΣΣΕ, για όσους έχουν θεμελιώσει ή θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης το έτος 2000, θα υποβληθούν από 1-30 Νοεμβρίου 1999.

Οι κατά τα ανωτέρω απολύσεις θα πραγματοποιηθούν την 1-2-2000. Όσοι όμως θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης μετά την 1-2-2000 θα απολύονται εντός μηνός από την ημερομηνία θεμελίωσης του εν λόγω δικαιώματος, σε ημερομηνία που θα καθορίζουν οι ίδιοι και πάντως όχι μετά την 29-12-2000.

Ο υπολογισμός του υπολειπόμενου χρόνου θα γίνεται από 2-1-2000, εκτός όσων θεμελιώνουν δικαίωμα απόλυσης μετά από την ημερομηνία αυτή, των οποίων ο υπολειπόμενος χρόνος θα υπολογίζεται από την ημερομηνία θεμελίωσης δικαιώματος απόλυσης.

Κατά τα λοιπά ισχύουν οι διατάξεις της από 10-5-96 ΕΣΣΕ, όπως τροποποιήθηκε με την από 23-5-96 ΕΣΣΕ.
14. Τα πρόσθετα οδοιπορικά που χορηγούνται στους τυφλούς υπαλλήλους του Οργανισμού αναπροσαρμόζονται από 1-4-99 στο ποσό των 50.000 δρχ. το μήνα.
15. Συστήνεται μικτή επιτροπή προκειμένου εντός τριμήνου να μελετήσει:
Α. το θέμα του 35ωρου χωρίς μείωση αποδοχών και
Β. το θέμα του ωραρίου (ώρες προσέλευσης, εβδομαδιαίο ωράριο αποκλειόμενης της διευθέτησης του ημερήσιου ωραρίου).
Με βάση τη μελέτη αυτή, θα γίνει πιλοτική εφαρμογή των προτάσεων, σε χώρους και για χρονικό διάστημα που θα συμφωνηθούν από κοινού. Ειδικότερα η πιλοτική εφαρμογή του 35ωρου θα γίνει από 1/10/99 και για ένα εξάμηνο. Από τα συμπεράσματα που θα εξαχθούν θα ληφθούν οριστικές αποφάσεις.
16. Συστήνεται μικτή επιτροπή, προκειμένου να μελετήσει σύστημα αμοιβών που θα στηρίζεται στις θέσεις εργασίας. Η ολοκλήρωση του όλου έργου θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί μέχρι 30-6-2000.
17. Τα ποσά των χορηγούμενων χρηματικών βραβείων σε παιδιά εν ενεργεία. Συνταξιοδοτηθέντος ή αποβιώσαντος προσωπικού πενταπλασιάζονται.
18. Συστήνεται μικτή επιτροπή, που θα εξετάσει εντός διμήνου το θέμα των αποζημιώσεων για τις εκτός έδρας μετακινήσεις και τις διημερεύσεις. Από 1-9-99 θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα των αποζημιώσεων αυτών.
19. Η επιλογή του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας Εσωτερικού Ελέγχου και Επιθεώρησης, κατ’ εξαίρεση των διατάξεων περί επιλογής των Προϊσταμένων Υπηρεσιακών Λειτουργιών, θα γίνεται σύμφωνα με την απόφαση του Δ.Σ.- ΟΤΕ που λήφθηκε κατά την 2588/8-6-99 (θ.8) συνεδρίασή του.
20. Χορηγείται στην ΟΜΕ-ΟΤΕ ποσό 106.000.000 δρχ. το έτος 1999 και 106.000.000 δρχ. το έτος 2000 για την αντιμετώπιση δαπανών για προγράμματα ανταλλαγών εργαζομένων και συνδικαλιστικής επιμόρφωσης.
21. Ο ΓΚΠ-ΟΤΕ αναμορφώνεται σύμφωνα με το συνημμένο Παράρτημα το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας σύμβασης.
22. Ορίζεται διευκρινιστικά ότι το έκτακτο προσωπικό που αμείβεται με μισθολογική αντιστοιχία μόνιμου προσωπικού εντάσσεται μισθολογικά στην εισαγωγική μισθολογική βαθμίδα κατηγορία μόνιμου προσωπικού ανάλογα με το έργο για το οποίο έχει προσληφθεί, κατά τα ισχύοντα. Για το περιεχόμενο της ανωτέρω μισθολογικής βαθμίδας (ενσωμάτωση διορθωτικού ποσού, ΑΤΑ και επιδομάτων), τον τρόπο υπολογισμού των διατηρούμενων και χορηγούμενων σ’ αυτό επιδομάτων και την τμηματική χορήγηση των αυξήσεων ισχύουν τα αναφερόμενα στην παρούσα. Για το έκτακτο προσωπικό διατηρείται το δικαίωμα του ΟΤΕ για τον καθορισμό του τρόπου και του ύψους της αμοιβής σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και την κείμενη νομοθεσία.
23. Η ισχύς των διατάξεων της παρούσας ΕΣΣΕ αρχίζει από την υπογραφή της εκτός αν άλλως ορίζεται σ’ αυτές. Αναδρομικές διαφορές αποδοχών δεν καταβάλλονται, εκτός αν άλλως ορίζεται.



ΟΙ ΣΥΜΒΑΛΛΟΜΕΝΟΙ


ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΕ-ΟΤΕ




Γ. ΣΥΜΕΩΝΙΔΗΣ



ΕΥΣΤ. ΑΝΕΣΤΗΣ



ΚΩΝ. ΚΑΤΗΣ
Δ/ΝΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΠΡΟΕΔΡ. ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΟΜΕ-ΟΤΕ




MASTER DOCT.
0 1 185000 220000 227000 232000 260000 270000 290000 310000 350000
2 2 188700 224400 231540 236640 265200 275400 295800 316200 357000
4 3 192474 228888 236171 241373 270504 280908 301716 322524 364140
6 4 196323 233466 240894 246200 275914 286526 307750 328974 371423
8 5 200250 238135 245712 251124 281432 292257 313905 335554 378851
10 6 205256 244088 251855 257402 288468 299563 321753 343943 388323
12 7 210388 250191 258151 263837 295680 307052 329757 352541 398031
14 8 215647 256445 264605 270433 303072 314728 338042 361355 407981
16 9 221038 262857 271220 277194 310649 322597 346493 370389 418181
18 10 226564 269428 278001 284124 318415 330662 355155 379649 428635
20 11 232229 276164 284951 291227 326375 338928 364034 389140 439351
22 12 238034 283068 292074 298508 334535 347401 343135 398868 450335
24 13 242795 288729 297916 304478 341225 354349 380597 406846 459342
26 14 247651 294504 303874 310568 348050 361436 388209 414982 468529
28 15 252604 300394 309952 316779 355011 368665 395974 423282 477899
30 16 257656 306402 316151 323114 362111 376038 403893 431748 487457
32 17 262809 312530 322474 329577 369353 383559 411971 440383 497206

ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ :
1. Από 1-5 κλιμάκια το βήμα είναι 2%, από 6-12 είναι 2,5% και από 13-17 κλιμάκια είναι 2%.
2. Όλα τα επιδόματα υπολογίζονται στο 1ο Μ. Κ. του ΠΡ. ΥΠ. (185.000)
3. Στα νέα Μ. Κ. έχουν ενσωματωθεί: Βασικός Μισθός, Διορθωτικό Ποσό, Α.Τ.Α., επιδόματα σπουδών και το επίδομα ανωτάτου προσωπικού (75.000)

Διαβάστε περισσότερα...