Συνέντευξη Τύπου ΟΜΕ-ΟΤΕ: Γιατί απεργούμε από 21 Δεκέμβρη 2019 μέχρι και τις 12 Γενάρη 2020

Συνέντευξη Τύπου παραχώρησε την Πέμπτη 19 Δεκέμβρη η ΟΜΕ-ΟΤΕ, προκειμένου να επικοινωνήσει προς τους υπόλοιπους εργαζομένους, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, αλλά και στους πολίτες τους λόγους της απεργίας διαρκείας που ξεκινά από το Σάββατο 21 Δεκέμβρη μέχρι και το Σάββατο 12 Γενάρη 2020, για την υπογραφή ΣΣΕ με ανάκτηση των μισθολογικών απωλειών αλλά και ενάντια στις νέες απολύσεις που θέλει να προχωρήσει η διοίκηση του ΟΤΕ, της Deutche Telekom (σ.σ.: εταιρεία συμφερόντων του γερμανικού δημοσίου).

Η διοίκηση της Ομοσπονδίας ξεκαθάρισε πως εξάντλησε όλα τα νομικά και συνδικαλιστικά περιθώρια, ώστε να διαπραγματευτεί με τη διοίκηση και να επιτευχθεί συμφωνία «με όρους έντιμους κι αξιοπρεπείς», η οποία θα διασφαλίζει το συμφέρον του συνόλου των εργαζομένων και της εταιρείας. Ωστόσο, όπως επισημάνθηκε, «δεν βρήκε ανταπόκριση από την άλλη πλευρά, αντίθετα αντιμετώπισε αδιάλλακτη στάση, ιδεοληψίες, εμμονές και κυρίως εξαγγελίες απολύσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους σε μια εταιρεία του μεγέθους και της υπερκερδοφορίας του ΟΤΕ».

Η διοίκηση του ΟΤΕ επιμένει σε μονοετή σύμβαση και απολύσεις με τη λήξη της παρούσας, και αμέσως μετά την υπογραφή της επόμενης, με τους εργαζόμενους να υπενθυμίζουν ότι και οι τρεις τελευταίες ΣΣΕ προέβλεπαν μείωση μισθών, με αντάλλαγμα να μη γίνουν απολύσεις (σ.σ.: ρήτρα μη απολύσεων).

Υπενθυμίζεται πως οι εργαζόμενοι στον Όμιλο του ΟΤΕ απεργούν:

• 21/12/2019 έως και 24/12/2019

• 27/12/2019 έως και 31/12/2019
• 2/01/2020 έως και 5/01/2020
• 7/01/2020 έως και 12/01/2020.

Οι εργαζόμενοι και η Ομοσπονδία τους διεκδικούν:

• Ουσιαστικές αυξήσεις για όλους.
• Υπογραφή ΣΣΕ στις θυγατρικές.
• Ενσωμάτωση των νεοπροσληφθέντων στα μισθολόγια πριν το 2015.
• Διασφάλιση από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.
• Τριετή ΣΣΕ.
• Επαναφορά των μισθολογικών κλιμακίων.
• Κατάργηση του άρθρου 13 του ΕΚΠ (σ.σ.: διευθυντικό δικαίωμα που χρησιμοποιείται καταχρηστικά και απολύονται εργαζόμενοι).

Η διοίκηση του ΟΤΕ, παρά το ότι η ΟΜΕ-ΟΤΕ κοινοποίησε με εξώδικο την απεργία εντός των χρονικών ορίων που θέτει ο νόμος (σ.σ.: 16-12-19), χαρακτηρίζει τις απεργιακές τους κινητοποιήσεις, με δικό της εξώδικο (σ.σ.: 17-12-19), «παράνομη και καταχρηστική» και μάλιστα κατηγορεί την Ομοσπονδία ότι η πρόσκλησή της για διάλογο στο θέμα της νέας ΣΣΕ και στις απολύσεις είναι «εμφανώς προσχηματική», που σκοπεύει «να επιδώσει επίφαση νομιμότητας» στην απεργία. Μάλιστα, «διατάσσει» να σταματήσουν την απεργία «και να προσέλθετε σε διαπραγματεύσεις, τις οποίες ουδέποτε αρνηθήκαμε, μέχρις ότου καταλήξουμε σε ΣΣΕ».

Το εξώδικο της διοίκησης δεν είναι τίποτε άλλο παρά ένα επικοινωνιακό τρικ, που σκοπεύει να δυσφημίσει τον αγώνα των εργαζομένων, καθώς -όπως άλλωστε έχει καταγγείλει τις προηγούμενες ημέρες η ΟΜΕ-ΟΤΕ, η διοίκηση τορπιλίζει τις διαπραγματεύσεις για ΣΣΕ, αρνείται αυξήσεις και ετοιμάζει απολύσεις, παρά τη ρήτρα μη απολύσεων που υπάρχει στην ισχύουσα σύμβαση εργασίας.

Πέραν αυτού, όπως κατήγγειλε η διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, κατά τη συνέντευξη Τύπου, η διοίκηση του ΟΤΕ δεν προσήλθε το πρωί στον ΟΜΕΔ, όπου είχε κληθεί προκειμένου να υπάρξουν διαπραγματεύσεις και να αποτραπούν οι απεργιακές κινητοποιήσεις. Να σημειωθεί πως η ΟΜΕ-ΟΤΕ έχει μέχρι τώρα στείλει τέσσερις προσκλήσεις για διάλογο στη διοίκηση, αρχή γενομένης από 16-07-19. Ακολούθησαν άλλες τρεις: στις 19-11-19, στις 29-11-19 και στις 06-12-19.

Η διοίκηση του ΟΤΕ, υπογράμμισε το προεδρείο της ΟΜΕ-ΟΤΕ, «αρνείται να προσέλθει σε δημόσιο διάλογο μέσω του Οργανισμού Διαιτησίας και καλεί προσχηματικά τους εκπροσώπους των εργαζομένων σε συνέχιση της διαπραγμάτευσης, εμμένοντας στις θέσεις της και χωρίς να αφαιρεί από την ατζέντα τις προαναγγελθείσες απολύσεις».

«Η απάντησή μας θα είναι μαζική και αγωνιστική. Προχωράμε ενωμένοι για τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας, για ένα καλύτερο αύριο για εμάς και τις οικογένειές μας», υπογράμμισε.

Παρακολουθείστε στο παρακάτω σύνδεσμο βίντεο τι ακριβώς ειπώθηκε από τη διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ, τόσο σε σχέση με τα αιτήματα των εργαζομένων, όσο και σε σχέση με τα οικονομικά στοιχεία της εταιρείας που υπερκερδοφορεί στις πλάτες των εργαζομένων και των πελατών της, που παρέχει πλέον κακές υπηρεσίες, και αρνείται να δώσει αυξήσεις και να σταματήσει τις απολύσεις.

 

Δείτε εδώ το VIDEO

---

ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ ΤΗΣ ΟΜΕ-ΟΤΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ

Αναφορικά με τη σύναψη νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη τα επισήμως δημοσιευμένα στοιχεία στους ισολογισμούς της σταθερής ΟΤΕ, προκύπτουν τα εξής:

• Η παραγωγικότητα των εργαζομένων στη σταθερή ΟΤΕ αυξήθηκε μεταξύ 2012 και 2018 κατά 55%. Ειδικότερα για το 2018 η αύξηση της παραγωγικότητας σε σχέση με το 2017 ήταν της τάξης του 19%.
• Ωστόσο, η αύξηση της παραγωγικότητας δεν μετουσιώθηκε σε αύξηση μισθών. Μεταξύ 2012 και 2019 το συνολικό μισθολογικό κόστος, στο οποίο περιλαμβάνονται οι αποδοχές και τα επιδόματα του προσωπικού, τα κόστη σχετιζόμενα με το πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης και οι πόροι για το λογαριασμό νεότητας, μειώθηκαν κατά 55%. Μετά το 2016 η μεταβολή του συνολικού μισθολογικού κόστους είναι ίση με -7% κατά μέσο όρο, ανά έτος.
• Το μισθολογικό κόστος ως ποσοστό επί των εσόδων μειώθηκε μεταξύ 2012 και 2019 κατά 56%. Ειδικά το 2018 αντιστοιχούσε στο 15,6% των εσόδων, όταν το 2012 το μισθολογικό κόστος ήταν ίσο με το 31,8% των εσόδων.
• Ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα αυξήθηκε το Φεβρουάριο του 2019 κατά 10,9%, ενώ ο εκτιμώμενος πληθωρισμός για το 2020 είναι 1%.
• Μεταξύ 2012 και 2019 τα λειτουργικά κέρδη προ χρηματοοικονομικών και επενδυτικών δραστηριοτήτων, αποσβέσεων και απομειώσεων (EBIDTA) αυξήθηκαν κατα 88%. Επίσης, μετά το 2016 τα προαναφερθέντα κέρδη αυξάνονται 6% κατά μέσο όρο, ανά έτος.
• Ο λόγος κερδών προ χρηματοοικονομικών και επενδυτικών δραστηριοτήτων, αποσβέσεων και απομειώσεων (EBIDTA) προς το συνολικό μισθολογικό κόστος ήταν 0,69 το 2012 και εκτιμάται ότι θα ανέλθει στο 2,75 το 2019, εκδηλώνοντας μια αύξηση της τάξης του 300%.
• Το 2018 το προσαρμοσμένο περιθώριο κέρδους ήταν ίσο με 41,2%, όταν το αντίστοιχο προσαρμοσμένο περιθώριο κέρδους σε εταιρείες του ομίλου που δραστηριοποιούνται στη Γερμανία ήταν ίσο με 39,7%, στις ΗΠΑ με 27,6% ενώ στην υπόλοιπη Ευρώπη ήταν ίσο με 32,6%. Σημειώνεται ότι από το 2013 κι ύστερα το περιθώριο κέρδους της σταθερής ΟΤΕ έχει αυξητική δυναμική όταν στις υπόλοιπες χώρες είναι σχετικά σταθερό. Στο σύνολο του ομίλου Deutsche Telekom Group το 2018 το μισθολογικό κόστος αντιστοιχούσε στο 20,1% των εσόδων.

Προσαρμοσμένο περιθώριο κέρδους (EBIDTA/Total revenue)%
	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Ελλάδα	20,4%	38,8%	35%	40%	40,8%	41,2%
Γερμανία	39,7%	39,6%	39,2%	39,9%	38,4%	39,7%
ΗΠΑ	20,9%	19,2%	23%	25,4%	26,1%	27,6%
Ευρώπη	33,2%	34,2%	33,2%	32,1%	32,3%	32,6%
Μισθολογικό κόστος ως προς το σύνολο των εσόδων
Deutsche Telekom Group	22,7%	22,0%	21,2%	20,3%	19,9%	20,1%
ΟΤΕ	28,5%	20,8%	21,6%	19,7%	18,1%	15,6%

Πηγή: Ισολογισμοί Deutsche Telekom (2013-2018)

• Ο θεσμοθετημένος φορολογικός συντελεστής επί των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου στην Ελλάδα μειώνεται από 28% για το 2019 σε 24% για τα επόμενα έτη. Αντίστοιχα, ο φορολογικός συντελεστής επί των διανεμόμενων κερδών μειώνεται από 10% σε 5%. Εκτιμάται ότι το όφελος της σταθερής ΟΤΕ από το νέο φορολογικό πλαίσιο θα ανέλθει στα 19 εκατ. ευρώ περίπου.
• Το 2018 η διοίκηση του ΟΤΕ έλαβε εντολή επαναγοράς ιδίων μετοχών μέχρι του ύψους των 90 εκατ. ευρώ. Ταυτόχρονα, τα μερίσματα που κατανεμήθηκαν στους μετόχους ανήλθαν στα 195 εκατ. ευρώ. Η διοίκηση του ΟΤΕ εφαρμόζει μια δυναμική μερισματική πολιτική.
• Από το σύνολο των εσόδων ένα σημαντικό μέρος δεν αξιοποιείται στην εγχώρια οικονομία, αλλά εκρέει προς το εξωτερικό με τη μορφή μερισμάτων.

Σύμφωνα με τα παραπάνω οι εργαζόμενοι ζητάμε ΣΣΕ διάρκειας τριών ετών με αυξήσεις που να αντιστοιχούν στην ευρωστία της εταιρίας έτσι όπως αποτυπώνονται και διασφάλιση από απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους.

Αναδημοσίευση από ergasianet.gr